一、职位描述: 1、负责接待邀约到店的司机候选人，开展面对面沟通， 解读当前货运行业现状，突出公司核心竞争力。 2、协助司机完成车队入驻流程 二、任职要求: 1、具备销售相关经验者优先考虑 2、有较强的学习能力 3、能承受一定工作压力 三、工作时间： 早九晚六，午休一个半小时，固定周日休息，法定节假日带薪休假 四、岗位福利： 不定时提供下午茶，定期组织团队建设活动

人事经理的工作职责： 1、优化并推进公司绩效管理体系：依据企业人力资源管理需求，配合部门负责人持续优化并推动公司绩效管理体系及后备人才发展机制的建设； 2、宣导绩效管理理念：在组织内部宣传推广绩效管理的核心理念、制度框架及相关流程； 3、审核绩效考核指标：结合各部门职能分工，审核各体系下属部门的绩效考核指标设置； 4、支持绩效考核实施与指导：协助开展绩效考核工作，并对各部门考核执行过程进行指导与监督，助力提升整体组织绩效水平； 5、协助数据整理与报表编制：协助完成绩效数据的采集、归集与分析，形成可视化报告和决策支持材料； 6、改进流程并健全绩效体系：参与绩效管理流程的优化工作，持续完善绩效管理制度与运行机制； 7、协助召开绩效会议：根据考核结果实际情况，协助主管组织绩效回顾会议，落实绩效面谈，推动员工绩效改善； 8、统筹绩效培训活动：结合公司绩效推行需要，策划并组织实施绩效相关培训，强化绩效文化氛围； 9、协同机制落地执行：协助推动各项管理机制、制度文件的有效落地与执行； 10、管理招聘渠道：负责各类招聘渠道的维护，确保人员招聘目标按时保质达成； 11、规划并实施培训发展方案：制定员工培训与发展计划，并组织实施，促进团队能力成长； 12、执行薪资核算工作：负责每月工资核算及相关考勤数据处理； 13、协调员工关系管理：负责员工劳动关系维护，涵盖劳动合同、系统信息、社保公积金等事务； 14、完成上级交办任务：及时高效完成领导安排的其他临时性或专项工作。

【工作职责】 1.协助搭建并优化人力资源管理体系，参与设计适用于公司发展的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工职业发展等模块的体系建设，推动相关制度的制定与完善； 2.熟悉多元化招聘渠道，确保每月各部门招聘目标的达成，满足公司在不同阶段的人才储备需求； 3.协助开展人力资源工作分析，编制岗位说明书，参与定岗定编工作，提出组织架构设置或优化建议，落实招聘计划与人才配置及储备方案； 4.优化并执行绩效考核机制，协助推进绩效评估工作，结合考核结果提出薪酬调整、奖惩措施及晋升建议； 5.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训及考核等相关事务，保障人事流程规范高效； 6.推动企业文化建设，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围与办公环境； 7.完成上级交办的其他工作任务。 【薪资体系】 1.底薪：4-6K+岗位奖励+面试培训绩效+招聘提成+奖金 2.带薪培训（新人岗前培训+百日葵花储干-成长计划+杭州总部培训+内部导师带教+晋升级别培训+管理能力培训），全方位构建个人成长路径，配备专业人力资源导师指导年度发展规划； 3.除享受国家法定节假日外，享有年度免费旅游福利，并定期组织各类员工活动（如团队聚餐、户外郊游、运动会、生日会等）

人事主管岗位相关工作 月薪4-8k有提成 需具备相关岗位经验，至少一年以上从业经历 每月休息4-5天，享受法定节假日 工作时间早9晚5，中午休息一小时 熟悉人力资源“六定”体系者优先，薪酬标准由你制定 负责组织架构、岗位设置、职责划分、编制管理、绩效考核、薪酬体系搭建

招聘：办公室人事文员 薪资待遇：底薪2600+全勤200+提成+奖金，待遇从优 年龄要求：******，男女不限 工作时间： 夏季上午9:00-12:00，下午2:00-6:00 冬季上午9:00-12:00，下午1:30-5:30 （每周上六休一，节假日正常休息） 有无经验均可：入职后提供培训，专人一对一带教，轻松上手！ 工作内容： 公司提供资源渠道，负责对接美团外卖站点，协助招聘骑手入职；无业绩压力，非电话销售类岗位，会使用手机、掌握电脑基础操作即可！ 岗位要求： 1、具备良好的沟通协调能力和组织能力； 2、能独立完成基础工作任务，责任心强； 3、不接受仅抱着尝试心态的求职者；本公司诚聘愿意长期发展、与公司共同成长的稳定员工！

人事经理 1．人事工作：负责人员招聘，补充岗位空缺；负责人事花名册的编制与动态更新；负责全体员工劳动合同的签订与归档管理；负责考勤统计及薪酬核算工作；协助领导制定并优化公司各项管理制度，确保有效落地执行。 2．行政工作：负责公司节日福利物资及日常办公用品的采购；统筹公司各类活动的策划与实施；组织员工生日会、年度晚会等集体活动；及其他相关事务的协调与推进。 3．后勤工作：保障公司各部门网络系统的正常运行；负责员工工作用手机及电话卡的配置、分配与日常管理。

1.负责婚礼创意策划、文案稿写 2.具备综合统筹管理、协调沟通能力。 3.有责任感亲和力高情商抗压能力强。

负责招聘工作，使用招聘工具开展人员筛选与录用 9.00-12.002.00-6.00 提供不定时下午茶点 每月组织部门团队建设活动

岗位职责： 1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.梳理与优化人力资源部门各项业务流程，提升运营效率与服务支持水平。 3.策划并落实人才引进方案，负责招聘渠道拓展、简历甄选、面试安排及录用全流程管理。 4.构建并推行员工培训与发展体系，确保人才能力成长与企业战略发展同步。 5.建立健全绩效管理体系，主导考核标准制定、过程监督及结果评估应用。 6.统筹员工关系维护工作，妥善处理劳动关系事项，营造和谐、积极的组织氛围，增强员工认同感与凝聚力。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能高效对接各部门及管理层。 2.熟悉人力资源各模块运作机制，掌握相关法律法规及行业规范。 3.具有较强的项目策划与执行能力，能够独立推进人力资源专项工作。 4.拥有良好的人际互动技巧和冲突调解能力，擅长应对复杂人际关系情境。 5.具备数据思维，能通过数据分析发现问题并提出优化建议。

一、岗位职责： 1、执行招聘、甄选、面试等工作，确定录用人员并收集相关资料。 2、制定公司培训计划，协调内外部资源，推进培训实施，撰写总结报告；负责特种作业人员的考证、换证培训及年审工作。 3、跟进新员工及异动人员见习期考核，制定绩效考核指标，开展绩效考核工作，推动考核结果的应用。 二、任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源、工商管理等相关专业，至少3年人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各模块。 3、熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力；具备良好的沟通能力、组织能力、分析判断能力、执行力及团队协作精神。

招一名焊工，自带焊机，工地焦作明仁药业工地，焊预埋螺栓，一根柱上四根螺栓，焊一根柱15块钱，焊吧验收合格即付款，有84根柱，联系电话：

需要9米6的司机，（招两个人），另外有一个人愿意跑的话，也可以。 联系方式

河南焦作招专业铲墙皮人有4000多平方，一块五一平，钱现结。屋里有暖气，联系电话

用危货司机和危货押运员多名焦作市周边运输8类液体罐车

焦作市武陟县招砼工/打灰/浇筑，会看地图会拍照的优先，工作不轻松 捏笔头的不适合干。工作地点武陟 年龄18-50岁，干活麻溜细心负责的来

‌投资经理岗位职责‌ 独立负责半导体设备/人工智能/智能制造/生物医疗/商业航天等细分领域的深度研究，建立行业数据库及动态跟踪机制； 每季度输出行业分析报告，识别技术迭代、政策变化及竞争格局演变中的投资机会； 参与公司年度投资策略制定，提出行业配置建议。 牵头完成项目尽调，包括财务审计、法律合规审查、技术可行性评估及管理层访谈，独立撰写尽调报告及投资建议书； 设计交易结构（如股权比例、对赌条款、退出机制），主导商务谈判，推动项目从立项到交割的全流程； 协调律所、会所等中介机构，确保项目合规性及交割效率。 对已投项目进行月度经营数据跟踪，每季度输出投后管理报告，识别潜在风险并制定应对方案； 参与被投企业战略规划、资源对接及资本运作，推动企业价值提升； 设计退出方案（IPO/并购/股权转让），协调券商、买方机构等资源，确保退出收益最大化； 维护行业协会、科研机构、产业专家等资源网络，定期组织行业闭门研讨会； 协助基金募集，向LP（有限合伙人）提供行业投资策略及项目进展汇报。 ‌任职要求‌ 国内外顶尖院校硕士及以上学历，金融、经济、工程、材料科学等复合背景优先； 持有CFA、CPA或FRM证书者优先。 3年以上股权投资、投行或产业研究经验，我司聚焦领域项目经验不少于2个； 熟悉私募股权基金全流程运作，具备独立主导项目从尽调至退出的能力； 有产业背景（如半导体企业技术/管理岗位）或咨询公司行业研究经验者优先。 ‌核心能力‌： 专业能力‌：精通财务建模（DCF/可比公司分析）、估值方法及尽调工具（如Wind、企查查、天眼查）； 行业洞察‌：对产业技术有深刻理解，能快速判断技术商业化潜力； 资源整合‌：具备跨部门协作能力，能协调技术、法务、财务团队高效推进项目； 抗压能力‌：适应高强度工作节奏，能同时处理多个项目并确保交付质量。 有成功主导投资案例优先（如主导尽调、谈判及交割）；‌ ‌薪酬福利‌： 薪资结构‌：面议； 福利体系‌：五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利、员工持股计划； 跟投机制‌：核心员工可参与优质项目跟投，共享超额收益。 ‌职业发展‌： 晋升通道‌：投资经理→高级经理→投资总监→合伙人，每级晋升周期2-3年； 培训体系‌：内部“产业研究院”定期组织技术培训、行业专家讲座及外部峰会参与机会； 资源支持‌：提供行业数据库、专家访谈渠道。

岗位职责： 1.负责寻找、评估并执行优质投资项目，完成项目尽职调查、投资方案设计及投后管理等工作 2.建立和维护与投资机构、政府机构、项目方的良好合作关系，拓展项目渠道资源 3.对行业趋势、市场动态进行深入研究分析，撰写投资研究报告，为决策提供支持 4.参与投资项目的谈判、交易结构设计及协议签署，确保合规性和风险可控性 5.持续跟踪已投项目发展情况，提供增值服务，推动项目成长与退出 任职要求： 1.具备金融、经济、财务或相关专业背景，学历不限 2.熟悉股权投资、并购等业务流程，有成功项目经验者优先 3.具备较强的行业研究能力、财务分析能力和风险识别能力 4.具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，责任心强 5.工作地点需根据公司安排灵活调配，能适应出差

在公司上岗，也可在家兼职上班，每天按安排工作3-5小时，在公司上，包吃住。！月薪8000-12000。

这里为你系统拆解养老行业融资专员岗位，适配银发经济与养老项目的融资特性，附核心定位、职责、任职要求、能力模型、职业路径与行业实操要点 一、核心定位 养老行业融资专员是养老企业/项目对接资本市场、统筹资金需求的关键执行岗，核心目标是以合规、低成本、适配的方式，完成养老项目（机构养老、社区养老、居家养老、AI养老等）的资金筹集，支撑项目落地、运营扩张与战略推进，需深度匹配养老行业长周期、重资产、现金流稳但回报慢的特性。 二、核心工作职责（养老行业特色+通用融资执行） 1. 融资规划与需求对接 -协同财务、项目、运营部门，梳理养老项目（养老院、社区养老驿站、适老化改造、养老科技等）的资金需求、用款节奏、还款来源（床位费、护理费、政府补贴、增值服务收入等） -编制年度/项目融资计划，明确融资渠道、金额、期限、成本目标，适配养老项目长周期（5-15年）的资金需求 2. 融资渠道拓展与维护（养老行业重点渠道） -政策类：对接地方政府专项债、养老产业引导基金、普惠金融补贴、REITs（养老基础设施）、PPP项目 -金融机构类：银行养老专项授信、并购贷款、项目贷款、融资租赁（适老化设备、医疗设备）；信托、保险资管（养老产业投资计划） -市场化类：股权融资（VC/PE、产业资本）、债券融资（公司债、中期票据）、供应链金融、众筹 -维护金融机构、政府部门、投资者、中介机构（律所、会所、评估机构）的合作关系，定期沟通项目进展与企业经营情况 3. 融资方案设计与执行（全流程） -针对养老项目特性，设计专项融资方案（如养老院建设项目贷款+运营期流动资金贷款+政府补贴配套） -编制商业计划书、财务模型、尽调资料、授信申请材料，突出养老项目的政策合规性、现金流稳定性、床位入住率、政府补贴确定性 -主导融资谈判，落实融资条件，签署融资合同，跟进放款流程，确保资金按时到位 4. 融资后管理与合规风控 -监控资金使用合规性，确保专款专用（如养老院建设资金不得挪用） -跟踪融资成本、还款计划，提前规划还款资金，优化债务结构，降低财务风险 -对接政府部门，完成补贴申报、专项债资金使用备案等合规工作 -定期复盘融资项目，总结经验，优化后续融资方案 三、任职核心要求（行业知识+专业能力+经验证书） 1. 学历背景：本科及以上，金融、经济、财务、会计、法律等相关专业；有养老管理、社会工作等相关专业背景者优先 2. 工作经验： -应届/初级：1-2年融资相关经验（银行、券商、基金、政府投融资平台、企业财务部门），有养老行业实习/项目经验者优先 -中级：3-5年以上融资经验，有成功的养老项目融资落地案例（如养老院项目贷款、养老产业引导基金申报、REITs前期工作等），熟悉养老行业政策与项目特性 3. 专业证书（加分项）：基金从业资格、CPA、CFA、法律职业资格、养老护理员/养老管理师证书 4. 核心技能（硬技能+软技能+行业技能） -硬技能：财务报表分析、现金流预测、财务建模、尽调报告撰写、Wind/Excel/PPT熟练使用，熟悉融资流程与合同条款 -软技能：商务谈判、跨部门协调、政策解读、风险识别与控制、抗压能力、沟通表达能力 -行业技能：熟悉养老行业政策（如银发经济、养老服务体系建设、专项债、补贴政策），了解养老项目的运营模式（床位费、护理费、增值服务）、盈利周期、合规要求（如消防、医疗资质） 四、能力模型（适配养老行业） 1. 政策敏感度：能快速解读国家与地方养老产业政策，抓住专项债、引导基金、补贴等融资机遇 2. 项

1.根据公司整体战略，制定团队销售计划，分解销售目标，确保完成业绩指标； 2.持续跟踪行业动态、市场趋势和竞争对手情况，定期进行分析，为公司产品定位、市场策略调整提供决策依据； 3.负责销售流程的优化、销售合同的签订与执行，控制销售费用，确保应收账款及时回收； 4.与投资部、产业部、总裁办等部门紧密协作，确保从市场推广到售后支持的全流程顺畅，提升客户满意度； 5.带领团队成员重点开拓高污染高耗能行业客户、环保工程公司客户、水务公司或者市政部门等G端客户，推广公司的节能环保设备； 6.带领团队成员开拓并维护与大型种植基地、农业合作社、学校、教育机构、培训中心等B端客户的关系，提供定制化的产品或服务方案； 7.熟练掌握公司产品的名称、性能、用途、规格、工艺、材质、质量、交付时间，以及统一商务报价等岗位基础要求，带领团队，高效完成绩效任务； 8.完成公司组织的岗位培训，顺利通过岗位培训考核； 完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、管理学、环境工程、农业科技、教育学或相关专业优先； 2.有三年以上节能环保、农业科技、现代教育三大产业板块制造业企业的设备销售成功经验； 3.具备大客户开发与维护能力，能建立长期合作； 4.有政府G端项目以及集团产业相关B端项目对接经验、具备相关技术背景的优先； 5.5年及以上制造业企业的市场拓展、销售经验； 6.抗压与适应能力强，能接受频繁出差。

~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~ 招聘长期员工，25-45岁 ◆薪资待遇：底薪2000+提成 ◆工作时间：上一天休一天 地址：世博商场 联系电话:

岗位职责: 1.负责统筹并落实人力资源相关工作，包括招聘、入职、培训及离职等环节的执行与跟进。 2.参与人力资源制度、流程及相关工具的制定、修订与持续优化。 3.协助开展员工关系维护工作，及时回应员工咨询，妥善处理各类员工事务。 4.参与招聘体系的搭建与落地，承担简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 5.组织实施员工培训与发展项目，推动员工能力提升与企业需求协同发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对员工关系中的各类问题。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关管理工具。 3.工作认真负责，具备良好的团队意识，能在高强度环境下稳定发挥。 4.拥有较强的计划性与组织能力，确保工作任务按时高质量完成。 5.遵守职业操守，严格执行公司各项人力资源管理制度。

~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~ 1.每天发布图文，做流量 2.负责引流 ◆底薪2300+200全勤，提成另算，综合4-6k，月休4天工作时间下午1-9点 联系电话：

组织管理： 1.参与构建组织管理体系，协助拟定相关流程与制度； 2.依据组织发展战略，优化组织架构，明晰各层级单位的职能定位与责任划分； 3.推动各部门完善并评审岗位职责说明书及相关工作内容； 4.开展组织工作量评估，合理配置人员编制； 5.跟进并指导人力资源相关模块的工作执行，提供专业建议，保障组织管理工作有序运行； 干部管理： 1.结合业务整体规划与岗位要求，参与制定核心及关键岗位干部的任职资格与能力标准，并协助制定人员配置方案； 2.根据组织发展和业务需要，协同业务部门确定重点岗位干部人选； 3.建立干部任免、配置、晋升与退出的规范流程与评判准则； 4.组织开展任期制干部的绩效考核、激励兑现与综合评价工作； 干部培养： 1.依据业务发展需求，制定不同层级、岗位干部的能力模型与发展计划； 2.组织对后备人才梯队进行盘点与胜任力评估，制定培养、进出机制； 3.联动人才发展团队，推进干部及后备人员的系统化培养与评估，确保人才有效输出。

招聘: 万基商务中心14楼 招聘人事2名 销售人员10名，工资面议有需要的找我 张

一天9个小时，有计件和计时。。 我的电话

岗位职责： 1.参与人力资源中心战略发展规划的拟定，提供组织发展相关的专业支持； 2.负责组织发展战略、组织效能规划及人员编制规划的制定与实施； 3.协同推进公司级变革项目，优化组织人才相关的制度、流程与体系； 4.负责组织架构设计、岗位设置及职位体系的调整与优化，推动相关方案的系统化落地； 5.参与各中心BSC指标制定及二级分解工作，完成数据收集与结果核算； 6.审核并分析绩效管理相关数据，指导月度/季度绩效分析报告的编制； 7.搭建并管理组织运行机制，包括协同机制、交易机制、利益分配机制及项目运作机制。 任职要求： 1.具备8年以上组织发展工作经验，有企业变革项目经历或从0到1搭建经验者优先； 2.善于信息搜集与整合，能够独立输出并交付解决方案； 3.具备扎实的专业功底，熟练掌握组织发展方法论及其实际应用； 4.拥有较强的变革推动能力、抗压能力、逻辑分析能力及沟通协调能力； 5.熟悉华为、美的等企业人力资源管理体系者优先考虑。

招聘招聘招聘⚠⚠⚠ 宝妈、学生、上班族、残疾、时间自由， 不分年龄，男女都可以，工资一单一结，不拖欠，长期稳定，过年和平时不出门的、在家赚的来 电话：（V 信同号）

需要一位管理人员，平时微信上给客户发房间号和密码就行了（在家就OK），每天平均15个客户，轻松不耽误日常生活，偶尔需要来公司接个单子，有意者私聊

岗位职责： 1.依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2.参与公司重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3.起草、推行并监督执行人力资源各项流程与制度，结合公司发展动态持续优化完善。 4.负责本部门日常管理，对下属员工的工作目标、计划制定及成果进行检查、评估与考核。 5.结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议。 6.动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员配置计划，合理控制人力成本。 7.制定企业文化建设实施方案，并推动落实，确保与公司核心价值观保持一致。 8.提出并协助开展管理重点课题研究，制定阶段性管理提升方案并推进实施。 9.指导和协调各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对管理中的关键人事问题。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2.5年以上相关工作经验，具备制造业、上市企业或集团型企业工作背景者优先。 3.熟悉现代企业人力资源管理体系及相关法律法规。 4.具备出色的计划统筹与落地执行能力；富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强，具有事业追求。 5.拥有良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通技巧及处理复杂事务的能力。