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岗位名称：大肥羊餐饮兼职（长期优先）；岗位要求：1.有经验者优先；2.能够灵活多变；3.开朗活泼。薪资待遇：包吃住，每月不定时聚餐，公司购买保险，月休6天；薪资140/天。

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玉环市中等职业技术学校招消控一名岗位要求:初中及以上学历，员工，55周岁以内，必须有保安证，消控证，做一休一薪资：4600/月 电话:

招外墙批发师傅3人，工作地点在玉环。薪资需私下沟通。

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招聘精英平度福贝贝家政公司现因业务发展急需以下人员：1、派单老师1名2、母婴顾问2名以上岗位年龄要求45—55岁，有梦想，有想法，想自己成就一番事业的员工，热爱母婴行业，人缘好，口才佳，熟练操作手机，家里没有心事的，工资面议。联系电话张经理

招下周五糖果活动三元桥附近大厦室内（坐岗）9点30到6点30分（休息一小时）帮忙装礼盒有去的私信我

招兼职下午16点到22点，在临桂山水公园，需要2人，自带电动三轮车，帮物料，每小时15元，三轮车另算租金

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位主要职责 1. 全面负责公司人力资源与行政体系的统筹管理，组织制定人力发展规划及行政管理制度； 2. 主导招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系维护及企业文化落地实施； 3. 统筹后勤支持与对外联络工作，有效控制行政人事相关费用预算。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，持有人力资源管理师证书者优先； 2. 具备5年以上制造业企业人力行政整体管理工作经验，熟悉劳动关系纠纷处理； 3. 熟悉人力资源与行政各模块专业知识，熟练操作办公软件及HR信息化系统。

1、负责公司新人入职资料收集、材料初审，整理入职申请表，跟进人员上报审批流程，办理入司手续，做好人员信息系统录入； 2、维护人事档案，一人一档，负责纸质材料扫描、分类归档，及时更新团队花名册； 3、统计团队考勤，收集活动量数据，制作基础数据报表； 4、协助新人培训组织工作：培训通知、签到登记、资料打印分发，建立培训台账； 5、对接公司上级人事部门，传达公司人事政策、基本法相关通知，解答伙伴人事类咨询； 6、协助整理晋升、表彰大会相关材料，负责人事行政类辅助工作，完成部经理交办的其他事务。

招聘专员岗位职责： 1、依据各部门用人需求，整合招聘计划，协助部门负责人完成人员招募工作； 2、在主流招聘渠道筛选匹配简历，并通过电话邀约合适候选人参与面试； 3、负责候选人初试、复试的信息录入、接待安排、答疑咨询、后续跟进及人才库维护等相关工作； 任职要求： 1、具备半年以上销售类岗位招聘工作经验； 2、专业不限，大专及以上学历，具备良好沟通能力者优先考虑； 3、积极进取，抗压能力强，具备优秀的语言表达与沟通协调技巧； 4、执行力强，能配合团队安排，服从上级工作指导； 5、有互联网行业招聘经验或校园招聘经历者优先； 负责简历筛选、人才甄选、电话邀约及初面沟通等工作（主要招聘销售岗位），晋升路径：人事专员—人事主管—人事经理—人事总监； 薪资结构为：底薪4000-5000＋单双休 额外留存奖励与岗位津贴； 欢迎招聘经验丰富、业务能力突出者加入我们！

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岗位职责： 1.根据客户需求，高效完成各类游戏代练任务，包括刷成就、通关副本、升级起号，获取稀有装备等 2.严格遵守游戏平台规则及客户隐私要求，保障账号安全与信息安全 3. 主动与客户沟通进度，及时反馈关键节点，提升服务满意度 4.持续优化操作技巧与战术策略，保持高效率与稳定交付能力 5. 配合平台完成实名认证、服务评价及售后响应等基础运营工作 任职要求： 1. 热爱游戏，熟悉至少2款主流竞技/角色扮演类游戏的核心机制与版本动态 2.具备良好的沟通能力与服务意识，能耐心响应客户需求 3.自律守信，无外挂、封号等违规记录，游戏账号健康稳定 4.能熟练使用常用通讯工具及代练平台操作流程 5.学历不限，年龄18-35周岁，具备完全民事行为能力

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1. 熟练使用Vue框架负责App应用前端开发，与后台工程师协作，完成数据交互、动态信息展现； 2. 使用JS编写封装良好的前端交互组件，维护及优化App前端页面性能； 3. 保持高效的前端性能，确保良好的代码可维护性及浏览器兼容性； 4. 协助后台工程师共同实现产品功能，完成数据交互、动态信息呈现； 5. 根据工作经验及实际技术水平评定工资。

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