【岗位职责】 1. 编制技改项目施工申请、施工方案和施工进度计划，组织开展施工前培训和安全交底，开展日常监督和检查。 2. 组织开展技改项目安装施工方案评审和技术交底，开展技改项目风险管控。 3. 跟踪项目配套设备、材料等采购进度和加工进度，组织进行到货验收、领用和台账登记。 4. 对技改项目进行全过程监督，控制技改项目的关键里程碑达成率、进度计划完成率、施工质量合格率等指标在要求范围内。 5. 开展施工安全...

岗位名称：现场项目经理 【岗位要求】 1. 负责项目现场施工组织与管理，合理安排施工任务和资源分配。 2. 与业主、监理等保持密切沟通，及时反馈项目进展与问题。 3. 监督项目现场施工质量和安全，确保符合相关标准和规范。 4. 把控项目成本，审核各项费用支出，避免不必要的开支。 5. 组织项目现场的会议，提升团队整体业务水平。 6. 及时处理项目现场各类突发问题，保障项目正常运行。 7. 建筑工程、机电工程等相关专业，大专及以上学历。 8. 3-5年项目现场管理工作经验，有相关行业项目经验者优先。 9. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，工作积极主动。

岗位职责: 1. 负责装修项目的整体统筹与执行，保障项目按既定节点有序推进； 2. 全程跟踪施工进度，严格把控工程质量符合规范要求； 3. 高效对接各方信息，推动项目各环节协同运作； 4. 快速响应并解决项目实施过程中的突发状况，保障流程顺畅； 5. 与项目组成员密切配合，确保工程按时交付。 任职要求： 1. 具备良好的统筹规划与现场管理能力； 2. 擅长跨部门沟通与工作协调； 3. 具备较强的应变及问题处理能力； 4. 可独立履行项目监管职责； 5. 富有团队协作意识，适应高强度工作节奏。

二级房建+市政+B证，有中级职称

【岗位职责】 1、具备严谨的逻辑思维，能高效完成领导文件起草及综合性材料编写，英语听说读写能力突出。 2、有研发背景或技术文档编写经验者优先考虑。 3、拥有良好的沟通协调与团队协作能力，执行力强，善于判断与决策，工作主动，条理清晰，具备较强的对外联络能力和抗压性。 4、负责办公室日常行政事务及高层管理人员的办公支持工作。 【任职要求】 1、硕士及以上学历者优先。 2、哲学类、理工类相关专业，如化工工艺、化学工程与工艺、应用化学、材料化学等专业优先。

本企业为铝合金门窗制造与安装业，项目涉及全国房产各个城市。应聘该职位人员需有1-3年项目工作经验，且需持有一级、二级建造师注册证

【职位要求】 1、电气工程及其自动化、机电一体化、测控技术与仪器等相关专业； 2、具备2年以上在石油化工企业或施工项目中的管理经历，掌握专业技术知识，具备分析与处理问题的能力； 3、熟悉电气仪表类设备的选型、安装及调试流程，具有实际参与设备验收的工作经验； 4、具备良好的组织协调能力，工作主动性强，责任心强，能适应外派工作安排。 【工作内容】 1、负责所辖专业的现场施工技术支持与监督管理 2、制定项目实施计划并推进目标达成 3、牵头开展电仪设备的技术沟通、设备选型、技术协议签署，依据技术方案提报招标需求，参与招标评审及合同签订后的执行跟踪 4、按照项目进度节点，组织相关专业团队开展阶段性验收工作 5、梳理项目管理过程，形成阶段性总结报告

岗位内容： 1. 负责项目自启动至验收阶段的全流程管控，保障项目按时交付并符合质量标准； 2. 编制项目计划与预算方案，并跟踪执行过程，及时应对和处理各类项目问题； 3. 统筹调配公司内部各相关部门资源，确保项目进度与成果质量； 4. 对接客户并保持有效沟通，定期汇报项目进展及关键事项。 任职要求： 1. 具备7年以上项目管理实践经验，能够独立主导项目管理工作； 2. 熟悉项目全周期管理流程及相关项目管理工具的应用； 3. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 学历不限，相关专业背景者优先。 上班地点

项目经理，主要负责安全检查，对接甲方，要求有二级建造师证，建筑专业。

岗位职责： 1、负责项目的整体规划与执行，监督项目质量、进度及成本控制，保障项目目标顺利达成。统筹团队协作，提高现场检测水平和技术能力； 2、掌握油气管道牺牲阳极与强制电流阴极保护系统的基本原理，承担阴极保护系统的安装、投运及调试工作； 3、掌握阴极保护干扰问题，开展油气管道交直流杂散电流的专项测试、分析评估与防护治理； 4、掌握外腐蚀直接评价（ECDA）方法，组织实施管道外腐蚀直接评价的相关检测与结果评定； 5、熟悉阴极保护领域相关的国家标准与行业规范，审核本专业报告（含竣工资料），确保内容准确合规；对现场管道检测作业过程进行监督与质量把控； 6、负责项目团队的搭建与日常管理，包括人员培训与能力建设；科学配置项目人力资源，保障各项任务按时完成； 7、完成公司交办的其他相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，金属材料、应用化学、电气、油气储运等相关理工科专业背景； 2、具备5年以上行业工作经验及项目管理经历，持有CP2或CP3及以上证书者优先考虑； 3、具有出色的团队管理与组织协调能力，能独立带队完成工程项目，确保进度与质量符合要求。具备良好的沟通表达与人际互动能力，可与业主及相关方建立良好合作关系，高效调配资源并解决实际问题。能够编制项目计划、识别风险、管控预算与成本 员工福利：五险 / 餐补 / 包住 / 通讯补助 / 带薪年假 / 定期体检 / 年底绩效

诚聘牛羊肉卷业务经理，负责牛羊肉卷等冻品食材市场开拓与客户维护。主要对接火锅餐饮、连锁门店、食材配送商、商超等B端客户，开发新客户、洽谈订单、跟进报价与合同落地，维护老客户，挖掘复购及增量需求。 要求熟悉冻品牛羊肉卷产品知识，了解生鲜食材渠道，有B端食材销售经验优先；具备较强商务谈判能力，能独立开发客户，抗压性强，目标导向。公司货源稳定、产品品质可靠，提供完善产品支持、有竞争力薪酬+提成，福利齐全。期待热爱食材行业，擅长渠道拓展的伙伴加入，共同拓展牛羊肉卷市场，实现业绩共赢。

焦西住家照顾老爷子80多点半自理，女老人自理不用管，男老人在敬老院做康复要求保姆55左右干净，利索，工资待遇：4000元月休4天，不休息4500元，联系电话：

招聘小区垃圾清运工，年龄50~60，月薪2500，工作每天3-4个小时，城区附近的村子优先考虑，联系方式

招聘长期小挖机司机，有意者可报名。

招聘A2替班司机和长期司机，工作路线为焦作至湖北往返。

招工装项目管理员，重庆，主要做商场商铺装修、公区改造、零星维修。要求看得懂装饰水电图纸，现场管施工、对接甲方、收方做签证，熟悉吊顶隔墙水电工装工序。做过商场内装改造工程 / 商铺零星维修及改造工程经验优先。薪资面议！

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾 2.统筹协调跨部门资源，推动项目按时、保质、合规交付 3.编制项目预算及进度计划，动态监控成本、工期与质量风险 4. 主导项目例会与阶段性复盘，及时识别问题并制定改进措施 5.对接客户及合作方，维护良好关系，确保需求理解一致与满意度提升 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关岗位经验，经验要求：不限 2. 最低学历：大专 3. 工作地点：阎良 4.熟悉项目管理流程与常用工具（如甘特图、JIRA、钉钉项目等） 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力′ 一级建造师证书优先，二级建造师，无证勿扰。

大型土石方项目经理

负责工地土石方工程的管理

电影院装修，精通电暖通，装饰。有过大型商场，影院装修管理经验。 岗位职责： 1.全面负责电影院装修项目的整体规划、进度管控与质量监督，确保项目按期高质量交付 2. 主导电气、暖通、装饰等专业工程的技术协调与施工管理，解决现场交叉作业难点 3.统筹大型商场、影城类项目全周期管理，包括招投标配合、成本控制、安全文明施工及竣工验收 4. 对接设计、监理、分包单位及甲方，高效推进图纸深化、材料确认与变更签证流程 5.编制并落实项目管理计划，定期向公司汇报进度、风险及资源需求 任职要求： 1. 具备电影院、大型商业综合体等公装项目全流程管理经验，熟悉影院工艺及消防规范 2.精通电气、暖通、装饰三大专业施工技术与验收标准，能独立处理技术问题 3. 具备良好的组织协调与团队管理能力，责任心强，抗压能力突出 4.持有二级及以上建造师证书（建筑或机电专业）者优先 5.学历不限，经验丰富者可适当放宽条件

岗位职责： 具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源与人力管理实际状况，诊断关键问题，明确未来人力资源工作的核心方向，并制定可落地的实施方案，支撑企业经营目标达成。 2、招聘与配置。根据企业运营及战略需求，开展人才引进工作，甄选符合岗位要求的合适人选，并实现人岗匹配，优化组织人才结构。 3、薪酬福利。基于当前薪酬水平进行系统分析，结合行业特点设计薪酬策略，搭建合理、具激励性的薪酬体系，在控制成本基础上提升薪酬激励效果。 4、绩效考核。依托科学的绩效管理机制，系统性地对员工日常工作表现、行为过程及产出结果进行观察、记录、评估与反馈，客观反映其在组织中的贡献价值。 5、培训与发展。策划并实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。负责构建、维护和优化企业与员工之间的良性互动关系，推动上下级有效沟通，协调处理内部员工关系事务。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

【职位要求】 1、化工工艺、化工机械、机械设计及自动化等相关专业毕业； 2、具备2年石油化工企业或施工单位管理经验，掌握专业技术知识，具备问题分析与解决能力； 3、了解石化行业施工、组织及验收相关规范，具备EPC项目总承包管理经验； 4、具有良好的协调与组织能力，工作主动，责任心强，能适应外派安排； 5、持有中级或二级以上机电建造师证书者优先考虑； 7、薪资待遇面议。 【工作内容】 负责EPC项目的整体统筹与管理工作

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘支出 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘并尝试新型招聘途径与实施方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备成功招聘实践经历及人才资源库运营经验者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推进能力，能高效应对多线程任务与高强度工作节奏

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化招聘成本 2. 与业务团队深入对接，准确把握岗位能力要求，精准匹配合适人选 3. 梳理招聘数据，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略与执行方式 4. 搭建并维护候选人信息库，实施系统化跟踪与关系管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘管理系统 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并行及高强度工作节奏

全职社保规划主播，每日直播四小时，结束后即可离岗，无需坐班，时间灵活，提供专业话术支持。 底薪2000元+提成+奖金 （具备大专学历者，可享终身免费社保缴纳） 周末休息，法定节假日正常休假不调休

主要负责人员的招聘相关工作 同时需完成考勤数据统计、薪资计算 以及部分行政事务性工作

【职位要求】 1、硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验者优先； 3、熟悉人力资源各业务模块，掌握劳动法及有关法律法规； 4、具有较强的战略思维，能将人力资源策略有效融入企业整体业务战略； 5、富有创新意识，能够主导绩效体系与激励机制的改进与落地； 6、熟练操作计算机及Office等常用办公软件； 7、工作积极主动，具备优秀的沟通协调能力、团队合作意识及抗压能力，作风细致严谨，责任感强。 【工作内容】 1、依据公司发展战略，制定并执行人力资源中长期发展规划，确保人力资源配置与业务发展同步；定期评估人力资源现状，提出优化方案，助力组织效率提升； 2、策划并落实人才引进策略，保障核心岗位的人才供给与梯队建设； 3、推进绩效考核工作的实施，协同项目制管理模式运行；统计分析考核数据，督导各部门执行到位。

一、工作职责1、负责薪酬体系的搭建与持续优化：结合公司发展战略、经营现状及行业趋势，定期组织实施市场薪酬调研，推动薪酬体系的迭代升级 2、统筹薪酬核算与发放执行：全面管理薪酬数据核算流程，保障薪酬信息的准确性和完整性，及时处理薪酬发放中的各类异常情况 3、协同推进绩效与激励机制联动：促进绩效结果在薪酬分配中的合理应用，定期开展绩效与薪酬数据的整合分析，为优化考核机制和激励策略提供数据支撑与专业意见 4、薪酬预算编制与成本分析：主导年度薪酬预算制定，在执行过程中实施动态监控与管理，深入剖析人力成本构成，向管理层输出关于预算调整和人工成本管控的可行性建议，提升人力资源使用效能 5、合规管理与风险防范：牵头开展薪酬相关制度的合规性审查，确保薪酬政策、考核机制及发放流程符合国家及地方相关法律法规要求 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、财务、经济学等相关专业优先考虑 2、具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有大型企业或集团化组织薪酬管理实践者优先 3、熟练掌握薪酬体系设计的理论、工具与实施路径，了解薪酬调研方法与数据分析技术，能够独立完成创新型薪酬方案的设计与落地 4、熟悉国家及地方劳动法、社会保险及个税相关政策，具备较强的合规意识与实际操作经验

岗位职责: 1、主导薪酬体系的持续优化与升级，参与薪酬战略、调薪规则及激励机制的规划与实施，增强薪酬架构的科学性与市场竞争力； 2、推进薪酬管理制度的标准化与流程化，促进薪酬管理工作的规范运行； 3、全面负责月度及年度薪酬核算与发放，保障数据精准、支付准时，覆盖多元化业务形态、区域分布及用工模式； 4、审查各业务单元/下属公司薪酬执行情况，提出优化建议并督导整改落实； 5、开展薪酬数据深度分析，为管理层提供基于数据的决策依据； 6、构建薪酬数据监控体系，及时发现异常并推动问题解决； 7、牵头组织年度薪酬预算、社保预算及人力成本预算的编制与审核工作； 8、推动薪酬流程数字化建设，提升运营效率与信息准确性； 9、负责年度个人所得税筹划政策的制定与落地，指导员工依法合规进行个税规划； 10、密切关注劳动法规、个税政策及社保政策变动，动态调整薪酬管理策略，规避合规隐患； 11、统筹高新技术项目、研发人才激励等专项任务中的人力资源支撑工作，确保满足相关认定条件； 12、参与企业重大变革、并购整合、组织重组中薪酬模块的方案设计与执行落地。 任职要求： 1、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年专注于薪酬管理工作，具备制造业薪酬体系建设实操经验。 2、本科及以上统招学历，持有相关人力资源资格证书者优先考虑。 3、具备扎实的数据分析能力与良好的跨部门沟通协调能力。