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人事部经理的岗位职责：人力资源规划根据公司发展战略和业务需求，制定人力资源规划和年度计划，确保人力资源的合理配置和有效利用。招聘与配置制定招聘计划和流程，组织实施招聘活动，筛选和录用合适的人才。同时，根据公司业务需求和员工能力，进行内部人员调配和岗位调整。培训与开发制定员工培训计划和方案，组织开展各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。绩效管理建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核指标和标准，组织实施绩效考核工作，根据考核结果进行奖惩和激励。薪酬福利管理制定和完善薪酬福利制度，根据市场行情和公司业绩，进行薪酬调整和福利优化。员工关系管理建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，提供法律咨询和援助，维护公司和员工的合法权益。人事信息管理建立和维护员工人事档案，管理员工信息，定期进行数据分析和报告，为公司决策提供支持。部门管理与团队建设负责部门的日常管理工作，组织和协调部门内的各项工作，完成部门的工作任务和目标。同时，加强团队建设，提高团队的凝聚力和战斗力。

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三门峡滨河湾社区食堂现急招以下岗位：1、店长：1名同行业三年以上工作经验，负责社区食堂的日常运营管理，具备良好的管理能力和服务意识，能够承担相应的经营压力,薪资待遇面议；2、面点师：2名要求55岁以下，工资2800元，有相关工作经验优先； 联系电话 ：（同步）

三门峡渑池县到宁夏盐池县要17.5大板拖事故车，不超16吨

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招聘：招聘主管薪资：7000-10000岗位职责：1. 负责制定和执行公司的人力资源招聘策略，确保招聘流程高效顺畅。2. 负责招聘团队的管理和指导，包括招聘流程培训、绩效考核等。3. 负责招聘需求的分析和预测，确保招聘计划与公司发展战略相匹配。4. 负责招聘渠道的开拓和维护，与招聘合作伙伴建立良好合作关系。5. 负责招聘流程的优化和改进，提高招聘效率和质量。6. 负责招聘数据的统计和分析，为招聘决策提供数据支持。7. 参与制定公司的人才发展规划和人才激励政策。此岗位待遇是人力资源主管，能力优秀者，可作为人事经理储备。前期主要负责招聘模块，做好人才梯队建设和培训事务。工作重点是研发人才，外贸营销人才，以及生产管理人员的招选用留工作。要求如下：1、5年以上招聘经历，有擅长的招聘渠道和猎头资源。2、有中大型制造业（400-1000人）企业，或者集团公司人力资源中心的同岗经验。3、公司当前高速发展，需要更多有更高阶经验的优秀人士加入。

招聘：招聘主管薪资：4-5K【岗位职责】1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责;3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。【岗位要求】1、本科及以上学历，至少1年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

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