性别不限，年龄：25-45岁；大专及以上学历，机械类或采购类相关专业优先。 1.具备2年以上相关工作经验； 2.熟练操作常用办公软件，熟悉ERP系统操作； 3.掌握机械零部件工艺（设计、加工）相关专业知识； 4.具备良好的采购议价与谈判技巧； 5.能够识读机械零部件图纸； 6.持有有效驾驶证。

岗位职责： 1、维护好老供应商，与老供应商保持良好的沟通和协调，跟进采购和加工进度； 2、根据业务需要，开发新供应商、发现新产品； 3、协助仓管对采购的产品进行质量验收； 4、负责市场调查，对市场的价格、品质进行询价、比价、样品审验； 5、外出去工厂对接等工作。 岗位要求： 1、了解采购流程，熟悉汽车零部件采购优先； 2、有较好的沟通能力与商务谈判能力； 3、熟悉使用各种办公软件； 4、有汽配和外贸公司工作经验者优先； 5、有经常在搜索平台搜索产品。 其他：薪资：5000-7000元/月+五险 上班时间：8:30-12:00、13:00-17:30；周末单休

一、任职要求 1、年龄25至35岁，大专及以上学历，具备3年以上采购相关岗位工作经验； 6、熟练操作常用办公软件及制造跟单管理系统，如Word、Excel、PPT、ERP等； 二、岗位职责 1、依据PMC计划核对采购清单中的产品型号、数量等信息，并提交采购经理审批； 2、执行经审批通过的采购订单并跟进全过程； 3、每日及时跟踪采购订单进度，汇总异常订单情况并向主管汇报； 4、持续跟催未完结的采购订单，确保按时完成交付； 5、收集整理供应商资料，定期开展供应商评估工作； 5、负责所购物资的质量追踪与反馈； 6、完成上级领导安排的其他工作任务； 三、其他补充： 1. 公司所属行业前景广阔，成长空间大，管理层高度重视员工培养与职业发展路径规划； 2. 具备丰富经验者，薪资可面议； 3. 职位福利：单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

一、任职要求 1、年龄25岁****，大专及以上学历，具备1-3年采购相关岗位工作经验； 6、熟练操作常用办公软件及制造跟单管理系统，如Word、Excel、PPT、ERP等； 二、岗位职责 1、依据PMC计划核对采购清单中的产品型号、数量等信息，并提交采购经理审批； 2、执行已审批的采购订单并全程跟进落实； 3、每日及时跟踪采购订单进展，汇总异常情况并向上级汇报； 4、持续跟催未完结的采购订单，确保按时完成交付； 5、收集整理供应商资料，定期开展供应商评估工作； 5、跟进所采购物资的品质状况，保障来料质量稳定； 6、完成上级领导安排的其他工作任务； 三、其他补充： 1.公司所处行业前景广阔，成长空间大，董事长高度重视人才培育与职业发展路径规划； 2.具备丰富工作经验者，薪资可面议； 3.职位福利：单休8小时制、五险、全勤奖、包住、餐补、节日福利、生日福利等

执行采购工作，依据公司制定的采购流程开展相关操作，包括采购订单的编制、确认、发货安排以及到货时间的跟进与追踪

任职要求： 1.年龄在45周岁以内，具备良好的沟通与表达能力。 2.具备3年及以上采购跟单工作经验，其中至少1年从事机械行业相关采购跟单工作。 3.熟悉ERP系统操作者优先考虑。 4.能够识读机加工零件图纸及工艺文件，熟练使用常用办公软件。 5.持有有效驾照，且个人名下有车辆。

任职要求： 1、3年以上采购工作经验，熟悉采购流程，能有效的把控采购物料及时到位，熟悉供应商产能评估、考核 2、具备良好的沟通能力，良好的谈判能力，人际交往能力和团队协作能力较好 3、职业操守良好

一、采购执行与订单管理 订单处理：依据采购计划编制并下发采购订单，跟进供应商交货进度、物流运输、清关手续及仓库验收流程，及时汇报并协调处理异常情况。 单证与结算：整理提货单、原产地证明等报关所需文件，协同清关团队；归集发票资料，配合财务完成付款结算及相关账务冲销工作。 质量控制：协助处理到货验收中的质量问题，确保所采商品满足既定品质要求。 二、供应商管理 开发与评估：协助开拓新的供应渠道，收集供应商资质材料及产品相关信息，按照准入标准进行初步筛选与评估。 日常维护：持续更新供应商信息档案，保障数据的完整与准确；定期考核供应商履约表现，维持良好合作关系。 三、数据与系统维护 信息录入：在ERP系统中准确及时地录入采购订单及商品基础资料（如规格参数、价格信息），维护库存记录与到货台账。 报表整理：汇总采购相关数据，编制月度及季度采购分析报告，通过动销与滞销数据分析，支持采购策略优化。 四、跨部门协作与支持 内部协调：联动仓储、物流、财务等部门，解决清关、验收入库、款项支付等环节的衔接问题。 流程优化：协助拟定采购方案，提出流程改善建议，推动采购制度不断完善。 会议与文档：参与组织采购工作会议，做好会议记录，负责采购合同及供应商资料的整理与归档管理

岗位职责： 1、根据流程开展项目所需物料的询价、比价、送样及验证等相关工作。 2、负责采购合同的签订、物料价格的核算与维护，以及供应商的开发与优化管理。 3、制定降本方案，牵头组织谈判及议价相关事务。 4、协助采购人员处理交付异常情况，针对存在质量问题的供应商提出整改要求。 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历者优先考虑。 2、具有1-3年及以上采购管理工作经验。 3、有汽车或汽配行业工作经验者优先。 4、具备成品采购领域经验者优先。 5、熟悉采购专业知识，掌握采购作业流程，了解相关采购制度规范。 6、熟练操作办公自动化软件。 7、精通商务谈判、成本核算、成本分析、材料工艺等方面知识，了解企业生产运营模式； 8、工作认真积极，责任心强，具备良好的沟通协作能力与抗压素质，同时具备较强的保密意识和廉洁从业作风。 岗位福利： 1.设有食堂，提供伙食补贴180元/月，全勤奖80元/月 2.缴纳五险一金，提供免费体检，发放节日礼金，6-9月享受高温补贴，春节探亲可 3.实行单双休制、提供住宿、发放年终奖、享有约14天带薪年假、依法享受法定节假日休息

（拨打请说井号 看到的） 职位详情：井号:///qvKaJHDJPaglU8b —————————————— 【浙江固旺智能装配制造有限公司】 诚聘：机床品检员（5000-7000） 诚聘：会计（5000-7000） 诚聘：电工（4500-8000） 诚聘：生产文员（4000-5500） 诚聘：钳工（4500-9000） 诚聘：采购工程师（5000-7000） 诚聘：机床销售工程师（薪资面议） 诚聘：仓管员（4500-6500） 诚聘：人事行政专员（4000-5500） 福利待遇：包吃、包住、长白班、加班费、免费培训、、有提成、周末单休（具体福利、请应聘时咨询） 地址：温州市平阳县海西镇万纬温州平阳园区 联系方式：杨经理

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小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

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岗位职责： 1.负责供应商开发、评估、筛选及日常管理，维护优质供应资源库 2.执行采购计划，完成物料询价、比价、议价、下单及跟单工作 3.协调处理采购订单交付、质量异常及售后问题，保障供应链稳定 4. 整理采购数据，编制采购报表，协助优化采购成本与流程 5.配合财务完成对账、报销及发票管理等基础事务 任职要求： 1.学历不限，物流、供应链、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 责任心强，沟通协调能力良好，细致耐心 5.有采购实习经历或熟悉ERP系统者优先

全职采购交易员，月入4000-9000元。无需工作经验， 不限学历。负责茶叶原材料采购、价格对比、 订单处理等。 每月15号准时发薪，享有社保和绩效奖金。 招30人，期待你的加入

年龄：18-50周岁 健康状况：身体健康 无传染性疾病 工作内容：简单采购工作 工作地点：就近安排就近上岗 时间：工作时间自由 下班小时工/周末兼职都可 薪资结算：下班结账 不拖欠工资

岗位职责: 1. 负责来访人员接待，提供专业周到的前台服务； 2. 参与公司短视频推广、直播招聘及线上招工相关工作； 3. 按照规范接听并转接来电，保障通讯顺畅准确； 4. 执行日常前台行政事务，如文件归档、邮件收发等； 5. 配合完成领导交办的其他辅助性行政任务。 工作时间: 9:00-18:00 单休 月休4天 团建活动 节日福利 任职要求: 1. 具备良好的语言表达能力与主动服务意识； 2. 掌握常用办公软件操作技能； 3. 了解基本商务接待礼仪规范； 4. 工作细致认真，有责任心，具备良好的协作态度。

有大型宴会酒店经验、懂海鲜、会供应商谈判

岗位职责： 1、负责公司各类电子文档的管理与维护； 2、整理样鞋登记表、货期跟踪表及欠单记录表； 3、完成部门主管安排的其他相关事务。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄在20-30岁之间； 2、具备1年以上相关工作经验，文秘、行政管理类专业者优先； 3、掌握办公室行政管理知识及日常运作流程，具备基础商务信函撰写能力，书面与口头表达能力较强； 4、了解公文写作规范，能熟练操作OFFICE等办公软件； 5、工作细致严谨，责任心强，品行端正； 6、工作时间：上午9:00-下午5:30

岗位职责 1. 制定并落实企业采购战略与管理制度，保障采购工作有序高效推进； 2. 统筹采购团队日常运作，指导成员开展工作，监督执行进度并实施绩效评估； 3. 确保采购流程合法合规、运行高效，持续开发并维护优质供应商资源； 4. 组织安排采购团队的具体工作任务，协调内外部资源，及时应对并解决采购环节中的各类问题； 5. 参与编制采购预算，严格控制采购支出，推动成本优化与效率提升； 6. 收集分析市场动态，科学制定采购方案，主导供应商谈判以争取有利合作条件； 7. 配合相关部门完成采购相关文书处理及合同签署，跟踪合同履约全过程； 8. 识别采购过程中的潜在风险，制定相应预防与应对措施； 9. 持续改进采购作业流程，提升整体采购效能与质量水平； 10. 定期提交采购数据报告，提供决策支持所需的分析依据。 任职资格: 1. 大专及以上学历，供应链管理、采购管理、物流管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上精肉品采购工作经验； 3. 熟知采购作业流程及相关法规要求，拥有良好的谈判技巧与供应链运作能力； 4. 具备出色的沟通协调能力、团队协作意识以及问题处理能力； 5. 能熟练使用各类办公软件。

1. 根据新产品开发的APQP计划安排，有序开展供应商开发工作，发放供应商调查表并确保供方真实完整填写。 2. 联合SQE及技术团队，对初步认可的供应商实施评估，包括现场考察其生产条件、质量管控能力及技术开发实力等。 3. 依据公司供应商管理流程，对通过审核的供应商发起定点审批流程，并通知文员将其纳入合格供方名单。 4. 向已定点的合格供应商提供新产品相关图纸或技术文件，督促其及时确认技术资料的可执行性。 5. 要求供应商制定新材料或样件的生产计划，并持续跟进样件送样、试产到批量供货过程中的出入库、生产进度及质量问题处理。 6. 在新供应商产品实现量产且经研发工程师确认后，推动其提交完整的PPAP文件，并确保资料齐全归档。 7. 样件开发阶段，若供应商需公司实验室支持或测试验证，协助其与实验室对接沟通。 8. 与质量部门SQE协同指导供应商提升内部管理水平，涵盖质量管理、体系运行、检验规范及控制方法等方面。 9. 配合质量部解决开发期间涉及的设计变更物料、不合格开发物料等相关问题。 10. 新产品转入生产阶段时，同步将新供应商移交采购科管理，并在一年内参与该供应商的年度复审工作。 11. 按要求提交各类日常、月度及年度报表，同时完成上级交办的其他工作任务。

协助经理开拓市场 接单 准备物料 完成后续收尾工作 工作餐住宿

上班时间9点-18点 月休4天 任职要求：形象气质佳 充满朝气 岗位福利：团队活动 下午茶饮 绩效奖金 岗位职责：负责接待来访人员

人员配置：保障公司各职能部门的人员规模与能力满足实际需求，实现人岗适配。高效推进人才引进工作，同步建立健全员工基础信息、履职记录及变动情况档案体系。科学控制运营支出，确保公司全员年人均产出达到100万元以上。 员工发展：构建具备激励性的成长机制，通过①制度规范、操作流程、执行标准及会议精神的传达与培训；②管理岗位日常巡查、现场指导与偏差纠正；③工作任务合理分配与及时验收；④日常履职结果考核；⑤优秀员工评比；⑥对提升公司管理、产品质量或销售业绩的有效建议予以即时奖励；⑦对表现突出者实施加薪与晋升等手段，确保每位员工都能胜任职责、输出正确成果，推动员工综合素质、专业形象与实操能力持续提升，充分激发潜能，建设高素质团队。力争现场管理、产品品质、服务水准及档案管理达到行业领先水平。 绩效管理：搭建公正透明的绩效评价机制，客观反映员工工作成效，驱动效率提升。持续降低债务类指标（如违规操作、流程破坏、资产损毁、质量下滑、服务返工等），稳步提升资产类指标（如荣誉获得、绩效成果、客户满意度等）。同时确保各类数据资料的真实性、完整性、合规性与可用性。 薪酬福利：设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与留存率。为全体员工提供全面的后勤支持，确保各项公司规定的福利待遇、后勤服务与人文关怀能够及时落实到位。 和谐环境：培育积极进取、协同合作的企业氛围，减少内耗，提升团队执行力与向心力。面对突发状况时，能够迅速响应并有效化解问题，保障工作秩序稳定运行。

岗位职责： 1、配合上级推进公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效管理等人力资源体系的完善与实施； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3、落实人力资源各项操作规程和制度执行，支持各部门日常人事事务运作； 4、跟踪并整理国家及地方有关劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，落实各项培训安排； 7、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理社会保险相关事宜； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 9、统筹管理公司行政事务，并对执行情况进行监督； 10、负责办公设备、低值易耗品及文具用品等行政类资产的配置与日常管理； 11、钉钉系统运维及邮箱账户分配，完成领导交办的其他人事与行政工作。

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