岗位职责： 唯品会神营品牌 1.负责国内唯品会运营 2.策划并执行营销活动，包括大促备战、日常促销、等 3. 分析销售数据、用户行为及竞品动态，优化商品结构、页面呈现策略 4. 协调设计、客服、仓储等跨部门资源，保障运营节奏与用户体验 任职要求： 1. 具备唯品会工作经验，熟悉平台规则与算法逻辑 2. 熟练使用唯品会经验 3. 具备基础图文编辑与短视频理解能力，能独立输出运营方案 4. 逻辑清晰、结果导向，具备良好的沟通协调与抗压能力 5.学历不限，有成功操盘单品破万/店铺年销千万级经验者优先

岗位职责： 1.负责国内主流电商平台（如淘宝、京东、拼多多、抖音电商等）店铺的日常运营与数据监控，提升店铺流量、转化率及复购率 2.策划并执行营销活动（大促、日常促销、直播配合等），优化ROI，达成销售目标 3. 分析用户行为与市场竞品动态，定期输出运营报告，提出商品结构、页面呈现及推广策略优化建议 4.协同设计、客服、仓储等部门，保障页面更新、活动落地及售后体验的一致性与及时性 5. 管理平台广告投放（如直通车、引力魔方、京东快车等），持续优化关键词、人群定向与出价策略 任职要求： 1. 有国内电商运营相关经验，熟悉至少一个主流电商平台规则与后台操作逻辑 2.具备基础数据分析能力，能熟练使用生意参谋、京东商智、抖店罗盘等工具 3.具备良好的沟通协调能力与项目推进意识，责任心强，结果导向 4. 学历不限，市场营销、电子商务、工商管理等相关专业优先 5.对电商行业趋势敏感，有成功操盘单品/店铺案例者优先

有责任心，愿意努力干的 只要肯努力 薪资不是问题

岗位职责： 1.负责国内1688店铺的日常运营与管理，包括商品上架、页面优化、活动策划及数据复盘 2.分析竞品动态与行业趋势，定期输出运营报告，提出产品结构、定价策略及营销玩法优化建议 3.熟练运用平台工具进行数据挖掘与用户画像分析，驱动精细化运营 任职要求： 1. 有国内电商运营相关工作经验，熟悉主流电商平台规则与算法逻辑，具备独立操盘能力 2. 具备基础数据分析能力，能熟练使用Excel，掌握SQL或BI工具者优先 3.具备良好的沟通协调能力与项目推进力，责任心强，抗压能力好 4.学历不限，有相关工作经历优先

我们手握天然橡胶瑜伽垫的源头好货，拥有强大的生产能力和 ODM/OEM 服务能力。现在，我们急需一位懂产品、懂 B 端客户、懂平台规则的“1688 运营操盘手”！你的使命不是简单地卖货，而是将我们工厂的核心优势，通过 1688 平台，高效地传递给全国各地的经销商、瑜伽馆、健身房等专业客户 在这里，你将直接与产品和业务端对接，获得第一手的市场反馈。你的每一个运营策略都将直接影响到工厂的国内业务增长。我们不要“纸上谈兵”的理论家，我们要能“落地生根”的实战家！ 加入我们，你将负责： 店铺整体运营： 负责公司 1688 店铺的日常运营管理，包括产品上架、关键词优化、详情页策划、店铺营销活动策划等。 流量获取与转化： 熟练运用网销宝（标王/首位展示）等推广工具，提升店铺流量；分析数据，持续优化，提高询盘量和转化率。 数据驱动决策： 定期监控店铺数据（流量、转化、竞品等），撰写运营分析报告，为产品开发和营销策略提供数据支持。 平台规则与市场洞察： 紧跟 1688 平台规则变化，研究行业趋势和竞争对手动态，制定有效的运营策略。 我们希望你： （1）经验为王： 有 1 年以上 1688 平台运营经验，有工厂端、工贸一体企业运营经验者优先，熟悉 B 端客户采购逻辑。 （2）技能扎实： 精通 1688 后台各项操作，熟悉SEO 优化技巧，具备数据分析能力。 （3）结果导向： 对流量和转化率有强烈的追求，能独立策划并执行营销活动。 （4）思维敏捷： 具备良好的市场洞察力、逻辑分析能力和解决问题的能力 我们能给你： 薪资结构：底薪+提成+高额绩效奖金，上不封顶。 巨大的成长空间，直接参与核心业务决策。 源头工厂的全力支持，让你运营无忧

基本要求： 本科及以上学历，具备3年以上互联网平台运营、电商运营或内容运营相关领域工作经验。 对潮流文化（如球鞋、潮牌、时尚等）有高度热情与深入理解，熟悉得物App并长期深度使用优先考虑。 具备较强的数据分析能力与逻辑思维，熟练掌握SQL、Excel等数据处理工具者更受青睐。 拥有良好的沟通协调能力、项目推进能力以及团队协作意识。 目标导向明确，责任心强，抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式。 加分项： 具备从0到1成功搭建内容生态或电商运营体系的实际经验。 积累有一定数量的KOL、品牌方或供应链资源。 对用户行为心理及社群运作机制具有敏锐洞察力。 我们提供 有竞争力的薪酬福利：包含具吸引力的薪资结构、绩效激励与年终奖金。 完善的福利保障：五险一金、带薪年假等基础福利齐全。 丰富的员工关怀机制：节日礼品、内部购优惠、定期团建、日常零食茶饮供应。 广阔的发展平台：身处高速成长行业，可深度参与前沿业务，接触核心资源。 潮流活力的工作环境：与一群热爱潮流、富有激情的年轻团队共同前行、共同进步。

招聘：网店运营 薪资：4K~8K 职位详情： 招电商运营兼客服，负责店铺的整体规划和运营管理，本公司经营气动元件类产品。 1、有2年以上运营工作经验； 2、熟悉各种推广工具的使用 薪资：底薪加提成模式。

岗位职责： 1. 策划并执行新媒体整体运营策略，涵盖内容生产、用户活跃及转化路径设计。 2. 统筹新媒体团队运作，主导人员搭建、能力培养与绩效考核机制。 3. 搭建并持续优化内容运营体系，保障内容产出质量与传播效率。 4. 跟踪评估新媒体各项数据指标，依据分析结果动态调整运营方案。 5. 协同内外部资源，提升投放效能，增强品牌影响力与行业竞争优势。 任职要求： 1. 具备敏锐的市场感知能力和战略思维，能有效对齐新媒体布局与企业发展目标。 2. 熟练掌握数据分析工具，可独立完成数据模型构建与深度挖掘。 3. 拥有出色的团队管理经验与跨职能协作水平，善于推动团队高效达成业绩。 4. 热爱新媒体领域，具备强自驱力和环境适应能力，能快速掌握新技能。 5. 有可量化的成功项目经验，能通过数据体现运营成果与增长空间。

职位描述： 类目：鞋子 1. 独立负责天猫店铺的日常运营与管理，统筹全店运维及推广执行 2. 有效规划并控制推广预算，确保达成既定销售目标 3. 具备跨岗位协作能力，能顺畅对接产品研发、美工设计等相关团队 任职要求： 1. 具备天猫平台实际运营经验，有鞋服类目运营背景者优先考虑 2. 熟悉电商平台各销售渠道的操作流程与活动机制，拥有爆款打造及参与平台官方活动的实操经历 3. 数据敏感度高，能通过数据分析指导运营决策 需坐班办公，代运营机构请勿联系，代运营机构请勿联系，代运营机构请勿联系！！！

招人啦！小白也欢迎了解哦，公司有人带。岗位多： 1、工作内容、电商运营、分拣整理产品、广告短视频引流操作员招50人 工资：5200/7200、（文员、数据统计、招5人）4500-6000具体岗位可以联系面谈、每个岗位都有提成。 电商直播员、招15人 工作时间、早8点中午11.30下午13点晚18、无加班、单休 求：年满18岁学历不限熟悉手机操作、地址：永嘉县乌牛街道芦池街乌牛街道后池街25号

温州苍南找25吨汽吊替班一名，联系电话 杨

乐清市区招红烧一名工资面议，包吃住，月休两天，电话

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招聘：驾驶员，1名，B2证，白班无夜班，。黄牌车，工资计件。 联系电话：佟闯 地址：乐清经济开发区

招工了 招工了 招工了 急招临时工及长期工 招聘岗位：蔬果饮料酒水搬运配送员 工资待遇：一天300-450 （日结+月结） 工作内容：店里打包好的蔬果饮料酒水（小件5-10斤）搬到电瓶车上然后根据订单送到指定地点，男女不限 工作就近分配 电话☎：

电商运营/客服 招聘 岗位职责 1. 全面负责公司电商店铺整体运营管理，包括店铺搭建、产品上架、标题优化、详情页策划等。 2. 制定并执行店铺营销活动，参与大促策划，提升店铺曝光、点击率、转化率。 3. 负责直通车、千川、搜索推广等投放优化，控制投产比，提升店铺业绩。 4. 每日监控店铺数据：流量、销量、转化率、客单价等，定期输出运营复盘报告。 5. 对接平台活动报名，跟进平台规则变化，及时调整运营策略。保障店铺正常高效运转。 任职要求 1. 1年及以上电商运营经验，熟悉淘宝/拼多多/抖音电商任一平台运营逻辑。 2. 具备数据分析能力，能根据数据调整运营方案。 3. 有活动策划、推广投放实操经验者优先。 4. 工作积极主动，责任心强，抗压能力好，有团队协作意识。 5. 熟悉电商平台规则，有爆款打造经验优先。 薪资福利 薪资面谈，有良好晋升空间，氛围轻松，不内卷 工作地点：深圳市龙岗区南湾街道龙山工业区15号

岗位亮点 学历经验无要求，小白/跨行即刻上岗！免费一站式培训，从基础到精通手把手教学，零基础快速上手，不用摸索踩坑，轻松开启跨境增收之路。 岗位职责 - 协助完成店铺搭建、商品选品、信息优化、库存管理等基础工作 - 按培训进度掌握平台规则，独立完成订单处理、物流对接、客户答疑 - 按时完成团队分配的运营任务，跟进店铺数据，保障日常运转 - 持续学习运营技巧，配合团队优化策略，助力店铺业绩稳步提升 任职要求 - 无任何学历、经验、专业限制，应届生、职场新人、转行人士优先 - 渴望赚钱、肯学肯干，有超强执行力，做事认真不敷衍 - 具备团队意识，沟通顺畅，能适应行业节奏，有坚持到底的毅力 收入与发展 综合收入10k-15k，收入与付出、业绩直接挂钩，多劳多得；零基础专属培训，快速成长为运营能手，进阶核心合伙人，职业发展与收入同步攀升。

岗位描述： 学历经验无要求，小白/跨行友好，免费一站式培训，从基础到精通手把手教学，零基础快速上手，不用摸索踩坑，轻松开启跨境增收之路。 岗位职责 -协助完成店铺搭建、商品选品、信息优化、库存管理等基础工作按培训进度掌握平台规则，独立完成订单处理、物流对接、客户答疑按时完成团队分配的运营任务，跟进店铺数据，保障日常运转-持续学习运营技巧，配合团队优化策略，助力店铺业绩稳步提升 任职要求 无任何学历、经验、专业限制，应届生、职场新人、转行人士优先渴望赚钱、肯学肯干，有超强执行力，做事认真不敷衍具备团队意识，沟通顺畅，能适应行业节奏，有坚持到底的毅力 收入与发展 综合收入10k-15k，收入与付出直接挂钩，多劳多得;零基础专属培训，快速成长为运营能手，稳定增收，职业发展与收入同步攀升。 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与学习能力 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人士加入 3. 熟练使用办公软件，对互联网运营有基本认知和热情 4. 工作细致、责任心强，具备一定抗压能力与团队协作意识 5. 能适应快节奏工作环境，主动性强，执行力佳

岗位职责： 1. 负责国内主流电商平台（如淘宝、京东、拼多多等）店铺的日常运营与流量转化提升 2. 策划并执行营销活动，包括大促备战、日常促销、内容种草及直播联动 3. 分析销售数据、用户行为及竞品动态，优化商品结构、页面呈现与推广策略 4. 协同设计、客服、仓储等部门，保障售前-售中-售后全链路体验顺畅 5. 管理平台广告投放（如直通车、引力魔方、京挑客等），持续优化ROI与投产比 任职要求： 1. 具备国内电商运营相关工作经验，熟悉平台规则与算法逻辑 2. 熟练使用生意参谋、京东商智、拼多多数据中心等数据分析工具 3. 具备基础图文编辑与活动策划能力，有成功操盘单品/店铺案例者优先 4. 逻辑清晰、结果导向，具备跨部门沟通协作与项目推进能力 5. 学历不限，有大专及以上学历及电商类证书者更受青睐

岗位亮点 学历经验无要求，小白/跨行即刻上岗！免费一站式培训，从基础到精通手把手教学，零基础快速上手，不用摸索踩坑，轻松开启跨境增收之路。 岗位职责 - 协助完成店铺搭建、商品选品、信息优化、库存管理等基础工作 - 按培训进度掌握平台规则，独立完成订单处理、物流对接、客户答疑 - 按时完成团队分配的运营任务，跟进店铺数据，保障日常运转 - 持续学习运营技巧，配合团队优化策略，助力店铺业绩稳步提升 任职要求 - 无任何学历、经验、专业限制，应届生、职场新人、转行人士优先 - 渴望赚钱、肯学肯干，有超强执行力，做事认真不敷衍 - 具备团队意识，沟通顺畅，能适应行业节奏，有坚持到底的毅力 收入与发展 综合收入10k-15k，收入与付出、业绩直接挂钩，多劳多得；零基础专属培训，快速成长为运营能手，进阶核心合伙人，职业发展与收入同步攀升。

日结临时工400一天，干完就结款，工期一天，快截止了 （➕）。

招临时工人，45岁以下，17一小时，电话，地址：金盛路55号3栋2楼

下午要一个钟点工，有人吗。

浙江森亿紧固件有限公司 1。临时工司机1名：25-45岁，9小时，加班另算，月休2天，工资6500元/月，开小单排座，工作时间1-2个月。 地址：温州滨海二道十一路299-3 电话：(直接电话联系，不)

管件厂招工 仓库理货， ，年龄35-45岁之间，有责任心，有经验的优先录用， 能吃苦耐劳优先，工资记时，怕吃苦的勿扰。 地址：温州市龙湾区滨海园区2路三道508号，导航地址：鑫利通五金店 电话

急招计时工20/小时，年轻优先，地址龙根村综合办公楼对面，电话

招募管理员2名（63岁以下，会智能手机操作） 工作内容：路边车辆管理 薪资待遇：底薪+提成3000-5000。社保，月休4天，高温补贴。 地址：苍南县灵溪镇公投大厦 手机号： 号：

职　　位：技工职　　务：对裱学徒工作地点：龙港市年   龄：25-45计算机能力：不限工作经验：不限户  口：不限住  房：没有学历要求：不限性别要求：不限人　　数：1承诺月薪：5001-8000元是否兼职：不限有效天数：90发布日期：2026-手工对裱师傅1名，要求认真仔细，技术熟练，工资5500，包吃，试用期一个月，试用期工资5300元，月休两天。可招学徒，学徒月工资5000元，试用期一个月，试用期工资4800工作地点:龙港南城路777号联益大厦2栋2-7电梯4楼联系电话：  

从运营现场开始学习，经过基层岗位锻炼学习及阶段评估后定岗至现场运营管理、流程优化、运营规划、内部控制、运营支持等方向。 要求: 1.认可电商物流行业，可接受调动出差; 2.具有较强的沟通能力、分析能力、问题解决和团队意识，聪明，思维敏捷,逻辑清晰，积极主动; 3.专科及以上学历，物流管理、电子商务、企业管理、工商管理、统计学、数学与应用数学、物流工程、国际经济与贸易等专业优先。 培养模式:入职后从基层锻炼，结合实际表现和综合素质等进行职业生涯规划与培训，为公司发展提供人才支撑，公司每3到4个月开展一次竞聘活动，促进个人发展。 培养路径: 轮岗2-3月→见习班长-→班长-→组长-→主管

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