
文员/行政助理
4000-6000元/月
文员经验不限大专及以上
岗位职责:
1、负责公司各类文件资料的分类、归档及日常管理工作;
2、协助完成日常行政支持工作,如会议组织、接待来访人员等;
3、配合部门内外沟通协作,确保信息传递及时准确;
4、参与项目相关文档的编制与进度跟进,助力项目有序推进。
任职要求:
1、熟练操作常用办公软件,包括Word、Excel、PowerPoint等;
2、具备较强的组织协调能力,做事认真细致,有责任感;
3、文字表达能力良好,可独立完成基本文案撰写任务;
4、有汽车行业经验或相关工作背景者优先考虑。
行政文员/助理
4000-6000元/月
文员经验不限大专及以上
岗位职责:
1、负责公司各类文件资料的分类、归档及日常管理工作;
2、配合完成行政支持工作,如会议组织、客户接待等事务;
3、协助推进部门间及内部沟通协作,确保信息高效传递;
4、参与项目相关材料的整理与跟踪,助力项目有序推进。
任职要求:
1、熟练操作常用办公软件,包括Word、Excel、PPT等;
2、具备较强的统筹协调能力,做事严谨、有责任感;
3、拥有扎实的文字表达能力,可独立完成基础文案撰写;
4、有汽车行业从业经历或相关背景者优先考虑。
财务助理
4000-5000元/月
文员经验不限大专及以上
上班时间:上午8:30-11:30,下午2:00-5:30
单双休,享受国家法定节假日,提供餐补、全勤奖励及节日福利
具体待遇面议
招聘工程项目统计文员一名
需具备一定财务基础知识,对数据有较强敏感度
招聘结算财务人员
负责区域内员工薪酬发放,核对社保与公积金相关事务
以上岗位均要求具备2年相关工作经验
文员-客服
4000-5000元/月
文员1-3年大专及以上全职
招聘—客服
薪资:试用期3800,转正5000
上班时间:8:30-17:30午休:12:00-13:00,一周一休
岗位内容:
1、负责群内消息的及时响应与处理
2、录入并核对销售订单信息
3、具备基本的Office表格操作能力
财务文员
4000-7000元/月
文员5-10年学历不限
1、熟悉小规模贸易公司帐务处理;
2、根据公司要求编制财务报表、整理凭证单据;
3、负责账款核对、跟踪及分析,退换货的管理及账务处理;
4、负责公司平台各种进销账目记录,利润核算,公司整体账目的记录核算
5、熟练操作办公钦件、财务软件、第三方支付工具。
温州瑞安市招电梯司机3名,年龄限55以下身体健康,要做体检。工资4500,加班20,。
4500元/月
电梯司机3-5人月结
温州瑞安招电梯司机3名,年龄限55以下身体健康,要做体检。工资4500,加班20,。
装配工包装工普工
【浙江美亿德装饰五金有限公司】
诚聘:包装工 普工(5500-7000)
装配工人(5500-7000)
诚聘:自动模老师(8000-10000)
福利待遇:包住(有夫妻房)(具体福利、请应聘时咨询)
工作地址:温州经济技术开发区滨海十一路311号3幢
联系丁 (拨打请说推荐)
温州瑞安市小区物业直招小区招保洁,有工作经验者优先。待遇3700联系电话:地址:塘下
3700元/月
保洁开荒保洁月结
小区物业直招
小区招保洁,有工作经验者优先。待遇3700
联系电话:地址:瑞安塘下
服务员
招聘:管培生月薪4K服务员晋升快
薪资:4000元以上/月
武汉·武昌区管培生月薪4K服务员晋升快
酒店活鱼专送骑手
5000-6000元/月
文员经验不限学历不限3-5年驾龄开车配送驾驶证C1公司提供运输面包车牲畜活禽经验无犯罪记录自带运输面包车全市开车配送
岗位职责:
1.配送执行:根据酒店客户订单需求,独立驾驶水车,将新鲜活鱼安全、准时送达指定地点。
2.单据处理:现场核对配送单据,完成与客户的交接及签收手续;准确登记出库信息,确保账目清晰可查。
3.车辆保养:负责水车日常基本清洁与例行检查,保障运输车辆正常运行。
4.客户对接:与酒店收货人员保持顺畅沟通,及时汇报配送进展。
任职要求:
1.年龄条件:45周岁以下,身体健康,精神状态良好。
2.驾驶能力:持有有效C1及以上驾驶证,驾驶技术熟练,熟悉十堰市区及周边路况,具备较强的安全行车意识。
3.个人品行:无不良习惯(严禁饮酒、赌博),诚实守信,踏实肯干。
4.责任意识:责任心强!责任心强!工作认真细致,能严格执行配送时间与操作流程,确保活鱼品质完好、单据准确无误。
5.吃苦精神:能够适应早班及配送工作的劳动强度和节奏。
工作待遇:
薪资:月薪5000元(具体结构可面议)
福利:提供免费食宿
工作地点:十堰城区
联系电话:***********李总
办公室文员+无责4200+五险一金
8000-28000元/月
文员经验不限学历不限缴纳五险一金带薪培训无责底薪4200到点下班
1.根据公司提供客户资源,审核客户资质
2.解决客户问题,提供专业咨询
3.维护客户关系,促进业务发展
4.无责底薪4200
5.缴纳五险一金
6.综合薪资8000-30000
行政助理/文员
4000-5000元/月
行政专员/助理经验不限中专及以上档案管理资质/证照管理固定资产管理印章管理
工作内容:
1.协助上级完成日常事务,协调公司内部事务及对外联络沟通工作;
2.负责各类信息的传递、反馈及后续跟进;
3.负责印章管理,合同文件的归档与保管,以及固定资产的登记与维护。
经验要求:
1.熟练操作excel、word等办公软件及相关办公自动化设备;
2.具备良好的语言表达能力和沟通技巧,工作态度端正、细致负责;
3.年龄需满18周岁以上
前台
4000-8000元/月
前台经验不限学历不限
形象气质佳,活泼开朗,普通话标准,有良好的表达沟通能力,懂得基本的服务接待礼仪
2、经验不限(有老员工带),有经验者优先考虑
3、有团队合作精神,责任心,服务意识
4、月休四天,八小时工作制
5、团队氛围好、不定时团建、节假日福利
工作要求:1、细心热情
2、认真负责
3、积极主动
温州乐清市会务/前台1.年龄:18-35岁。2.其他要求:形象好、气质佳、有相关经验。3.
4000-5000元/月
前台学历不限19点前下班五险节假日福利商务/会务接待经验
会务/前台
1.年龄:18-35岁。
2.其他要求:形象好、气质佳、有相关经验。
3.具体面议。
4.工作时长:早八晚五、单双休
行政总务专员(后勤岗)
5000-6000元/月
后勤1-3年大专及以上
一、负责车辆相关管理事务
1.协调车辆调度以及驾驶员的日常管理,确保有效落地;
2.车辆保险购买,车辆维修保养、车辆卫生清洗,车辆各项费用处理;
3.监督司机对车辆事故、违章等异常的管理情况,并落实责任主体;
4.对车辆的保险、检修、保养、油耗等费用的监督与管控。
二、负责保洁相关管理事务
1.制定保洁、除四害等年度工作计划,实施并监督其工作展;
2.负责保洁考勤记录,保洁人数清点及款项的申请;
3.负责协配合调保洁与各部门之间的工作;
三、负责物资/物料相关管理事务
1.负责做好行政物资管理工作,做好仓库月度盘点、出入库登记台账,规范做好库存控制和物资管理工作;
2.根据各部门预算,负责各部门行政物资的申购、入库、保管、发放和费用分摊事宜;
3.负责库房的安全管理工作,检查防火、防盗设施,及时堵塞漏洞;
4.负责行政仓库6S整理标准,
四、负责月度快递费用结算及核对
五、完成领导交办的其他工作。
要求:
1、行政管理、商务管理等相关专业优先;
2、年龄35及以下
行政主管
5000-9000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上管理10人以上团队流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验
负责公司日常行政事务管理,监督行政团队高效完成各项工作任务。
落实公司各项流程规范与制度要求,具备较强的执行能力,工作踏实尽责。
能够带领并建设一支协作紧密、素质过硬的行政团队。富有爱心,品行端正。
任职要求:
工作态度严谨认真,自觉遵守并推行公司文化及规章制度。
关心同事,具有良好的团队合作精神。
岗位福利:
底薪4300+500+100+绩效(薪资可面议)
享有休假待遇,正式入职缴纳五险,享受法定节假日
行政助理
5000-6000元/月
行政专员/助理经验不限大专及以上活动/会议组织企业文化建设文书起草
岗位职责:
1、负责部门日常事务的协调与执行;
2、处理公司内部各项行政事务,确保流程顺畅;
3、协助推进部门间协作,积极沟通解决员工及部门间的配合问题;
岗位要求:
1、工作踏实细致,具备较强的责任意识。
3、具备良好的团队合作能力,性格稳重,品行良好。
4、熟练掌握常用办公软件(word、excel、ppt),有一定文字表达能力。
数据开发工程师
1-1.5万元/月
数据开发5-10年本科及以上JavaC/C++数据库内核开发经验MySQL原理/源码要求数据开发经验MySQL/SQL Server非外包类制造业行业经验计算机相关专业数据平台开发经验PythonSQL
岗位职责:
1.负责数据处理与分析系统的架构设计、编码实现及日常维护;
2.协同团队成员改进数据流转机制与存储方案,提升系统性能;
3.深度参与各类数据项目,提供专业技术支持与可行性解决思路;
4.持续跟踪数据质量,保障信息的准确性与完整度;
5.梳理并优化数据开发流程,增强整体数据处理效能。
任职要求:
1.具备较强的逻辑思考与问题分析能力;
2.精通常用数据处理及数据分析相关工具;
3.可独立应对和解决数据开发中的各类技术难题;
4.拥有良好的协作意识与跨岗位沟通能力;
5.对数据具有敏锐洞察力,能制定合理高效的数据处理策略。
行政主管
7000-12000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上文字功底扎实5年以上相关经验
人员配置:保障公司各职能部门人员数量与质量满足实际需求,实现人岗适配。高效完成人才引进工作,同步健全员工基本信息库、履职记录及变动档案。科学控制运营成本,确保公司全员年人均产值达到100万元以上。
员工发展:构建具备激励性的成长机制,通过①制度规范、操作流程、执行标准及会议精神的传达与培训;②管理层现场巡查、指导与纠偏;③任务合理分配与及时验收;④日常履职考核管理;⑤优秀员工评比;⑥对提升公司管理、产品质量或销售业绩的有效建议予以即时奖励;⑦优秀者优先获得调薪与晋升机会等举措,确保人人胜任岗位,推动员工综合素质提升,充分激发潜能,打造高素质团队。持续提升现场、产品、服务及档案管理水平,力争行业领先。
绩效管理:搭建公正、科学的绩效考评体系,客观反映员工工作成果,驱动效率提升。确保债务类指标(如违规操作、损毁资产、质量下滑、售后问题、返工维修等)逐步降低,资产类指标(如荣誉奖项、绩效表现、客户满意度等)稳步提高。同时保证各类数据资料的真实、完整、合规与有效。
薪酬福利:设计具有市场竞争力的薪酬福利结构,增强人才吸引力与稳定性。全面保障员工后勤支持,确保各项规定福利、关怀政策及后勤服务按时落实到位。
和谐环境:培育健康进取、协同合作的组织氛围,降低内耗,提升执行效率与团队凝聚力。面对突发情况,能够迅速响应并妥善处理。
栏目概述
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