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招聘：绩效专员薪资：3500-6000一、岗位职责：1.负责集团薪酬绩效日常执行工作，如考勤统计，薪资核算，绩效结果数据的收集与统计；2.协助集团人力资源薪酬绩效经理优化现有薪酬体系、激励方案，根据企业实际情况进行人效分析和人力成本核算，能找出问题并提出建设性意见；3.协助集团人力资源薪酬绩效经理完善的现有绩效管理体系并落地执行；4.负责EHR薪酬绩效两大模块的整体运营工作。二、任职要求：1.本科以上学历，人力资源相关专业优先，有大型企业薪酬绩效工作经验优先考虑；2.具有较强的系统思考、数据处理、逻辑分析和沟通能力。

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招聘：人力资源专员/助理薪资：3千-4千做人才匹配工作

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招聘：人事专员薪资：5千-8千工作内容:1、主要负责人员招聘,邀约,面试岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理专业,至少3年以上相关岗位经验2、具有较强的学习和创新能力,能够积极主动研究,并提出创新建议3、积极主动、高度的工作责任心,具有较强的解决问题的能力4、能勇于承担责任并做出有效的决策

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招聘：行政经理薪资：9千-1万工作职责:1. 在总经理领导下全面负责公司后勤保障和办公室管理工作;2. 负责管理公司全体市场运营人员日常行政后勤所需;3. 建立执行及维护考勤制度、工作汇报制度、会议管理制度;4. 管理和执行公司人员招聘、面试安排、入职管理等工作;5. 管理和执行公司市场运营团队业绩考核制度;6. 日常办公室环境维护管理、用品采购、报销管理、预算管理;7. 配合开展来访接待、活动运营、团队建设等工作;8. 上级临时交办的其他工作。任职要求:岗位技能要求:1. 熟悉行政及后勤管理日常工作内容和程序;2. 具备基础人力资源管理与财务行政管理、法务等相关专业知识优先;3. 熟练使用办公管理软件,能够高效处理协议合同、绩效管理等文件;4. 具备良好的工作条理性、认真的工作态度和严谨的工作习惯;5. 性格温和开朗,精干;6. 具备中小型企业行政后勤管理经验者优先。

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