工作内容 1、负责保险产品续保相关工作，保障客户服务质量 2、与客户保持良好沟通，了解客户需求并给予专业指导 任职要求： 1、具有较强的沟通能力及客户服务意识 2、熟悉保险业务流程，有相关工作经验者优先考虑 3、工作态度端正，具备独立完成工作的能力

诚聘: 岗位:车险专员数名 1.公司提供精准客户，电话联系客户，线上办理服务 2.室内办公，不用外出，早8.30晚六，工作自由，多劳多得，工资可选择日结 3.新人带薪培训(老员工一对一指导) 4.只要会用电脑，有执行力，想赚钱我们就需要你 5.公司福利:五险、节日福利、长期服务奖、贡献津贴! 6.综合月薪:无责底薪加提成(月薪基本保持5-6000以上) 注:有过寿险工作经验优先录取行业前程万里，发展无限! 年轻就要敢于挑战、敢于突破。欢迎咨询了解探讨沟通交流!

为中高净值客户提供养老、医疗、财富管理的一站式服务薪资

工作内容 1、负责保险产品续保相关事务，保障客户服务质量 2、与客户保持顺畅沟通，了解其需求并给予专业指导 任职要求： 1、具有较强的沟通能力及服务意识 2、能熟练办理保险类业务，有从业经验者优先考虑 3、工作态度端正，具备独立开展工作的能力

岗位职责: 1.负责公司财务数据的收集、整理和录入工作 2.协助完成代理记账业务，确保财务数据的准确性 3.配合上级完成其他相关工作 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够按时完成上级交给的工作任务 3.具备较强的责任心和工作积极性 8:30-17:30周末双休，节假日休，社保，分红

招会计对账、报税

【岗位职责】 1. 针对车险即将到期的客户，主动进行联系，提醒其保险已到期，并介绍公司当前优惠政策，促成客户达成投保意向。（客户资源由公司提供，无需自行开发客户，无外出拜访或应酬要求）； 2. 纯文职类办公室工作，办公环境舒适，四季恒温，无出差安排，不涉及跑外勤、业务拓展及业绩考核压力。 【工作时间】 1、上班时间为 8:30-12:00，14:00-18:30 2、每月休息5天（首周安排双休），享受国家法定节假日带薪休假。（含元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节日，均按规定放假） 【薪资+待遇】 1、综合底薪（2700-6800）+新人补贴+绩效工资+提成+额外奖金：月收入范围4000-10000元，上不封顶；入职满一年享工龄工资及年终奖励； 2、正式入职即办理社会保险（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五项）； 3、员工激励活动丰富：公司按月、季度、年度评选优秀员工并发放奖金，组织团队旅游、聚餐等团建活动；设有生日会，春节、端午、中秋等节日发放专属礼品。 【免费带薪培训】 提供为期8个工作日的带薪岗前培训，期间享有320元培训补助，系统学习行业知识、车险产品内容及相关业务技能。

核心工作职责 客户服务与维护 负责区域内孤儿保单客户与在职客户的售后服务事项 为客户提供保单咨询、保单管理、保单体检等服务 维系并管理客户关系，提升客户满意度和品牌忠诚度。 定期回访客户，解答疑问并提供专业咨询服务 市场拓展与销售 开展社区营销，在社区进行顾客宣传和销售活动 开发新客户资源，寻找潜在客户，进行客户开发和市场开拓 宣传和推广保险产品，提供专业的咨询和建议 制定销售计划和策略，完成销售目标 具体工作内容 保单服务 负责保单续期缴费提醒、客户信息维护及保单权益讲解。 协助客户领取生存金、红利、年金、满期金、保全添加受益人、信息变更。 协助客户办理理赔服务《如出院证、诊断证明，缴费发票》；跟进理赔进度，体现优质服务暖人心、极速理赔有诚信的服务理念。 通知老客户参与公司定期举办的客户活动，【如健康体检、高端医疗绿通、国寿嘉园养老社区参观、】；等附加权益节日慰问等活动，强化客户体验。 团队建设与管理 中国人寿寿险作为国内头部寿险企业，高度重视人才培养与队伍建设，其培训体系以“分层级、专业化、实战化”为核心，覆盖从入职新人到管理层的全职业周期，旨在提升队伍专业素养、合规意识与服务能力，支撑业务发展与客户价值创造。 以下从体系架构、核心内容、形式与资源、 协助主管招募新员工，组建壮大团队 对下辖收展组进行经营及辅导 参加公司职场功能组运作并考核 进行团队架构搭建，组员培训事项 培训与职业发展的强绑定：激励与晋升支撑 中国人寿的培训体系与代理人的职级晋升、收入直接挂钩，形成“学习-成长-获益”的正向循环： 职级晋升：从初级代理人到高级经理，需完成对应层级培训并达标（如主管需通过“团队管理”认证）。 绩优奖励：参与高阶培训（如“星级讲师”“MDRT（百万圆桌会员）特训”）的代理人，可获得荣誉表彰或额外津贴。 资源倾斜：高产能代理人优先获得总公司培训资源 工作时间安排 通常为周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:00 周末双休，法定节假日同国家标准。 工作时间相对自由，弹性工作安排 薪资待遇 薪资构成：底薪+绩效奖金+提成+各项奖金 综合月薪一般在3000-15000元之间，优秀者可达更高 享受五险、节日福利、旅游福利等 任职要求 年龄要求：25-50岁， 学历要求：本科、优秀者可放宽大专学历 需要具备良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神。 医学，法学，临床护理，保险，经济财务专业。 或金融行业工作经验者优先

1.为客户提供专业的财务咨询与规划服务，分析其财务状况并制定个性化理财方案 2.协助客户进行投资、税务、保险及资产配置等方面的决策支持，提升财务健康水平 3.定期跟进客户财务变化，提供持续的咨询服务与优化建议 4.开展财务知识普及与培训，增强客户财务管理意识与能力 5.维护客户关系，建立长期信任合作，挖掘潜在服务需求 1.具备金融、会计、财务管理等相关专业背景者优先 2.有1-3年及以上财务顾问或相关金融服务工作经验，业绩优秀者可适当放宽条件 3.熟悉财务规划、投资理财、税务筹划等专业知识，具备较强的分析判断能力 4.具备良好的沟通表达能力和服务意识，责任心强，能够独立开展客户咨询工作

商家名称： 泰康保险集团 招聘职位： 车险专员8名、重疾险专员2名 薪资待遇： 4000—20000元/月 职位要求： 爱岗敬业，学历不限 岗位职责： 车险续保专员、重疾险续保 工作地址： 镇雄大都会

曲靖富源县大河镇找个挖机驾驶员 工资电话详谈

曲靖市富源县招挖机/司机

岗位名称：红检工；钢筋质量检测员；调整维护工。 岗位要求：1. 检查、把控成品钢筋质量、尺寸、成品负差；2. 负责切割成品钢筋，测量、记录钢筋公差大小并通知轧机人员调整；3. 检测每批次成品钢筋性能并通知主操工调整。 薪资待遇：薪资范围5-10K。

岗位名称：船舶内场校管工；氩弧二氧焊工；弯管师傅。 岗位要求：1. 具有相关专业背景或相关工作经验；2. 熟练掌握相关技能，如船舶内场管理、氩弧焊接、弯管技术等；3. 具备良好的团队协作能力和责任心。 薪资待遇：1. 船舶内场校管工薪资：480元至500元；2. 氩弧二氧焊工薪资：460元至480元；3. 弯管师傅薪资：380元至430元。以上岗位薪资待遇稳定且优厚。

马龙需要二保焊钢结构安装打板了，高度20米

【岗位职责】 1。服务公司现有优质客户及部分高净值人群，围绕客户需求，协助其完成产品筛选、组合配置及资产规划，持续维护客户关系，并及时解答保险相关疑问； 2。借助公司平台资源，为客户提供便捷的本地化综合金融服务方案； 3。积极参与公司组织的专业培训，持续提升保险及相关金融产品的专业服务能力与问题解决水平； 4。参与部分技能课程的开发与授课支持工作； 【任职要求】 学历：大专及以上学历 1。具备2年以上保险销售经历，或3年以上金融领域从业经验，或10年以上其他行业销售背景；（金融范畴涵盖保险、银行、证券、期货、信托、融资租赁、基金等）； 2。在本地生活或工作满2年以上者优先考虑； 3。具备良好沟通协调能力，执行高效，性格积极乐观，学习能力强； 4。8Q测评中AQ/EQ/AAQ三项合计得分不低于7分，LQ达7.5分，未达标者不纳入高级专员评定； 【岗位优势】 1。依托公司优质客户基础，实现高效、精准的销售转化； 2。收入由基础薪酬与业绩提成构成，上不封顶，多劳多得；

健康财富规划师（HWP）是定位服务于中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，这个全新的职业，不是单纯的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系为中高端客户提供一站式健康、养老和财富规划的解决方案。 健康财富规划师（HWP）是长寿时代背景下泰康首创的全新职业，HWP是一支比肩律师、医生、会计师的专业化、职业化精英队伍，是纵观高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，是一站式综合性健康和财富管理解决方案的提供者。 【任职要求】 1．年龄：25--50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关行业优先 5．品质要求：学习力强、有创业者精神，利他心态，诚信正直，有梦想，业务品质良好，无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录。 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康通过打造长寿、健康、富足3个闭环，构建大健康产业生态体系。 其中长寿闭环是指寿险与养老服务构成的闭环，客户购买寿险和年金保障，在养老社区里安享晚年；健康闭环指健康险与医疗服务构成的闭环，客户购买健康保险保障，在医疗体系享受诊疗等健康服务；富足闭环指养老金与资管构成的闭环，客户购买各类财富管理产品实现财富的保值增值，保障自己的医疗和养老需求。 【结构化培训体系】 1.HWP优秀新人培训体系：客户开拓，产品／服务，由浅到深，不断烙印； 2.HWP卓越行销培训体系：客户经营，专业行销，四位一体，全新职业； 3.HWP卓越管理培训体系：优增选材，辅导激励，领导力／管理力； 4.HWP健康财富培训体系：培养"全科医生"、金融理财师，获得HWP认证。 5．特色培训：GPA全科医生学院、助您掌握财富密码、泰康商学院研修﹣HWP示范班、"桃花深处﹣走进泰康之家"志愿者体验式培训、国内外名校游学奖励培训、HWP半月谈。 【薪酬／福利保障项目】: 1.薪资：责任底薪+合伙人津贴+年终奖； 2.； 3.贯穿全生命周期的免费职涯培训，成就个人发展； 4.工作时间弹性，双休； 5.季度旅行，全勤奖，开单奖，团队发展津贴等。

健康财富规划师（HWP）是定位服务于中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，这个全新的职业，不是单纯的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系为中高端客户提供一站式健康、养老和财富规划的解决方案。 健康财富规划师（HWP）是长寿时代背景下泰康首创的全新职业，HWP是一支比肩律师、医生、会计师的专业化、职业化精英队伍，是纵观高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，是一站式综合性健康和财富管理解决方案的提供者。 【任职要求】 1．年龄：25--50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关行业优先 5．品质要求：学习力强、有创业者精神，利他心态，诚信正直，有梦想，业务品质良好，无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录。 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康通过打造长寿、健康、富足3个闭环，构建大健康产业生态体系。 其中长寿闭环是指寿险与养老服务构成的闭环，客户购买寿险和年金保障，在养老社区里安享晚年；健康闭环指健康险与医疗服务构成的闭环，客户购买健康保险保障，在医疗体系享受诊疗等健康服务；富足闭环指养老金与资管构成的闭环，客户购买各类财富管理产品实现财富的保值增值，保障自己的医疗和养老需求。 【结构化培训体系】 1.HWP优秀新人培训体系：客户开拓，产品／服务，由浅到深，不断烙印； 2.HWP卓越行销培训体系：客户经营，专业行销，四位一体，全新职业； 3.HWP卓越管理培训体系：优增选材，辅导激励，领导力／管理力； 4.HWP健康财富培训体系：培养"全科医生"、金融理财师，获得HWP认证。 5．特色培训：GPA全科医生学院、助您掌握财富密码、泰康商学院研修﹣HWP示范班、"桃花深处﹣走进泰康之家"志愿者体验式培训、国内外名校游学奖励培训、HWP半月谈。 【薪酬／福利保障项目】: 1.薪资：责任底薪+合伙人津贴+年终奖； 2. 3.贯穿全生命周期的免费职涯培训，成就个人发展； 4.工作时间弹性，双休； 5.季度旅行，全勤奖，开单奖，团队发展津贴等。

随着中国第一波婴儿潮进入60周岁，2022年我国进入养老产业元年。泰康率先在养老产业深耕，目前已布局35城42个养老项目。行业遥遥领先。团队快速发展，大量招募养老社区销售岗。岗位包含但不限于养老社区销售，只要销售能力强，产品线横跨多赛道，可多线发展。期待有认识的人才加入与合作！ 【岗位介绍】： 1、健康财富规划师（HWP）是泰康打造的全新职业，定位服务于中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，不是单纯的金融产品销售，而是依托泰康大健康生态系统，为中高端客户提供一站式健康、养老和财富规划解决方案。健康财富规划师＝全科医生＋理财规划师＋绩优代理人 2、2020年1月22日，泰康打造的健康财富规划职业正式获批国家职业资质，《健康财富规划职业技能等级证书》获批第三批职业技能等级证书。泰康联合武汉大学开辟的健康财富规划师职业认证，填补了国内外高净值人群健康与财富管理领域专业化培训与认证的空白。 3、针对各行各业精英，组建绩优英才队伍，服务高客群体，依托泰康大健康产业生态链，服务于中高净值人群的全生命周期的财富和健康管理与服务。团队高学历、高素质、年轻化属性凸显。 【薪酬／福利保障项目】: 1、丰厚英才津贴，最高奖励16万，最长18个月。2、首年度佣金、续年度佣金、优质续保奖、增员奖、增才奖、年终奖、销售奖等收入项目。 3、意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险（不含急、门诊）、意外伤害医疗保险等保险福利保障项目。 4、长期服务奖：与公司签约满5年及以上的享受长期服务奖，达成相应标准予以计提发放。 5、公积金：泰康为提高代理人待遇而自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目。 6、享受公司各阶段推出的各类方案：包含培训、旅游等等。 注：与泰康签订代理制合同，以上收入及福利保障项目，获取细则见泰康基本法及相关文件，以上收入范围仅供参考，具体收入面议。 【岗位优势】: 1、战略优势：世界500强343位，连续4年入围，把握发展风口的大平台值得选择，至今已发展成为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团。健康财富规划师作为属于集团战略重点项目，内外各项资源倾斜。 2、收入特征：极富吸引力的收入结构，收入上不封顶，高额的英才津贴，且获得率高； 3、晋升机制：公开、公平、透明，HWP专属基本法保障，区别传统保险代理人队伍； 4、时间管理：除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间自行展业，时间自由自主； 5、培训体系：专业销售培训、职业认证培训、清华／北大奖励培训、专属体验式培训。GPA全科医生学院，2年的定制化培养，将HWP打造成具备医学思维、医学知识，拥有广阔医疗行业视野并能结合泰康大健康生态体系进行客户服务的"全科医生"型人才；ETA精英财富学院，专注专业，四商一质（资商、法商、税商、企商、雅质）精品课程培育金融底蕴HWP，高端培训打造行业典范。国内外名校游学奖励培训，提供优秀HWP多次赴高等学府学习交流机会，清华北大、新加坡、美国等，提升专业能力，拓宽视野和圈层。

健康财富规划师（HWP）是定位服务于中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，这个全新的职业，不是单纯的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系为中高端客户提供一站式健康、养老和财富规划的解决方案。 健康财富规划师（HWP）是长寿时代背景下泰康首创的全新职业，HWP是一支比肩律师、医生、会计师的专业化、职业化精英队伍，是纵观高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，是一站式综合性健康和财富管理解决方案的提供者。 【任职要求】 1．年龄：25--50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关行业优先 5．品质要求：学习力强、有创业者精神，利他心态，诚信正直，有梦想，业务品质良好，无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录。 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康通过打造长寿、健康、富足3个闭环，构建大健康产业生态体系。 其中长寿闭环是指寿险与养老服务构成的闭环，客户购买寿险和年金保障，在养老社区里安享晚年；健康闭环指健康险与医疗服务构成的闭环，客户购买健康保险保障，在医疗体系享受诊疗等健康服务；富足闭环指养老金与资管构成的闭环，客户购买各类财富管理产品实现财富的保值增值，保障自己的医疗和养老需求。 【结构化培训体系】 1.HWP优秀新人培训体系：客户开拓，产品／服务，由浅到深，不断烙印； 2.HWP卓越行销培训体系：客户经营，专业行销，四位一体，全新职业； 3.HWP卓越管理培训体系：优增选材，辅导激励，领导力／管理力； 4.HWP健康财富培训体系：培养"全科医生"、金融理财师，获得HWP认证。 5．特色培训：GPA全科医生学院、助您掌握财富密码、泰康商学院研修﹣HWP示范班、"桃花深处﹣走进泰康之家"志愿者体验式培训、国内外名校游学奖励培训、HWP半月谈。 【薪酬／福利保障项目】: 1.薪资：责任底薪+合伙人津贴+年终奖； 2.保险公积金：； 3.贯穿全生命周期的免费职涯培训，成就个人发展； 4.工作时间弹性，双休； 5.季度旅行，全勤奖，开单奖，团队发展津贴等。

岗位职责: 1. 为客户提供专业化的理财规划及咨询服务； 2. 研判市场走势，为客户配置科学合理的投资方案； 3. 持续维护并拓展客户关系，增强客户满意度与黏性； 4. 定期向客户反馈资产配置成效，并提供专业优化建议； 5. 协同客户参与各类市场活动，提升其财务规划认知水平。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力与商务洽谈技巧； 2. 对市场变化具备敏锐洞察力，能迅速应对新趋势； 3. 拥有较强的客户服务意识，善于响应并解决客户需求； 4. 富有团队协作精神，可与团队成员高效协同作业； 5. 熟悉理财领域基本运作，具备相关从业经验者优先考虑。

持有具有注册会计师执业资格 负责审计过程中与相关部门的协调和沟通 负责审计报告的撰写与修改

岗位职责: 1. 协助完成审计流程中的各项前期准备，如资料的搜集、归类与核对等工作。 2. 与被审计单位及相关职能团队保持良好对接，保障审计环节有序推进。 3. 参与审计文档的编制与优化，确保文件内容真实、规范且符合专业标准。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能妥善应对审计过程中的各类情况。 2. 熟悉审计基本流程与操作要求，能够按规范开展相关工作。 3. 具有高度的责任意识和职业操守，严格维护工作中的独立性与信息保密性。

有统计经验的优先

1、大专及以上学历，财务会计类专业，具备扎实的会计实务基础。 2、负责客户日常账务处理及税务申报，可独立完成全盘账务操作。 3、持有初级或以上会计专业技术资格证书。 4、具有两年以上相关岗位工作经验。 5、熟练掌握全流程账务处理，能胜任全套账务管理工作。 6、无相关从业经验者请勿投递。

岗位职责： 1. 办理公司注册与注销相关手续。 2. 处理营业执照变更事宜（包括地址、增资、减资、股权、法人等）。 3. 负责取单取票及打印银行回单工作。 4. 前往税局现场办理报税业务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，会计专业优先，持有初级会计职称者更佳。 2. 需会骑车，并自备电动车。 3. 具备良好的沟通能力，能承受工作压力，应变灵活，执行力强。 4. 享受周末双休及国家法定带薪休假。

有一定的工作经验，熟练办公软件，沟通力强

岗位职责 1.收支管理： -课程费用及分期付款的及时核销（支持微信、刷卡、对公转账方式） -日常报销单据审核（严格依据《曲靖差旅标准》执行） 2.账务操作： -登记现金与银行日记账（做到日清月结，账目不过夜） -月度薪资计算（包含提成、奖金及个人所得税代扣事项） 3.风控落实： -退费流程监督（确保3日内按原路径退款到位） -备用金随机核查（严禁公款私用或挪用行为） 任职要求 1.基本资质： -具备初级会计职称（硬性要求） -熟练使用金蝶云星空系统（需现场演示凭证录入操作） 2.综合能力： -对数据高度敏感（可在5秒内识别发票金额±0.1元差异） -抗压能力强（报考高峰期日均处理50笔以上收付款事务） 3.地域匹配： -了解曲靖地区教培行业相关税务规定（包括预付卡备案、差额征税政策） 我们提供 -薪资待遇：3.5K-4.5K+风控奖励（堵漏金额的5%）+准时奖200元/月

学历与专业 • 学历要求：财务、会计、审计等相关专业大专及以上学历，优先考虑本科学历；昆明地区一类本科院校包括云南大学、云南财经大学、云南师范大学、西南林业大学、昆明理工大学、云南农业大学；二类为大理大学、昆明学院、曲靖师范学院。 • 专业知识：具备会计、财务、税务等专业基础，熟悉工程行业财务管理流程者更佳，如掌握工程成本核算、工程结算等专项业务处理。 资格证书 • 初级会计职称：财务岗位的基本执业资格； • 其他证书优先：持有注册会计师、税务师等更高层次专业证书者可加分。 工作经验 • 基础经验：需具备1-3年财务相关从业经历，熟练操作财务软件及办公软件，例如用友、金蝶系统以及Excel、Word等常用工具。 • 经验侧重：重点关注会计核算、税务申报、资金运作、经营分析能力及内部控制意识的实践积累。 能力与素质 • 具备良好沟通能力、抗压能力、学习适应能力，注重团队协作与配合。 职业道德 • 诚信正直：财务工作涉及资金管理与敏感信息，须严格遵守职业操守，严守公司财务秘密，保障财务资料的真实性、准确性与完整性。 • 廉洁自律：工作中杜绝利益输送，不谋取个人私利，维护财务工作的公平性与清廉性。

岗位职责： 1、负责辖区渠道建设、维护、管理，与渠道一同开发挖掘最终客户。 2、独立跟踪标杆项目、重点行业客户，发掘并拿下最终项目。 3、负责策划组织辖区市场活动。 4、调动自身一切能力完成公司下达的销售目标并完成收款任务。 5、收集本区域市场信息，挖掘培育客户需求。 任职要求: 1、认同并融入公司企业文化，具备目标感、主动性、自律性。 1、具备良好的人际交往、商务谈判能力，具有较好社会资源和行业内关系网。 2、性格稳重、勤奋敬业、能够承担较大的销售业绩压力。 3、熟悉市场特点，掌握相关销售技术技巧。 工作时间： 上午8:30-11:30 下午13:30-17:30 月休四天，可自行调休，国家法定节假日正常休息。 生日福利，团建，节日福利等，员工氛围好，老板大方，和蔼可亲。