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小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在苏州

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合肥市蜀山区招工地小工/杂工

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合肥追加管道焊工2人，工期一个月，人走账清。每天工作9小时，薪资450元一天。

到厂面试，不收取任何费用！小时工，正式工自由选择。 小时工:26-28/小时，综合工资6500+元！ 包吃住，坐班，独立岗位可以带手机，工作轻松简单！ 正式工底薪：2680 五天八小时制，八个小时以外加班按劳动法计算（平时加班1.5倍，周末2倍，假节日3倍）综合工资 6500-7500元。月休4天，节假日带薪休假！ 绩效奖金：1000~3000/月，全勤奖金：100元/月，岗位津贴：1500/月 【工作内容】： 负责生产手机、手机产品，平板电脑、笔记本电脑、汽车电子，插件，组装，包装等工作岗位。 入职可以借支生活费！每周可以预支工资300~800 每个月10号准时发工资，不拖延， 1：上午8:00—12:00；下午13:00-18.00（加班自愿）19:00-20:00 2：免费包吃住，不用掏钱。伙食丰富，吃饱为止。 3.住宿环境好：标准4~6人套间（电梯公寓式宿舍，环境很好，独立配套（热水器空调 阳台 洗衣机 WIFI) ) 4.福利待遇：五险一金，旅游补贴、节日慰问金、工龄奖、全勤奖，年终奖！过节礼品免费发放。 二.招聘要求 1.男女不限，16-45岁 （全部岗位无需工作经验）

持证上岗，有实际工作经验。8小时工作制，加班另算，年龄在50周岁以下。工作地点：海门

有实际工作经验，年龄在50周岁以下，8小时工作制，加班另算，入职交社保，免费提供早中餐

工资8000-9000包吃包住，不花钱，每周预支工资，吃住环境好 招聘岗位：普工 质检 物流搬运 看机器 扫码(岗位多多可以选择） 年龄：18-45岁男女不限，有基础文化即可。 新厂环境好，宿舍配套设施齐全，提供夫妻房，交通便利 职位总结 围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求 招聘人数 20人以上 薪资报酬 7000-9000元/月 招聘有效期 职位30天内有效 工作地点 重庆丰都高铁站附近 核心工作内容： 普工、质检、物流搬运、看机器、扫码等工作。工作简单，一看就会，入职有人一对一带。 岗位基本条件： 年龄18-45岁，男女不限，有基础文化即可。

**岗位：设备操作工（正式工，五险一金）** - 年龄：18–40 周岁，男女不限 - 学历：高中及以上 - 经验：2 年以上经验优先；设备操作 / 维修、食品包装经验优先 **薪资** 薪资结构：基本工资 + 岗位津贴 + 绩效 + 加班费 - 基本工资 + 岗位津贴：4000–5500（面试评定，当月月底发） - 绩效 + 加班费： - 综合工时：月标准 165H，超出算加班；上限 201H；平时加班 1.5 倍，法定节假日 3 倍 - 税前综合：**6000–8500，优秀最高 9000** **班次** - 上半年淡季：长白班 8:30–17:30 - 下半年旺季：两班倒 8:00–20:00 白班午休 1 小时；夜班吃饭 0.5 小时；每周至少单休 **福利** 恒温车间 免费吃住、厂内宿舍 6 人间 免费体检 免费停车 缴纳五险一金 **岗位职责** 1. 设备开机、正常运转 2. 设备日常点检、保养 3. 简单设备异常排查处理 4. 生产产品质量把控 5. 现场 6S 管理

岗位职责： 1) 严格执行公司各项规章制度及环境管理体系相关规定； 2) 参与产品技术文件的审核，协助完成报价相关技术支持工作； 3) 承担产品设计开发任务，包括概念方案设计与评估、试制图样绘制、样件交付、小批量试制支持、量产图样编制等全流程工作； 4) 与团队成员就技术问题进行协调沟通，制定并落实相应的解决方案； 5) 对接客户工程团队，跟进设计进展，并及时向项目组传递最新动态信息； 6) 参与供应商端的技术交流，确认零部件图纸技术要求； 7) 参与工装夹具、模具的验收与优化改进，负责样品尺寸、性能等关键参数的验证确认； 8) 在新产品开发过程中，主导零部件的工程认可工作，跟踪掌握供应商不合格品的整改情况； 10) 根据集团文档管理规范，编制并归档相关技术文件，确保资料完整受控； 11) 监控生产运行状况，及时了解和反馈产品质量变化趋势； 12) 将有效的改进建议更新至DFMEA中，按项目节点组织团队完成DFMEA、PFMEA、控制计划、工艺流程图等核心文件的编制； 13) 协助开展客户来访接待及相关审核配合工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，汽车制造或机械类相关专业，具备2年以上汽车座椅领域工作经验 2、掌握汽车座椅产品特性、人机工程法规、安全标准及功能测试要求 3、熟悉汽车座椅开发流程、生产工艺流程，了解工装设备的结构组成、基本原理及其实际应用 4、具有较强的分析判断与沟通协调能力，具备一定机械设计基础及制图技能（熟练操作CATIA、UG、AUTOCAD等设计软件） 5、具备良好的语言表达与跨部门协作能力 6、熟练使用计算机及日常办公软件

主要做无人机发动机里面的电池。厂活稳定，非流水线，工作自由，可坐可站，水电费均摊。 员工白班180一天，夜班补贴16元，夜班196一天，月工资5500以上。 年龄：男女不限，16-55岁，，简单识字，宿舍都是下铺。  企业优势：不体检。不查小纹身，接受零散，包住包三餐，吃住在厂，15天倒班一次。

岗位职责: 1. 参与内外饰主断面的绘制、可行性评估及结构工程化设计工作； 2. 负责内外饰零部件3D/2D模型的建立与修改； 3. 协助客户或其供应商进行现场生产技术支持，并参与产品质量优化； 4. 参与内外饰相关法规符合性校核，完成相应法规试验及相关文档编制。 任职要求: 1. 大专及以上学历，车辆工程或机械类相关专业； 2. 具备2年以上内饰IP、CNSL、DP相关工作经验； 3. 熟练掌握Catia软件操作； 4. 具有塑料件、钣金件、压铸件的设计经验； 5. 能够使用CBD模块进行板子禁布区域设计。

无经验要求

1. 承担汽车底盘系统的开发、设计及性能提升工作。 2. 依据项目要求，开展底盘零部件的选型、匹配与测试验证。 3. 持续改进底盘表现，增强整车的操控稳定性和乘坐舒适性。 4. 协同相关部门，保障底盘系统与整车各系统的有效集成。 5. 跟踪底盘领域先进技术动态，为公司技术研发提供支持。

【合肥旺旺食品】5天后日结工资200元/天 每天上午10点面试 包吃三餐包住+吃住在厂+恒温车间+当天安排住宿 薪资：点对点200元/天，不满点对点按小时折算 年龄：18-50岁，简单识字 工作：生产雪饼、仙贝，做整列、包装，轻松简单 时间：8:00-20:00，半个月倒一次班 ️ ，需办健康证，住宿费50元/月，

职位描述： 汽车车身、底盘、低压、转向、线束等方向研发工程师。 【岗位要求】 1. 3年及以上相关工作经验； 2. 本科及以上学历； 3. 具体薪资面议，优秀者不受限制。

岗位职责： 1、项目开发 负责整车能源管理模块的技术研发与集成工作，包括整车能源管理的竞争力分析、CMAN评估、开发策略制定、技术路线规划及目标实现；主导整车能源管理相关技术问题的解决方案设计与推进落实。 2、双提升 负责整车能源管理模块在项目中的双提升目标分解，制定达成路径与实施计划，开展全过程管控，确保各项指标有效落地。 3、PAT机制建立及推进 为响应总公司战略部署，推动所辖项目PAT运行体系的建设与执行，组织协调相关部门协作，解决跨专业重大难题，保障项目关键目标顺利达成。 4、整车能源管理开发体系、流程、标准的建立、实施与过程监控 协助高级经理搭建整车能源管理的基础能力体系与开发流程，持续优化方法论与技术标准，强化开发过程监督，提升整体开发水平。 5、技术管理和人员培养 负责对主管整车能源管理工程师、整车能源管理工程师及助理工程师的技术培训与能力提升；制定团队技术成长计划并监督执行，为公司储备高水平的专业技术人才。 任职要求： 1.教育与专业：本科及以上学历，汽车工程、机械类等相关专业； 2.工作经验要求：具备相关领域工作经验； 3.特殊资格/条件要求：具有较强的汽车整车能源管理集成与开发能力；

岗位职责： 1、主要负责： 1.1负责平台需求的前期策划工作 1.2负责特定平台的竞争力优化、版本升级及扩展规划 2、次要负责： 2.1负责平台相关零部件变更的技术审批 2.2负责共用技术方案的规划与落地执行 2.3负责整车架构策略的技术审定 2.4负责平台架构领域人才梯队的培养与建设 任职要求： 1、教育背景：全日制本科及以上学历，车辆工程、机械类等相关专业 2、工作经验：具备3年以上相关领域工作经验 3、专业知识： 3.1具有扎实的平台架构规划与开发能力，具备一定的技术引领能力与指导经验，拥有良好的技术前瞻性，能高效分析并解决复杂技术难题 3.2熟悉现代项目管理方法体系，了解主流整车企业产品开发流程，掌握国内外汽车行业技术开发与管理规范

【岗位职责】 1. 热管理控制策略标定：包括发动机冷却、冷却液回路、电池热管理系统（BTMS）。 2. 在测试台架和实车上规划、执行和评估测量活动。 3. 标定数据管理：A2L工程处理、版本控制、信号管理。 4. 为外部合作伙伴（合资企业、供应商）创建定制化/受知识产权保护的A2L文件。 5. 里程碑标定发布（基础设置/GS，生产/PKO），包括冻结和发布流程。 6. 现场标定问题分析与解决（KPM工单支持）。 【岗位要求】 1. 教育背景：机械工程、动力总成工程、电气工程或同等专业的学士或硕士学位。 2. 工作经验：至少3年ECU/VCU标定或热管理开发经验；其中至少2年直接从事热管理标定经验。 3. 工具技能：熟练使用ETAS CANape或Vector INCA；理解A2L文件结构；掌握CAN/LIN基础知识。 4. 领域知识：熟悉汽车热管理组件和系统，包括水泵、电子风扇、热交换器、阀门，具备基础的热力学和流体动力学知识。 5. 语言能力：商务英语水平（读写）；会德语或中文者优先。 6. 工作模式：在标定中心 onsite 工作；能够参与实车测量活动（必要时需持有驾驶证）。 7. 优先条件： 7.1 拥有PHEV/EV电池热管理经验。 7.2 具备MATLAB/Simulink及基于模型的标定支持能力。 7.3 熟悉公司标定流程和工具（CEA, Creta）。 7.4 具备测试台架搭建和操作能力。