
高薪招聘人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与日常维护,办理劳动合同的签订及续签工作;
2、落实人力资源管理各项工作的操作规范,推动各类制度的执行,并协同其他业务部门完成相关事务;
3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规;
4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续;
5、核算员工薪资,完成年度工资总额申报,统筹社会保险等相关事项的办理;
6、协助构建和谐的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动。
任职要求:
1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历;
2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验;
3、精通人力资源各模块的操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力;
4、品行端正,敬业负责,工作严谨细致,具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神;
5、能熟练操作常用办公软件,掌握基本的网络操作技能
高薪诚聘人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与日常维护,办理劳动合同签订及续签手续;
2、落实人力资源管理各项操作流程,推动公司规章制度执行,协同各部门开展相关工作;
3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规;
4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续;
5、核算员工薪酬,完成年度工资总额申报,统筹社会保险业务办理;
6、协助构建和谐员工关系,促进员工与管理层之间的有效沟通,策划并组织员工活动。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备两年以上人力资源主管工作经验;
3、精通人力资源各模块操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力;
4、品行端正,工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识;
5、熟练操作常用办公软件,掌握基本网络操作知识
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1、全面负责公司人力资源部门的日常运营,涵盖人才引进、培训发展、员工关系维护等工作;
2、参与人力资源制度与流程的设计及持续优化,保障各项人事工作高效且符合规范要求;
3、主导绩效考核体系的实施与监督,促进员工绩效提升与职业成长;
4、统筹员工薪酬福利、劳动关系等事务,营造和谐稳定的工作环境;
5、配合管理层推进组织架构调整,助力团队运作效率提升。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2、拥有3年以上人力资源领域工作经验,具备物流行业经验者优先考虑;
3、精通人力资源六大模块,尤其在招聘选拔、培训发展及员工关系方面有扎实实操能力;
4、具备出色的沟通协调与团队领导能力,能妥善应对各类复杂人事问题;
5、责任心强,抗压性好,能够适应高强度、快节奏的工作模式。
信息化项目主管
4000-9000元/月
项目经理/主管经验不限学历不限实施交付经验信息系统项目管理师智能化企业内部技术项目管理信息化+数字化+弱电+安防+监控+网络系统集成项目管理工程师计算机相关专业网络管理管理相关专业
工作地点在桐柏县境内!
1、参与公司信息化规划与建设,重点承担业务应用系统的立项策划、架构设计及方案编制等工作。
2、主导公司信息系统项目的实施与上线,统筹项目全过程管理,包括组织需求调研、方案制定、计划安排、执行推进、进度把控、上线推广及验收交付等环节。
3、负责项目团队的内部组织与跨部门协作,及时处理项目执行中的各类问题,带领团队按时高质量完成交付任务,保障项目目标达成。
4、开展项目风险的识别、跟踪与应对,提前预警并落实有效措施防范和化解潜在风险。
5、配合业务部门梳理业务需求与流程,提供可行性建议或优化方案,推动业务需求在系统中顺利落地实施。
部门主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上
岗位职责:
1、制定部门发展策略及年度工作计划,确保部门目标与公司战略方向保持一致;
2、带领团队优化内部运作流程,提升团队整体绩效与工作效率;
3、负责部门日常运营,涵盖人员招聘、培训培养及绩效考核等工作;
4、推动跨部门协作,保障项目顺利实施,解决协作过程中的沟通障碍;
5、跟踪部门财务运行情况,合理控制支出,提升资源使用效益。
任职要求:
1、具有扎实的团队管理背景,善于激发团队潜力并推动目标实现;
2、具备卓越的领导力与判断力,能在复杂业务场景中做出有效决策;
3、了解生物技术或相关领域,掌握行业动态及发展趋势;
4、拥有良好的沟通与协调能力,能够平衡多方需求与关系;
5、责任心强,事业心突出,能够在高压环境下持续高效履职。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
外贸公司人事主管
工作内容:
1、全面负责企业人力资源事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作;
2、协助拟定并持续完善人力资源制度与操作流程,保障人力资源体系高效运行;
3、统筹员工关系管理,组织实施员工满意度调研、离职数据分析等工作,助力提升员工归属感与团队协作效能。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,具备独立应对和处理各类人事事务的能力;
2、拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识,能与各部门保持顺畅协作;
3、热爱人力资源工作,积极主动学习,致力于在本领域持续提升专业素养。
集团人力资源总监(双休+五险)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设薪酬福利
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定人力资源中长期规划(如人才梯队建设、人力配置、成本预算),定期开展人力资源数据分析(如人员结构、流失率、效能水平),为战略优化提供有效的人力决策依据。
2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施,完善人力资源管理机制与流程(如招聘流程、绩效考核制度、薪酬福利方案),提高管理效率与标准化水平。
3、构建各级员工能力素质模型,组织实施人力盘点,推进人才培养机制建设,涵盖新员工入职培训、在职人员技能进阶、管理者领导力提升等内容,打造内部人才发展通道。
4、促进人力资源部门与业务单元之间的协同配合,解答各类人力相关问题,提供专业支持(如人员调配、员工沟通),确保各项人力政策有效推行。
5、主导薪酬绩效管理工作,优化绩效评估流程,定期调研行业薪酬动态及体系标准,建立并持续调整公司薪酬架构;负责福利制度的设计与落地监督;审核工资报表。
6、妥善处理重大员工关系事项(如劳动争议、群体性事件),规范劳动合同全周期管理,维护企业和员工的合法权益。
7、主导企业文化建设与执行,通过制度引导和多样活动传播企业核心价值观,营造积极向上、和谐融洽的工作环境。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,具备集团层面人力资源负责人岗位2年以上工作经验。
2、精通劳动法律法规及相关实务操作,具备劳动纠纷应对经验;熟悉人力资源各模块运作,拥有实际管理经验,擅长整体统筹。
3、执行力突出,具备较强的响应意识与任务完成能力,工作主动高效;责任心强,富有敬业精神和主人翁态度;性格亲和,沟通协调能力优秀,抗压性强,情绪管理能力佳。
薪资福利:
双休,法定节假日正常休息。
面试及工作地点:郑东新区千玺广场808。
职位福利:周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险
职位亮点:集团平台,规模优势,双休,社保,新能源领域,行业前景广阔
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划绩效管理招聘与配置
人事主管岗位相关工作
月薪4-8k有提成
需具备相关岗位经验,至少一年以上从业经历
每月休息4-5天,享受法定节假日
工作时间早9晚5,中午休息一小时
熟悉人力资源“六定”体系者优先,薪酬标准由你制定
负责组织架构、岗位设置、职责划分、编制管理、绩效考核、薪酬体系搭建
光伏工程项目经理(具备工商业项目施工背景)
8000-12000元/月
项目经理/主管1-3年大专及以上工商业光伏
非光伏施工经验者请勿投递!
工作职责:
1.统筹管理光伏电站项目的施工进度、质量控制、成本管理、安全监督、工程资料及竣工验收等全过程工作;
2.与业主单位、设计单位保持有效沟通,协调各方资源,保障现场施工顺利推进;
3.负责组织落实各阶段工程管理所需的手续办理及相关文件资料整理;
4.建立并完善项目风险防控与过程监管机制,管控施工现场的质量、进度与安全文明施工,协调处理与工程建设相关的各类外部关系;
5.组织开展工程质量检查、竣工验收、项目移交及结算相关工作;
6.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,电气工程、光伏工程技术、施工管理等相关专业背景;
2.年龄不超过36周岁,持有机电类建造师资格证书者优先考虑;
3.具备2年以上光伏施工领域项目经理岗位工作经验,能熟练识读CAD图纸,掌握光伏施工相关技术规范,熟悉EPC项目整体建设流程(包括技术方案、成本控制及工程造价管理);
4.持有有效驾照并具备熟练驾驶能力,可适应外省市长期出差;
5.具备良好的沟通协调能力和强烈的责任心。
河南济源市聘请打瓦师傅一名工地:孔山金利要求:焊工证,登高证时间:2天工资:出厂接工资。电
打瓦1-4天1-2人
聘请打瓦师傅一名
工地:孔山金利
要求:焊工证,登高证
时间:2天
工资:出厂接工资。
电话:
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】
诚聘:
岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年,
岗位二,机修师傅一名
岗位三,驾驶员一名B2
岗位四,财务一名
☎
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
城市合伙人ai+回收月入5w+
5-5.5万元/月
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
职位描述:人事专员
任职要求:面议
工作时间:早上8:30—12:00
下午2:30—6:30
薪资福利:底薪2700+300全勤+提成
有意者请主动投递简历,联系时请说明在济源直聘看到。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
工作内容:招聘主播、摄影人员
上班时间:上午10:00-12:00,下午14:00-20:00(每月休息4天)
任职要求:熟练使用常用办公软件
年龄要求:18—35周岁(性别不限)
重要特质:积极进取、性格阳光、富有责任感、心态乐观
项目经理学历不限
岗位职责:
1.负责项目全生命周期管理,包括需求分析、计划制定、进度控制及交付验收,确保项目按时保质完成
2.协调跨部门资源,组织项目团队高效协作,解决实施过程中的关键问题
3.制定项目风险管理策略,及时识别并应对潜在风险,保障项目稳定推进
4.与客户保持密切沟通,准确把握客户需求变化,提升客户满意度
5.编写项目文档,定期汇报项目进展,为管理层决策提供数据支持
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力和团队管理经验,能有效推动多方协作
2.熟悉项目管理流程和工具,有独立主导中大型项目成功落地的经验
3.具备较强的抗压能力、逻辑思维和问题解决能力
4.学历不限,项目管理、工程管理或相关专业背景优先
5.行业经验不限,具备制造业、互联网或建筑行业项目经验者优先
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限互联网从业经验不接受居家办公销售人事/销售从业经验制度
1、优先考虑熟悉IT互联网领域招聘的候选人,人力资源相关专业背景者优先;
2、性格开朗,能适应快节奏工作环境,勇于面对挑战与压力;
3、具备良好的沟通技巧和语言表达能力,执行力强,学习能力突出;
4、富有责任心,具备团队协作意识和集体荣誉感;
5、对互联网行业有一定认知,保持持续学习的热情与主动性。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
工作内容:招聘主播招聘摄影招聘主播
上班时间:上午10:00-12:00
下午2:00-8:00(每月休息4天)
任职要求:掌握常用办公软件的操作
任职年龄:18—35周岁(性别不限)
重要提示!需具备积极心态、阳光热情、责任感强、性格乐观开朗
光伏项目开发经理
2-4万元/月
项目经理/主管1-3年学历不限光伏开发团队团队管理经验
岗位职责:
1.负责光伏项目全流程的规划、设计、施工及调试工作的协调与管理;
2.与客户保持高效沟通,精准把握需求并提供针对性解决方案;
3.编制并落实项目实施计划,保障工程按期推进;
4.全程跟踪项目执行情况,确保技术规范与工程质量符合标准;
5.及时应对并处理项目中出现的技术难题。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和主动服务客户的态度;
2.掌握光伏发电系统相关技术知识,了解行业发展趋势;
3.具备较强的逻辑分析与实际问题处理能力;
4.既能独立开展工作,也具备团队协作精神以达成项目目标;
5.能接受弹性工作安排,服从定期外出差勤任务。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
职位描述:人事专员
任职要求:面议
工作时间:早上8:30—12:00下午2:30—6:30
薪资福利:底薪2700+300全勤+提成
有意者请主动投递简历,联系时请说明在济源直聘看到。
培训项目主管
4000-8000元/月
项目经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.策划、执行并落地各类培训项目,确保培训内容与公司发展战略及员工成长需求相匹配。
2.联动团队开展培训需求分析,定制适用于不同团队及个体的培训方案。
3.统筹培训项目全流程管理,保障培训计划顺利推进及培训质量达标。
4.跟踪培训实施效果,汇总学员反馈,并依据结果优化培训内容与形式。
5.与外部机构及合作方保持紧密协作,高效整合与利用培训资源。
任职要求:
1.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识,能跨部门顺畅交流。
2.热衷于培训与人才发展工作,擅长设计并推动富有参与感的培训项目。
3.具备扎实的项目管理经验,可独立完成培训项目的规划、组织与执行监控。
4.拥有较强的创新意识,能结合企业战略动态调整培训策略与内容。
5.适应变化,抗压能力强,具备良好的应变与问题处理能力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供济源市项目经理负责人招聘在线招聘信息,主要招聘济源建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。