25—45周岁大专学历男女不限

任职要求： 1、全日制大专学历及以上（学信网可查） 2、在温州两年以上工作经验，26-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，队团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00双休法定节假日休

岗位职责： 1、负责行政与人事相关事务的统筹管理及具体执行工作； 2、招聘与人员配置：优化招聘管理体系与操作流程，依据公司人力资源规划开展人才引进，落实招聘方案，确保招聘任务如期达成； 3、简历筛选、组织笔试面试、实施人才测评及录用决策； 4、监督并持续优化员工入职、转正、调动、离职等环节的制度与流程； 5、绩效管理：深入理解各部门业务运作，协助搭建并完善绩效考核体系 任职资格要求： 工作经验：具备1年以上招聘岗位相关工作经验； 教育程度：大专及以上学历； 年龄要求：25岁****； 能力要求：沟通协调能力强，性格积极乐观，亲和力佳 公司福利：节假日休息/节日福利礼品/管理层提供午餐/全勤奖金/部门团建/环境优美/下午茶 交通提醒：轻轨【德政站下车】/公交站牌和BRT【S1德政（十里亭）】或【S1德政茶山方向】/停车场【地下停车场：临时停车10元/10小时内，包月150元】【地面停车场-灯具市场:临时停车10元】【轻轨旁停车场：5元/天】

一、任职要求 1、年龄25岁****，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业； 2、性格开朗，具备5年以上300人以上规模制造企业人力资源管理工作经历，其中至少2年专注招聘模块，熟悉主流线上招聘渠道； 3、能够独立推进招聘全流程，具备较强的简历筛选与评估能力、沟通谈判技巧及问题处理能力； 4、有汽车零部件、机械制造等行业背景者优先考虑； 5、具备良好的书面表达能力，可独立起草或修订人力资源相关管理制度。 二、岗位职责 1、组织实施招聘工作，包括网络平台简历筛选、初步沟通、面试安排等环节； 2、管理员工人事档案，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、统计员工考勤数据，并汇总编制月度考勤报表； 4、办理员工社会保险、住房公积金及劳动关系相关事务； 5、配合部门负责人推动企业文化建设相关工作的落地执行； 6、协助部门负责人达成年度经营目标，并完成交办的其他临时性任务。 三、其他补充： 1、公司所处行业前景广阔，成长空间大，高层重视人才发展与职业路径规划； 2、职位福利：单休8小时制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事事务，保障流程高效有序；负责人事合同及各类文件的归档管理，维护人事档案的完整性与准确性。 2、组织开展各部门招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进后续环节。 3、协助员工办理福利相关手续，解答人力资源政策疑问，促进和谐的员工关系建设。 4、汇总统计考勤数据，处理异常情况，为薪酬计算提供准确依据。 5、落实上级交办的其他人事与行政支持类工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备招聘相关实操经验者优先； 2、熟练操作Office办公软件，具有一定的文书处理和数据整理能力； 3、熟悉常见人事行政工作流程，沟通协调能力强，执行力高，责任心强，工作认真细致，能适应一定强度的工作节奏。

一、岗位职责 1.招聘与配置：配合制定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选与初步沟通。 2.培训与开发：参与培训计划的拟定，组织实施入职培训、专业技能提升培训及口腔健康知识普及等培训项目。 3.绩效管理：协助设计绩效考核机制，整理绩效相关数据，参与绩效评估执行工作。 4.薪酬管理：协助维护薪酬福利体系，保障员工薪资核算与发放的准确性与时效性。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈问题并协同主管处理入职适应期各类事项，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职流程办理，包括劳动合同签署、个人信息采集、指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资福利结算等。 7.人事医政管理：协助医护类岗位人员的执业资质管理，支持医师定期考核，以及执业注册与变更等相关事务。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上HRSSC员工全周期服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系； 5.性格外向开朗，具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承受工作压力，具有团队协作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.支持员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 5. 整理分析人力资源基础数据，协助优化HR运营流程与表单体系 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 认同中国人寿“相知多年，值得托付”的企业理念，愿长期稳定发展

岗位要求 25周岁以下 学历及专业要求：统招全日制公办本科，人力资源/数据统计等相关专业优先，需有英语四级或其他外语能力 工作经验要求：有相关人资工作经验者优先，接受应届毕业生 通用知识与技能:熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件 素质要求:性格外向，工作细致，责任心强，在校期间有社团或部门负责人经验优先 岗位职责： 1、业务熟悉与经验积累：深入了解公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各个环节。 2、数据收集与分析：积累一线业务经验，收集、整理和分析各个部门或业务单元的人力资源数据，为人力资源决策提供数据支持。 3、项目参与与实施：参与人力资源相关项目的策划、执行和评估，如招聘项目、培训项目、绩效考核体系优化等。 *物流行业月休4-5天，工作时间8:30-17:30，岗位薪资6-8k根据面试定薪 加入我们你将获得： 1、竞争力薪酬：提供行业内具有竞争力的薪资待遇，确保您的努力得到应有的回报。 2、全面福利：提供食宿、五险一金、带薪年假等全方位福利，关注您的生活与成长。 中国人的快递，世界因我们触手可得，圆通速递，期待你的加入

【无责任固定底薪：2000元】 ＋ 【每月生活补贴1500元】 ＋ 【业绩提成：每成功邀约入职人员，按每人3000元计算，没错，每人3000元，提成丰厚。例如：成功入职5人，提成15000元；入职10人，提成30000元，依此类推，上不封顶。通常每月可完成5人以上，你仅需负责邀约与面试环节，后续流程由公司相关部门全程跟进】 ＋ 【社会保险：五险】 ＋ 【每月全勤奖励：300元—1600元】 = 平均月薪：8000元—15000元【收入与付出直接挂钩，多劳多得，无上限】 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【工作内容】 一、公司提供58同城、直招、招聘网及其他求职平台的账号资源，你通过电话、微信等方式与求职者沟通，安排其参加公司面试。 二、公司设有完善的管理制度及监督机制 全年365天在办公区域作业，无需外出奔波，办公室配备冬夏空调，恒温舒适。你的核心职责为招聘执行与日常监管两项任务【公司配备专业培训团队，包括讲师、经理、总监等，全程一对一指导，带教实操，学习7天即可独立上岗】

岗位职责: 1. 招聘配置（核心基础） 协助发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试，整理面试记录与候选人资料；办理新员工入职手续（签合同、录信息、发工牌/手册），跟进入职引导。 2. 员工关系与考勤 统计员工考勤、请假、加班数据，对接薪资核算基础工作；协助办理员工转正、调岗、离职等手续，整理员工人事档案并归档更新；解答员工基础人事咨询（考勤规则、福利政策等）。 3. 培训与福利支持 协助组织公司内部培训（发通知、布置场地、整理培训资料），记录培训考勤与效果反馈；跟进员工基础福利落地（社保公积金增减员、节日福利统计发放等）。 4. 人事数据与行政支持 维护员工人事信息系统，及时更新人员数据，定期制作人事报表（人员台账、入职离职率、考勤汇总等）；协助整理HR各类文件、合同，做好分类保管；配合完成公司团建、员工活动的筹备执行。 5. 其他交办工作 配合上级完成人力资源专项工作（如员工满意度调研、制度梳理），完成领导交办的其他人事相关基础事务。 福利待遇： 实习期：综合薪资4000-6000元/月 转正后：综合薪资5000-7000元/月 岗位要求： 1、有团队管理经验可优先考虑（应届生有学生管理经验均可）； 2、有良好团队合作精神，有责任感； 3、积极进取、乐观开朗； 4、大专及以上学历，退伍军人优先。 晋升空间： 人事助理-人事主管-人事高管-人事经理

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岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理员工日常咨询，维护良好员工关系，支持部门基础人事运营 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

一：薪资待遇 1：无责任底薪3000元＋招聘提成＋其他各项福利待遇，月综合收入7000元﹣10000元，根据个人业务能力收入上不封顶。 2：入职公司统一购买五险一金， 3：上班时间：每周上六休一，月休四天，每天早上九点上班，下午六点下班，中午吃饭休息一个小时。 二：食宿方面 1：自费吃饭，每天可点外面，也可以外出吃饭，自由选择，公司提供冰箱，微波炉，可自行带饭。2：住宿员工自行解决，公司暂时不提供住宿。 三：任职要求 1：年龄23-35岁之间 2：高中以上学历 3：有蓝领工厂普工招聘经验者优先录用 4：个人形象一定要好，性格开朗，活泼，具有一定 业务沟通能力。 四：其他福利待遇 1：国家法定节假日正常有薪假 2：节假日正常节日礼品发放 3：公司提供所有资源办公用品 4：定期组织员工聚餐 5：年终奖福利／年假

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招聘 一，电工，，60周岁以下，需持有电工证。身体健康，服从管理，月休4天，节假日调休，工资面议。 二，白班保安，要求55周岁以下，需有保安证，身体健康，服从管理，月休2天，节假日调休，工资面议。 三，夜班保安，要求60周岁以下，需有保安证，身体健康，服从管理，月休2天，节假日调休，工资面议。 四，保洁，56周岁以下，，身体健康，服从安排，月休2天，工资面议。 地址:乐清市北白象镇 电话:。

招聘保安.保安要求过年不回家18-45之间.身高170以上无犯罪记录.退伍军人或者有保安证优先.月休2天小学以上学历.工资4000-5350元过节费高温费都有.包住宿.招聘保洁10人月工资2800元.电工2人5000-5500 元 .上班地点新城附近小区.李经理电话

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