岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

有经验，有责任心

35kV高压电力项目核心管理岗，全面统筹项目全流程落地，带领团队完成高压电力、高空架线项目推进与全环节协调，是项目落地的核心统筹者。核心职责 1. 统筹35kV高压电力集成项目全流程，负责项目规划、落地推进与节奏把控，确保项目顺利完成； 2. 带领项目管理团队开展工作，协调各环节资源、人员，解决项目推进中的各类问题； 3. 依托高压电力专业技术认知，把控项目技术方向，保障项目实施质量与效率。职要求 1. 具备35kV高压电力、高空架线相关项目管理实操经验，有同类项目业绩优先； 2. 掌握高压电力专业技术，具备独立统筹团队、协调项目全环节的能力； 3. 无硬性证书要求，重实际能力，能独立带团队完成大型电力项目落地； 4. 责任心强，具备良好的统筹规划、沟通协调与问题解决能力。岗位强吸引力 薪资保底10k+，贴合电力行业资深项目管理岗薪资标准，收入有保障 接手数千万级成熟项目，已基本定档，入职即做核心工作，快速出业绩 私企流程灵活，不卡证书，重能力、重经验，有实力就可胜任 独立带项目管理团队，统筹决策自主权高，职业发展空间大 聚焦35kV高压电力核心方向，专业高度匹配，职业履历加分显著

负责辅助公司开发线下市场拓展公司项目 公司可提供点位 要求性格活泼开朗 男女不限无不良嗜好工作做事积极

持有高压证、电梯管理员证及低压电工操作证，具备5年以上相关管理经验，执行能力强，擅长解决各类技术问题，熟悉强电与弱电系统，有调音经验者优先考虑。入职即购买五险，每月休息6天

一、岗位职责 1、负责统筹各事业部中低端岗位招聘进度达成； 2、负责各事业部招聘数据分析及周度招聘会议问题协调处理； 3、负责校招渠道开发维护及校招达成； 4、校招成果保障及应届生实习期、试用期跟进。 二、职位要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、至少1年以上猎头或企业人招聘相关工作经验； 3、性格外向，乐观开朗、积极主动，有一定的自驱力和抗压力。 （包吃住、大小周）

员工福利 生日福利+节日福利+团建聚餐+员工旅游+年终奖金 购买五险一金 岗位职责： 1. 梳理招聘需求，执行招聘任务，拓展并维护招聘渠道 2. 结合人员配置计划及门店岗位空缺情况，高效完成人员补充 3. 关注新员工适应状况与成长进展，负责入离职流程办理 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上销售类岗位招聘实操经验 2. 形象良好，性格开朗，具备较强的语言表达能力 3. 熟悉常见面试技巧及人力资源基础知识，了解招聘全流程并能独立开展工作 4. 具备良好的人际感知能力、沟通协作能力、团队意识与抗压性，心态开放且主动进取 大小休

岗位职责： 1、参与制定所负责中包装大米各品牌、品类在区域内的销售目标，并跟踪推进执行进度，指导并监督各渠道及经销商达成销售指标； 2、参与规划所负责中包装大米各品牌、品类在区域内的品牌发展策略，协助和辅导各渠道、经销商开展品牌运营，巩固并扩大品牌与品类在区域市场的占有率； 3、组织实施所负责中包装大米各品牌、品类在区域内的营销活动方案，并提供指导、支持与过程监督； 4、监控所负责中包装大米各品牌、品类相关费用的使用情况，确保资源合理投入； 5、采集、整理并分析区域内市场动态与客户信息，提出优化建议并及时向相关部门反馈传递； 6、对辖区内各经销商营销团队提供专业指导，协调分公司对接生产单位的物流配送、客户投诉等事务； 7、负责分公司项目组成员的日常管理与培训工作，实施业务辅导并跟进执行进展。 任职要求： 1、大专及以上学历，工商管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2、3年以上快消品行业销售工作经验，具备大米行业背景者优先； 3、熟悉餐饮销售渠道，具备品牌管理、销售管理、项目管理及团队管理经验者优先； 4、具备良好的口头表达与书面沟通能力，以及宣传推广与策划能力； 5、具备扎实的市场理论基础与较强的逻辑分析能力； 6、能适应高强度工作节奏及频繁出差安排 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、带薪年假、弹性工作、节日福利、高温补贴

工地装修管理。

工作职责 1. 全面负责钢结构桥梁项目的全过程管理，包括工厂生产调度、现场安装及吊装作业等核心环节，确保项目在进度、质量、成本与安全方面全面受控并达成既定目标。 2. 借助CAD软件、工程管理工具及相关办公系统，开展图纸审查、成本核算与施工方案优化，提前识别潜在风险并制定应对措施。 3. 统筹协调生产、施工、设计、监理等多方单位，及时处理现场出现的技术难题与管理突发状况，保障工程有序推进。 4. 与业主单位、政府监管机构及各分包方保持高效对接，建立稳定协作关系，推动项目合规、顺利交付。 任职要求 1. 大专及以上学历，土木工程、道桥工程、钢结构工程等相关专业毕业。 2. 具备3年以上钢结构桥梁项目管理经验，熟悉钢桥构件制作与安装全流程，有大型桥梁或超高层钢结构项目成功实施经历者优先考虑。 3. 掌握钢结构施工技术要点、行业规范及安全生产标准，持有一级建造师（建筑/市政/公路工程）资格、中级以上职称或安全员B/C证者优先录用。 4. 具备施工图纸审阅与工程成本测算能力，能熟练操作CAD及常用工程管理软件。 5. 能适应长期外派或频繁出差，接受工作地点安排在云南项目所在地。

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要求，医疗机构从业经验的人事主管

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

岗位职责 1、达成基地制定的生产目标，依据基地管理要求与作业标准，指导并监督团队成员规范执行各项操作流程。 2、统筹所在片区的成本规划，掌握人工开支及投入品使用情况，合理控制生产支出，提升产出效益。 3、负责片区人员日常管理，定期组织员工开展种植技术及相关标准的培训工作。 4、协调处理种植区域周边环境事务，落实安全防范措施，保障生产环境安全有序。 5、推进基地植保方案的落地实施，持续优化病虫害防治与灌溉管理流程；按照农场规范使用投入品，配合完成片区认证及生产区域卫生管理工作。 6、参与蔬菜种植技术方案的制定，并推动技术落地执行，及时反馈实施过程中的问题。 7、根据月度安排，提报管辖范围内低值易耗物资（如水管配件等）需求，提交维修项目申请；严格执行农场对投入品的管理规定，协助开展认证与环境卫生相关工作。 8、参与蔬菜技术方案的拟定，主导方案在片区内的执行并跟进问题整改。 9、依照月度计划，申报所辖区域低值易耗类物资需求及维修事项。 任职资格 1. 大专及以上学历，农学类专业优先考虑； 2. 接受过农事操作、园艺栽培等相关领域专业培训； 3. 具备3年以上蔬菜种植管理经验，其中至少有1年百亩以上独立管理种植及团队的经验； 4. 有有机蔬菜种植实践经历者优先，具备带队能力，熟悉现场管理，沟通协调能力强者优先。 加分项 具备以下行业背景者更佳：农/林/牧/渔

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观。

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岗位职责: 1、向项目经理汇报工作，配合项目经理推进工程部各项任务目标的达成； 2、确保日常保养工作按规范要求准时完成； 3、负责编制设备维修与保养计划，保障维修任务按时保质落实； 4、协助工程部经理制定工作安排，监督维修及其他日常运作； 5、负责拟定机电设备、耗材及备件的采购计划，并编制申购单提交审批； 6、定期巡查各机房与控制室，确保设备运行正常及环境整洁有序； 7、检查并督导维修人员作业，维护良好的团队氛围与工作纪律； 8、每日记录相关工作台账，夯实基础管理工作； 9、遇突发事件时迅速到场处置，督促员工依客户应急流程执行操作； 10、组织下属员工培训，关注其思想动态与生活状况； 11、对领班及员工的岗位调配提出合理建议； 12、严守公司技术及管理相关信息，确保信息安全； 13、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、身体健康； 2、大专及以上学历； 3、具备中级以上专业技术职称； 4、具有2年以上物业管理领域维修主管工作经验； 5、持有电工操作证，实操能力强，掌握弱电系统相关知识； 6、具备较强的突发事件应对与处理能力。

1、负责水电站的日常运行维护、检修技改、安全生产、团队管理及内外部协调工作。须严格执行招标文件与合同要求，组织团队完成发电任务、安全管控、服务品质等关键考核目标，确保电站设备设施安全、稳定、高效运行。 2、熟悉水电站运维相关的法律法规及行业规范，可独立编制运维方案，具备处理设备故障和实施技术改造过程中关键技术问题的能力。 3、拥有团队搭建、人员统筹调配及绩效管理实践经验，能够有效推动岗位职责落地与工作目标达成。 4、擅长与多方协作沟通，具备良好的表达、谈判与应急处置能力，能妥善应对项目执行中的争议与各类诉求。 5、能胜任项目现场驻点工作，接受汛期全天候值班、突发事件应急抢修等特殊工作安排。 6、须具备单机容量10MW及以上水电站运维业绩至少1项，需提供可证明项目负责人身份的合同文件；如合同未体现姓名，须补充由合同甲方出具并盖章的验收报告或用户证明（须包含项目名称、项目负责人姓名及单位名称，投标方自行提供的任命书无效）。同时须持有高处作业证、高压电工证、低压电工证及安全培训合格证书（须提供官网查询截图或有效证件扫描件）。

要求熟悉高速公路施工方案编制、变更资料编报，熟悉办公软件使用，有3至5年工作经验

1、负责种植管理相关工作，包括园区基础设施、设备及建设的现场管理与后期维护；组织员工开展清园、除草、种植、水肥施用、排水及水源管理等作业，确保园区环境卫生整洁；统筹安排种苗移植、肥料使用、质量把控、人员任务分配，并监督各项工作的落实，做好当日数据记录，签字后及时提交农场数据员核对，再报送基地办公室。 2、提前制定自然灾害应对方案，最大限度降低灾害影响；每日对管辖区域巡查一次，发现问题立即处理，无法解决时及时上报，协同相关部门快速处置。 3、配合场长引进先进农业技术、新型机械与工具，提升作业效率，实现降本增效；负责病虫害防控与土壤保养工作，组织实施园区内的肥水调控、控水管理，以及农具的日常维护与规范管理。 4、协助场长推动生产计划的执行与落地。 5、协助场长完成上级交办的其他工作任务。 加分项 具备农/林/牧/渔行业从业经验者优先

工作职责 1. 配合项目负责人开展项目的全流程跟进，包含进度监控、文件归档及会议记录整理。 2. 承担项目物资采购、运输安排与现场资源统筹工作，确保项目高效推进。 3. 协调客户与供应商之间的沟通，准确传递项目动态，应对突发情况并汇报处理方案。 4. 参与项目验收材料的编制，协助完成项目总结与经验积累工作。 任职要求 1. 大专及以上学历。 2. 有项目助理或工程协调相关工作经验，了解项目运作流程。 3. 熟练操作Excel、Project等办公工具，具备较强的数据整理与分析能力。 4. 具备良好的沟通协调能力及抗压性，能接受阶段性出差或驻场安排。 补充说明 1. 福利：提供住宿与工作餐

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

项目管理 协调 现场指挥