只需要负责招人就可以了，不用干杂七杂八的活儿，纯人事岗

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人事专员职位描述 一、岗位基本信息 -岗位名称：人事专员 ​ -所属部门：人力资源部 ​ -汇报对象：人力资源主管/经理 ​ -工作地点：[城市名称] ​ -招聘人数：[X]人 二、岗位职责 1. 招聘配置：协助制定年度/月度招聘计划，通过招聘网站、内部推荐等渠道发布岗位信息；筛选简历并进行初筛沟通，协调面试安排（含面试官与候选人时间对接、面试资料准备）；负责新员工入职引导，办理劳动合同签订、信息录入、工牌办理等入职手续，跟进试用期员工表现并完成转正流程。 ​ 2. 员工关系：维护员工信息档案，确保档案完整性与保密性；处理员工日常咨询（如考勤规则、社保公积金缴纳、福利政策等）；协助组织员工团建、节日活动等企业文化活动；负责员工离职面谈，办理离职手续，整理离职原因并形成报告。 ​ 3. 薪酬福利与考勤：收集并核对员工考勤数据（含请假、加班、出差等记录），协助核算月度薪酬；办理员工社保、公积金的新增、停缴、转移等手续，跟进政策变动并及时调整操作；整理薪酬福利相关报表，解答员工关于薪酬发放的疑问。 ​ 4. 培训与绩效支持：协助组织内部培训（如新员工培训、技能提升培训），包括发布通知、统计参训人员、准备培训物料及场地；跟进公司绩效考核流程，提醒员工及部门负责人按时完成评估，收集整理考核结果并归档。 ​ 5. 行政与数据支持：完成部门日常行政工作，如整理人事报表、保管人事文件、维护HR系统数据；协助完成人力资源相关调研（如行业薪酬调研、员工满意度调研），提供基础数据支持。

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负责给公司招聘员工

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.与团队合作，开展人力资源规划和组织发展项目，包括员工培训、绩效管理等。 3.参与制定和优化人力资源政策，确保公司人力资源管理符合法律法规要求。 4.负责员工关系管理，处理员工的入职、离职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。 5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同职能部门有效沟通。 2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。 3.具有较强的组织规划能力，能够独立负责项目实施。 4.拥有良好的分析能力和问题解决能力，能够针对人力资源相关问题提出合理建议。 5.具备良好的职业道德，对工作认真负责，能够保守商业秘密。

学历：大专及以上 要求：逻辑清晰，办公软件熟练，抗压能力强，Excel熟练 工作内容：普工每日工资核算统计，入离转调办理，人员信息更新，员工宿舍管理等。 薪资待遇：4500-6000，包吃住， 工作时间：8:30-17:30，每周休1天

增员助理 【岗位职责】 · 协助招募工作的落实与推进 · 协助负责培训工作的组织与安排 · 支持人力资源其它模块相关工作 【职位要求】 · 年龄:25至45岁，大专学历，1-2年相关工 作经验 · 有招聘、人力资源经验或客服经验优先 · 熟悉企业制度与文化者优先 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 · 薪资范围：底薪+提成 · 福利待遇：保底工薪、各项提成、公司购买保险、免费停车、节假日、年假、周末休息。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作 5. 整理分析基础人事数据，按时完成各类人事报表及台账更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先，应届生可培养 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4.有人力资源相关实习或助理经验者优先，无经验者提供带教培养 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏、多任务协作环境

岗位职责 1. 结合各品牌定位与产品线，规划达人合作方案，构建目标达人画像及分级管理机制。 2. 系统化挖掘、联系并维护优质达人资源，持续扩充资源库，发展稳定合作关系。 3. 独立主导从需求对接、内容策划、合同签署、内容审核至发布执行的全流程运作。 4. 与内容、产品及销售团队协同配合，确保达人内容精准传达产品核心优势，有效驱动销售线索获取。 5. 搭建合作效果评估体系，重点跟踪曝光量、互动率、进店/留资成本及实际转化等关键指标。 6. 依据数据分析结果，不断优化达人筛选条件、合作模式与内容策略，提升整体投放回报率。 7. 深度运营重点达人关系，联合策划品牌联动、新品试用等活动，增强达人粘性与共创积极性。 任职要求： 1. 具备3年以上达人营销、社交平台合作或相关商务拓展经验，须有从零搭建达人合作体系并实现可量化增长的成功实践。 2. 熟悉小红书、抖音、B站等平台内容生态与达人合作方式，具备一定达人资源积累；有家居、生活、消费品类目背景者优先。 能力要求： 1. 具备高效的资源拓展能力，擅长商务洽谈与合同流程管理。 2. 数据意识强，能清晰核算投入产出，注重合作效益而非单纯流量曝光。 3. 能准确评估达人内容风格与品牌调性的匹配度，并高效传递品牌核心诉求。 4. 可同时推进多个项目并行运作，保障各环节无缝衔接与落地执行。 5. 目标明确、性格积极、结果导向，兼具资源整合能力和精细化运营思维。

【岗位职责】 1. 招聘渠道维护： 协助运营和管理各类招聘平台（如招聘、直聘、等），负责职位信息的发布、更新及下架操作，确保信息准确及时。 2. 简历筛选与搜寻： 结合各部门用人需求（如技术、市场、运营等岗位），在简历库或招聘系统中完成简历初筛，并主动开展候选人寻访工作。 3. 面试流程协调： 与候选人进行初步电话沟通（约面），了解其求职意向与基本背景；统筹安排面试时间，协调面试官与候选人对接，落实线上或线下面试的组织与接待。 4. 数据整理与分析： 收集并汇总日常/周度招聘数据（如收到简历数、初筛通过数、面试通过率等），辅助招聘专员完成基础报表制作及招聘复盘工作。 【任职要求】 1. 学历与专业： 本科或研究生在读，专业不限，人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先，但只要具备良好的沟通意愿，我们都欢迎加入。 2. 实习稳定性： 能保证连续实习不少于3个月。 3. 办公软件能力： 熟练掌握Office办公工具，尤其具备Excel数据处理能力（如数据筛选、透视表应用等）。 4. 优先条件： 有参与社会招聘或校园招聘相关实践经验者优先考虑。

gap期超过2个月的暂不考虑 工作履历要求：近期优先集中在算法、大模型相关或产研类岗位招聘方向，综合人事类岗位若近1-2年非专注招聘模块则不作考虑（若学历优秀、有活力，且具备短期招聘经验者可酌情评估） 年龄要求：建议为毕业1-3年内 工作职责： - 承接百度平台BU的招聘需求，涵盖千帆大模型相关的算法、产研等技术岗位，主导从需求梳理、面试推进到Offer沟通的全流程闭环； - 结合业务发展节奏，制定并执行招聘策略，开展目标行业人才 mapping，确保人才供给与业务目标对齐； - 配合推动竞品分析、组织洞察等相关项目落地； - 构建核心人才储备网络，持续追踪高潜人选，高效引入优质高端技术人才。 任职要求： - 具备1年以上招聘工作经验，有互联网或科技企业背景者优先； - 独立主导过技术类岗位招聘（如研发、算法等方向）； - 执行力强，具备良好的推动力与任务落地能力； - 自驱性强，能适应高强度工作节奏，抗压能力佳

岗位职责 1. 负责公司人员招聘全流程执行，包括招聘渠道运营、简历筛选、面试邀约、面试协调、背景核查及录用跟进，确保招聘进度与到岗效率。 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、内部调动、离职等手续，规范人事档案管理，保障员工信息的准确性与完整性。 3. 负责考勤数据的统计、审核及异常情况处理，配合完成薪酬核算所需基础数据的整理与提交。 4. 负责员工社保、公积金的增减申报、费用缴纳及相关政策咨询、问题响应与异常事项处理。 5. 协助开展新员工入职引导、企业文化宣导、团队活动组织及员工关怀实施，增强员工融入感与归属感。 6. 负责人力资源相关文件、劳动合同、管理制度的归集、整理与存档，及时发布人事类通知与公告。 7. 协助上级推进日常人事事务处理、数据汇总分析及报表编制，完成领导安排的其他工作任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟悉人力资源基础模块工作内容，掌握招聘执行、员工入离职管理、社保公积金操作等实务流程。 3. 了解《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具备基本的用工合规与风险防范意识。 4. 工作认真细致、责任感强，具备良好的语言表达、组织协调及任务落实能力。 5. 熟练操作Office办公软件，有相关人力资源工作经验者优先录用。

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人事专员详细职责 人事专员主要负责协助执行公司人力资源日常运营工作，核心围绕“选、育、用、留”四大模块，具体职责如下： 1.招聘配置 • 协助制定招聘计划，发布岗位需求，筛选简历并邀约候选人面试。 • 组织面试流程（如协调面试官时间、安排面试场地），记录面试结果并反馈候选人。 • 办理新员工入职手续，包括资料收集、劳动合同签订、入职引导等。 2.员工关系 • 负责员工劳动合同的续签、变更、解除等手续，处理劳动合同相关纠纷。 • 组织员工关怀活动（如节日福利发放、员工生日会），收集员工反馈，维护良好职场氛围。 • 办理员工离职手续，完成离职面谈，整理离职数据并分析原因。 3.薪酬福利 • 协助核算员工工资、奖金、加班费等，确保薪酬按时、准确发放。 • 办理员工社保、公积金的新增、补缴、转移等手续，解答员工相关疑问。 • 整理薪酬福利相关数据，协助完成薪酬报表制作。 4.培训发展 • 协助组织公司内部或外部培训（如新员工培训、技能提升培训），包括培训通知、场地布置、物料准备。 • 记录培训过程，收集培训反馈，整理培训档案，协助评估培训效果。 5.人事行政与数据 • 维护员工人事档案（纸质+电子），确保档案信息完整、准确。 • 统计人事相关数据（如人员编制、离职率、招聘到岗率），协助制作人事报表。 • 完成领导交办的其他人事行政类工作（如办公用品申领、会议支持等）。

1.负责组织和实施公司人力资源政策； 2.参与招聘流程，包括人才筛选、面试安排及候选人评估； 3.管理员工入职、培训、考核及离职流程； 4.协助制定和优化人力资源部门工作流程和服务标准。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立处理和解决问题； 3.具备较强的组织协调能力，能够高效完成工作任务； 4.对人力资源管理有一定的了解和经验。

【岗位职责】 1、负责公司日常各个部门人员纳新的招聘工作，完成公司的招聘指标； 2、日常协助维护好自己招聘新人； 3、负责离职员工的工作交接。 【薪资待遇】 1、4000-6000元/月，提成1000-5000元/人； 2、上六休一，固定周天。下午13:00-21:00上班，告别早八烦恼； 3、招聘奖励，生日惊喜，包吃包住，固定聚餐，五险一金，年底分红 【任职资格】 年满十八周岁，身体健康，性格外向，喜欢与人互动交流，做事认真，愿意学习

一、招聘岗位;面试官 晋升机制:面试官--面试经理-面试总监 二、招聘要求: 1、男女不限 2、有团队合作意识，责任心强，活泼开朗，服从公司安排管理，沟通能力强，情绪控制得当，寻求稳定平台发展的人才。 三、工作内容: 1、负责给到访的求职者面试 2、负责对求职者挑选适合的厂; 3、负责与其他部门配合完成日常工作。 四、薪资福利待遇: 1.责底薪4500+提成(200元/人) 2.公司提供宿舍，市中心小区楼，环境优美!不掏一分钱 3.每月组织一次团建，每周一次下午茶 4.内外部培训，带薪年假15天 5.上班时间9:30-11:30，13:00-18;30每周双休，法定节假日放假!!! 办公室都为年轻人，团队氛围好! 欢迎应届生投递简历，有合适的会联系，懒惰怕麻烦白辛苦勿扰

岗位职责： 1. 负责企业招聘服务、异动、离职等全流程招聘管理服务 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 任职要求： 1.有电脑操作基础、性格开朗，口齿伶俐优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计 4. 有销售HR或客服，招聘助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

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1.工作轻松 2.上班六小时 3.包吃包住

岗位职责： 1. 负责公司日常人事事务管理，办理员工入职、离职、转岗等相关手续； 2. 落实企业人力资源制度，配合推进人事流程的制定与优化工作； 3. 建立并维护员工档案系统，保证信息的真实性和完整性； 4. 参与招聘实施过程，协助完成简历筛选、面试安排及背景核实； 5. 协调员工关系事宜，回应员工咨询，配合处理劳动争议问题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备1年以上人事领域工作经验，了解劳动法及相关法规政策； 3. 拥有良好的沟通技巧和组织协调能力，能应对复杂人事事务； 4. 熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据处理能力； 5. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的服务意识。