火龙谁有空干两天活

薪资待遇： 1、底薪6600：无责底薪5100+1500绩效+奖金+高提成，综合收入8000-15000元/月，上不封顶； 2、公司免费提供住宿，环境整洁，生活设施齐全； 3、集团每年安排三次以上国内外学习与旅游活动； 4、工作时间：上午8:00至下午18:00，节假日按规定正常休息。 岗位职责： 1. 在主管指导下学习产品运营及市场推广，学习周期约为2~3周或1~3个月； 2. 学习团队管理，由主管带教，从管理1人起步，逐步掌握9人团队的管理能力，周期约6至8个月，或根据个人学习进度延长至1-2年； 3. 学习企业内部运营管理，协助经理参与运营组培训、招聘、绩效评估、薪酬体系、工商税务事务及公司管理理念的实践。 任职要求： 1、具备大专及以上学历；（能力突出者可适当放宽条件） 2、有清晰职业规划，期望向管理方向发展，追求长期稳定成长； 3、目标清晰、踏实肯干、抗压性强，具备团队协作意识以及优秀的沟通与表达能力； 4、善于自我驱动，拥有较强的影响力与说服力，具备良好的学习理解力和判断分析能力； 5、条件特别优异者可适度放宽标准；提供带薪培训。一经录用即安排员工住宿，提供广阔的发展空间与晋升通道。 公司地址：郑州金水区国际企业中心A座15A05

岗位职责 1.参与公司日常运营管理，为未来承担管理职能积累经验； 2.在多个部门进行轮岗实践，熟悉企业生产流程与管理模式； 3.协助制定并落实部门项目计划，推动工作效能提升； 4.开展岗位调研与分析工作，为公司战略规划提供决策支持； 5.按时完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.年龄******，大专及以上学历，工业工程、机械制造、自动化等相关专业优先，具备3年以上相关领域工作经验； 2.具备较强的主动性与问题解决能力，责任心强，能吃苦耐劳，愿意从基层岗位做起； 3.学习能力强，思维活跃，善于吸收和应用新知识； 4.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能够与团队成员高效协作； 5.有家具厂工作经历者优先考虑。

【公司介绍】 1、牧原集团自1992年创立，2014年成功上市，当前市值超2000亿元，员工规模达15万人，2024年生猪出栏量突破7160万头，屠宰产能达2900万头，业务覆盖全国24个省份，全年营收1379亿元，实现净利润189亿元。已构建从饲料生产、生猪养殖到屠宰加工的全产业链协同发展格局； 2、您所应聘的牧原肉食是牧原集团于2019年设立的新兴业务单元，发展势头强劲，布局遍及全国20省76市，屠宰规模位居全球前三，致力于打造世界领先的智能化屠宰生产基地。 【生产管理岗】 一、岗位职责 1、品质管理：依据工艺规范与产品标准，指导并监督现场作业流程，确保产出品质满足客户要求； 2、生产管理：负责日常生产业务运作，统筹调度设备、人力与物料资源，保障生产目标、质量水平及成本效率指标达成； 3、现场管理：快速响应生产现场突发状况，及时识别问题、跟进处理，提出优化建议并推动解决； 4、成本管理：结合屠宰工艺流程，通过人员操作管控，有效减少产品损耗，提升资源利用率。 二、任职要求 1、学历：大专及以上学历 2、专业：不限专业背景，工业工程类、管理类相关专业优先考虑 3、能力：执行力突出，能深入一线发现并解决问题，具备良好的组织协调与沟通能力 4、经验：具有1-3年制造业生产车间管理相关工作经验者 【薪资待遇】 1、薪酬面议，按个人能力定薪，综合月薪10-15K+（车间班长年薪12-18万，主管年薪20-30万，子公司经理年薪50-100万）； 2、福利保障：提供免费住宿，五险一金在试用期内即正常缴纳； 3、多元回报：基础工资+倍增激励+绩效奖金+股权激励+各类福利。 【工作环境】 需适应车间内血腥、异味等实际作业环境，有屠宰行业从业经历者优先录用； 【工作节奏】 每月休息4天，需接受适度加班，如参与会议、培训或因生产旺季业务需要；属快速发展型企业，工作节奏较快，同时提供丰富的晋升机会； 【晋升发展】 晋升机制完善：每季度组织竞聘晋升，一年四次晋升窗口 发展路径清晰：专员→主管→子公司经理，支持后台体系内的纵向与横向成长

1、密切关注采购与销售市场动态，及时开展产品成本核算，并向相关部门发出预警提示。 2、依据产品质量标准，确保技术方案的可行性、合理性与经济性，推进产品结构的持续优化。 3、负责现有产品的升级改进、新产品的开发设计，以及市场端的技术支持与维护服务。 4、追踪新产品、新技术、新工艺的发展方向，掌握客户需求变化，做好技术与信息的积累储备。 5、有包点粉、煮食类、烘焙类食品开发经验者优先考虑 任职要求： 本科及以上学历，食品科学与工程、粮食工程等相关专业背景。 具备2年以上粮油类或面制品研发工作经验，熟悉面粉性能及面条加工流程与品质管控标准。 掌握食品研发中的实验设计方法，可独立完成配方调整、工艺改进及感官测评任务。 具备扎实的数据分析能力，能基于实验结果持续优化技术方案，有成功量产转化经验者优先。 具备良好的团队协作意识，能与生产、品控等职能部门紧密配合，推动项目高效实施

一．岗位职责： 1、根据用户需求及市场趋势开展产品调研，分析竞品特点，结合公司医美仪器特性进行外观与结构的创新设计研发； 2、独立完成自主开发产品的外观高精度建模、色彩方案设计、整机静态与动态渲染，并协同结构工程师推动产品开发进程； 3、绘制并编制产品设计相关图纸资料，配合合规负责人整理产品研发技术文档； 4、针对现有产品进行外观与结构的持续优化升级，依据客户需求定制化设计产品外观方案； 5、探索新产品成型工艺，优化现有制造流程，提升生产线整体作业效率。 二．任职要求： 1、本科及以上学历，工业设计或产品设计专业背景，接受无经验者，提供实习机会； 手绘能力强，能快速通过草图清晰表达设计构思，熟悉产品设计全流程； 熟练操作PS、AI等平面软件及Rhino、UG等三维建模工具，掌握Keyshot等渲染软件； 2、具备扎实的专业理论基础，良好的手绘表现力，出色的审美素养，敏锐的色彩把控能力； 创新思维活跃，对造型、配色、工艺细节及表面处理有深入理解与实践能力； 3、熟悉CMF在产品设计中的实际应用，了解材料特性、人体工学及人机交互原理，掌握产品成型工艺及相关流程； 4、性格开朗，学习主动，具有良好的团队协作意识、沟通表达能力、动手实践能力、责任意识与进取心，思维灵活开放； 5、有医疗美容设备行业设计经验者优先考虑。

一、岗位职责 1、品质管理：依据工艺规范与产品质量标准，指导并监督生产现场操作，确保产品满足客户质量需求； 2、生产管理：统筹日常生产业务，协调设备、人力及物料资源，保障生产目标、质量水平、成本控制与运营效率达成预期； 3、现场管理：快速响应生产现场突发状况，及时识别问题并跟进处理，提出改进措施并推动落实； 4、成本管理：结合屠宰工艺流程，通过优化人员作业方式，有效控制生产过程中的物料损耗与浪费。 二、任职要求 1、学历：专科及以上学历。 2、专业：不限专业，工业工程、管理类相关专业优先考虑。 3、能力：执行力突出，能深入生产一线发现问题并推动解决，具备良好的组织管理与沟通协调能力； 4、经验：具有1-3年制造业车间生产管理相关工作经验。 在这里，你可以成长为： 1、卓越经营者：精通管理与经营，双通道晋升机制助力实现管理职业发展目标； 2、业务专家：深度理解业务运作、客户需求与产品特性，整合资源提供高效解决方案，推动产品价值最大化。

岗位职责： 1、研究全球医疗防护领域发展动态（如疫情常态化背景下的市场需求、新型材料技术进步），制定产品创新战略及升级规划。深入挖掘医院、疾控机构及最终使用者的实际需求，将其转化为具体的产品功能、性能参数与合规标准（如防护级别、透气性能、生物安全性）； 2、全面主导产品开发全周期（从概念构思→样机开发→验证测试→量产落地），设定关键节点目标并统筹多部门协作（研发、制造、供应链、质量控制）。突破核心技术瓶颈（如过滤层材料改进、密封结构设计、灭菌工艺优化），保障产品效能达标且具备成本优势。识别并管控项目风险，及时应对技术调整、供应波动或法规更新对研发进程的干扰。 任职要求： 1、具备5年以上医疗防护产品研发经历，3年以上团队管理背景，成功主导过不少于2款防护类产品从开发到市场投放的完整流程； 2、熟悉防护类产品常用材料特性（如熔喷布、无纺布、密封条等）及相关生产工艺；具有较强的项目统筹能力，善于跨职能协同与资源调配。

职位描述 储备干部保险 招聘条件 1、学历要求：本科及以上学历。 2、对金融领域及管理岗位有浓厚兴趣，具备高度的责任意识和良好的职业道德。 3、具备出色领导力、抗压能力与沟通技巧者优先考虑。 4、担任过学生干部或社团主要负责人者优先。 5、拥有大型企业实习经历或保险行业相关实践经验者优先。 【晋升路径与岗位职责】 1、业务方向：开拓新客户资源并维护存量客户关系，公司及团队将提供客户支持，服务范围涵盖指定院校、企事业单位、住宅小区及社区等场景。 2、管理方向：协助上级完成任务部署，统筹协调各岗位工作衔接，带领团队成员推进目标执行，跟踪落实进度，保障团队高效运作。 3、讲师方向：承担新员工入职培训、主持培训活动，负责各级销售团队、管理团队及助理队伍的考核评估与专业技能提升；参与会销产品宣讲、客户理念引导及基层团队成长辅导等工作。 4、职能方向◇跟进新员培训成效，协助安排主管或经理的日程预约，进行客户邀约、定期回访及客户关系持续维护等事务。 【薪酬福利】 1、优才发展计划，优质新人享受保底年薪17万元！！！ 2、双份底薪结构，包含新人津贴＋新单佣金（上不封顶）＋续期佣金＋职务津贴＋培训津贴，投入与收益完全匹配，收入无上限 3、配备从一线业务历练到职业经理人、再到主管、经理、总监的全流程培养体系 4、提供公开透明的职级晋升评估机制 5、补充意外险、医疗险、养老险 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、定期公司旅游、年度多次调薪机会、管理津贴、多重额外津贴支持

工作职责 1. 负责生产计划的组织实施，统筹调配人员、设备、物料等资源，确保生产任务按时完成并实现产能目标。 2. 主导处理生产现场突发异常，及时应对设备故障、工艺不稳定等情况，保障生产运行稳定连续。 任职要求 1. 大专及以上学历，工科类专业优先考虑。 2. 具备良好的问题分析与解决能力，能在高强度工作环境下迅速判断并有效闭环现场问题。 3. 熟悉制造型企业基本生产流程，能够独立跟进生产环节事务，并推动跨部门协同配合。

许昌市招植筋

许昌市招给排水、水工

招聘炒菜岗位，人数为1人。薪资待遇为6500元左右。工作地点位于高新区。用工方为私营个体餐饮服务业，企业规模为1-49人。该招聘信息有效期为3天。

-------------------------【招聘（保安/保洁）】财富广场美食街火热招工：1、保安5名，长白班，月薪2500左右50岁内2、保洁5名，50岁以内月薪2000左右。联系人:陈先生

，地址:胖东来生活广场西50米邮政局隔壁-------------------------【招聘帮厨杂工】早餐店招帮厨杂工：干净麻利，能长期稳定工作，上午七点到十点半，下午两点半到六点，工资二千二，有全勤奖，详情面议，

成都市招工长/工程师，年龄：45岁以下！成都有固定长住地，南门华阳附近优先！施工经验丰富、全面，理解能力强！综合能力协调能力强，了解各工种施工工艺，能够合理安排项目施工、人员组织计划等，懂施工成本过控！组织项目竣工验收。带证优先！

招聘高级工程师。工作地址为兴隆台区新工街。

薛峰佛吉亚驻厂工作地址:湖北省武汉市蔡甸区奓山街西牛四街10号3栋1号厂房白班综合工资：4000-6000有社保、年终奖、年资驻厂在佛吉亚协助处理客户异常，对接客户端事情反馈、服从领导安排18-45岁

招聘负责全北京老房改造，家装工长2名，会开车熟悉路线。沟通能力强，有责任心，做事诚信。长期稳定合作欢迎来电咨询。[握手]

找个50以内，干净利落的在小站桥运达家常菜帮忙，点工长期都行，工资面议

岗位职责： 1、按照公司规划，在技术、品管、商务等职能部门进行轮岗学习 2、培养目标：部门管理储备人才或核心技术骨干 任职要求： 1、本科及以上学历（第一学历），应往届优秀毕业生，电气类相关专业； 2、生源地或长期居住地为许昌地区优先； 3、具备良好的沟通协调能力及抗压能力； 4、执行力强、富有领导潜质，思维灵活，具备创新意识； 5、英语能力良好，能阅读英文图纸及电气类英文技术资料者优先。 岗位福利： 1、健全的新人培养体系，配备导师一对一指导，职业发展空间广阔； 2、提供员工餐厅、住宿支持； 3、定期组织团建活动、健康体检、员工旅游、节日福利、缴纳六险等。

掌握油缸生产制造与再制造的工艺流程，具备生产计划制定及管理能力

1、熟练掌握机械加工技术 2、具备一定的生产管理能力 3、品行良好

岗位内容： 1. 根据销售订单协助厂长拟定并分解假发产品的生产计划，做好排产安排 2. 协助厂长开展日常生产运营的组织与管理工作 3. 科学调配车间人力与设备资源，合理规划班次及生产任务分配 4. 每日跟进生产进度，现场巡查并及时解决生产过程中的异常情况、瓶颈环节、尾数处理及返工事项 5. 严格管控损耗率、减少物料浪费与人工成本支出，持续提升产品成品率 任职要求： 市场营销、管理学、法律等相关专业本科及以上学历； 具备出色的综合分析能力、决策能力、战略思维以及高度的保密意识； 具备良好的组织协调能力、沟通技巧及团队管理能力；

岗位职责：负责档发厂生产相关全部事务 1. 全面主持生产厂的运营及日常管理工作，确保生产系统高效平稳运转； 2. 组织编制生产计划并督导实施，保障生产目标按时按质达成； 3. 持续改进生产工艺流程，提高生产效率与资源使用效益； 4. 统筹调配各部门工作，促进跨部门协同与问题处理； 5. 完善安全生产管理体系，严格执行安全责任制。 任职要求：需熟悉档发厂各生产环节流程 1. 具备优秀的组织协调与决策能力，能统筹整体运作； 2. 拥有良好的沟通技巧，能够有效推进团队合作； 3. 工作认真负责，具备较强的抗压能力； 4. 具备持续优化意识，善于识别问题并推动改善； 5. 适应制造型企业工作节奏，重视实际成效与执行落地。

岗位职责： 1、按照公司规划，在技术、品管、商务等岗位进行轮岗学习 2、培养目标：部门管理储备人员或核心技术骨干 任职要求： 1、本科及以上学历（第一学历），应往届优秀毕业生，电气类相关专业； 2、生源地或长期居住地为许昌地区优先； 3、具有良好的沟通协调能力和抗压能力； 4、执行力强，富有领导潜质，思维灵活，具备创新意识； 5、英语能力良好，能阅读英文图纸及电气类英文技术资料者优先。 岗位福利： 1、健全的新人培养体系，配备导师一对一指导，职业发展空间广阔； 2、提供员工食堂、住宿安排； 3、定期组织团建活动、健康体检、员工旅游、节日福利、缴纳六险等。

1、高中及以上学历，具备3年以上工程项目相关工作经验，有钣金钳工或电焊技能者优先考虑； 2、熟悉各类设备的工作原理、组装工艺及标准要求，能够按规范完成产品装配；了解设备安装流程与技术标准，积极参与项目现场的设备安装作业； 3、具有丰富的现场施工经验，熟练掌握本专业领域的施工规范、技术标准及验收流程，精通管道施工方法与操作要点； 4、具备项目预算编制及成本核算的基本能力； 5、可接受短期出差安排，驾驶技术熟练，持有有效驾驶证； 6、工作积极主动，富有责任心，性格热情开朗，具备良好的团队协作精神，作风严谨细致，踏实勤奋，能承受工作压力，沟通表达能力强，具备较强的协调与合作能力。 能力特别优秀者，薪资可面议。有管理经验者优先录用。

岗位职责： 1、根据国家电网标准、客户实际需求及电力行业特点，主导计量箱整体结构方案的规划与设计，涵盖箱体主体、门体、安装支架、密封组件等关键部位的细化设计，确保结构具备良好的绝缘性、防水性（IP65及以上）、防尘性、抗冲击性及耐候性能。 2、使用专业软件对箱体结构开展强度、防护等级、承载能力、抗震性能等方面的仿真分析；制定结构验证计划，牵头组织样机装配与测试工作，并依据测试结果持续优化设计方案。 3、结合材料属性（如非金属、金属）及制造工艺（如模压、注塑、冲压、焊接），对结构进行可制造性优化；输出完整的结构技术文件，包括零件图、装配图、BOM清单、工艺说明及检验标准，确保图纸满足生产规范要求。 4、协助生产团队完成新产品导入，解决量产阶段出现的结构类问题，如装配干涉、尺寸公差不匹配、工艺实现困难等；跟踪产品结构表现，收集现场反馈，推动设计迭代与成本优化。 5、与材料工程师协作完成材料选型与结构匹配验证；配合电气工程师完善内部元器件布局，保障走线合理、维护方便、操作安全。 6、参与企业及行业层面结构设计规范的编制与修订；推进产品结构的模块化与标准化建设，提升生产效率并助力降本增效。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、结构工程、模具设计与制造等相关专业背景。 2、三年以上箱体类产品的结构设计工作经验，具备电力计量箱、配电箱等输配电设备设计经历者优先考虑。 3、熟练掌握SolidWorks、AutoCAD等设计工具，精通结构强度、防水防尘、散热等设计原理，熟悉国家电气标准（GB）、电力行业标准（DL）、国网（Q/GDW）及南网相关技术规范。 4、具备独立完成结构方案设计、原型验证及生产工艺转化的能力，能够有效应对产品量产中的结构问题。 5、具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，能高效开展跨部门协作。

岗位职责： 1、全面负责机加工车间的日常运营管理，保障生产任务按计划有序推进； 2、持续改进生产工艺流程，提升作业效率与产品品质，有效控制制造成本； 3、组织实施设备的维护保养工作，确保machinery处于良好运行状态，降低异常停机频率； 4、推动部门间及内部团队的协作联动，及时处理生产过程中出现的各项问题； 5、开展人员培训与能力培养，提升团队整体技术水平和工作执行效能。 任职要求： 1、具有扎实的机加工车间管理背景，熟练掌握机械加工各环节工艺要求； 2、熟悉数控设备的操作规范与维保流程，具备现场技术问题分析与解决能力； 3、拥有优秀的团队管理经验及跨部门沟通能力，能有效带领团队完成目标； 4、工作严谨细致，具备出色的判断力和应对突发状况的处置能力； 5、具备高度的职业操守，能胜任高强度、快节奏的生产管理工作环境。

工作内容：负责一款软件及小程序的全流程开发，包括上线发布及后期维护 一、技术能力要求 1. 后端技术栈（以Java为核心） 熟练掌握Java基础编程，具备扎实的编码功底； 熟悉关系型数据库的设计与调优，了解非关系型数据库的应用场景与使用方式； 具备后端系统架构理解能力，可独立承担模块开发任务，有效处理接口性能瓶颈、保障数据一致性等问题。 2. 前端技术栈 精通HTML5、CSS3与JavaScript等前端核心技术，能够熟练运用主流框架进行开发； 掌握前端工程化工具链，具备提升页面加载速度、实现多终端适配的能力； 了解前后端协作机制，能独立完成API对接，实现复杂交互逻辑，并解决跨域、浏览器兼容性等常见问题。 3. 多端开发能力 精通Android原生或跨平台移动开发技术，具备移动端布局适配、性能调优、权限控制等实战经验； 熟练掌握小程序开发流程，具备独立开发与调试能力。 4. 具备较强的系统部署与运维能力，能支撑项目稳定运行 二、项目经验要求 1. 拥有3至5年前后端或全栈开发经历，至少完整参与过1个互联网平台项目（涵盖需求分析、开发实施至上线运维），能主导1-2个核心功能模块的开发工作。 2. 有在初创企业或小型团队工作的经验者优先，能适应多角色配合的工作模式，对需求变动响应迅速，兼顾开发进度与代码规范性。 3. 具备移动端或小程序类项目实践经验，如电商系统、工具应用、内容平台等，能够应对多端兼容、用户体验优化等实际挑战。 待遇：1-1.2万，前4个月实行大小周工作制，之后转为标准工时制，双休