工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的规划与落地执行； 3、配合开展员工关系维护及人事制度的实施工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理的基本理论与实务操作； 2、能独立处理人事日常工作，具备较强的沟通协调能力； 3、热爱人力资源工作，积极主动，有持续学习与发展的意愿。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、参与人力资源各类项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系协调及人事制度相关工作的推进。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立承担人事日常工作，具备较强的表达与协调能力； 3、热爱人力资源工作，有较强的学习意愿和发展潜力。

上班可携带手机，工作内容简单易上手，无需相关经验，无任何业绩考核压力！ 【岗位职责】 负责新能源汽车故障信息登记及售后咨询服务，属于办公室文职类岗位，不涉及销售任务 【上班时间】 前期工作时间为早九晚六，每月固定休息8天，后期实行8小时轮班制，确保不加班！ 【薪资待遇】 月综合收入5000-7500元 【任职要求】 具备大专或以上学历，需持有毕业证书 【晋升发展】 1、晋升通道畅通，每年享有两次调薪机会，表现优异者最快两个月可晋升为组长 2、职能类岗位（如培训师、质检、数据管理等）均从内部员工中选拔培养 3、办公环境优越，配备五星级办公设施，法定节假日享受三倍工资待遇

熟练办公软件 熟练招投标及文件制作

岗位职责描述： 1、落实招聘任务，优化招聘流程，保障招聘工作的高效推进与质量提升。 2、配合开展公司内部培训的组织与实施，包括培训安排、材料准备、效果评估及后续优化建议的提出。 3、统筹员工从入职到离职全过程的员工关系事务，涵盖人事异动手续、社保公积金操作、相关证明文件的制作与档案管理。 4、按时完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备2年以上相关领域工作经验。 3、专业证书：持有人力资源管理师等专业资格证书者优先。 4、技能要求：掌握人力资源六大模块的基础理论，熟悉招聘、培训、员工关系等模块的实际操作；具备良好的沟通表达、组织协调及问题处理能力；熟练操作常用办公软件。 5、素质要求：责任心强，执行力高；具备良好的职业操守和保密意识。

【岗位职责】： 负责世界500强LX汽车官方驾驶操作指南、故障处理及维修记录等文职工作，无需经验，欢迎零基础人员加入 【上班时间】： 8小时工作制，不涉及加班，每周工作五天，周末双休 【薪资待遇】： 月薪5000-7500元，每月15日准时发放 【任职要求】 需具备大专或以上学历，并已取得毕业证书

岗位职责: 1.组织并落实员工招聘、入职、离职、调岗及晋升等相关流程的执行； 2.负责员工人事档案管理，包括劳动合同的签订、续签与归档更新； 3.维护员工关系，确保各项福利手续办理的准确与高效； 4.协同团队推进公司各项制度与政策的落地实施。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与良好的团队合作意识； 2.熟练使用办公软件，能高效处理日常人事事务； 3.服务意识强，工作耐心细致，具备较强的执行力； 4.责任心强，能够独立应对并解决工作中出现的问题。

负责工厂行政与人事相关事务！

兼职文员 工作时间：05:00-08:00 工作职责：在指定系统上录入订单、修改订单及打印每日配送单。 需熟悉操作电脑、有责任心、认真仔细、勤奋好学、亲和力强。 月薪：2000-2500

整理资料文档，统计数据，

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招聘：招聘店员/营业员、其他 薪资：面议 美团外卖。

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人员招聘内部流程资料整理

岗位职责：参与公司人力资源政策的制定与落实，确保人力管理工作与企业战略发展方向相契合。 负责招聘工作的全流程管理，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 组织实施员工绩效考核工作，保障考核过程公平、结果真实有效。 双休薪资3000-4000左右

北竹岛招聘“招聘专员”2名 年龄18-40周岁，男女不限 性格积极乐观，具备良好亲和力，沟通能力强，富有进取心 工作时间早八晚五点半，每周工作六天，享受法定节假日带薪休假 主要通过公司提供的资源为合作企业招募普工及技工人员 薪资福利待遇：综合收入约3500-6000元 工作环境舒适，团队氛围融洽，公司定期安排团建活动

1.结合业务部门实际发展需要，主导招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历甄选、面试安排及初面评估等环节。 2.办理员工入职、转正、岗位调整与离职等相关手续，保障人事流程高效准确执行。 3.策划并落实新员工入职培训，协同推进部门及厂区层面的各类培训实施。 4.负责人事档案管理，定期核查更新员工信息，组织劳动合同到期续签工作。 5.策划实施企业节日文化活动，统筹员工福利的发放与日常管理。 6.落实行政支持工作，推动公司6S管理体系落地，并完成上级交办的其他事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一年及以上招聘与培训相关工作经验者优先考虑。 2.性格开朗，具备独立作业能力，思维活跃且富有耐心。 3.工作踏实有担当，能胜任人事与行政相关工作的各项职责。

1、全面负责人事招聘、培训及员工入转离相关事务的统筹与执行； 2、负责薪酬核算、福利发放等人力资源相关工作的组织实施； 3、落实考勤管理与奖惩制度，监督各部门执行情况并开展核查工作； 4、协调处理各类人事事务对接，及时解答政策及相关流程疑问； 5、仪容整洁，举止得体，具有良好的职业形象。

管理前台账务，满18周岁，有责任心

1.到店客人接待引导。 2.直观介绍本店项目。 3.推销会员卡。 4.回访建立客户档案。

前台接待 销售接待

主要职责： 60%销售： 1.面向企业老板，挖掘其财税服务需求（如开票记账、乱账清理、异常处理等）； 2.通过良好的沟通能力，将财税解决方案定位到企业痛点，促成合作。 40%行政： 1.协助团队整理资料、合同归档、数据统计等基础行政工作； 2.维护数据报表，撰写简单业务分析报告。 我们提供： ●时间：周末双休，法定节假日带薪休假； ●薪资：无责任底薪+阶梯式提成+年终奖金＋工龄工资，收入稳定且上不封顶； ●补贴：社保、电话与交通补贴、节日福利等； ●培训：入职带薪培训+资深员工指导+公司提供资源

综合岗位，负责分公司业务运营及公司整体管理工作

综合岗位，负责分公司业务运营及公司整体的管理工作

负责公司人员的面试，招聘工作

负责公司人员的面试，招聘工作

1、负责组织实施公司内外部人才的招聘工作，包括需求分析、简历筛选、面试安排等。 2、开发和维护各类招聘渠道，拓展人才来源，提升招聘效率。 3、优化招聘流程，提升招聘体验，确保招聘质量与效率像匹配。 4、负责人才储备库的建立和管理，及时更新和维护候选人信息。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调候选人及各部门需求。 2、具备较强的数据分析能力和市场洞察，能够精准把握招聘方向。 3、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。 4、熟练使用办公软件及招聘相关工具，有创新思维，能够快速适应农副产品销售行业的招聘工作 岗位福利：底薪4500提成过节福利奖金（每招到一个人有提成）月休四天，法定节假日根据公司安排休息

岗位职责： 1、负责信息的采集、汇总与归档工作，确保数据真实可靠且及时更新； 2、协助开展日常文件管理，包含资料的归类、保存及快速查询； 3、配合团队内外部信息流转，提升协作效率与执行质量； 4、参与组织内部会议，做好会议纪要并推动后续任务的执行与反馈。 任职要求： 1、具备扎实的信息整合能力，能高效准确地完成数据录入与系统整理； 2、熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等； 3、拥有良好的沟通协调素质，能够与同事保持顺畅对接； 4、做事严谨细致，有担当意识，可自主应对和解决工作中出现的问题。