昆明·西山区
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工作内容：
1.招聘与人才选拔
•协助制定并执行企业的人才招聘计划，确定招聘渠道。
•发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排，包括协调面试官和候选人的时间。
•参与面试过程，评估候选人的综合素质和岗位匹配度。
2.员工培训与发展
•设计和组织新员工入职培训，使其尽快适应公司文化和工作环境。
•了解员工的培训需求，为各级员工制定个性化的培训计划。
•跟踪员工培训效果，评估培训的有效性，并提出改进建议。
3.绩效管理
•协助设计和优化公司的绩效评估体系和流程。
•参与绩效评估过程，收集和整理绩效数据，为评估提供支持。
•与部门负责人沟通，为绩效不达标的员工制定改进计划。
4.员工关系管理
•处理员工的日常咨询和问题，提供及时准确的解答和帮助。
•协调解决员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐的工作氛围。
•组织和参与员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
5.薪酬与福利管理
•参与制定公司的薪酬政策，进行市场调研，确保薪酬的竞争力。
•核算员工的工资、奖金和福利，确保按时准确发放。
•办理员工的社保、公积金等相关事务。
6.人事档案管理
•负责员工人事档案的建立、维护和管理，确保档案的完整性和准确性。
•办理员工的入职、离职、调动等手续，更新相关信息。
职责：
1.遵守公司的各项规章制度和人事政策，确保工作的合规性。
2.对人事相关数据进行统计和分析，为决策提供支持。
3.不断学习和掌握人事管理领域的新知识、新技能，提升专业素养。
4.与各部门保持良好的沟通与协作，了解其人力资源需求，提供相应的支持和服务。
5.完成上级领导交办的其他与人事相关的工作任务。
1.招聘与人才选拔
•协助制定并执行企业的人才招聘计划，确定招聘渠道。
•发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排，包括协调面试官和候选人的时间。
•参与面试过程，评估候选人的综合素质和岗位匹配度。
2.员工培训与发展
•设计和组织新员工入职培训，使其尽快适应公司文化和工作环境。
•了解员工的培训需求，为各级员工制定个性化的培训计划。
•跟踪员工培训效果，评估培训的有效性，并提出改进建议。
3.绩效管理
•协助设计和优化公司的绩效评估体系和流程。
•参与绩效评估过程，收集和整理绩效数据，为评估提供支持。
•与部门负责人沟通，为绩效不达标的员工制定改进计划。
4.员工关系管理
•处理员工的日常咨询和问题，提供及时准确的解答和帮助。
•协调解决员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐的工作氛围。
•组织和参与员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
5.薪酬与福利管理
•参与制定公司的薪酬政策，进行市场调研，确保薪酬的竞争力。
•核算员工的工资、奖金和福利，确保按时准确发放。
•办理员工的社保、公积金等相关事务。
6.人事档案管理
•负责员工人事档案的建立、维护和管理，确保档案的完整性和准确性。
•办理员工的入职、离职、调动等手续，更新相关信息。
职责：
1.遵守公司的各项规章制度和人事政策，确保工作的合规性。
2.对人事相关数据进行统计和分析，为决策提供支持。
3.不断学习和掌握人事管理领域的新知识、新技能，提升专业素养。
4.与各部门保持良好的沟通与协作，了解其人力资源需求，提供相应的支持和服务。
5.完成上级领导交办的其他与人事相关的工作任务。
2024-09-04 14:51
IP属地：云南
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全职兼职
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