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工作内容：1.招聘与人才选拔•协助制定并执行企业的人才招聘计划，确定招聘渠道。•发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排，包括协调面试官和候选人的时间。•参与面试过程，评估候选人的综合素质和岗位匹配度。2.员工培训与发展•设计和组织新员工入职培训，使其尽快适应公司文化和工作环境。•了解员工的培训需求，为各级员工制定个性化的培训计划。•跟踪员工培训效果，评估培训的有效性，并提出改进建议。3.绩效管理•协助设计和优化公司的绩效评估体系和流程。•参与绩效评估过程，收集和整理绩效数据，为评估提供支持。•与部门负责人沟通，为绩效不达标的员工制定改进计划。4.员工关系管理•处理员工的日常咨询和问题，提供及时准确的解答和帮助。•协调解决员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐的工作氛围。•组织和参与员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。5.薪酬与福利管理•参与制定公司的薪酬政策，进行市场调研，确保薪酬的竞争力。•核算员工的工资、奖金和福利，确保按时准确发放。•办理员工的社保、公积金等相关事务。6.人事档案管理•负责员工人事档案的建立、维护和管理，确保档案的完整性和准确性。•办理员工的入职、离职、调动等手续，更新相关信息。职责：1.遵守公司的各项规章制度和人事政策，确保工作的合规性。2.对人事相关数据进行统计和分析，为决策提供支持。3.不断学习和掌握人事管理领域的新知识、新技能，提升专业素养。4.与各部门保持良好的沟通与协作，了解其人力资源需求，提供相应的支持和服务。5.完成上级领导交办的其他与人事相关的工作任务。

一、任职要求：1、大专以上文化，22-45周岁，男女不限。2、从事过相关建材销售经验或电话营销工作，电销客服、网络销售等工作经验。具备良好的沟通表达能力、思维反应快，良好的应变能力。3、良好的耐心、责任心，性格开朗，工作态度积极。4、热爱销售行业，勇于挑战高薪。5、二、岗位职责：1、主要销售铝合金保温隔热长城大板及其他2、对有意向合作的客户通过邀约到公司来合作面谈。3、对省外客户可通过电话沟通成交，专业的意向客户交由相关销售部门对接。4、具有一定客诉解决问题的能力。三、薪酬福利：1、薪资范围：5000-20000元/月2、供吃住3、试用期1个月工作时间：上班时间早8：30分，下午6点，单休。

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