浙江省衢州市常山县水利水运项目招一个劳资员，薪资6000~8000元，联系电话：陈

杭州市余杭区招工地小工二次结构混凝土

招打混凝土工人，做水泥预制品 成品井 220一天八小时，室外工作 基本上都要加夜班，加班按时间算，只要能吃苦耐劳 工资可观 年龄55以下，临时工不要，吃不包，可住宿。工作地址：台州市温岭市牧屿

浙江省，衢州市，龙游有钢筋班组和木工班组？承包沉井工程。

宁波市鄞州区招泥瓦工主要浇二次结构混凝土 要点工 会干的联系 不要包工 非诚勿扰

金华市永康市招泥瓦工、砼工/打灰/浇筑

岗位职责： 1.按图纸要求进行钢筋放样、下料、加工及绑扎作业 2.负责施工现场钢筋的运输、堆放与安装，确保符合施工规范 3.配合施工员完成钢筋隐蔽工程验收及质量自检工作 4. 严格遵守安全操作规程，落实现场文明施工要求 5.参与班组协作，按时保质完成各阶段钢筋施工任务 任职要求： 1. 具备钢筋工相关工作经验，熟悉钢筋翻样与绑扎工艺 2.能识读建筑结构施工图，了解国家及行业施工质量标准 3. 身体健康，吃苦耐劳，具备良好的安全意识和团队协作精神 4.持有有效钢筋工职业资格证书或特种作业操作证者优先 5. 无不良从业记录，服从项目统一管理与调度

浙江温州钢筋工300一天十个小时来就安排干活来最一天招工了

舟山市定海区招砼工/打灰/浇筑

1. 负责钢筋的下料、调直、弯曲、绑扎及焊接等全流程施工作业 2. 严格按照施工图纸和技术规范进行钢筋加工与安装，确保尺寸、间距、锚固长度等符合要求 3. 配合施工员完成现场钢筋隐蔽验收及技术交底工作 4. 负责作业区域的安全文明施工，及时清理废料、归整工具，消除安全隐患 5. 参与班组日常协作，服从现场管理安排，保障工程进度与质量 6. 年满18周岁，身体健康，无妨碍从事建筑施工作业的职业禁忌 7. 具备基本识图能力，能理解钢筋配料单及结构施工图 8. 持有有效焊工证或钢筋工职业资格证书者优先，无证者可提供岗前培训 9. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识和安全作业习惯 10. 工作地点灵活，服从公司根据项目需要安排的施工地点

衢州市江山市招推土机司机

衢州市龙游县招弱电/安防

衢州市衢江区招砌砖/石

衢州市衢江区招测量员/测绘员/放线

岗位职责： 执行配电柜、电机、PLC控制柜等电气设施的维护保养及升级改造 具备电气系统基础知识，能看懂电路图、接线图及设备说明书，工作认真负责，具备较强动手能力和应急能力

招聘劳务工，要求年龄在35至45岁之间，身体健康，能吃苦耐劳。薪资为月发6000元。

岗位职责： 1. 编制与更新劳务分包合同，监督合同履约情况，防范用工风险 2. 协助处理劳资纠纷、工伤协调及农民工工资支付保障相关事务 3.建立并维护劳务人员信息台账，确保实名制、花名册、劳动合同等资料完整合规 4. 配合主管部门开展劳务实名制、工资专户、总包等政策落实与迎检工作 任职要求： 1. 具有建筑行业劳务管理或人力资源相关工作经验，熟悉工地现场作业环境 2.了解《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等劳动法律法规 3. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成台账整理与报表编制 4.责任心强，沟通协调能力好，能适应项目阶段性驻场工作 岗位待遇： 1.要求年龄不超过40周岁 2.工作时间上午九点至下午五点 3.上六休一，工资3k

【招聘】工作地点：青海省西宁市大通县1.招聘岗位：劳资员一名，安全员一名（C1机械管理优先考虑）2.招聘岗位：测量员两名（实习生或毕业一两年），熟悉各类仪器操作。3.岗位要求：身体健康，吃苦耐劳，服从领导安排，能常驻工地。薪资待遇：面议联系电话：王经理

现成厂区资源，门店已装修好，有上下铺住宿，需求有劳务经验没有场地的兄弟合作，没经验想入局劳务的也可以聊聊，正常干10000，上不封顶

衢州市衢江区招桥梁、钢筋工

衢州市柯城区招钢筋制作

衢州市开化县招钢筋工，4—6人，日工资320元，管吃管住，工作时间十小时，后台制作者优先

衢州衢江招钢筋工,/打灰/浇筑,桥梁 300-350包吃住 工资高低看自己的技术 可以详谈 懒人就不要联系

熟练的振捣工/打大棒2人。不会打棒的不要来了。

衢州衢江招钢筋工,/打灰/浇筑,桥梁 300-350包吃住 工资高低看自己的技术 可以详谈 懒人就不要联系

衢州开化招钢筋制作 大料制作班组，要熟手，包工，联系我报价

衢州市开化县招电焊、振捣工/打大棒

浙江开华县，水电站边坡，找扎钢筋喷浆师傅，下绳子，要专业人员，没做过的不要，有闲着的联系我。

衢州市衢江区招工地小工/杂工

一、劳务管理计划与制度 • 参与制定项目劳务管理计划 • 参与组建劳务管理机构、制定劳务管理制度 • 贯彻执行公司/项目部劳务管理规定 二、分包与人员管理 • 核验劳务分包队伍资质、办理备案；参与分包合同签订与队伍考核 • 审核劳务人员身份、资格，办理实名制登记备案 • 负责劳务人员进出场、考勤与日常用工管理 三、合同与社保管理 • 监督劳动合同签订、变更、解除、终止 • 督促/协助办理劳务人员社会保险 • 建立合同与人员信息台账 四、工资与结算管理 • 监督工资支付、负责工资公示与台账建立 • 收集整理劳务结算资料，参与劳务费结算 • 处理工资异议、保障按时足额发放 五、培训与纠纷处理 • 参与组织劳务人员安全、技能、法规培训 • 参与编制劳务纠纷应急预案 • 调解劳务纠纷、处理工伤事故善后 六、资料管理 • 编制、汇总、整理、移交劳务管理全套资料 • 建立并更新各类劳务管理台账