工作内容：通过电话联系客户，挖掘客户需求、处理客户询价、合同签订、等销售流程。 充分利用公司提供的所有资源和技术支持，持续获得客户 我们的产品类型为电气仪表类，如西门子施耐德 ABB等国际知名品牌，同时我司为品牌授权代理商。 公司提供有效的开发客户的方式，客户群体均为B端用户，客户好沟通好开发。 上班时间：早9:00-12:00，13:30-18:00.双休，法定假期，不加班。 薪资待遇：试用期和转正均为无责底薪3000，提成+激励+节假福利缴纳社保，年假

1.开发乡村自建房客户，对接客户提供销售方案，跟进销售全流程维护客户关系。 2.熟悉乡村市场、沟通谈判能力强，有1年以上房产/建筑类销售经验者优先。 3.底薪4000高额提成，综合4000—10000（上不封顶）

郑州逸源科技有限公司 招聘业务主管2名 薪资待遇 底薪5000-8000全勤奖+业务提成 要求责任心强+有管理经验优先，只要能完成公司业绩目标，奖金提成都不是问题！

需要具备条件： 1、思维与行为稳重，工作踏实尽责，具备良好的职业操守和判断标准。 2、有意愿通过公司系统性培养，未来承担区域分公司运营管理职责； 3、具备较强学习能力，能够掌握各职能部门的管理知识体系，并有能力指导初级管理团队。 4、有自我提升意愿和发展潜力者，表现优异者可优先录用（接受无经验者，支持跨行业转型学习） 福利待遇： 1、初期收入6600元起+免费住宿+提成+奖金！（月综合收入6000~8000元） 2、中期：月入8000-10000+管理奖励+高比例提成+年终奖！（月综合收入10000~15000元） 3、后期：月薪1W起+管理奖金+部门绩效（10000~25000元/月）+年终奖！（年收入45000~60000元）配备导师一对一辅导 4、提供免费住宿+公费旅游+生日会+节日礼品+专业化培训++年终奖！后期享有集团分红权益！ 5、公司每年为表现突出的员工提供一至两次国内进修培训机会。 岗位职责： 1、属于公司市场管理储备岗，前期主要从事产品推广及客户面对面沟通，承担初级销售团队的带教培训，以及中层管理人员的辅导培养，逐步融入企业文化和市场运营体系； 2、根据个人能力与发展意向综合评定，具备带领24人团队的能力后，可参与新市场开发或担任市场部区域主管，统筹多家分公司的人员管理工作； 公司计划于年底布局新市场，入职后安排专人指导，依据实际表现择优培养为市场管理培训人才，参与新市场开拓。

【岗位职责】 1、开拓多元化销售渠道，结合企业客户需求，设计匹配的员工福利解决方案并推广相关产品，推动销售成单； 2、接受公司系统化培训，在部门主管的指导与协作下达成团队销售指标； 3、服务对象以企业客户为主，负责客户接洽、商务谈判及合作推进，促成项目落地； 4、落实公司制定的销售策略，按时完成既定销售任务； 5、跟踪订单回款进度，并同步完成客户回访记录与反馈整理； 6、运用专业沟通技巧和谈判能力，持续拓展新客户资源。 【任职要求】 1、全日制统招本科及以上学历（专业不限），优秀应届生或无行业背景者亦可考虑； 2、具备清晰流畅的语言表达能力，能高效开展客户沟通与谈判；同时需拥有积极进取的工作态度和高度的责任心； 3、有员工福利（如卡券、消费卡、礼品、健康类）、办公用品、人力资源服务、管理咨询、团体销售、体检服务、保险等相关领域经验者优先录用。 【福利待遇】 1、上班时间：周一至周五8:30—17:30，周末及国家法定节假日正常休息； 2、购买社保：入职即按国家规定缴纳五险一金； 3、无责任底薪4000-7000元+高比例业绩提成，享月度销冠奖励+节日期间业绩双倍激励； 4、销售激励：包含杰出销售奖、业绩竞赛奖金、团建经费、管理奖金、营销支持费、季度晋升机会、“三连升”特别奖励、内部推荐奖金等； 5、公司福利：定期薪资调整、带薪年休假、团队建设活动、节日关怀礼包等； 6、职业发展：提供公开透明的晋升机制，依据员工表现与投入程度动态调整晋升路径。 【培训】 1、由全国资深销售总监提供高质量培训资料或远程授课，各地分公司由人事部门统筹组织实施； 2、培训涵盖技能提升与专业知识两大模块，每月更新培训计划；讲师均为公司销售总监，结合自身专长开发系列精品课程。 【晋升空间】 晋升通道：销售经理——资深销售经理——销售总监——城市总经理

1、协助分公司总经理制定销售部门的业绩目标及市场拓展方案； 2、跟进团队成员电话沟通数量、潜在客户开发进度及销售目标完成情况； 3、汇总并分析销售团队每日业务数据，及时反馈分析结果； 4、组织实施销售团队的培训计划，持续提升成员的专业知识与销售技巧； 5、关注团队成员心理状态，开展谈心交流，加强团队凝聚力； 6、落实上级领导或主管部门安排的其他相关工作任务。

一、职位概述 我们是一家致力于NFC（非浓缩还原）100%果汁研发与推广的健康饮品企业，因业务持续扩展，现诚邀具备快消品渠道运营经验的专业人才加入。公司提供明确的职业晋升通道及具吸引力的薪酬机制，期待你与团队携手并进，共同开拓市场新格局。 二、岗位职责 1、贯彻执行公司制定的销售政策与管理制度，推动区域销售目标落地，实现业绩稳步增长； 2、负责区域内各类销售渠道（含餐饮、KA/CVS、特通渠道等）的客户拓展、商务谈判及长期关系维护； 3、跟踪行业趋势与市场竞争态势，策划并落实符合区域特点的市场策略与推广方案； 4、统筹管理辖区内的渠道体系，完善网点布局，提升终端渗透率与产品动销水平。 三、任职要求 1、高中及以上学历，能熟练使用Office办公软件完成数据整理与工作报告； 2、具有3年以上快速消费品领域销售实战经验，具备出色的市场开发能力与客户管理能力； 3、认同企业管理体系，执行力强，富有团队合作精神，可接受阶段性出差安排； 4、满足以下条件者优先考虑： A、拥有CVS、餐饮、商超、烘焙或特殊渠道资源及招商实操经验； B、从事过果汁、酸奶、啤酒、碳酸饮料、茶饮等饮品品类相关工作。 四、薪酬福利 1、省区经理：基本薪资 6K-8K + 绩效奖金，综合年薪 15W-30W 2、区域经理：基本薪资 5K-7K + 绩效奖金，综合年薪 12W-25W 3、业务代表：基本薪资 4K-6K + 提成奖金，综合年薪 8W-12W 4、KA/CVS业务主管：基本薪资 4K-6K + 绩效奖励，综合年薪 10W-18W 五、应聘说明 1、投递时请附个人简历，并注明应聘岗位及期望工作区域； 2、符合条件者将安排面谈，现场详述岗位内容与薪酬细节； 3、欢迎拥有饮品行业背景及渠道资源的优秀人才积极报名。 我们提供的不仅是一份职业，更是一个与你共拓健康饮品蓝海的成长平台！

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标 2. 负责客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度和复购率 3.带队开展日常销售工作，指导、培训及考核团队成员 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略 5. 协同产品、运营等部门推进项目落地，保障销售全流程顺畅 任职要求： 1.销售经验不限，有团队管理经验者优先 2.学历不限，具备良好沟通表达与抗压能力 3. 熟悉郑州本地市场，能在新郑市郭店镇稳定办公 4. 具备责任心与结果导向意识，认同初创企业务实拼搏文化 5.有建材、工业品或B2B行业销售背景者加分

【岗位晋升】 公司拥有健全的晋升机制，职级晋升P1-P6可享对应职级奖励 职位发展路径：团队经理—总监—中心大总监—城市总经理 【岗位职责】 率先垂范，积极营造良好的团队氛围，引领目标达成、状态提升与行动落地。 1.根据上级部署，制定周/月工作计划，带领团队完成销售任务指标 2.负责人员面试、培训安排、带教辅导及绩效考核 3.协助成员进行客户分析、邀约跟进及协同电话沟通 4.开展心态与技能辅导，结合录音复盘，掌握员工工作动态 5.承担销售团队日常管理、团队凝聚力建设及人才梯队培养，激发团队活力 6.设定团队绩效目标，及时反馈信息并完成总结汇报，向上级提供可行性建议 注重自我成长与自我驱动，管好自己，才能带好团队 【任职要求】 1、性格积极乐观，具备成功经验，自主驱动力强，抗压能力佳 2、需有2年以上金融助贷行业从业经历，且至少1年电销团队管理经验者优先；或在教培、企业培训、保险、催收等领域拥有电销及团队管理经验，业绩突出者亦可考虑 3、具备优秀的沟通表达与协调能力 4、工作主动性强，善于激励团队，擅长团队运作与组织管理，职业操守良好，责任心强 5、年龄范围25-32岁 【薪资待遇】 底薪＋全勤奖＋绩效奖金＋40%提成（含个人与团队部分）＋各类奖金＋分红＝综合收入3W以上 【工作环境】 5A级写字楼办公，临近地铁口，工作氛围轻松愉悦，诚邀您的加入！ 工作时间：8:40-12:0014:00-18:30 【公司福利】 1.法定节假日享受带薪休假，每年享有额外带薪年假 2.公司提供月度奖励、季度奖金、年度利润分红、孝老津贴等多项激励 3.办公室全天免费供应零食，不定期安排下午茶，定期举办团建活动（如聚餐、别墅派对、户外拓展等），每季度组织云南、三亚、港澳等地旅游，年度安排海外出行 4.节日发放礼品礼金，每月举办员工生日会，赠送精致生日礼物

岗位职责： 1、制定并落实销售计划，确保达成公司下达的业绩指标； 2、带领并指导销售团队，持续提升团队整体作战能力与绩效水平； 3、积极拓展新市场区域，同时维护既有客户资源，提升客户满意度与黏性； 4、研究市场变化及用户需求，为产品优化和服务升级提供有效反馈； 5、整合协调各部门资源，保障销售环节顺畅高效运行。 任职要求： 1、具备优秀的销售实战经验及团队管理经验； 2、了解大健康领域业务模式，掌握行业发展趋势与竞争状况； 3、具备良好的语言表达能力和商务谈判技巧； 4、具备独立处理问题的能力，市场敏感度高，决策判断力强； 5、责任心强，抗压性强，能适应高强度、快节奏的工作模式。

【招聘】学校食堂招聘： 1、食堂洗碗工1名，110元每天，可包吃住 2、食堂早晚餐面点帮工2名，3000至3500每月，四天公休需早起（包吃住） 3、食堂中餐晚餐钟点工1至2名，包吃（打饭和洗碗） 要求：58周岁以下，身体健康，硬朗，需要有健康证。 联系电话： 上班地点：济源宇华实验学校

1.仓对仓招C1，B2,A2驾驶证司机，年龄28-55不限男女 2.家门口附近省内外主要运输烟草医药食品百货快消品。 3.不装不卸，固定路线，只负责开车拉货 4.长期稳定，有责任心的，没有不良记录，遵守交通规则 薪资待遇： 1．工作8个小时左右，月休4天，没有时间限制 2．日结/月结综合8000-9000以上，多劳多得，具体可面议详谈 3.公司统一缴纳社保。

五龙口街爱上妈妈菜招聘炒锅一名，配菜一名,要求技术好人品好

招厨师一名工资6000-7000联系电话

✅招聘叉车司机一名，需要有证，有工作经验优先，工资4500至5000千左右！ 装卸工两名，工资4500左右！ ☎联系电话

岗位职责： 1. 负责日常人力与行政事务的统筹执行； 2. 承担商务会议的接待安排及现场讲解工作； 3. 统筹办公费用预算，管理办公设备、器材及用品的采购与维护； 4. 监督公司食堂、宿舍、消防、安保及环境卫生等后勤事务； 5. 组织公司重要会议与大型活动，配合开展对外联络及公务接待； 6. 推动企业文化建设，策划员工关怀活动，主导年度年会的筹备与执行； 7. 根据公司人力资源规划，组织实施人员招聘、筛选、录用与岗位调配； 8. 完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1. 形象气质佳，具备较强的沟通协调能力； 2. 大专及以上学历，熟悉人力行政各模块工作，具备3年以上相关岗位工作经验。 上班时间：9：00-12：00；14：00-18：00，双休 公司福利：五险一金、团队旅游、生日福利等

岗位职责： 1.全面统筹公司行政管理体系，优化办公流程、制度建设及日常运营支持 2. 负责办公环境管理、固定资产统筹、车辆调度及后勤保障工作 3. 组织协调会议安排、公务接待、大型活动及企业文化相关事务 4.管理行政预算，控制采购成本，确保物资供应及时合规 5. 对接政府事务、资质年审、档案管理及跨部门协作事项 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与应急处理能力 4. 具备较强的文字表达能力，熟练使用办公软件及OA系统 5. 形象端正、责任心强，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1.行政统筹与制度建设 制定并执行办公室管理制度、工作流程，优化行政效率 统筹设计院日常行政事务（如会议组织、公文流转、档案管理等） 监督办公环境维护、固定资产管理及后勤保障（水电、安保、清洁等） 2.人力资源与团队支持 协助制定人事制度，负责员工招聘、入职/离职办理、考勤管理 组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升团队凝聚力 管理劳动合同、社保公积金及人事档案，确保合规性 3.对外协调与公关接待 负责政府部门、合作单位的联络对接，协调外部资源 统筹重要会议、访客接待及商务活动的策划与执行 维护设计院公共关系，提升机构品牌形象 4.财务与物资管理 协助编制行政预算，控制办公费用支出，审核报销单据 管理办公用品采购、分发及库存，确保资源合理配置 监督车辆调度、差旅安排及会务物资准备 5.应急与决策支持 制定应急预案，处理突发事件（如设备故障、安全事故等） 收集汇总行政数据，为管理层提供决策参考 完成院领导交办的其他专项任务 任职要求： 1.基本条件 年龄30-40周岁，本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业 5年以上大中型企业或设计院行政/办公室管理经验，3年以上同岗位经验 熟悉行政、人事、财务等多模块工作流程，持有相关职业资格证书者优先 2.专业能力 具备制度体系搭建能力，能独立设计行政管理制度与流程 熟练使用OA系统、办公软件（Excel/PPT/Visio等）及自动化办公设备 擅长大型活动策划、跨部门协调及危机事件处理 3.综合素质 具备较强的文字功底，能独立撰写公文、报告及管理制度 拥有优秀的沟通表达、组织协调及团队领导能力 原则性强，保密意识高，能承受多任务并行的工作压力 4.行业认知 了解建筑/工程设计行业特点及相关政策法规 熟悉设计院项目运作流程，能适配技术型团队的行政需求

负责接待政府来访并与各部门协调工作

有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著市场优势，立足于万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等费用叠加，最长可分60期偿还 2、应对互联网金融及网贷平台逾期：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程陪伴式成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、法律团队保障：携手中国十大律师事务所，以专业严谨态度处理各类法律相关事务 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展可持续性 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于为达成目标制定策略 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰能力强，耐得住挫折，守得住信念 7、有负债经历，或曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业者，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量支持，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，长期维护客户关系，提升复购与转介绍 工作时间：可根据个人安排灵活选择时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能提升与专业培训 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

想做本地生活服务的 可以合作

1招聘团队，培训团队 2维护老客户，开发新客户，完成销售任务指标 3做好售后服务

想做本地生活服务的可以合作

一、岗位职责 1．负责济源区域范围内客户管理，拓展大工业用户、产业园区及用电量较大的工商业客户，独立完成客户拜访、需求挖掘、合同签署等全流程工作； 2．深入分析客户用电特点，设计定制化电力交易方案，并推进签约落地及后续服务衔接； 3．搭建并维护与地方政府部门、电网企业等相关单位的稳定合作关系； 4．实时跟踪行业政策变化及市场动态，确保业务开展符合规范且高效推进。 二、任职要求 1．大专及以上学历，年龄在25至38周岁之间； 2．了解本地工商业用电市场格局，拥有企业客户或政府渠道资源者优先考虑； 3．具备良好的市场开拓能力与商务沟通谈判技巧； 4．工作积极主动，责任心强，能适应短期出差，具有团队合作精神； 5．自有车辆者优先（公司提供油费补贴及相关差旅费用）。

全国储能品牌地区负责人，公司负责提供产品，解决方案，金融配套等支持。欢迎有资源的朋友来电咨询！

你带着团队和资源，我公司带着资金和诚意，携手共创属于我们自己的广阔天地。公司提供开放的工作平台，只要你能带来订单，未来发展将无比光明。

岗位职责： 1. 专注于市场拓展，依据公司整体销售规划及部门KPI指标，推进新能源业务发展，重点开发B端/G端潜在重卡客户资源； 2. 负责客户关系的持续维护，落实大客户满意度管理，通过日常运营加强与客户的沟通联动，及时识别并闭环解决客户在产品、服务、配件等方面的需求与问题； 3. 深入市场一线开展调研工作，涵盖充换电基础设施、政策动态、销量趋势及商用车市场环境等内容，收集潜在市场需求、目标客户线索及竞品价格信息，并进行分析研判； 4. 协同相关部门完善大客户业务相关制度与流程，高效执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备3年以上汽车行业工作经验，有重卡销售背景优先，熟悉纯电动或燃油车型销售模式； 2. 汽车类、管理类、公共关系、市场营销或相关专业毕业； 3. 掌握扎实的销售方法，具备出色的沟通协调、应变处理及商务谈判能力； 4. 对商用车市场具有敏锐洞察力，了解公务用车相关政策及业务开拓流程，具备一定的市场开拓经验； 5. 具备良好的表达与协调能力、问题评估能力、抗压能力、学习适应能力以及团队合作意识； 6. 学习能力强，心理素质好，责任心强，能适应高强度工作节奏。

薪资范围：15000-50000元/月 底薪：4000-5000元/月 社保类型：五险 提成方式：按销售额提成 工作时间：10:00至19:00，午休两小时，无需加班 福利制度： 法定节假日礼品关怀 + 月度奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日慰问 + 生日礼遇 + 不定期团队建设活动 每月、每季、每年颁发奖状、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织内部活动与专业技能培训 工作职责： 1、客户开发与关系维护：主动对接存在房贷及债务困扰的客户群体，建立有效沟通，深入了解其负债状况等实际问题，并持续提供支持服务，维系长期合作关系。 2、个性化方案设计与沟通：结合客户具体情形，在团队协作下制定切实可行的债务优化解决方案，并与客户充分协商推进落地。 3、业务宣传与市场拓展：向目标客户群体传递债务管理服务的核心价值与优势，提升品牌认知度。通过线上推广、线下交流、社交平台等多种途径，扩大断供保房业务影响力，吸引潜在客户咨询与合作。 岗位要求： 1、具备自身可整合的客户资源； 2、深入理解企业经营与服务理念，并能在日常工作中有效践行； 3、对销售工作充满热情，擅长人际互动与沟通； 4、目标明确，具备主动思考与解决问题的能力； 5、拥有良好的协调沟通技巧及一定的团队带领能力； 6、责任心强，能承受工作压力，富有亲和力并注重团队配合； 7、踏实肯干，不惧挑战；只要你资源突出或能力出众，能吃苦、扛压力、耐诱惑、受委屈、经挫折、守信念，我们即刻启程同行。 公司竞争优势： 1、提供一对一指导，全程带教，助力新人快速成长为行业精英； 2、配备完善的售后服务支持系统； 3、联合多家律师事务所作为坚实后盾，以专业、可信的服务态度处理各类客户诉求； 4、产品线丰富，紧跟市场需求变化，持续创新迭代。

岗位薪资： 底薪3300+全勤200+5%个人充值提成（自愿参与）包吃住 三天灵活调休 工作时间： 早班中午12:00-晚上12:00、晚班下午3:00-凌晨3:00 试岗期：三天 工作内容：接待、收银、核验美团订单 面试前提：接受工作时间安排、能上晚班、形象良好、身材匀称、年龄18-28需成年、具备较强沟通能力 职位描述 一、岗位职责 1、完成营业前各项准备，如收银区清洁、顾客茶歇配备等 2、依照标准服务流程，有序接待客户并协调采耳师服务安排 3、负责店内收银结算、账务核对、营业数据整理、会员卡充值及相关管理工作 二、任职资格 1、五官端正，气质良好，年龄要求18至30周岁 2、具备初中或以上文化程度 3、积极进取，责任心强，具备良好的学习态度与接待沟通技巧 4、能够适应晚班工作安排 三、岗位吸引力 1、企业搭建成长平台，持续提供管理类培训支持，晋升路径为店助→店长→区域经理→大区总监 2、支持连续休假或灵活调休 3、门店统一提供食宿福利，定期组织员工聚餐与下午茶活动