昭通医院眼视光中心招聘 销售经理5名，副经理10名，要求眼视光相关专业背景，具备3年以上眼视光行业工作经验，责任心强，沟通表达能力突出，形象气质佳，能适应高强度工作，有明确的3至5年职业发展目标。 薪酬福利： · 具有市场竞争力的薪资结构：岗位底薪 + 高绩效奖金 + 团队激励提成 + 超额利润分红机制。 · 全面的福利支持：五险一金、带薪年休假、节日慰问礼品、年度健康体检、定期团队建设活动。 · 专项津贴：通讯费补贴、交通费补贴、工作日午餐补助。 · 员工关爱政策：员工本人及直系亲属配镜可享内部专属折扣优惠。 工作地点：威信、盐津、巧家、鲁甸、昭阳区。 户籍要求：限昭通市辖区内户籍或长期居住在昭通地区的人员。 专业条件：眼视光专业毕业或从事过视光相关工作者优先考虑。 经验条件：有眼视光行业从业经历者优先录用。 年龄要求：25-38岁，性别不限。 薪资标准：实习期月薪2500元，另享各类补贴，提供住宿；转正后月收入4000-10000元以上。 晋升通道：表现优异者可通过短期考核晋升为管理层岗位。 招聘人数：20人 联系人：牟老师 联系电话：***********（微信同号）

一：岗位及要求 1.岗位名称：普工（组装 / 包装 / 质检岗）—— 无技术门槛，新手可快速上手 2.核心技能：认识 26 个英文字母，会简单操作智能手机，无需工作经验 / 专业技能 3.招聘要求：18-45岁，身体健康，有二代身份证原件 4.面试当天安排住宿，无需体检 二：薪资待遇 1.薪资待遇：保底7000/月 2.发薪日期：每个月10号发放上月薪资。 三：具体工作内容 1.按照车间生产计划，完成蓝牙耳机的组装、包装、贴标等基础操作，无经验要求。 2.负责产品包装、贴码及装箱工作，确保包装完好、标识清晰，无错装漏装情况 3.对生产过程中的半成品 / 成品进行初步质检，发现外观瑕疵、零件缺失等问题及时上报组长 4.上班时间早上8点-下午17点，中间吃饭休息2小时，加班工时另算，工作制为两班制。 四：福利保障 1.住宿保障：免费提供 4-6 人间宿舍，配备独立卫生间、空调、热水器、衣柜，洗衣机每月平摊水电费 2.餐饮福利：厂区统一提供工作餐，在厂区食堂统一就餐，餐品自选。 3.额外福利： ◦每月举办员工生日会，发放生日蛋糕券； ◦法定节假日发放礼品； ◦工龄满 1 年享受 5 天年假，工龄每增加 1 年年假多 1 天； ◦车间配备饮水机、休息区。

岗位职责： 1.负责生产过程中的原材料、半成品及成品的质量检验，按标准执行抽样检测与全检任务 2. 准确填写质检记录表，及时反馈异常问题并跟踪整改闭环情况 3.熟练使用卡尺、千分尺、硬度计等常规检测工具，维护保养检测设备 4.参与质量标准宣贯与内部质量培训，协助优化检验流程与SOP文件 5.配合质量部门完成客户审核、体系内审及不合格品评审工作 任职要求： 1.学历不限，具备中专/技校及以上学历者优先，机械、机电、质量管理等相关专业更佳 2. 有1-3年制造业质检或品控相关工作经验，熟悉ISO9001质量管理体系者优先 3. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4.能适应生产现场环境，服从工作安排，可接受倒班或阶段性加班

招聘大理店验光师/加工师 一【薪资福利】 1· 试用期三个月，固定综合保底4450 第四个月起：底薪+补助+绩效福利+个人业绩提奖=6K以上 2、休息安排：每月四天调休，法定节假日及周末照常上班 3、福利待遇：专业岗前培训 + 底薪保障 + 五险缴纳 + 销售提成 + 优秀员工激励（300~500元/月）+ 月度调休 + 职业发展支持 + 晋升通道 + 团队建设活动 二【任职要求】 1· 欢迎眼视光相关专业应届生投递，需持有职业资格证书 2· 具备一年及以上眼镜零售行业工作经验，熟悉验光流程，能独立完成顾客接待与验光操作者优先考虑 加工师岗位职责： 1. 负责镜片库存盘点，及时向店长反馈补货需求 2. 熟练操作全自动眼镜加工设备 3. 工作态度严谨，积极主动，富有责任心 三【工作时间】实行两班轮岗制 1· 上午班：10:00～19:00 2· 下午班：13:00～22:00 每年新增五十家门店，提供带薪培训，晋升机会广阔！！！ 工作地点：大理门店（服从公司内部岗位调配安排）

- 岗位职责： 1. 2. 按时完成上级安排的其他任务 - 任职要求： 1. 善于沟通，工作认真负责 2. 满法定年龄即可 - 薪资福利： 1. 24元/小时，有全勤奖 2. 综合薪资5000-6000/月

1.业务员，到村里给55岁以上的老人送礼品。让他们每天把尿放在门口。 2.收集员，到村子里把老人放门口的尿收集起来，送到厂里面。 要有一辆三轮车或者是电动车。

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昭通岗位包吃包住，应届毕业生优选，招聘岗位：测绘员老手萌新都可以工作地点：云南昭通范围薪资待遇3000+提成，到手6000-7000，包吃包住要求：能吃苦耐劳，认真负责，了解WPS和CAD的基本使用或测量基本知识。联系电话

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招两个小工，160一天，拆墙，工作地址：昭通昭阳区

谁会安排实木楼梯。

有做铁塔基础的没有？。

岗位职责： 1.为顾客提供专业的眼部健康检查及屈光度检测服务 2.根据验光结果出具科学配镜建议，指导镜片与镜架选择 3.维护和校准验光仪器，确保检测数据准确可靠 4.向顾客普及科学用眼、视力保护等健康知识 任职要求： 1. 持有国家认可的验光师资格证书（中级及以上优先） 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，耐心细致 3. 熟悉常见屈光不正及视觉功能异常的判断标准 4. 能独立操作综合验光仪、角膜曲率计、眼压计等设备 5. 医学相关专业背景或视光学专业优先，学历不限

广西招聘 岗位职责：销售型验光师，储备店长，需有3-5年以上工作经验 1. 负责验光工作，为顾客提供准确的验光结果（会视功能检查） 2. 能自主完成验光，销售，加工。熟练使用各种仪器 3. 拥有高度责任心,耐心和良好的团队意识，熟练解决顾客到店需求。 4:年龄要求22-30岁 每月休息2天、餐补、包住宿、薪资5500元-6500元+提成 工资到手：7500-8000+ 联系电话:

实习生，2 工作地址:江津区双福爱与光儿童眼科, 江津妇幼保健院（城南分院）, 重庆市大足区妇幼保健院眼科（门诊3楼） 单休 实习薪资：1800-2100元（生活补助），单休，节日礼品 节日礼品 眼视光相关专业

岗位职责： 1.为顾客提供专业的眼部健康检查及屈光度检测服务 2.根据验光结果出具科学配镜建议，指导镜片与镜架选择 3.协助眼科医生完成基础眼病筛查及转诊评估 4.维护和校准验光仪器，确保检测数据准确可靠 5.向顾客普及科学用眼、视力保护等健康知识 任职要求： 1. 持有国家认可的验光师资格证书（中级及以上优先） 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，耐心细致 3. 熟悉常见屈光不正及视觉功能异常的判断标准 4. 能独立操作综合验光仪、角膜曲率计等专业设备 5.医学相关专业背景或视光技术专业学历者优先

岗位职责： 1.为顾客提供专业的眼部健康检查及屈光度检测服务，精准评估视力状况与视觉功能 2.根据验光结果出具科学配镜方案，指导镜片类型、参数及镜架适配选择 3.协助眼科医生开展基础眼病筛查（如白内障、青光眼初筛），完成转诊评估与记录 4.负责综合验光仪、角膜曲率计、眼压计等设备的日常维护、校准与质控管理 5.面向顾客开展科学用眼、近视防控、老视干预等个性化健康宣教 任职要求： 1. 持有国家认可的验光师职业资格证书（中级及以上优先），证书真实有效可查 2. 具备良好的沟通表达与共情能力，服务意识强，耐心细致，亲和力佳 3.熟悉近视、远视、散光、老视及双眼视功能异常的判读标准与处理原则 4.能独立、规范操作主流验光设备，具备基础数据解读与报告撰写能力 5. 医学类、眼视光技术、康复治疗等相关专业背景者优先

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青岗岭村民委员会信息员 满足下列条件之一，有就业能力和就业愿望且办理了城镇失业登记的昭阳区户籍人员：（一）零就业家庭人员；（二）享受城乡居民最低生活保障人员；（三）有劳动能力的残疾人；（四）连续失业一年以上人员；（五）年满 50 周岁和年满 40 周岁以上的大龄失业人员；（六）离校1年内持续6个月以上未就业高校毕业生；（七）被征地农民。岗位要求：1.拥护中国的领导，拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素质专业能力和职业操守。2.遵守国家法律法规，品行端正，自愿从事公益性岗位工作，服从组织安排、保守工作秘密，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神。3.具有较好的文字和语言表达能力。4.具备与招聘岗位相匹配的其它条件。有下列情况之一的，不受理报名：1.受过刑事处罚的；2.涉嫌违法犯罪正在查办且尚未查清楚的；3.被国家机关、企事业单位开除公职或者辞退的；4.法律、法规规定的不宜到机关工作的其它情形。工作地点：青岗岭村民委员会；职责：从事信息收集及表格报送等相关工作。 薪资福利:试用期为1个月，试用期满考核不合格人员，解除聘用协议，试用期满后考核合格签订3年劳动合同。薪资待遇2020元/月，工作时间和休息休假按所开展工作的相关规定执行。 招工人数:1名 招聘程序：（一）发布公告。通过网络渠道公开发布招聘公告。（二）报名。求职人员通过现场报名，报满为止。（三）资格审核。招聘单位对求职人员资格进行审核。（四）公示。对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。（五）聘用。公示无异议后，双方签订劳动合同。报名时间：2026年4月29日起。报名所需材料：1.本人身份证、户口本（户主及本人页）、毕业证原件及复印件；2.本人近期免冠2寸蓝底证件照2张；3.电子《就业创业证》；4.其他个人材料（如：残疾证、荣誉证书、职业能力证书等）电子版。聘用管理：(一)聘用人员与单位签订岗位劳动合同，期限为3年(含试用期1个月)。试用期满考核不合格人员，予以解除协议。协议期满后，不再续签。(二)聘用人员在聘用期间如不能胜任岗位，有违规违纪行为的，予以解除聘用协议。(三)聘用期间的管理和考核。每年对聘用人员工作业绩、遵章守纪等情况进行考核，考核结果作为续聘、解聘的重要依据，年度考核不合格的，解除聘用协议，一律不予以续聘。纪律与监督：招聘工作坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，严格遵守相关工作纪律和保密要求，

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