有施工经验者优先。

本公司招聘全国一级建造师浙江二级建造师

现面向社会招聘退休返聘专业人才 要求：具备一级建筑或市政建造师资格 持有建筑或市政类高级工程师职称 拥有安全考核B证 2021年之后竣工项目业绩材料完整齐备

招聘：公路中工，直接安排项目，工作地点宁波。工期18个月 招聘：岩土高工，工作地点杭州 公司待遇优厚 每周工期：无限制 工作时间：不限定 工作时段：不限定 结算方式：按月结算 经验不限，欢迎加入 持有一二级建造师证书者优先

招聘全国范围一级建造师（市政、水利等专业）； 浙江省内二级建造师（市政、水利等专业）。 1、需具备驾驶能力，掌握基本工程管理技术，熟练操作WPS、Word、Excel等办公软件，主要承担与业主对接、现场管理、办理项目进出场手续及日常资料整理工作，具备良好沟通协调能力。项目具有流动性，能服从安排，适应全国范围内出差及驻场作业。 2、持有市政、水利、公路类一级建造师证书者优先考虑，欢迎具备多专业背景的项目经理应聘。 3、薪酬结构：基本工资＋出差补贴＋绩效奖金

岗位职责： 任职要求：1.具备两项及以上建造师执业资格。 2.具有相关岗位工作经验，掌握建筑施工现场管理要点，了解各类工程施工流程。 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与多方协作方高效配合，保障项目顺利推进。 任职要求：1.具备扎实的现场施工组织能力，可带领施工队伍按期保质完成工程建设任务。 2.熟知建筑工程施工规范及相关技术标准，能够独立编制并审核施工组织设计及专项方案。 3.能够合理调配施工过程中所需资源，有效把控工程进度与施工质量。 4.具备较强的工程技术判断与问题应对能力，可妥善处理各类技术难题及现场纠纷。 职业发展：1.提升专业能力：通过参与专业培训、行业交流及自主学习等方式，持续掌握前沿技术与理论，增强专业素养。 2.聚焦专业方向：在实际工作中选定一个或多个细分领域深入钻研，逐步成长为该领域的核心人才或技术权威。 3.掌握项目管理技能：系统学习项目管理知识体系，拓宽职业能力边界，向复合型工程项目管理者发展。 4.强化管理素养：通过管理类培训及实际管理实践，提升领导力与团队协同能力，为后续职业晋升奠定基础。 工作环境：1.工作场所涵盖办公室与建筑工地，需频繁前往不同项目现场出差。 2.工作时长较灵活，需具备较强的耐力与环境适应性。 3.能够适应施工现场存在的噪音及潜在安全风险。 4.作业期间须按规定佩戴安全防护装备，确保个人作业安全。 岗位福利：1.按约定执行薪资待遇。 2.缴纳社会保险等相关福利。 3.提供系统化培训机会及职业上升通道，晋升依据个人能力与实际表现确定。

岗位职责： 1、全面负责工程项目的组织实施，确保施工质量与进度达到既定标准； 2、编制并审核施工组织设计、专项施工技术方案及项目实施计划； 3、统筹协调业主、监理单位及各分包方之间的沟通协作，保障信息高效传递； 4、监督施工现场运行情况，及时解决技术问题，落实安全施工管理要求； 5、参与项目竣工验收工作，妥善处理工程变更及相关索赔事项。 任职要求： 1、具有一级建造师执业资格，建筑工程类相关专业，项目所在地为浙江象山，需全职驻场处理现场事务。 2、具有扎实的项目管理能力，能独立主导大型工程项目运作； 3、熟练掌握国家及地方颁布的建筑行业法律法规、技术规范与标准要求。

1、最好带业绩的 2、能到岗上班的 3、能吃苦

岗位职责： 任职要求：1.具备二级水利建造师执业资格。 2.拥有相关岗位工作经验，掌握建筑施工现场管理要点，了解各类工程施工流程。 3.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能与各方合作单位高效协同，推进项目顺利实施。 任职要求：1.具备扎实的现场施工组织能力，可带领施工队伍按计划保质完成工程建设任务。 2.熟悉建筑工程施工规范及相关技术标准，能够独立编制和审查施工组织设计与专项施工方案。 3.能合理调配施工过程中所需资源，有效把控工程进度与施工质量。 4.具备较强的工程技术判断与问题应对能力，可妥善解决各类现场技术难题及突发情况。 职业发展：1.提升专业能力：通过参与专业培训、行业交流及自主学习等方式，持续更新技术知识体系，增强专业素养。 2.聚焦专业方向：在实际工作中选定一个或多个细分领域深入钻研，逐步成长为专业技术骨干或领域带头人。 3.掌握项目管理技能：系统学习项目管理理论与方法，拓宽职业发展路径，向复合型工程项目管理者迈进。 4.强化管理素养：通过管理类培训与实际锻炼，提升团队领导力与组织协调能力，为后续职业晋升奠定基础。 工作环境：1.工作场所主要为办公室与施工一线，需根据项目需要频繁外出。 2.工作时长较灵活，需具备较强的责任心与环境适应力。 3.能够适应施工现场存在的噪音及潜在风险因素。 4.作业期间须按规定佩戴安全防护装备，保障个人作业安全。 岗位福利：1.按公司规定执行薪酬待遇。 2.缴纳社会保险等相关福利。 3.提供职业培训机会与晋升通道，依据员工能力表现给予发展支持。

现公司招聘退休返聘人员 要求：具有一级建筑或市政建造师资格 持有建筑或市政类高级工程师职称 具备安全考核B证 2021年及以后竣工项目业绩资料完整齐全

明义乌要车木工师傅下班现金有空的打电话来

岗位职责： 1.负责仓库内货物的准确分拣、整理、配货及出库操作，确保发货及时无误 2.按照标准流程进行商品打包、贴单、交接，保障物流环节顺畅高效 3.定期参与库存盘点，保持货品数据与实际库存一致，及时反馈差异情况 4.维护工作区域整洁有序，遵守安全操作规范，提升仓储作业效率 5.配合团队完成临时调配任务，支持仓储物流各环节的协同运作 任职要求： 1.学历不限，身体健康，能适应仓库作业环境 2.有配/理/拣/发货相关工作经验者优先考虑 3.工作认真负责，具备良好的执行力和团队协作意识

金华市婺城区招消防安装

光环招聘洗碗-3800-1位 打荷4000-2位，节假日休息加一天，包吃住，月休4天，有年假陈

金华市永康市招水电

岗位职责: 1,开拓符合条件的客户资源，解读国家化债政策导向及行业发展趋势。 2,配合公司完成“三审两查”相关流程工作。 3,协助整理债务信息，推动签约进程。 4,金融、法律、财务等相关专业背景，具备相关领域从业经验者优先考虑。 5,掌握不良资产处置流程及相关法律法规，拥有扎实的专业基础。 6,具备优秀的沟通协调与谈判技巧，能与各类对象高效交流。 7,具备较强的分析判断和问题解决能力，可独立应对复杂项目任务。 任职要求： 1,具备良好的人际沟通与协调能力，能够妥善维护客户关系； 2,熟悉不良资产处置流程并具备一定实践经验； 3,责任心强，具备团队协作意识； 4,能适应工作压力，遵守职业操守； 5,工作积极主动，勇于面对挑战。 薪资待遇 1，3000（无责底薪）+提成+奖金 2，月休6天，提供工作餐， 3，提供完善的福利体系，商学院教育和全国展业学习培训， 4，享国家节假日等，提供晋升空间，政策扶持和行业规范..

一、岗位职责 1.‌协助项目经理完成评估工作‌：评估助理需要在项目经理的指导下，参与评估项目，收集和整理与评估相关的法律、法规、政策等文件，识别、收集和整理评估底稿，及时汇报报告初稿和正式稿给项目负责人‌。 2.‌编制评估工作底稿‌：评估助理需要负责编制、整理和归档评估工作底稿，确保底稿的完整性和准确性‌。 3.‌参与评估过程‌：包括会议记录、资料收集、数据录入、盘点、发函等工作，并在项目经理的指导下完成这些任务‌。 4.‌撰写评估报告‌：协助项目经理撰写内部评估报告，确保报告的准确性和完整性‌。 5.‌协助完成其他财务事务‌。 二、任职要求 1、具备以下一项以上相关专业基础： 专业从事评估助理工作一年以上； 正在参加资产评估师考试，取得二门专业科目考试。 2、具备以下素质要求 品质优良‌：诚实、正直、具有前瞻性考虑整个组织的品质‌。 熟悉业务‌：参与和了解组织的各项业务，及时发现并解决问题。 精通技术‌：应用专业技术知识预防和减少风险，提高项目运营效率‌。 保障服务‌：提供后勤保障、培训和咨询等服务‌。 良好的沟通协调能力‌：项目中能与客户、内部组织沟通协调方面发挥良好作用‌。 3、具备以下能力二项以上 熟练的文字功底 熟练的办公软件操作技能 熟练掌握会计、审计软件操作 良好的逻辑、数据分析能力 良好的解决问题的能力 三、工作时间及待遇 每周工作五天，每天8小时。 工资4000-6000元/月（助理根据能力确定）。

岗位职责： 1、负责房地产及其他资产项目的评估工作，独立完成现场勘查、数据收集与价值分析，确保评估报告的专业性与准确性 2、参与企业税务筹划及涉税评估项目，提供合规、可行的税务建议与解决方案 3、协助团队推进项目进度，协调客户与合作机构沟通，保障项目按时高质量交付 4、持续跟踪资产评估行业政策法规及市场动态，优化评估模型与工作流程 5、根据客户需求提供专业咨询服务，提升客户满意度与项目复购率 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力与团队协作意识，能够高效对接内外部资源 2、责任心强，能按时保质完成上级交办的工作任务，适应阶段性工作压力 3、学习能力强，愿意主动提升专业技能与行业认知，适应业务发展需求 4、具有资产评估相关工作经验者优先，持相关职业资格证书者优先考虑 5、学历不限，持有大专及以上学历者优先

岗位职责： 1.负责各类日常业务项目的工作流程统筹与安排； 2.编制各类资产估值分析报告； 3.在团队内部开展报告交叉审核； 4.前往企业实地勘察项目现场； 5.主动参与专业技术培训，持续提升业务能力； 6.负责各项目的文档分类与归档管理。 岗位要求： 1.学历要求：本科及以上，须为资产评估专业（必备条件）； 2.具备较强的学习能力，经培训后可迅速胜任岗位工作，适应日常任务节奏； 3.中共党员、曾担任主要学生干部（如班长、团支书、学生会成员）者优先考虑； 4.身体健康，心理素质良好，具备吃苦精神，能承受较高强度工作压力，接受加班安排； 5.具有长期服务意愿、专业岗位素养（如评估专业能力）突出者优先录用； 6.在上海拥有固定居所者优先。

岗位职责: 1.可独立承担矿权评估任务，需持有相关资格证书。 2.熟悉地质勘查、资源储量核实与估算等相关规范，具备独立编制储量报告能力者优先，地采选相关专业背景者优先考虑。 其他要求： 1.具有良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够按时保质完成上级安排的各项工作任务 3.具备较强的学习能力，能持续提升专业技能水平 4.工作态度积极主动，作风严谨，责任心强

用于招投标，中标后可持证上岗，证书费随行就市，持证上岗工资面议！

岗位职责： 1.法规解读，深入研究、解读并持续跟踪全球目标市场（如中国、欧盟、美国、东南亚等）关于香精香料、食品添加剂、化妆品原料、日用化学品等应用领域的法律法规、标准（如GB,FEMA,COE,IFRA,FDA,REACH,CLP,TSCA等）及行业指南。 2.法规监控，密切关注法规动态变化（更新、修订、新增），评估其对现有产品和新产品开发的影响。建立和维护法规数据库/知识库。 3.产品合规性评估，对新产品配方、现有产品配方变更进行全面的法规合规性评估，确保其符合目标市场的所有要求（成分限制、用量限制、安全评估要求、纯度标准等）。 4.产品合规性管理，审核产品标签、安全数据表、技术文件，确保信息准确、完整并符合法规（如成分标注、警示语、使用说明等）。负责产品在相关监管机构的注册、备案、通报等工作（如中国的化妆品原料报送码、新食品原料申报、美国的FEMAGRAS、欧盟的REACH注册等）。 5.文件编制与管理，编写、审核和管理产品合规所需的技术文件、安全评估报告、符合性声明、供应商符合性证明等。为销售、市场、客户服务等部门提供合规支持文件（如产品合规信函、应用声明）。确保所有法规相关文档的准确性和及时更新。 6.内部咨询与培训，作为法规事务专家，为研发、生产、采购、质量保证、销售、市场等部门提供法规咨询和解决方案。就法规要求对内部相关人员进行培训，提升全公司的合规意识。参与新产品开发项目，从法规角度提供早期指导，规避合规风险。 7.供应链合规管理：审核和管理供应商提供的原料信息、合规文件（如规格书、检测报告、REACH注册状态、FEMAGRAS证明等），确保供应链合规。应对客户对产品合规性的审计和问询。 8.应对法规挑战与危机处理，处理与产品合规性相关的客户投诉、市场监督抽查、政府检查等。参与产品召回等危机事件的处理，提供法规依据和建议。代表公司参与行业协会活动，了解行业动态并反馈意见。 9.沟通协调，与内部各部门保持密切沟通协作。与外部机构（如客户、供应商、行业协会、政府监管部门、第三方检测认证机构）进行有效沟通。 任职要求： 1.教育背景：化学、食品科学、生物技术、药学、法律（需结合科学背景）等相关领域的本科或以上学历 2.3-5年或以上在香精香料、食品添加剂、化妆品原料、化工或相关行业的法规事务、质量管理、产品安全评估或研发经验。有成功主导产品注册/备案项目经验者优先。 3.专业知识与技能：深刻理解并熟练掌握至少一个主要市场（中国是基础）的香精香料相关法规体系（食品、化妆品、日用化学品等），熟悉如中国《食品安全法》、《化妆品监督管理条例》、GB2760、GB29938、FEMAGRAS、IFRA标准、欧盟化妆品法规(EC)No1223/2009、REACH、CLP、美国FDA相关法规（FD&CAct,FFDCA）等。 4.行业知识：了解香精香料的基本特性、生产工艺、应用领域（食品、饮料、日化、烟草等）。

任职要求： 1、有电话客服经验者优先； 2、吃苦耐劳，工作认真、责任心强，能承受工作压力，具备良好的团队合作品质； 3、普通话标准流利，具有良好的沟通能力，懂得如何有效地与客户沟通。 薪资待遇: 1、{首月保底4000}。底薪3200+阶梯式提成+个人奖+团队奖+大额奖，综合薪资6000-15000+薪资随能力递增上不封顶 2、上午8:30---12:00，下午13:30---18:00 公司福利: 1、五险:养老、医疗、生育、工伤、失业(给你齐全的保障) 2、享受国家法定节假日并有节日福利(春节、中秋、端午) 3、团队活动(聚餐、下午茶、拓展) 4、现金福利(优秀员工奖、敬业奖、工龄奖、绩效奖等)

薪资模式：{首月保底4000}。底薪3200+阶梯式提成+个人奖金+大额奖；综合薪资6000-20000上不封顶，有无经验均可。工作内容：贷后管理，电话沟通，维护客户关系，不外出。任职要求：1、20-40周岁，普通话流利，懂基础电脑操作；2、有责任心，反应能力强。有师傅带教，无压力。上班时间：上午8:30---12:00，下午13:00---17:30公司福利:五险、工龄奖、现金奖励、法定假日、节日福利、带薪培训、不定期团建

工作内容主要包括： 1、针对不同逾期阶段的客户，开展电话及现场催收工作； 2、对存在欺诈嫌疑的账户进行实地核查，整理用于账户核销的相关资料； 3、统筹管理本地第三方催收合作渠道，强化与律师事务所、司法机构及外包单位的日常对接与协作； 4、及时响应并妥善处理所在城市客户在催收过程中产生的投诉事项； 岗位要求： 1、具备全日制大专及以上学历； 2、思维敏捷，具备较强的心理抗压能力，能够适应高强度工作环境； 3、年龄符合****以下要求，具有良好的语言表达与文字撰写能力，具备出色的沟通协调素质； 4、踏实肯干，责任心强，严格遵守公司各项规章制度； 5、有信用卡催收、逾期账款处理经验，或具备司法机关、银行资产保全相关工作经历者优先； 薪酬待遇：6险一金。基础工资+奖金。965工作时间。平均15-20k

薪资模式：{首月保底4000}。底薪3200+阶梯式提成+个人奖金+大额奖励；综合收入6000-20000上不封顶，有无经验皆可。 工作内容：负责贷后管理，通过电话进行客户沟通，维护良好客户关系，无需外出作业。 任职要求： 1、年龄20-40岁，普通话标准，具备基本电脑操作能力； 2、责任心强，思维敏捷，反应迅速。提供带教培训，工作氛围轻松无压。 上班时间：上午8:30---12:00，下午13:30---18:00 公司福利：五险、工龄奖、现金激励、法定节假日、节日关怀、带薪学习培训、定期组织团建活动

岗位职责： 1.法规解读，深入研究、解读并持续跟踪全球目标市场（如中国、欧盟、美国、东南亚等）关于香精香料、食品添加剂、化妆品原料、日用化学品等应用领域的法律法规、标准（如GB,FEMA,COE,IFRA,FDA,REACH,CLP,TSCA等）及行业指南。 2.法规监控，密切关注法规动态变化（更新、修订、新增），评估其对现有产品和新产品开发的影响。建立和维护法规数据库/知识库。 3.产品合规性评估，对新产品配方、现有产品配方变更进行全面的法规合规性评估，确保其符合目标市场的所有要求（成分限制、用量限制、安全评估要求、纯度标准等）。 4.产品合规性管理，审核产品标签、安全数据表、技术文件，确保信息准确、完整并符合法规（如成分标注、警示语、使用说明等）。负责产品在相关监管机构的注册、备案、通报等工作（如中国的化妆品原料报送码、新食品原料申报、美国的FEMAGRAS、欧盟的REACH注册等）。 5.文件编制与管理，编写、审核和管理产品合规所需的技术文件、安全评估报告、符合性声明、供应商符合性证明等。为销售、市场、客户服务等部门提供合规支持文件（如产品合规信函、应用声明）。确保所有法规相关文档的准确性和及时更新。 6.内部咨询与培训，作为法规事务专家，为研发、生产、采购、质量保证、销售、市场等部门提供法规咨询和解决方案。就法规要求对内部相关人员进行培训，提升全公司的合规意识。参与新产品开发项目，从法规角度提供早期指导，规避合规风险。 7.供应链合规管理：审核和管理供应商提供的原料信息、合规文件（如规格书、检测报告、REACH注册状态、FEMAGRAS证明等），确保供应链合规。应对客户对产品合规性的审计和问询。 8.应对法规挑战与危机处理，处理与产品合规性相关的客户投诉、市场监督抽查、政府检查等。参与产品召回等危机事件的处理，提供法规依据和建议。代表公司参与行业协会活动，了解行业动态并反馈意见。 9.沟通协调，与内部各部门保持密切沟通协作。与外部机构（如客户、供应商、行业协会、政府监管部门、第三方检测认证机构）进行有效沟通。 任职要求： 1.教育背景：化学、食品科学、生物技术、药学、法律（需结合科学背景）等相关领域的本科或以上学历 2.3-5年或以上在香精香料、食品添加剂、化妆品原料、化工或相关行业的法规事务、质量管理、产品安全评估或研发经验。有成功主导产品注册/备案项目经验者优先。 3.专业知识与技能：深刻理解并熟练掌握至少一个主要市场（中国是基础）的香精香料相关法规体系（食品、化妆品、日用化学品等），熟悉如中国《食品安全法》、《化妆品监督管理条例》、GB2760、GB29938、FEMAGRAS、IFRA标准、欧盟化妆品法规(EC)No1223/2009、REACH、CLP、美国FDA相关法规（FD&CAct,FFDCA）等。 4.行业知识：了解香精香料的基本特性、生产工艺、应用领域（食品、饮料、日化、烟草等）。

在项目负责人的指导下，负责厂房建设项目的日常施工管理工作。熟练使用各种施工仪器（如全站仪、水准仪、经纬仪、测距仪等）身体健康，能够适应工地现场的工作环境和工作强度。有二级建筑建造师+浙江B证

一级房建带A证

岗位职责: 1、拟定催收执行方案，牵头推进逾期账款回收工作，确保团队达成既定业绩指标； 2、依照公司及部门规范开展合规操作，保障小组整体作业质量达标； 3、负责团队日常运营管理，指导并提升成员工作效率，监督人员改进落实情况； 4、完成领导交办的其他工作任务； 任职要求: 需具备管理背景，拥有良好的沟通能力及一定的谈判实操经验。 底薪四千元加绩效提成，综合收入区间为一万三千至两万元，业绩优异者收入上浮。年龄要求在30至40周岁之间。