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1:测试我们的抖音小游戏广告视频标签/参数等是否正常 2:无需工作经验/小白/学生/宝妈等空闲时间多者优先 3.不收取任何费用 4.男女皆可，有无经验都可，时间自由 5.每天都有任务!不拖欠!长期合作!收益稳定!

吉的堡成立于1986年，是一家深耕教育领域的综合性集团，业务涵盖语言培训、早期教育、幼儿园运营及图书出版等多个板块。目前在全国拥有900多家吉的堡幼儿园与成长中心，在职员工达7000人。 一 薪酬福利： 2：综合收入（6k-12k）：固定薪资（4500-6600）+课时费90元/h+大班津贴（50-1000）+留班奖金+班务费150元/班+教资补贴200+全勤奖100+其他（考核认证800，分四个阶段发放） 3：工作时间：周二15:30-20:30，周三至周五14:00-21:00，周末8:30-18:30 4：婚假、产假、育儿假、加班调休、年假等休假制度完善 5：提供结婚礼金、节日礼品、团队旅游、研学带团等丰富福利 6：试用期薪资全额发放，不打折，不打折，不打折。依法缴纳五险一金，各项管理制度健全规范 7：配备完善的教材与教学辅助资源，拥有自主研发的课程体系。新教师将接受系统化入职培训，以及持续的专业能力与口语提升培训，助力掌握教学技巧，增强授课水平 8：员工子女可享受吉的堡课程专属优惠，折扣力度可观 行业标杆 业内有言：在吉的堡工作半年的成长收获，相当于同行三年积累 岗位职责 1：负责全英文授课，小班教学（12-20人），面向3-13岁学生开展英语语言培训。课程内容为吉的堡自有体系，不涉及校内学科教学，无提分考核压力 2：认真完成日常备课任务，确保授课质量稳定达标 3：落实课后辅导工作，关注学员学习进展，积极维护学员关系，促进续班率提升 4：按要求参与各类教学研讨及教研活动，不断提升专业能力和教学成效 任职要求： 1：具备少儿英语教学经验，热爱教育行业，擅长并与儿童良好互动 2：责任心强，追求长期稳定的职业发展路径 3：大专及以上学历，英语或相关专业优先 4：英语口语表达流畅，持有大学英语四六级或以上证书，持有教师资格证者优先考虑 5：欢迎无经验者及应届毕业生投递，有经验者可保障更多带班机会

岗位职责: 1. 承担化学学科的教学工作，落实授课任务，重视学生学习成果的提升； 2. 参与化学课程的教研活动，包括教案准备与教学方式的优化探索； 3. 组织学生进行化学学业水平检测及能力评估，设计针对性教学计划； 4. 定期向家长反馈学生学习进展，加强家校之间的沟通协作； 5. 协助教务人员完成相关教学支持事务。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历，统招毕业，211/985高校背景优先考虑； 2. 专业基础牢固，有实际教学经验者优先录用； 3. 具备较强的课堂表达能力和课堂管理技巧，擅长与学生互动交流； 4. 普通话规范，口音清晰，不区分前后鼻音； 工作要求： 1. 周末不可请假，如有考试安排建议暂不投递简历； 2. 能接受周末排班，每周共计13节课，单节时长2小时，周末可能安排4-5节； 3. 课后服务需高效响应，按时提交课堂评价与反馈信息，及时回复学员或家长消息； 4. 可能涉及早课（8:00-10:00）或晚课（18:30-20:30），需配合整体排课安排，作息灵活调整； 福利待遇: 1. 薪资：月收入6-21k（直接对应课时费）； 2. 入职即办理五险一金； 3. 配备办公用笔记本电脑； 4. 享受下午茶点、节日福利及团队建设活动； 5. 实行弹性上下班制度； 应聘流程： 投递简历—简历筛选—两轮面试（含试讲与笔试）—发放offer

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金华东阳包吃住缺6人时间：23-27待遇：240/天要求：自备无犯罪记录证明无投诉！着装：无需自备服装有空的教官直接滴滴！。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-26 工作形式：线上录题讲解教师招募，无需坐班，可居家操作，平台题目资源丰富，支持开具实习证明（无需露脸） 岗位优势： 题目数量充足，可按个人节奏批量完成；项目持续稳定，不受地域约束 时间自主掌控，收入水平较优 【招募科目】 小学至高中各学科均可，涵盖大学相关课程科目 【工作要求】 详细标准请直接咨询了解~ 【薪资待遇】 小学：4~6元/题；初中：6~8元/题；高中：6~10元/题；大学：7~8元/题

1、幼儿教师： 职位描述： 全面负责幼儿的安全、健康及成长发展，落实幼儿园保教工作的各项目标。 任职条件: 1.热爱教育事业，身心健康，具备良好的教师职业道德； 2.大专及以上学历，学前教育、幼师或相关专业，持有幼师资格证； 3.主班教师：具有3年以上幼儿园带班经验，有省级一类园工作经历者优先； 4.配班教师：具备幼儿园带班工作经验。 福利待遇： 1.提供具有竞争力的薪酬及绩效奖金，缴纳五险； 2.免费提供食宿，享有节日礼金、降温补贴、年度体检、结婚礼金、生育礼金、特殊救助基金等福利； 3.建立完善的职业发展规划与晋升机制，为员工提供多元化的成长路径； 4.组织省内外各类专业培训，每年提供出国考察与旅游机会。 一经录用，享受工作地对应薪酬待遇，同时可获得外派补贴、双休、免费食宿、五险、旅游及培训等多项福利。