【工作内容】 · 工作内容： 执行风机定期维护、故障诊断与排除、设备定期巡检、技术数据记录与分析。 【岗位要求】 · 中专及以上学历，机电一体化、电气工程、风电等相关专业； · 身高160以上体重190以内 · 能适应高空作业和风场生活环境，吃苦耐劳，责任心强； · 良好的团队合作精神和沟通能力。 【薪资待遇】 ·转正后薪资8000-12000，每天8小时工作制，每个月休息6-8天，也可以累计2-3个月一起休息。 ·入职年底双薪，项目奖金和激励奖励，定期免费体检。大风大兩不可作业天气正常休息也有工资。 ·转正后和风场业主直签劳动合同。

岗位职责： 1. 负责风电项目大部件（如叶片、齿轮箱、发电机等）的现场更换与吊装作业 2. 统筹风电安装全流程，包括施工计划编制、资源协调、进度管控与质量验收 3. 担任安装现场经理，组织安全技术交底，监督执行高危作业安全规范 4. 协调业主、监理、吊装单位及设备供应商，保障现场高效协同 5. 编制并提交安装过程记录、验收报告及问题闭环台账 任职要求： 1. 具备风电安装或大型设备吊装相关工作经验，熟悉风电机组结构与安装工艺 2. 熟悉GB/T 19072、NB/T 31022等风电安装相关标准规范 3. 具备较强的现场管理能力与应急处置能力，能适应长期驻场工作 4. 持有登高证、起重指挥证、安全员证（C类）等优先 5. 身体健康，无恐高症，能适应野外及高空作业环境

一，岗位职责：按照风机机组及配套设备的维护技术要求，对其定期巡检，维护，定期检修，故障消除，技术改造等，保障风电机组的安全，稳定运行。 二，岗位要求：18-35周岁，大专及以上学历， 三，薪资待遇： 1，前期小白薪资每月5000-6500元，工资每三个月到半年调薪500-1500元，工作满一年后工资9000-12000元。2，直签正式劳动合同，缴纳五险一金，常白班，8小时工作制。 每工作2-3个月带薪休假10-15天，

温州苍南招做风力发电相变有经验的师傅一名，工资电议，有证能看图纸师傅一名

工作职责： 1. 解析客户对转向系统的功能需求，制定转向系统的功能定义与系统技术规范； 2. 主导转向系统相关的失效模式评估，完成对应失效场景的开发测试与验证工作，协助开展硬件及机械DFMEA设计分析； 3. 制定转向系统的性能测试、功能测试及集成测试的技术规范文件； 4. 编制转向系统EOL标定规程及面向客户的标定技术规范； 5. 承担转向系统在工程开发阶段的发布管理与系统集成任务； 职位要求： 1. 车辆工程、电力电子、自动控制、机械电子等相关专业本科及以上学历，具备3年以上转向系统领域工作经验； 2. 掌握转向系统需求分析方法，熟悉软硬件功能需求及常见失效模式； 3. 熟练使用汽车CAN总线相关测试工具，如CANape、CANalyzer等； 4. 具备电控系统故障诊断与处理能力，以及软硬件协同集成经验； 5. 持有C级或以上驾驶执照者优先。

岗位描述： 1、 负责嵌入式系统的架构设计与程序实现； 2、 与硬件团队密切配合，准确理解并完成业务功能的开发任务； 3、 承担上位机软件及下位机程序的开发与调试工作； 4、 撰写并持续维护技术文档，制定测试方案与用例。 招聘要求 1、 本科及以上学历，计算机、电子信息等相关专业背景，具备1-5年相关工作经验； 2、 精通C/C++编程语言，具有规范的编码习惯； 3、 理解软件工程基础理论，了解常用开发模式与流程； 4、 熟悉USB、SPI等通信接口的开发方法及其工作原理； 5、 具备使用C++开发上位机应用经验者优先录用； 6、 熟悉ARM、DSP、Cortex系列处理器，有实际项目开发经历者优先考虑；

WMS系统工程师岗位职责： 1、负责WMS系统的全流程管理，包括需求分析、方案制定、部署实施、上线支持及后续运维优化。 2、主导WMS与ERP、MES、PLC、AGV、PDA等系统或设备的接口开发及联调对接工作。 3、持续优化收货、发货、库内作业、盘点、退料等仓储环节流程，提升操作效率与库存数据精准度。 4、及时响应并解决系统运行中的异常问题，提出改进措施，组织用户培训，推动仓储数字化进程落地执行。 任职资格： 1、关键经验要求：3年以上制造业IT或WMS系统实施运维经验，至少2年在汽车零部件行业从业经历，具备ERP/MES/WMS集成项目及企业数字化转型实践经验。 2、关键能力要求：熟悉仓储物流各环节业务流程的设计与改善，具备较强的数据分析能力和系统架构规划能力，能够独立推动仓储数字化项目的实施与落地

负责炼钢二级计算机系统的搭建与技术改造，承担系统运维管理、数据实时监控及分析、系统性能优化与版本升级等任务，要求具备应用数学或计算机相关专业背景。具有钢铁行业工作经验者优先考虑。

QMS系统工程师岗位职责： 1、系统实施与运维：负责QMS系统的需求分析、方案制定、部署实施、上线维护及持续改进；主导QMS与ERP、MES、SCM等系统的对接开发，确保数据交互高效稳定。 2、质量流程优化：依据IATF16949等体系标准，规划并完善IQC、IPQC、OQC、不合格品处理、8D整改等质量管控流程，推进质量管理流程的数字化建设。 3、数据分析与决策支持：搭建QMS数据可视化平台，跟踪质量追溯、不良率、整改措施闭环等核心指标；编制质量分析报告，为质量管理和供应链协同提供数据支撑。 4、跨部门协作与能力建设：联合质量、生产、供应链、IT等部门，推动质量数字化策略执行；组织内部培训，提升业务团队在QMS系统应用和质量运营方面的能力。 任职资格： 1、关键经验要求：3年以上制造业IT管理或QMS系统落地经验，2年以上汽车零部件领域工作经验，具备ERP/MES/QMS系统整合及企业数字化变革项目经历。 2、关键能力要求：熟悉质量管理体系流程设计与持续优化，拥有数据分析能力和系统架构设计能力，能够有效推进质量数字化转型落地

岗位职责： 1. 负责风电设备的现场安装、调试及技术指导工作 2. 组织并管理风电安装项目团队，把控施工进度与质量 3. 编制安装方案、安全作业规程及现场技术交底文件 4. 协调业主、监理及供应商等多方单位，保障项目顺利交付 5. 参与风电检修计划制定与实施，及时处理现场技术问题 任职要求： 1. 具备风电安装或检修相关工作经验，有现场项目经理经历者优先 2. 熟悉风电机组结构、安装工艺及行业安全规范（如GB/T 19072、DL/T 5191） 3. 具备良好的组织协调能力与应急处置能力 4. 能适应长期驻外及高空、野外作业环境 5. 持有登高证、电工证、安全员证等相关资质者优先

厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【人走账清稳定280~308／天】 一、薪资待遇: 1、【现在入职工价】:280~308/天 280/天×26=7280/月【最高7280】 280/天×28=7840/月【最高7840】 308/天x26=8008/月【保底8008】 308/天x28=8624/月【最高8624】 2、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，！各岗位工资不低于每月保底7500。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 4、我们是现场签订纸质版合同，一式两份，你自己签字手印，合同盖有公章具有法律效益如果你签合同不是我给你讲的这个工资，，请您放心 【工期灵活自由】 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装，品检，物料仓管..... 【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职，入职通过后需常规体检统一安排 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】： 1、长白班、两班倒，入职自行选择 【工作地点】：需要到总部合肥工作上班（公司可包车+400~600交通补助）因分区域项目饱和原因导致，当天过来入职当天安排住宿。

工作内容:负责物流公司货物的配送，送百货 工作区域:附近50公里内，专线配送 工作时间:早上8点，下午6点，点对点送货，不装不卸。 公司福利:公司提供新能源货运版面包车 多劳多得、不压工资，多项补贴 任职资格: 1、年龄20-52周岁，c1、c2本, 2、具有较强的安全意识; 3、为人踏实、老实忠厚，责任心强， 4、没经验也可以、前期有人带 薪资范围:8000-13000元/月 发薪日期:30 提成方式:多劳多得 奖金补贴:交通补助 原标题：《急招绍兴区纯司机配送月薪8000-13000》

绍兴市上虞区招装修木工、隔断、吊顶、石膏板吊顶，要求55岁以内，会做柜木饰面，管住人走账清，十几天活，9个小时

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销售运营：2名，男女不限，、快手、小红书、视频号等自媒体运营经验。有传动机械行业销售经验者优先。工资底薪8000元加提成 普工：2 名，40岁左右，4500-5000元，无技术要求 数控车床工：若干名，男女不限，熟练工优先，8000元左右 数控磨床工：若干名，男女不限，6000-8000元 地址：店口金浦桥友地工业区1栋-德翔机械 联系：王总

（一）岗位职责 1.负责风电场现场设备安装督导、定期检修、故障消缺、技术改造、调试及试运行等工作； 2.执行设备定期维护与例行保养计划，保障风机安全稳定运行； 3.快速响应并处理风机各类故障，降低停机损失； 4.协助完成风电场日常运行监控、数据记录与分析工作； 5.服从公司调度安排，完成上级交办的其他专项任务。 （二）任职要求 1.身体健康，，无恐高、晕船等不适症状； 2.持有低压电工证、登高证、高压电工证； 3.30 周岁以下，大专及以上学历（综合素质优秀者可适当放宽），机电工程、电气工程、机械设计制造、能源动力等电力相关专业优先； 4.具备吃苦耐劳精神、较强的团队协作意识与服从性，能适应风电项目现场工作环境。 （三）福利待遇与职业发展 1.薪资待遇：综合薪资 5000-43800 元 / 月，根据技术等级、工作经验及现场表现动态调整； 2.休假制度：每 2-3 个月享受 10-18 天带薪休假，公司统一；3.职业晋升：建立清晰的技术等级晋升通道（D 级至 A 级），配套专项技能培 训与职称评定支持，助力从业者实现职业进阶

（一）岗位职责 1.负责风电场现场设备安装督导、定期检修、故障消缺、技术改造、调试及试运行等工作； 2.执行设备定期维护与例行保养计划，保障风机安全稳定运行； 3.快速响应并处理风机各类故障，降低停机损失； 4.协助完成风电场日常运行监控、数据记录与分析工作； 5.服从公司调度安排，完成上级交办的其他专项任务。 （二）任职要求 1.身体健康，，无恐高、晕船等不适症状； 2.持有低压电工证、登高证、高压电工证； 3.30 周岁以下，大专及以上学历（综合素质优秀者可适当放宽），机电工程、电气工程、机械设计制造、能源动力等电力相关专业优先； 4.具备吃苦耐劳精神、较强的团队协作意识与服从性，能适应风电项目现场工作环境。 （三）福利待遇与职业发展 1.薪资待遇：综合薪资 5000-43800 元 / 月，根据技术等级、工作经验及现场表现动态调整； 2.休假制度：每 2-3 个月享受 10-18 天带薪休假，公司统一；3.职业晋升：建立清晰的技术等级晋升通道（D 级至 A 级），配套专项技能培 训与职称评定支持，助力从业者实现职业进阶

（一）岗位职责 1.负责风电场现场设备安装督导、定期检修、故障消缺、技术改造、调试及试运行等工作； 2.执行设备定期维护与例行保养计划，保障风机安全稳定运行； 3.快速响应并处理风机各类故障，降低停机损失； 4.协助完成风电场日常运行监控、数据记录与分析工作； 5.服从公司调度安排，完成上级交办的其他专项任务。 （二）任职要求 1.身体健康，，无恐高、晕船等不适症状； 2.持有低压电工证、登高证、高压电工证； 3.30 周岁以下，大专及以上学历（综合素质优秀者可适当放宽），机电工程、电气工程、机械设计制造、能源动力等电力相关专业优先； 4.具备吃苦耐劳精神、较强的团队协作意识与服从性，能适应风电项目现场工作环境。 （三）福利待遇与职业发展 1.薪资待遇：综合薪资 5000-43800 元 / 月，根据技术等级、工作经验及现场表现动态调整； 2.休假制度：每 2-3 个月享受 10-18 天带薪休假，公司统一；3.职业晋升：建立清晰的技术等级晋升通道（D 级至 A 级），配套专项技能培 训与职称评定支持，助力从业者实现职业进阶

一、 岗位职责 1. 日常巡检维护：定期对风力发电机组进行全面巡检，包括机械部件、电力系统，及时发现潜在问题并记录，制定维护计划，确保设备稳定运行。 2. 故障诊断与修复：快速准确诊断风力发电机组运行中的各类故障，并采取有效措施进行修复，减少停机时间，保障发电效率。 3. 数据检测分析：实时检测风机运行数据，分析数据变化趋势，预测设备故障风险。 二、 任职要求 1. 学历要求：中专中技及以上，有过电气工程、自动化、机电一体化、设备维修类工作经验优先考虑。 2. 工作经验要求：可接受无经验或应届毕业生，有过实习经历的应届生优先。 3. 身体素质要求：身体健康能适应风电场郊区、乡镇工作环境。 三、 薪资福利 1. 薪资待遇：综合薪资8-12k，根据个人能力和经验确认。 2. 薪资构成：基本工资+岗位津贴+高温补贴+项目奖金 3. 福利待遇：入职即缴纳六险一金，为员工提供全方位保障。提供免费食宿，每年（报销标准为高铁二等座），定期组织免费体检。 4. 晋升空间：内部定期开展技术展示、技能竞赛，表现优异或通过考核可晋升，初级工程师-中级工程师-高级工程师-项目经理。

一、 岗位职责 1. 日常巡检维护：定期对风力发电机组进行全面巡检，包括机械部件、电力系统，及时发现潜在问题并记录，制定维护计划，确保设备稳定运行。 2. 故障诊断与修复：快速准确诊断风力发电机组运行中的各类故障，并采取有效措施进行修复，减少停机时间，保障发电效率。 3. 数据检测分析：实时检测风机运行数据，分析数据变化趋势，预测设备故障风险。 二、 任职要求 1. 学历要求：中专中技及以上，有过电气工程、自动化、机电一体化、设备维修类工作经验优先考虑。 2. 工作经验要求：可接受无经验或应届毕业生，有过实习经历的应届生优先。 3. 身体素质要求：身体健康能适应风电场郊区、乡镇工作环境。 三、 薪资福利 1. 薪资待遇：综合薪资8-12k，根据个人能力和经验确认。 2. 薪资构成：基本工资+岗位津贴+高温补贴+项目奖金 3. 福利待遇：入职即缴纳六险一金，为员工提供全方位保障。提供免费食宿，每年（报销标准为高铁二等座），定期组织免费体检。 4. 晋升空间：内部定期开展技术展示、技能竞赛，表现优异或通过考核可晋升，初级工程师-中级工程师-高级工程师-项目经理。

岗位职责 1. 负责SAP财务/成本模块在海外地区的远程运维支持（覆盖匈牙利、奥地利、德国） 2. 参与国际项目的落地实施工作 3. 每年安排1-2次境外出差 任职要求 1. 具备3-5年SAP财务及成本模块的项目实施与运维经验 2. 有服务于欧洲企业SAP系统项目或运维的实际经历 3. 英语可熟练用于日常工作沟通

岗位职责： 1、 负责公司生产设备、动力设备的日常运行与管理； 2、 编制并持续优化设备设施预防性维护的相关规程； 3、 对车间工艺管线、阀门等进行巡检、更换及台账记录； 4、 提供预防性维护工作的技术指导与执行监督； 5、 制定日常巡检方案，并对巡检实施情况进行跟踪检查； 6、 参与新设备的选型评估、采购跟进、安装调试及验证流程； 7、 协助开展技术改造与设备升级过程中的技术支持工作； 8、 负责备品备件的库存管理及采购需求计划编制； 9、 组织整理年度检修项目，起草检修计划并推动落地实施； 10、制定设备进场排期，主导设备验收，监管工艺设备安装过程，保障工程进度与施工质量； 11、完成领导交办的其他相关任务。 任职要求： 1、 化工机械、过程装备与控制工程、制药工程等相关专业，本科及以上学历； 2、 具备3年及以上相关工作经验，熟练掌握Word、Excel、AutoCAD等常用软件，专业基础牢固； 3、 具有较强的责任心、沟通能力和团队协作意识； 4、 有化工、医药制药行业设备管理与维护经验者优先考虑； 5、 工作态度认真，能适应现场作业环境，具备良好的服务意识、组织协调能力及人际沟通技巧； 6、 身体健康，可长期深入生产一线开展工作； 7、 英语水平良好，具备一定的口语交流能力。

岗位职责： 1、负责设备的运行、维护、检修等技术支持工作，并监督相关操作规程的执行； 2、负责收集并汇总设备技术组的工作进展，及时向上级汇报； 3、负责每月对班组成员进行绩效考核与评估； 4、组织并开展定期的安全知识教育与培训活动； 5、监督指导下属员工的工作质量与作业效率； 6、对公司各类设备进行技术评估，识别运行或操作中的技术问题； 7、为设备的维修及技术改造提供专业支持； 8、与外部协作施工人员对接技术事项，并监督其实施过程； 9、根据设备实际技术需求，提出采购计划建议； 10、牵头组织相关人员参与设备的选型、采购及验收流程； 11、完成领导交办的其他临时性工作任务； 12、负责团队人员调度及现场作业管理。 任职资格： 1、教育背景：电气、机械、制冷或自动化相关专业，本科及以上学历； 2、技能技巧：具备较强的责任意识，良好的团队合作精神、沟通协调能力，作风严谨踏实；能熟练使用AutoCAD软件；熟悉制药企业设备特性；掌握常用办公软件操作。

岗位职责： 1. 全面负责激光切割设备售后技术支持团队的日常管理与协调； 2. 主导重大设备故障的诊断分析及维修方案的制定与实施； 3. 建立并完善设备维护保养的标准化流程体系； 4. 及时响应并处理客户关于产品的咨询与投诉，确保反馈闭环；组织片区经理技能培训，并定期开展考核评估； 任职要求： 1. 具备5年以上激光切割设备维修实际工作经验，能独立解决复杂技术问题； 2. 有团队管理经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责新设备及技术改造项目的技术调研、方案制定、技术协议起草及请购流程的办理。 2. 制定设备开发计划，并跟踪设备采购、制造与发货各阶段进度。 3. 主导或参与新设备及技改项目的安装、调试、问题整改、验收以及相关资料的归档接收。 4. 组织操作与维修人员开展设备使用与维护培训，确保人员掌握设备操作与保养技能。 5. 编制设备三级保养文件、操作指导书、备件清单等相关技术文档。 6. 持续优化设备管理体系，更新完善管理标准、制度规范及表单模板。 7. 负责公司设备KPI指标（OEE/MTTR/MTBF）的数据统计与分析，推动持续改进工作。 8. 攻关解决机器人、焊接、装配等设备运行中的复杂技术问题。 9. 实施设备电气程序的优化修改、数据备份，以及机械结构改进，提升生产安全性、质量稳定性与运行效率，降低运营成本。 10. 负责叉车、电梯、压力容器等特种设备的日常管理，包括新设备启用登记、定期检验等工作。 任职要求： 1. 自动化类相关专业，本科及以上学历； 2. 约5年“非标装配、焊接设备制造”或“整车制造”领域工作经验； 3. 熟练掌握西门子、三菱等主流品牌PLC应用，具备机器人控制集成或MES系统知识者优先； 4. 有装配流水线设计、安装与调试实际经验者优先考虑； 5. 熟悉电气设计行业规范，曾参与外企项目并了解其电气设计标准者优先； 6. 熟练运用EPLAN软件进行电气图纸绘制； 7. 具备独立完成电气设计、图纸绘制、元器件选型、安装与调试等全流程工作的能力

岗位职责： 1. 负责生产设备的维护、保养及定期检修，确保设备稳定运行，减少设备磨损与故障频率。 2. 处理设备维修中的复杂技术问题，诊断故障原因并制定有效对策，维持产线连续运转。 3. 执行日常巡检任务，及时识别潜在隐患并快速排除设备异常。 4. 配合相关部门推进设备工艺优化，提升整体生产效能。 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，机电一体化或相关专业； 具备较强的实操能力，可深入现场开展设备维护与修理工作，适应高强度作业环境； 具有3年以上相关工作经验，具备一定的英语读写能力； 熟练掌握机械原理，熟悉电工基础知识； 有大型企业从业经历者优先录用。

（1）可独立完成数据编辑、融合、配图、切图、备份及入库等操作，涵盖矢量化处理、数据配准、坐标系转换等基础工作。 （2）负责执行过程中的协调与监督，确保项目顺利验收及运维实施； （3）全面把控项目进度、成本控制、质量标准及客户满意度； （4）定期分析方案实施中的数据表现，形成总结报告，持续优化用户体验。 （1）能独立开展数据编辑、融合、制图、切片、数据备份与入库，熟练进行矢量处理、数据对齐、坐标系统一等常规操作。 （2）承担项目执行期间的组织协调与监管职责，保障项目通过验收并支持后续运维； （3）对项目的进度推进、成本管理、成果质量及客户满意程度承担责任； （4）按期评估实施方案的数据成效，提交分析总结，推动用户体验改进。

岗位职责： 1、识别与消防安全相关的法律法规及技术标准，分析合规差距，并严格落实消防安全监管要求； 2、制定消防控制室管理、消防设施管理等相关制度，监督各项制度的落地执行； 3、全面负责消防控制室的日常运行管理，涵盖视频监控系统、消防设施、气体报警系统及管制化学品防入侵系统的统筹管理； 4、编制并落实厂区消防设备的维护保养计划，协调并对接消防维保单位开展相关工作； 5、监督厂区防火巡查及消防设施每日、每周、每月巡检工作的规范实施； 6、统筹管理厂区应急消防物资站（微型消防站）的配置与运行； 7、确保厂区日常防火巡查及月度防火检查的有效推进与执行； 8、负责企业消防档案的整理归档工作，组织厂区专（兼）职消防人员的培训与应急演练。 任职资格： 1、教育背景：具备消防工程、安全工程或相关专业大专及以上学历。 2、经验要求：具有不少于2年消防相关工作经验，持有“消防设施操作员”四级鉴定证书；退伍消防人员或持有一级注册消防工程师证书者优先考虑。 3、技能要求：熟练掌握消防报警系统的操作，熟悉消防设备运行原理；具备相关专业培训经历及资质证书；能够对接内外部安全与消防业务，并建立和维护相关部门的良好协作关系。

负责现场通风及中央空调班组的管理，统筹材料核算与成本控制。 把控施工质量、技术规范及工程进度，具备商业与酒店类项目经验。 熟悉制冷机房、给水泵房、锅炉房、冷却塔等设备系统的运行原理与施工要求。

岗位职责： 1、识别与消防安全相关的法律法规及技术标准，分析合规差距，并严格落实消防安全监管要求； 2、制定消防控制室管理、消防设施管理等相关制度，监督各项制度的落地执行； 3、全面负责消防控制室的日常运行管理，涵盖视频监控系统、消防设施、气体报警系统及管制化学品防入侵系统的统筹管理； 4、编制并落实厂区消防设备的维护保养计划，协调并对接消防维保单位开展相关工作； 5、监督厂区防火巡查及消防设施日检、周检、月检等检查工作的规范执行； 6、统筹管理厂区应急消防物资站（微型消防站）的配置与运行； 7、确保厂区每日防火巡查及每月防火检查按标准有效实施； 8、负责企业消防档案的整理归档，组织专（兼）职消防人员的培训与应急演练工作。 任职资格： 1、教育背景：具备消防工程、安全工程或相关专业大专及以上学历。 2、经验要求：至少2年消防相关工作经验，持有“消防设施操作员”四级鉴定证书；退伍消防人员或具有一级注册消防工程师资格者优先考虑。 3、技能要求：熟练掌握消防报警系统的操作，熟悉各类消防设备的运行原理；具备相关专业培训经历及资质证书，能够对接内外部安全与消防业务，维护与相关部门的良好协作关系。