主要负责开拓市场

北京二锅头城区乡镇业务员两名，男女不限，做过销售1年以上的优先，工资:底薪3000+考核+提成。新手正常上班努力卖货一般不低于4500元，精英正常上班努力卖货一般不低于8000元，上不封顶。要求如下：1.工作积极主动2.嘴巴和行动并用3.责任与荣誉高于一切

[庆祝][庆祝][庆祝]招聘央企中国人寿腾冲市支公司招聘一、区域拓展经理:6人年龄：25-55岁，高中及以上1.早上进行专业的系统学习；下午进行“三节一生”的告知和宣传，确定好客户到公司的时间；组织好自己的团队，服务好全市的农村医疗参保客户；2.上班时间:上午8:30－11:30，下午14:30-16:30周末双休；3.提供给个人持续稳健的晋升通道和公司组织的各种训。二、待遇（底薪+招募绩效+其他绩效+奖励+津贴）：1500-7000，上不封顶三、福利待遇:享受意外身故、意外伤残、意外医疗、疾病身故、疾病住院，精英养老金保障。有销售经验者优先录用。联系人：匡女士、

主要工作是负责白酒销售

岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；7、开发分销商，建立分销渠道。任职资格：1、初中及以上学历，市场营销等相关专业；2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，善于挑战：7、服从安排，接受随时或任意的岗位调动。8、适应和接受工作上的出差。工作时间：岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；7、开发分销商，建立分销渠道。任职资格：1、初中及以上学历，市场营销等相关专业；2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，善于挑战：7、服从安排，接受随时或任意的岗位调动。8、适应和接受工作上的出差。工作时间：具体见面详谈。工作地点：隆阳区及周边乡镇任务薪资：底薪+提成+绩效+奖金+工龄具体见面详谈。工作地点：隆阳区及周边乡镇任务薪资：2500+提成+绩效+奖金+工龄

一、工作内容：售电业务，找商户洽谈。例如：找政府、企事业单位，酒店、工厂、用电量大的场地。二、要求：有洽谈业务的能力。三、岗位待遇：1.经理：6000+团队提成2.团队长：5000+团队提成3.组长：4000+团队提成4.业务员：3000+个人单量提成

是一个集线上与线下服务于一体的综合性平台，致力于新消费智慧生活服务。‌通过深度整合线上与线下资源，打造了一个闭合的消费生态系统。该平台不仅实现了商家间资源的共享与互利共赢，同时也为消费者提供了丰富的优惠与便捷的服务体验。我公司的核心商业模式围绕绿色积分模式展开，这一模式成为其成功的关键。消费者和商家在平台上进行交易时，可以获得积分，这些积分通过AI算法转化为抵用券，用于后续消费抵扣，促进了消费者的复购行为，增加了商家的流量和利润。此外，商家端策略通过让利给消费者，统一进入平台的结算中心，用于积分转换成抵用券价值的托底以及商务人员和区域代理的分红，这不仅吸引了大量商家入驻，还促进了消费者的复购行为，为平台带来了稳定的流量和收入。

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1.负责矿泉水的新市场/经销商/代理商开发和销售。2.男女不限，3年以上快消品销售经验，有矿泉水/饮料销售经验，条件可适当放宽。3.28-50岁，能熟练驾驶汽车独立开展业务。4.底薪4000+提成，多劳多得，想拿多少您自己说了算。

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公司招聘1.客服:5名，2000+提成2.电话销售5名，3000+提成3.销售经理:3名，薪资面谈工作时间:上午:8:00-12:00 下午:14:00~18:00地址交城县成村工业区山谷黄。联系:

(同步）工作地址:狮山镇穆院旧誉洞18号厂房(喜牧龙生产基地)二、营销中心1⃣、招商经理2名2⃣、大区经理2名3⃣、平面设计1名联系人:刘小姐

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店长，年龄25-45岁，有超市工作经验优先。5名，工资3500元-5000元，，年龄25-45岁，有超市工作经验优先。上班时间：早班，晚班，早晚班。薪资福利:工资3500元-5000元招工人数:5名

柔风餐饮酒吧店长薪资：4500-8000元/月无责底薪4500+门店利润分红1团队管理能力：能够有效地领导、激励和协调员工合理安排工作任务。2.运营管理能力：餐饮酒吧的运营流程，服务流程优化3.营销策划能力：根据门店情况制定适合餐饮酒吧的营销方案吸引顾客，提升店铺的知名度和销售额4.决策能力：在面对各种情况时能够快速、准确地做出决策，保障店铺的正常运营。灵活应对各种突发状况5培训指导能力：可以有效地培训新员工，提升老员工的技能和素质

招聘茶叶公司店长负责人1名，有相关的从业经验优先，有接触茶叶优先，有责任心有限，

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长期招聘各乡镇城区代理，团队经理，拓展员……多劳多得，上不封顶

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负责自己所在城市开发，客户维护，时间自由不坐班

每天的工作内容就是负责好自己所在城市区域的工作，维护好客户就行

招聘店长一名要求：有线上线下超市门店管理经验（有经验者优先）待遇6000起。☎️联系电话 （詹）