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职责描述： 1.主要负责公务员考试（国考、省考）中《行测》的“常识判断”模块及《申论》相关的法律部分，以及事业单位、招警考试等公职类考试中的《法律基础知识》科目。 2.进行法学相关课程的备课、教研、讲义编写与题库建设工作。 3.承担线下封闭班、冲刺班、线上直播课、录播课等教学任务，确保高质量的课堂效果。 4.解答学员在学习过程中的疑难问题，提供专业的备考指导。 5.负责学员的课后辅导、作业批改、模考讲解等，跟踪学员学习效果。 6.激发学员学习兴趣，营造良好的课堂氛围，提高学员满意度和通过率。 7.协助参与线上/线下公开课、讲座直播等，展示机构师资实力。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，法学专业背景。通过国家统一法律职业资格考试者优先。 2.对公考行业有浓厚兴趣，熟悉公务员考试流程和考情，有亲身备考经验者尤佳。 3.语言表达流畅，逻辑清晰，富有激情和感染力，具备较强的舞台表现力和控场能力。 4.具备抗压能力和适应性，能接受高峰期集中授课及必要的短期出差。 5.有2年以上公考培训或相关教学经验，教学效果良好，学员评价高。

1.培训需求调研 与企业高层协同开展培训需求调研，通过沟通了解公司发展战略及员工发展诉求。结合企业实际运营状况与人员能力现状，系统分析培训切入点，制定匹配业务发展的培训方案。 2.培训方案规划 在明确培训目标的基础上，设计整体培训实施方案。明确培训主题、实施形式与推进节奏，充分考虑岗位特性与员工现实情况，科学安排培训时段与场所。优选教学方式与学习资料，保障培训过程高效有序。 3.培训教学实施 依照既定方案组织开展培训活动。围绕课程内容编制讲义与教具，综合运用授课、互动研讨、案例解析等多种教学手段，提升学员知识吸收与技能应用水平。定期开展效果反馈，动态优化培训执行。 4.培训资源协调 统筹管理培训所需各类资源，涵盖师资安排、培训场地及教学设施等。积极联动相关部门，确保资源及时到位，保障培训顺利推进。同时注重成本管控，提升资源配置与使用效率。 5.培训成效测评 建立培训评估机制，定期对培训成果进行量化与质性评价，并向管理层提交评估报告。设定合理考核维度，检验学员知识掌握与能力成长情况。依据评估数据持续优化培训策略，增强培训针对性与实效性。 6.学员发展跟进 持续关注参训人员的学习进展及其岗位实践表现。定期开展一对一交流，掌握其工作状态与发展意愿，提供必要的辅导与支持。通过深度互动，验证培训转化效果，适时调整后续培养措施。 7.培训资料归档 规范记录并整理培训全过程文档，包含培训方案、课程安排、教学材料等内容。构建系统化档案管理体系，确保资料完整准确、便于查阅，为后续培训工作提供有力支撑。

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