
三门峡陕州区招水电、强电、给排水、工地小工/杂工
200-300元/天
给排水工强电工小工水电工长期1-2人月结个人
三门峡市陕州区招水电、强电、给排水、工地小工/杂工
三门峡湖滨区需要晚上施工,自带安全帽,自带照明灯。
300-310元/天
灯具15-30天1-2人完工结算包工电工证
需要晚上施工,自带安全帽,自带照明灯。
押运员包住
招聘:押运员
押运车型:LNG罐车
工作路线:陕西-三门峡、郑州
工资待遇:200元/天,住车,不管吃
要求:服从指挥,工作认真
工作经验:可以从零培训
电话(同)
赵经理
河南三门峡工地招下料两个,工资7000,压泥一个,工资7000,要会的,联系电话
7000元/月
压泥工1-2人月结
三门峡工地招下料两个,工资7000,压泥一个,工资7000,要会的,联系电话
货运司机
榆林佳县到晋中榆次。6米8或9米6。广东惠州猪到湘潭韶山,今天装甘肃张掖拉牛重庆,每天装,9.6双层湘西古丈到湘潭韶山,明天装贵州天柱到湘潭韶山,消毒检测明天装三门峡到安徽霍邱,GPS正常,双驾,明天装商南猪到开封尉氏下午装
电工营业员
酒水营业员:18-40岁,工资面议卫生员20名:40-60岁,工资面议兼职电工:年龄不限,工资面议咨询电话:
广东广州科教城校区招聘!!水电工1名(三班倒,需上夜班)任职资格:1、25-50周岁;2、
4500-5000元/月
水电工1-2人月结
科教城校区招聘!!
水电工 1名(三班倒,需上夜班)
任职资格:
1、25-50周岁;
2、持低压证书,有高压证优先,熟悉水电设备维护和维修工作;
待遇:
4500-5000/月;月休4天
地址:朱村科教城校区
有意者请联系郭女士:(不,直接致电即可)
水电工消防水
沙雅县卫民消防有限责任公司
招聘岗位:
水电工 (熟悉消防水电)
消防维保人员(需持消防设施操作员证)
工作地点:沙雅县
联系人:陈先生
联系电话:
公司地址:沙雅县金桥现代城三期
薪资待遇:具体面议
内蒙古通辽桥北物业招聘维修电工,年龄50岁以下试用期三个月,工资3300--3900元,月
3300-3900元/月
电工3-6个月月结
桥北物业招聘维修电工,年龄50岁以下试用期三个月,工资3300--3900元,月休四天,有社保,有餐补,早8点--11.30,下午2.30--5.30,联系电话
三门峡湖滨区招管道安装/维修、水电带证上岗(电工证,焊工证,高空作业证)任意两证即可
200-320元/天
管道安装水电工1-2人
三门峡市湖滨区招管道安装/维修、水电带证上岗(电工证,焊工证,高空作业证)任意两证即可
熔纤弱电工通信工程1-2人
岗位职责:
1.负责市区陕县范围内光缆附挂、管道敷设等光网络基础设施的现场施工与安装
2.参与光缆路由勘察、方案制定及施工图纸交底,确保符合通信行业规范
3.配合完成光线路测试、熔接、成端及开通调测,保障网络连通性与稳定性
4. 对施工过程中的安全、质量、进度进行全程管控,及时处理现场技术问题
5. 整理并提交竣工资料,配合验收及后续运维交接工作
任职要求:
1.学历不限,具备通信工程、光电技术或相关专业背景者优先
2. 有光网络施工、光缆布放、管道建设等相关经验者优先
3.熟悉光通信基本原理、常用仪表(如OTDR、光源光功率计)操作者优先
4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能适应户外及阶段性驻点作业
5.持有登高证、电工证或通信工程施工资质证书者优先
安装调试工程师
4000-9000元/月
电气工程师5-10年大专仪器仪表PLC工程师仪器仪表工程师电控工程师电机工程师
主要工作:电气与仪表的安装及调试,有经验丰富的师傅现场指导。
工种包括普工、电焊工、电工、仪表工,岗位需求均有覆盖。
要求:需进入企业现场施工,年龄20-40岁,踏实肯干,工作效率高,能承受高强度作业,遵守安排,具备登高作业能力。
在此可掌握以下技术与知识:
工业电气领域:电气控制系统、电气施工流程、施工标准规范、电气基本原理、变流技术(涵盖变频器、软启动、调功装置)、工厂供电系统、防雷接地及相关施工技术。
自动化系统方面:DCS、PLC、SIS、ESD等系统,熟悉国内主流品牌如浙江中控、杭州和利时、浙大优稳,以及国外知名品牌如西门子、ABB、霍尼韦尔、横河、AB系列等系统的应用与调试。
工业仪表方向:传感器工作原理,温度、压力、流量、分析类仪表,气动、液动、电动执行机构的工作机制,各类电动及气动阀门的结构原理,以及上述仪表的安装、维护与调试技术。
河南民丰电子科技有限公司致力于建设国内规模领先的工业综合服务平台,通过人才与资源的共享模式,提供管家式服务,助力民营企业实现低成本高效运营。未来五年将在河南布局基于共享经济理念的工业品超市,达成企业一小时快速响应服务与零库存管理模式。
公司重视员工的长期发展,以提升实操能力为核心,系统化普及各项基础知识。对入职满一年的员工制定职业发展规划,推动其从技能提升逐步迈向技术管理、项目管理乃至大项目与企业管理岗位。每位员工都将拥有从利益共同体,发展为命运共同体,最终走向精神共同体的成长路径。该平台是一个以人为本、支持员工向创业合伙人及企业负责人转型的创业型发展平台。
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