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小时工（19元/小时，包吃住）

招聘工人2名，工资4500元，每月1号放假休息，30-45岁地址：北白象镇瑞里村

明天林光雅阁，长期的2个，

1招5名助理.2招合伙人5名工资8000加，要求本科学历要有业务能力强，男女不限地点龙湾浙南科技城徐老师。

明天下社麦莎3楼要一个熟练装盒子有加班

温州龙湾招聘塔吊信号工，工资5500元，加班费20元。工作地点在温州。

场桥岗位招聘代班人员。

招聘焊工一名，长期岗位。

温州市瑞安市招外墙漆/真石漆，水包砂，380一天，工资只打卡，看清楚再来，每个月只发上个月的工资，只打卡里面！要钱急的别来！

温州市龙湾区招其他维修(搅拌站机修维修)

招白夜班临时工，地址莫城

招工，要求年龄在35至50岁之间。工作清闲干净，具体工作内容需看活面议。地址位于南高庄村西。

招工！鱼钩手工活简单手工，一看就会，时间自由在家也能做，多劳多得细心、手巧的姐妹可以来了解有意直接私信我电话（同微）

缺五人！卡年龄！能来的滴滴。

岗位职责： 1. 负责列车到站后车体外部及水箱的注水作业，确保供水及时、水量充足 2. 检查上水设备运行状态，发现故障及时报修并做好记录 3. 配合车站客运组织，服从调度安排，保障列车正点运行 4. 保持上水区域环境卫生与作业安全，规范使用防护用具 5. 如实填写作业台账，按时完成交接班及信息反馈 任职要求： 1. 年龄35-52周岁，身体健康，提供健康证 2. 具备基本沟通能力与责任心，能适应户外及轮班作业环境 3. 服从管理，遵守铁路作业安全规章和劳动纪律 4. 有相关服务类或体力劳动经验者优先 5. 无犯罪记录，具备良好职业道德和团队协作意识

招临时工6名不要超过40岁天成小微园18/小时

要20人做海马配件，没有工作的速度，地址冯宅1号3栋1楼，

招聘：招临时工3-4人做到国庆节放假18一个小时不包吃地址:沙头塘西街31号5楼联系方式;（会打螺丝)

温州招聘消防员车驾驶员，要求持有A2或B1驾驶证，年龄45周岁以内，身高172厘米以上，身体健康，无案底，无纹身，能服从岗位安排，工作灵活，有责任心和上进心，退伍军。工作时间为8小时，做六休一，缴纳社保，提供住宿，有食堂。工资为5800元。 乐清某电厂招聘消防辅助员，要求年龄20-35岁，身高172厘米以上，身体健康，无案底，无纹身，能服从岗位安排，工作灵活，有责任心和上进心，退伍军。工作时间为8小时，做六休一，缴纳社保，提供住宿，有食堂。综合工资为4800元。

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

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柳市临时工10名（纯夜班站班）工期30天左右，有无经验均可！年龄17-45周岁、男女不限合计20元/小时，综合230/天。今晚能上班最好有意向联系：

辣嘴鸭小时工-嘉林小区店（15元/小时）

招聘临时工30名，男女不限，一小时25，要求手脚快，联系

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熟悉各类招聘渠道，依据人员需求计划，达成招聘任务目标。 制定并推行公司行政管理规范与流程，确保契合企业文化和实际运营需要； 统筹公司日常行政工作，涵盖办公用品的采购、发放及管理，办公设备的维护与保养等； 配合开展公司内部活动的组织与执行，如团队建设、年度大会等，增强团队协作氛围； 应对各类突发状况，保障公司各项工作有序进行； 负责公司固定资产的管理，包括登记入账、定期盘点及报废处理； 持续优化办公区域规划，提升空间使用效率，营造舒适高效的办公环境； 承担来访客户的接待任务，展现公司专业形象； 协助对接外部单位（如政府机构、合作方）的联络与协调工作。

人员配置：保障公司各职能部门的人员规模与能力满足实际需求，实现人岗适配。高效推进人才引进工作，同步建立健全员工基础信息、履职记录及变动情况档案体系。科学控制运营支出，确保公司全员年人均产出达到100万元以上。 员工发展：构建具备激励性的成长机制，通过①制度规范、操作流程、执行标准及会议精神的传达与培训；②管理岗位日常巡查、现场指导与偏差纠正；③工作任务合理分配与及时验收；④日常履职结果考核；⑤优秀员工评比；⑥对提升公司管理、产品质量或销售业绩的有效建议予以即时奖励；⑦对表现突出者实施加薪与晋升等手段，确保每位员工都能胜任职责、输出正确成果，推动员工综合素质、专业形象与实操能力持续提升，充分激发潜能，建设高素质团队。力争现场管理、产品品质、服务水准及档案管理达到行业领先水平。 绩效管理：搭建公正透明的绩效评价机制，客观反映员工工作成效，驱动效率提升。持续降低债务类指标（如违规操作、流程破坏、资产损毁、质量下滑、服务返工等），稳步提升资产类指标（如荣誉获得、绩效成果、客户满意度等）。同时确保各类数据资料的真实性、完整性、合规性与可用性。 薪酬福利：设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与留存率。为全体员工提供全面的后勤支持，确保各项公司规定的福利待遇、后勤服务与人文关怀能够及时落实到位。 和谐环境：培育积极进取、协同合作的企业氛围，减少内耗，提升团队执行力与向心力。面对突发状况时，能够迅速响应并有效化解问题，保障工作秩序稳定运行。