1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签工作； 2、落实人力资源管理各项工作的操作规范，推动各类制度的执行，并协同其他业务部门完成相关事务； 3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险等相关事项的办理； 6、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 5、能熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络操作技能

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签手续； 2、落实人力资源管理各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源主管工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作知识

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营，涵盖人才引进、培训发展、员工关系维护等工作； 2、参与人力资源制度与流程的设计及持续优化，保障各项人事工作高效且符合规范要求； 3、主导绩效考核体系的实施与监督，促进员工绩效提升与职业成长； 4、统筹员工薪酬福利、劳动关系等事务，营造和谐稳定的工作环境； 5、配合管理层推进组织架构调整，助力团队运作效率提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备物流行业经验者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘选拔、培训发展及员工关系方面有扎实实操能力； 4、具备出色的沟通协调与团队领导能力，能妥善应对各类复杂人事问题； 5、责任心强，抗压性好，能够适应高强度、快节奏的工作模式。

工作地点在桐柏县境内！ 1、参与公司信息化规划与建设，重点承担业务应用系统的立项策划、架构设计及方案编制等工作。 2、主导公司信息系统项目的实施与上线，统筹项目全过程管理，包括组织需求调研、方案制定、计划安排、执行推进、进度把控、上线推广及验收交付等环节。 3、负责项目团队的内部组织与跨部门协作，及时处理项目执行中的各类问题，带领团队按时高质量完成交付任务，保障项目目标达成。 4、开展项目风险的识别、跟踪与应对，提前预警并落实有效措施防范和化解潜在风险。 5、配合业务部门梳理业务需求与流程，提供可行性建议或优化方案，推动业务需求在系统中顺利落地实施。

负责公司人事专项管理与运营

岗位职责： 1、制定部门发展策略及年度工作计划，确保部门目标与公司战略方向保持一致； 2、带领团队优化内部运作流程，提升团队整体绩效与工作效率； 3、负责部门日常运营，涵盖人员招聘、培训培养及绩效考核等工作； 4、推动跨部门协作，保障项目顺利实施，解决协作过程中的沟通障碍； 5、跟踪部门财务运行情况，合理控制支出，提升资源使用效益。 任职要求： 1、具有扎实的团队管理背景，善于激发团队潜力并推动目标实现； 2、具备卓越的领导力与判断力，能在复杂业务场景中做出有效决策； 3、了解生物技术或相关领域，掌握行业动态及发展趋势； 4、拥有良好的沟通与协调能力，能够平衡多方需求与关系； 5、责任心强，事业心突出，能够在高压环境下持续高效履职。

外贸公司人事主管 工作内容： 1、全面负责企业人力资源事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与操作流程，保障人力资源体系高效运行； 3、统筹员工关系管理，组织实施员工满意度调研、离职数据分析等工作，助力提升员工归属感与团队协作效能。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和处理各类人事事务的能力； 2、拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识，能与各部门保持顺畅协作； 3、热爱人力资源工作，积极主动学习，致力于在本领域持续提升专业素养。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、人力配置、成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员结构、流失率、效能水平），为战略优化提供有效的人力决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施，完善人力资源管理机制与流程（如招聘流程、绩效考核制度、薪酬福利方案），提高管理效率与标准化水平。 3、构建各级员工能力素质模型，组织实施人力盘点，推进人才培养机制建设，涵盖新员工入职培训、在职人员技能进阶、管理者领导力提升等内容，打造内部人才发展通道。 4、促进人力资源部门与业务单元之间的协同配合，解答各类人力相关问题，提供专业支持（如人员调配、员工沟通），确保各项人力政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，优化绩效评估流程，定期调研行业薪酬动态及体系标准，建立并持续调整公司薪酬架构；负责福利制度的设计与落地监督；审核工资报表。 6、妥善处理重大员工关系事项（如劳动争议、群体性事件），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化建设与执行，通过制度引导和多样活动传播企业核心价值观，营造积极向上、和谐融洽的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备集团层面人力资源负责人岗位2年以上工作经验。 2、精通劳动法律法规及相关实务操作，具备劳动纠纷应对经验；熟悉人力资源各模块运作，拥有实际管理经验，擅长整体统筹。 3、执行力突出，具备较强的响应意识与任务完成能力，工作主动高效；责任心强，富有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，沟通协调能力优秀，抗压性强，情绪管理能力佳。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团平台，规模优势，双休，社保，新能源领域，行业前景广阔

人事主管岗位相关工作 月薪4-8k有提成 需具备相关岗位经验，至少一年以上从业经历 每月休息4-5天，享受法定节假日 工作时间早9晚5，中午休息一小时 熟悉人力资源“六定”体系者优先，薪酬标准由你制定 负责组织架构、岗位设置、职责划分、编制管理、绩效考核、薪酬体系搭建

非光伏施工经验者请勿投递！ 工作职责： 1.统筹管理光伏电站项目的施工进度、质量控制、成本管理、安全监督、工程资料及竣工验收等全过程工作； 2.与业主单位、设计单位保持有效沟通，协调各方资源，保障现场施工顺利推进； 3.负责组织落实各阶段工程管理所需的手续办理及相关文件资料整理； 4.建立并完善项目风险防控与过程监管机制，管控施工现场的质量、进度与安全文明施工，协调处理与工程建设相关的各类外部关系； 5.组织开展工程质量检查、竣工验收、项目移交及结算相关工作； 6.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，电气工程、光伏工程技术、施工管理等相关专业背景； 2.年龄不超过36周岁，持有机电类建造师资格证书者优先考虑； 3.具备2年以上光伏施工领域项目经理岗位工作经验，能熟练识读CAD图纸，掌握光伏施工相关技术规范，熟悉EPC项目整体建设流程（包括技术方案、成本控制及工程造价管理）； 4.持有有效驾照并具备熟练驾驶能力，可适应外省市长期出差； 5.具备良好的沟通协调能力和强烈的责任心。

和平街找串串工 月薪2500、一天2000串起、超过2000串每串4分

用小挖机替班 二把刀勿扰

用挖机替班

聘请打瓦师傅一名 工地：孔山金利 要求：焊工证，登高证 时间：2天 工资：出厂接工资。 电话：

用60自己联系

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

职位描述：人事专员 任职要求：面议 工作时间：早上8:30—12:00      下午2:30—6:30 薪资福利：底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历，联系时请说明在济源直聘看到。

主要是招人和发布视频，一些日常的工作内容

♀项目工程助理，五十岁左右♀，懂一些工程常识

工作内容：招聘主播、摄影人员 上班时间：上午10:00-12:00，下午14:00-20:00（每月休息4天） 任职要求：熟练使用常用办公软件 年龄要求：18—35周岁（性别不限） 重要特质：积极进取、性格阳光、富有责任感、心态乐观

岗位职责： 1.负责项目全生命周期管理，包括需求分析、计划制定、进度控制及交付验收，确保项目按时保质完成 2.协调跨部门资源，组织项目团队高效协作，解决实施过程中的关键问题 3.制定项目风险管理策略，及时识别并应对潜在风险，保障项目稳定推进 4.与客户保持密切沟通，准确把握客户需求变化，提升客户满意度 5.编写项目文档，定期汇报项目进展，为管理层决策提供数据支持 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力和团队管理经验，能有效推动多方协作 2.熟悉项目管理流程和工具，有独立主导中大型项目成功落地的经验 3.具备较强的抗压能力、逻辑思维和问题解决能力 4.学历不限，项目管理、工程管理或相关专业背景优先 5.行业经验不限，具备制造业、互联网或建筑行业项目经验者优先

1、优先考虑熟悉IT互联网领域招聘的候选人，人力资源相关专业背景者优先； 2、性格开朗，能适应快节奏工作环境，勇于面对挑战与压力； 3、具备良好的沟通技巧和语言表达能力，执行力强，学习能力突出； 4、富有责任心，具备团队协作意识和集体荣誉感； 5、对互联网行业有一定认知，保持持续学习的热情与主动性。

工作内容：招聘主播招聘摄影招聘主播 上班时间：上午10:00-12:00 下午2:00-8:00（每月休息4天） 任职要求：掌握常用办公软件的操作 任职年龄：18—35周岁（性别不限） 重要提示！需具备积极心态、阳光热情、责任感强、性格乐观开朗

岗位职责: 1.负责光伏项目全流程的规划、设计、施工及调试工作的协调与管理； 2.与客户保持高效沟通，精准把握需求并提供针对性解决方案； 3.编制并落实项目实施计划，保障工程按期推进； 4.全程跟踪项目执行情况，确保技术规范与工程质量符合标准； 5.及时应对并处理项目中出现的技术难题。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和主动服务客户的态度； 2.掌握光伏发电系统相关技术知识，了解行业发展趋势； 3.具备较强的逻辑分析与实际问题处理能力； 4.既能独立开展工作，也具备团队协作精神以达成项目目标； 5.能接受弹性工作安排，服从定期外出差勤任务。

职位描述：人事专员 任职要求：面议 工作时间：早上8:30—12:00下午2:30—6:30 薪资福利：底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历，联系时请说明在济源直聘看到。

岗位职责： 1.策划、执行并落地各类培训项目，确保培训内容与公司发展战略及员工成长需求相匹配。 2.联动团队开展培训需求分析，定制适用于不同团队及个体的培训方案。 3.统筹培训项目全流程管理，保障培训计划顺利推进及培训质量达标。 4.跟踪培训实施效果，汇总学员反馈，并依据结果优化培训内容与形式。 5.与外部机构及合作方保持紧密协作，高效整合与利用培训资源。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能跨部门顺畅交流。 2.热衷于培训与人才发展工作，擅长设计并推动富有参与感的培训项目。 3.具备扎实的项目管理经验，可独立完成培训项目的规划、组织与执行监控。 4.拥有较强的创新意识，能结合企业战略动态调整培训策略与内容。 5.适应变化，抗压能力强，具备良好的应变与问题处理能力。