岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

【任职要求】 1、年龄18-25！ 2、 大专及以上学历，管理类相关专业优先； 3、 具备2年以上同岗位管理经验，熟悉酒店各环节运营流程优先考虑； 4、 拥有出色的沟通协调能力与问题解决能力，服务意识强。 【岗位职责】 1、 全面负责酒店日常运营管理，统筹各部门工作； 2、 制定并落实运营标准与服务流程，把控成本核算，优化前台和客服管理，提升宾客满意度； 3、 处理旅客投诉与突发状况，积极协调解决，维护良好氛围。 4、负责酒店各平台线上运营和销售目标达成； 5、负责抖音、视频号短视频编辑、小红书的文案策划和直播运营 【工作时间】 白班，具体班次面议，做六休一 【薪资福利】 - 综合薪资：6000-6500元/月 - 五险一金、包住、包工作餐、加班补助，节假日福利，年终奖分红。

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3.协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作 4.核对营业数据，协助盘点库存与物料管理 5.维护餐厅环境整洁与设备正常运转，落实食品安全规范 任职要求： 1. 具备餐厅领班相关工作经验，熟悉社区食堂运营流程 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，能独立应对现场问题 3.有责任心和抗压能力，具备基础数据分析与报表整理能力 4. 形象端正，普通话流利，具备团队管理潜质 5.学历不限，持有健康证，无犯罪记录 6.能听懂萧山本地话优先

招聘要求:大专及以上学历，学信网可查，征信良好 工资薪酬:基本工资(3000-5000元)+绩效(3000-12000元)+奖金(2000-6500元)+季度奖金(1500元)+津贴(春夏每月300元)六险一金 简单一点:银行工作，需要部分外出进企业，销售性质少! 目前四个业务，客户银行分配一部分，自己拓展一部分，支行网点驻点，企业驻点，银行直属管理,没有三方外包!! 入职交六险一金，薪资构成:底薪、提成、激励、补助、奖金、季度奖等综合薪资，正常工作，月收入大部分在税后八千到两万之间!! 发展晋升:工作一段时间后，可以银行内部转岗，或者去分支行，或者晋升银行主管!!! 不需要专业经验，银行有带薪培训，有老人带教!! 单位地址：杭州市拱墅区远洋国际中心B座11楼

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3.协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作 4.核对营业数据、物料损耗及交接记录，确保账实相符 5.维护餐厅环境整洁与设备正常运转，落实食品安全与卫生规范 任职要求： 1. 具备餐厅服务或管理相关工作经验，经验要求不限 2. 最低学历不限，具备良好沟通表达与应变能力 3. 熟悉餐饮服务流程及顾客心理，责任心强、服务意识佳 4.具备基础团队协作与协调能力，能适应轮班制工作节奏 5.有连锁餐饮品牌工作经验者优先

您好，我是招商银行信用卡中心杭州分中心业务主任陆东雪为提高沟通效率，就您可能关心的几个问题进行解答： 【请确认您是否已经毕业。】 1、公司是做什么的？ 这是招商银行信用卡中心杭州分中心，主要根据客户主动申请的意愿名单做上门受理，风险核查，深挖拓展。 2、是不是办信用卡啊？ 很多人一提到银行，就想到办信用卡，一想到信用卡就想到马路边、商场门口办卡的场景。招行的这份工作和你想象中是完全不一样的。我们严禁工作人员马路边或者商场门口摆摊办卡，影响招行形象。 3、怎么做？工作模式？ 我们的客户部分来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高，服务好，优惠多，很多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后，客户资料会推送到员工PAD上。这样的客户，每人每天大概有2-4个。 4、关于收入 在我们这边，平均工资12000左右，高的收入40000元，差的5000元，贫富悬殊差距较大，主要看个人能力，多劳多得，但大部分人是8000-20000元之间，我们有严格的培训和考核督促及资源支持帮助每个人完成业绩要求。 5、关于发展 带薪培训半个月——这是目前很少有单位愿意做的事情。 包括企业文化、我行金融产品、销售技巧、薪资构成、晋升通道等培训 发展主要有3条路： 1、成为业务主管，带一个自己的15人团队； 2、市场企划或者商务创收等其他部室； 3、转岗到家乡所在地的招商银行，或者其他城市的招行各分支行 入职满2年即可参加转岗竞聘，每年有四到六次机会。 6、是正编还是借聘？ 所有人来的时候都是和招行子公司签订合同，工作满2年后通过自己的努力有机会转成正式行员编制。 招行的工作， 第一，平台稳定，不会说倒闭就倒闭； 第二，收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入； 第三，人际关系简单，大家都比较年轻，而且没有利益冲突。 隔行如隔山，说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。 希望你和我一样，能在招行收获自己的梦想，有所发展！

【工作内容】 负责银行网点日常工作的接待、引导、指引，帮助客户办理工资卡、信用卡、协助app下载、理财、贷款等业务。就近分配银行网点。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，大专择优（学信网可查）； 2、专业不限，金融工程和市场营销专业优先考虑； 3、服务意识强，认可招行企业文化； 4、无不良信用问题，个人征信记录良好。 【薪资福利】 1、底薪 +月度奖金+季度奖金+激励奖金+年度津贴； 2、健全的福利保障体系（按月均收入作为基数足额缴纳五险一金）、补充医疗、带薪年假/假、绩效奖金、取暖降温补贴、年度健康体检、带薪培训、免费定制行服等； 3、完善的晋升通道，全面的入职培训体系，工作满一定年限业绩达标且基本素质符合要求者可竞聘银行正式编制； 4、多姿多彩的员工拓展活动（月度生日会、节日礼品、不定期团建、运动会、K歌、素质拓展等）。 该岗位的劳动合同签订主体为上海聚力企业服务有限公司深圳分公司。

职责描述： 1、负责大堂的日常服务工作，包括迎宾接待及客户引导分流； 2、指导客户规范填写相关业务单据，协助其使用厅堂服务设备与自助机具； 3、结合客户实际需求，适时推介或办理银行各类金融产品与服务； 4、妥善应对客户异议与投诉，有效处置各类突发事件并保持冷静处理； 5、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、仪容得体，形象良好，性格积极乐观，具备较强的亲和力； 3、服务意识突出，具备良好的沟通表达能力； 4、思维敏捷，性格外向，具有较强的观察力与应变反应能力； 5、具备优良的职业操守与职业素养，工作态度认真踏实，细致严谨，责任心强，服从组织安排。

工作职责： 1、负责银行大堂的日常服务支持及环境秩序维护； 2、承担客户到访时的接待任务，做好引导与分流安排； 3、协助客户规范填写各类业务单据，指导其正确操作厅堂服务设备及自助终端； 4、结合网点实际需要，适时为客户介绍并推广银行相关产品与服务； 5、及时应对客户意见反馈，妥善解决投诉及各类突发情况 岗位要求： 大专及以上学历，具备良好的职业形象，服务意识强，责任心强，沟通能力良好，服从团队安排，需具备银行相关工作经验 工作时间：上五休二，实行轮班制度

能很快适应新环境，有良好的工作状态

扬.州厂要5个焊工450一天，包吃住不要证，会焊就行 【。二。保。焊】年龄18-48 点击右下角【免费聊】联系我优先报名，名额有限

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招聘因生产需要，现招聘以下岗位：1、装配工数名，要求熟练使用电动螺丝刀，个人计件。2、焊接工1名：要求会使用电洛铁，个人计件。以上岗位有工作餐，住宿免费。电话：地址：龙庆路295号日峰电器有限公司

银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可 岗位职责： 1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务 2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务 3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度 4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标 5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神 4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念 5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名

大堂经理1名 (4千-5千)18-45有工作经验两年

岗位要求： 1,30岁以下，全日制大专毕业以上学历，金融学，金融管理，市场营销等相关专业；2，有银行厅堂服务经验的优先，工作认真细致，责任心强，服务意识强； 岗位职责： 1，负责银行客户的迎送，接待；解答客户办理银行业务的咨询，引导协助客户填单及办理业务； 2，维护大堂秩序，受理客户意见，协助处理客户投诉； 3，完成有关银行大堂礼仪形象和营业秩序的其他工作任务；4，对意向客户进行转介，协助做好厅堂拦截，交叉营销；5，遵守大堂经理考核管理制度和行方的工作安排。

岗位要求： 年龄25-45周岁以下 2）学历大学专科及以上； 3）能熟练操作计算机，汉字输入速度不低于每分钟30个字； 4）身体健康，容貌端庄，政治思想素质好，有较强的责任感，具有大局观念、团队协作精神，服务意识强； 5）无违法犯罪记录，要求外包公司对上岗人员进行培训，经考试合格后方可安排到岗。 6）白班出勤8小时； 工作要求： 1、日常出勤：准时上下班，不得迟到早退。工作时间内不得擅自离岗外出。如有特殊情况，应严格履行相关的请假手续。 2、服务标准：大堂引导兼邮政综合服务外包人员应严格执行邮政相关规章制度，落实实名收寄、收寄验视制度，确保邮件安全。 3、工作纪律：严格遵守甲方各项规章制度；工作时间内严禁做与工作无关的事情。 4、工作态度：服从甲方相应工作安排，按时完成当日工作任务；加强学习，不断提高服务质量，做到优质服务，不得与客户发生争吵。 5、岗位履职：不断提升工作技能，提高业务办理效率。工作中仔细认真，避免出现任何差错。若因个人原因出现差错的，需参照甲方现行的相关规章制度和差错考核标准进行考核。 6、保密及信息安全执行情况：工作中严格遵守保密与信息安全管理规定，不得泄露相应的机密信息。 7、苏州邮政各区域网点就近分配。

工作地点： 漕桥支局 工作内容： 1.日常办理： 负责寄递（信件、包裹）、集邮、报刊订阅、邮政储蓄代理等柜面业务，做好实名登记、资费核算与票据开具。 2 现场处理： 现场解答资费、时限等咨询，处理基本的遗失、破损等业务。 3 分流引导： 主动迎宾，初步了解需求，引导客户到自助机具或柜台，协助操作 STM 机、取号机等，帮老年群体等特殊客户填单。 任职要求： 1）学历大学专科及以上； 2）能熟练操作计算机，汉字输入速度不低于每分钟30个字； 3）身体健康，容貌端庄，政治思想素质好，有较强的责任感，具有大局观念、团队协作精神，服务意识强； 4）无违法犯罪记录

招聘前台人员。年龄要求18至30岁，需识字并会基础电脑操作。待人热情耐心，品行端正，有无经验均可。需服从班次安排，责任心强。工作内容包括：负责客人入住、退房登记及收银结算；接听咨询电话，预订客房并做好台账记录；维护前台区域卫生，妥善保管客房钥匙与物资。

招聘酒店管理员，薪资范围为3500-5500，性别不限。

静湖南岸酒店招聘【岗位】酒店销售：有工作经验底薪+提成（4000--10000元）【岗位】厨房海鲜刺身制造有工作经验工资面议【岗位】冷菜厨师数名工资面议【岗位】前台接待员数名工资面议以上岗位招长期工，员工餐2餐，有员工宿舍，交五险，年终福利，有责任心能吃苦耐劳！联系电话王经理（）【地址】丽南花苑1幢1号

招聘礼宾实习生3人。要求有较好的服务意识和沟通能力，能接受酒店排班制，实习时长不低于6个月。薪资为固定月薪制，2600~3000元。工作制度为大小周，提供食宿，另有高温补贴、节假日福利、生日福利、、酒店文化活动及休息安排。工作地址位于浙江省丽水市莲都区花园路388号。

招聘餐厅管家，薪资范围为3500至5000。负责餐厅日常接待、点餐、上菜、收银及客诉处理，保障用餐体验；维护餐厅环境卫生、桌面摆台、物资清点与餐前准备工作；跟进顾客反馈，提升服务品质与复购率；完成上级安排的其他餐厅运营相关工作。任职要求：有餐厅、餐饮、酒店服务相关经验者优先，无经验肯学也可；形象大方，沟通亲切，服务意识强，做事细心有耐心；责任心强，有团队精神，服从管理。提供绝美山野工作环境，包食宿；工作氛围轻松，团队友好，有人带；长期稳定，表现优秀可晋升管理岗。

青田华侨饭店西餐厅招聘:有经验的西餐厅经理一名。服务员若干名(20至30岁)，要求有西餐厅或者酒店餐饮工作经验。环境优异，员工薪资福利优厚。需要找长期的工作的可以致电咨询！长号（同步）短号，

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古茗奶茶店招聘储备干部：1名薪资：3200-5000加绩效全职伙伴：2名薪资:3200加绩效晋升空间:储备→筹备店长→店长→区域督导（总部培训）职责:点单+调饮+清洁+服务岗位要求：沟通强、能抗压、吃苦耐劳、有服务意识和责任心无经验可带薪培训持有效期健康证并有茶饮店工作经验小伙伴优先联系电话：

招聘厨房学徒、工部经理、安全部消控员。厨房学徒：需掌握配菜的各种操作技术，接受烹饪专业的应届毕业生，有后厨经验者优先考虑。月薪3500-4000元。工部经理：要求大专以上学历，二年以上同岗位工作经验，必须掌握机电工设计基础知识，熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理。薪资面议。安全部消控员：需掌握消防设备的计算机操作知识。月薪3500-4000元。

李火锅店招聘前厅主管、服务员、后厨切配。前厅主管需具备一定的岗位管理经验。