岗位名称：行政部经理 - 所属部门：行政部 - 直接上级：工厂总经理/分管副总 - 直接下属：行政文员、保安、保洁、司机、食堂/宿舍管理员等 - 工作地点：宝鸡扶风降帐科技工业园斯诺特工厂 二、岗位核心定位 全面负责工厂行政、后勤、安全、接待、资产、外联、制度流程等综合管理工作，为生产经营提供稳定、高效、安全、低成本的行政保障，维护厂区正常运营秩序与公司对外形象。 三、主要工作职责 1. 制度与流程管理 1. 建立、完善并监督执行工厂行政管理制度：考勤、值班、门禁、安保、消防、卫生、食堂、宿舍、车辆、采购、资产、劳保用品、印鉴、档案等。 2. 优化行政工作流程，提升效率，降低内耗。 3. 负责公文、通知、制度文件的起草、审核、下发与归档。 2. 厂区安全与环境管理 1. 统筹厂区消防、安保、监控、门禁管理，组织安全检查、隐患整改、应急演练。 2. 负责外来人员、车辆、访客登记与管控，保障生产区安全。 3. 负责办公区、生产区、厂区公共区域环境卫生、绿化、水电、设施设备日常维护。 4. 配合安监、消防、环保等部门检查，确保合规。 3. 后勤保障管理 1. 负责员工食堂管理：食品安全、菜品质量、成本控制、卫生检查。 2. 负责员工宿舍管理：入住、调配、卫生、安全、维修。 3. 负责公务车辆调度、保养、保险、油耗、违章及司机管理。 4. 负责劳保用品、办公用品、物资采购、领用、库存管理。 4. 资产与成本管控 1. 建立工厂固定资产台账，组织盘点、领用、调拨、报废管理。 2. 编制行政预算，控制行政费用、后勤成本、能耗成本。 3. 负责供应商管理、比价、合同跟进与验收结算。 5. 会务、接待与外联 1. 组织工厂各类会议：会前准备、会场布置、会议服务、纪要跟进、决议督办。 2. 负责政府检查、客户参观、领导视察等接待工作。 3. 对接市场监管、环保、消防、安监、园区、物业等外部单位，维护良好关系。 6. 团队管理与企业文化 1. 负责行政后勤团队招聘、培训、排班、考核、激励与日常管理。 2. 组织员工活动、节日福利、团建，提升员工归属感与凝聚力。 3. 处理员工后勤类投诉、建议及突发事件。 7. 其他工作 1. 证照年检、资质资料整理、印章使用管理、档案管理。 2. 完成上级交办的其他临时性、专项性工作。 四、任职要求 1. 学历：大专及以上，行政管理、企业管理等相关专业优先。 2. 经验：3年以上工厂/生产型企业行政经理/办公室主任经验，熟悉厂区管理模式。 3. 能力： - 极强统筹、协调、沟通、执行力与抗压能力 - 熟悉安全、消防、食堂、宿舍、车辆、资产等管理 - 熟练使用办公软件，能独立撰写公文、制度、汇报材料 4. 素质：责任心强、细致严谨、原则性强、处事公正、服务意识好。 五、关键KPI（考核要点） 1. 厂区安全零重大事故、消防合规 2. 后勤保障及时率、员工满意度 3. 行政费用预算控制达标 4. 资产账实相符、管理规范 5. 接待与政府检查零失误 6. 制度流程落地执行到位 7. 行政团队稳定、高效

人事工作： 1.招聘计划，根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划， 实施招聘； 2.培训赋能，负责公司各种培训工作的需求调研、组织实施与跟踪、效果评估及改进；培训相关数据的统计和，保存和更新； 3.绩效管理，组织绩效评估，绩效沟通与面谈； 4.员工关系与激励，员工人际关系管理，员工情况管理，企业文化建设，协助建设薪酬福利机制； 5.组织诊断与人才盘点，深入了解业务，协助部门做好人才梯队建设与储备； 6.对社保等进行有效管理。 7.上级交办的其他任务。 行政工作： 负责公司日常行政事务管理； 任职要求： 1.人力资源管理师。 2.3年以上人力资源管理工作经验，有制造企业经验。 3.熟悉掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟悉运用。 4.熟悉社会招聘流程及渠道，具备社会招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力。 5.熟练使用Excel等工具。 6.良好的职业道德和素养，抗压性强，诚信高效。

岗位职责： 1. 负责结构监测项目的执行与全过程管理，保障项目按计划高质量推进。 2. 承担监测设备的现场安装、调试及日常维护工作，确保系统稳定运行，数据真实有效。 3. 对采集的监测数据进行整理分析，判断结构安全状态，识别潜在隐患，并配合技术团队制定应对措施。 4. 撰写各类项目文档，涵盖监测方案设计、实施日志、数据解读及处理记录，为客户提供专业决策依据。 5. 保持与客户的顺畅交流，准确把握客户需求，提供技术支持与解决方案建议。 6. 积极参与公司技术迭代和产品优化，提出可行性改进意见，助力提升技术水平和市场优势。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，土木工程、结构工程、电子信息工程或相近专业。 2. 掌握结构监测、传感器应用、数据采集与处理等相关理论知识。 3. 熟悉结构健康监测系统的部署、调试及运维流程。 4. 具备扎实的数据分析能力与实际问题应对能力，可独立完成数据处理任务。 5. 具有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与客户及内部成员高效协作。 6. 具备一定项目统筹能力，能科学规划工作进度与资源配置。 7. 工作积极主动，责任心强，能适应压力环境，对结构监测行业有长期发展意愿。 8. 有相关领域从业经历者优先考虑，具备城市生命线、智慧水利、桥梁健康监测等项目背景者优先录用。 备注：此岗位需先在长沙技术中心工作学习一年，期满后转至西安长期驻岗。

职位描述 1、主导集成项目及弱电项目的售前、售中到售后全流程运作与统筹管理 2、承担项目招投标技术方案编制及前期技术支持相关工作 3、组织项目成本测算、进度控制及相关采购事项的管理工作 4、全面管控项目执行过程中的各类风险，落实多维度管理措施 5、协调内外部资源，推动项目各阶段有序开展，保障项目按时交付并通过验收 6、负责项目实施期间的会议组织与沟通协调，确保信息传递高效准确 7、汇总分析项目执行数据、异常情况，并联动相关部门推进研发优化与管理机制迭代 8、统筹部门项目管理团队的人员配置与任务分配，确保各项工作按时保质完成 9、开展团队成员的能力培养与绩效管理，持续提升团队整体工作效率与专业水平 岗位要求 1、本科及以上学历，通信技术、电子工程、信号与信息处理等相关专业优先 2、具备5年以上项目管理经验，其中至少3年团队管理实践经验 3、年龄30岁以上，熟悉或了解电子测量领域，有软硬件集成类项目或军工项目经验者优先 4、具有管理单体规模50万元以上项目的经验 5、具备出色的沟通协调能力及项目风险预判与应对能力 6、能快速高效地获取、整理并归纳关键信息，整合资源推动问题及时解决 7、具备优秀的计划制定与落地执行能力，责任心强，富有团队合作意识，能适应高强度工作节奏

工作职责： 1、负责项目软件版本的规划与目标设定； 2、协调软件开发所需资源，拆解项目软件任务； 3、把控软件版本质量，确保达成质量指标。 任职资格： 1、本科及以上学历，计算机软件、通信等相关专业 2、具备1年以上软件项目管理经验，或2年以上相关领域工作经验，或Android开发背景 3、掌握软件项目管理流程，能够独立制定软件开发计划 4、具有双H软件项目经验者优先

一、项目主管岗位职责 1. 负责外派人员的日常管理 2. 负责外派人员的薪酬核算与发放 3. 负责外派人员的考勤统计与监督 4. 负责外派人员的劳动关系协调 5. 负责外派岗位资源的开发与拓展 二、项目主管岗位福利待遇 1. 试用期为1-3个月，根据个人综合表现评估，试用期工资按转正后标准的80%执行。 2. 薪资结构 A. 基本工资每月4000元（含全勤奖200元、话费补贴200元、1500元个人工作效率及执行力等综合考核奖金，实行百分制考核，每分15元，达标线为80分）另加每月200元交通补贴，需完成每月30人带班任务（详见岗位职责）。 B. 超出30人部分（即第31人起），每人每月额外享受80元带班津贴，依此类推。 C. 在管理学员过程中，因工作需求需考取或晋升消防证书的，每成功组织一人，奖励提成1000元，累计计算。 D. 项目管理人员在对接甲方过程中，获得甲方推荐并成功入职消防岗位的，单位签订合同后，每人次享受一次性200元岗位推荐提成，可累加。 以上A+B+C+D项合计，月综合收入可达7000元以上。 三、项目主管上班时间及公休安排 上午9:00至下午18:00，单双休轮休，法定节假日按规定正常休假 四、项目主管招聘要求 1. 大专及以上学历，具备相关经验者优先，年龄25-30岁 2. 具备吃苦精神，责任心强，积极进取，对收入有明确追求 3. 能接受上级管理，具备良好的团队协作意识 4. 上一段工作经历持续满一年及以上 5. 熟练操作办公自动化软件，性格亲和，情绪稳定 6. 可配合公司安排在西安市内各区域工作 7. 熟悉西安市区道路情况，持有驾照且能熟练驾驶者优先录用

市政项目经理岗位职责 一、项目全盘管理 全面负责市政工程项目（道路、管网、绿化、雨污分流、桥梁、市政配套等）全周期统筹，对项目质量、安全、进度、成本、回款、文明施工全权负责。 牵头编制施工组织设计、专项方案、进度计划、成本预算，统筹人、材、机调配，合理安排施工工序。 二、现场施工管理 统筹施工现场日常生产管理，监督班组、施工员落实施工标准，把控施工工艺、工序衔接，保障工期节点按期完成。 负责现场临水、临电、临时设施布置，协调土方、围挡、交通导改、占道施工等市政特有现场事项。 三、安全与质量管理 落实安全生产责任制，开展安全技术交底、日常安全巡查、隐患排查整改，杜绝安全事故，管控工程施工质量，对接监理、质检部门，确保工程达标验收。 四、商务成本与资料管理 负责项目成本管控、签证变更、现场收方、工程量核算，及时办理洽商、签证、索赔，控制材料损耗与现场浪费。 五、多方沟通协调 对外对接建设单位、监理单位、设计单位、质监站、城管、路政、园林、水务、街道社区等政府及属地部门，办理施工许可、占道、破路、管线迁改等手续。 对内协调公司各部门、分包队伍、材料供应商、劳务班组，解决施工交叉、阻工、邻里纠纷等问题。 跟进合同履约、进度款申报、对账结算，推进工程回款、竣工结算、审计对接工作。 六、收尾与维保 组织工程竣工验收、移交、备案工作，完善竣工移交手续。 有建造师证，可缴纳五险一金，工资面议

岗位职责： 1. 负责对接百度移动生态重点业务产品的数据统计需求，深入理解各类业务形态与产品场景，制定并优化日志采集规范 2. 构建App及信息流领域用户行为数据的指标框架，确保各数据口径一致性和结果准确性 3. 根据产品和业务运行逻辑，持续监控关键数据表现，结合分析经验与方法论识别并定位异常情况 4. 与各协同团队高效联动，输出数据支持方案，助力产品落地及外部合作推进 任职要求： 1. 具备数据分析或数据产品相关工作经验，累计5年及以上从业经历 2. 本科及以上学历，计算机、统计学、数学、理工科类专业背景优先考虑 3. 掌握数据分析常用方法，熟悉数据仓库与数据平台基础理论，有实际数据处理经验者更佳 4. 熟练操作Excel、Word、PPT等办公工具，能运用SQL完成常规数据查询，了解思维导图、Axure原型设计等工具 5. 对数据工作富有热情，具备良好的数据产品认知，逻辑思维清晰，善于归纳与总结

1. 统筹管理公司安装项目现场的整体工作，包括规划、执行与监督； 2. 组织编制并落实项目的施工方案及施工进度计划； 3. 制定施工材料的采购计划，并负责材料的申领与使用管理； 4. 带领并指导现场团队按照既定施工计划开展作业，确保项目在规定工期内完成； 5. 根据项目实际进展合理调配施工人员，优化现场人力资源配置； 6. 全程跟踪施工过程，监督现场人员严格执行安全防护规范； 7. 按照公司安排，与甲方相关人员进行工作对接与协调； 8. 每日及时向公司上级汇报施工现场进展情况； 9. 负责与甲方沟通施工项目的结算事宜，确保结算资料完整、清晰、有据可依； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 学历专业：大专及以上学历，建筑工程或土木工程相关专业； 职业证书：持有二级建造师或以上资格证书者优先； 专业技能：熟练操作CAD软件，具备识图算量及组价能力； 职业素养：有钢结构、管道及设备安装类项目经验者优先；具备较强的项目协调与沟通能力；能接受长期外派驻场工作者优先。

1、具备水利水电领域相关工作经验 2、具有发电厂运行维护工作经历 3、持有相关资格证书 4、工作地点位于成都 加分项 具备以下行业经验者优先：回收与维修·电力/热力/燃气/水利

金河谭家村找12吨吊车有车的联系，明天用

————————————姜谭路桥头拾光亲子乐园，招烧烤师傅一位，待遇6500-7000，联系电话，

宝鸡高新十路职工食堂招服务员一名双休节假日全休年龄45以内工资2500一月招洗碗阿姨一名50以内2400一月联系电话

新厂新能源常州包吃包住，310/天，年龄18~50不限经验 屏幕下方【免费聊】详细咨询！！！

新厂新能源常州包吃包住 右下角【免费聊】免费咨询! ! !

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

要求，医疗机构从业经验的人事主管

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

岗位职责： 1. 配合主管推进团队日常培训工作； 2. 负责线上招聘渠道的运营与维护； 职位要求： 1. 具备良好的逻辑分析能力； 2. 工作积极主动、认真负责、踏实肯干。

现场缺项目经理，需要B证

岗位职责： 1. 负责所辖项目的人力统筹、施工安全及技术质量监督工作。 2. 严格执行国家相关法律法规及公司制定的各项管理规定。 3. 全面统筹项目开工前人力与资源的调配，并负责现场施工期间的组织与协调管理。 4. 确保完成公司下达的各项项目指标，保障工程在质量、安全、进度与成本方面的可控性，切实履行合同约定内容。 5. 参与施工组织设计的编制及工程预结算的审核工作，坚持过程精品化、动态化管控，落实标价分离机制，执行严格的绩效考核制度。 6. 主持制定并推动实施符合施工合同要求的工程进度计划。 7. 按照公司质量管理体系和质量方针要求推进工程质量目标达成，牵头组织对施工过程中技术、质量、安全、成本等各项工作的执行情况进行检查与考评。 任职要求： 1. 本科及以上学历，土木工程、工民建或装饰类相关专业。 2. 具备6年以上项目经理或项目负责人岗位经验。 3. 熟悉装饰工程相关工艺流程及验收规范。 4. 具备良好的沟通协调能力以及问题分析与解决能力。 5. 熟练操作常用办公软件。 6. 能够接受区域内不同项目的调动安排。

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1.负责与甲方日常业务对接。 2.根据订单安排生产任务。 3.负责人外委产品验收。 4.处理车间其他事宜

工作内容:招聘

负责 BOSS 直聘、赶集、58 等招聘平台账号日常维护、岗位刷新、主动聊单、精准匹配求职者，每日保证有效沟通量、私信回复率、跟进率。 - 严格筛选意向求职者，精准标记求职需求（岗位、薪资、地域、上班时间），杜绝无效沟通，精准沉淀客户资源。 2. 抖音直播招聘岗位职责 - 直播全程真实宣讲岗位信息，严禁夸大薪资、虚构福利、隐瞒岗位短板、虚假工作地点。 - 直播耐心解答求职者疑问，主动引导公域用户私信、加微，精准留存意向客户，做好直播实时登记。 - 直播画面整洁、言行专业、态度热情，维护公司品牌形象，禁止消极怠工、敷衍话术、与用户争执。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识