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岗位职责：1、负责公司邮箱的日常查看并及时反馈到相关人员，以便时间处理；2、公司各项资质的管理以及发票、货款的登记及入账；3、负责各招标网有无与公司相关产品的招标信息，并及时反馈；4、按时缴纳公司的各项电话费、水电费及物业费。5、完成领导安排的其他工作。任职资格：1、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；2、熟练运用OFFICE等办公软件；3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

HRBP，3工作地址:高新金桥国际a座1.负责业务部门人才队伍建设工作，包括人才结构分析，人才需求评估与定位，招聘实施与试用期培养追踪；2.负责新业务的专项支持，具体根据需求安排；3.负责业务部门的人效分析，以及人力政策与专项活动在业务端的落地；4.定期组织人才盘点，基于盘点结果，提出适合的人力活动建议并落地；5.负责团队发展和业绩达成问题的诊断，协同COE规划HR工作及应对方案，协调资源予以解决，促进业绩达成和组织氛围提升；6.负责沟通渠道的建立，定期访谈，掌握动态和需求，保持对人和组织高敏感度，能够针对问题形成有效方案并推动落地。，同岗位至少3年经验（或HR工作4年经验）大专以上学历

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