
周末双休-总部招聘专员
7000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科招聘培训组织发展
工作时间:早9:00-12:00,下午13:30-18:00。周末双休。
岗位职责:
1、负责招聘流程、管理制度与操作规范的拟定及优化,为招聘工作的高效推进提供制度支持;
2、持续维护并拓展多元化招聘渠道,确保人才引进的时效性;通过提升面试技巧、运用科学评估工具,保障选才质量;
3、办理总部人员调动相关手续,并跟进市场业务体系及职能部门员工异动流程的执行与提醒;
4、负责人力资源类报表、排名数据的汇总统计及部门日常数据分析工作;
5、统筹各级储备人才培训项目的落地实施;
6、组织总部员工活动的策划与执行,并审核各区域市场员工活动方案;
7、指导所辖区域人事专员开展工作,并进行绩效考核与业务指导。
任职资格:
1、年龄23岁以上,本科及以上学历,专业不限,人力资源管理相关专业优先;
2、具备3年以上工作经验,行业背景不限;
3、具备招聘渠道开拓经验者优先,持有初级人力资源管理师证书者优先;
4、具备较强的计划性、执行力、学习能力和沟通协调能力;
5、责任心强,具备良好的职业道德和服务意识。
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、定期团建
人事招聘专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限社会招聘
1. 协助开展招聘活动的组织与实施。
2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进。
3. 维护并开发招聘渠道,保障招聘信息及时发布。
4. 参与招聘数据整理与分析,为招聘决策提供数据支撑。
5. 协助处理其他人力资源相关事务。
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行政人事 助理
2000-4000元/月
人事专员经验不限大专混合办公接受居家办公人力/财务/行政/法务互联网产品互联网运营招聘与配置考勤管理绩效考核管理互联网从业经验销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,及时更新HR系统信息,确保数据准确合规
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,有HR系统操作经验者更佳
4. 具备基本劳动法律法规常识,责任心强、保密意识好
5.愿意在人力资源领域长期发展,学习能力强
办公室人事文职/包住宿/五险一金
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限女生优先考虑不接受居家办公
岗位待遇:
1、试用期无经验薪资范围在2800-3200无责底薪有经验人员可跟主管面谈薪资
2,公司提供免费住宿,通过即可办理入住,
3、带薪年假,工作满一年有工龄带薪休假等岗。
4、公司氛围好,无压力,不需要勾心斗角,一起开心,一起变美,一起挣钱呀。
5、.缴纳五险,法定假日正常休息。
岗位内容:
1、负责各种数据资料的录入和整理。
2、文件的准备,归档及保存。
3、办公室日常快递的收发。
4、维护公司的招聘网站邀约面试者。
岗位要求:有无经验均可,年龄25岁以下,形象气质佳
面试地址:小寨附近阳明国际大厦12楼1207
理想邀约信息登记
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专五险不定期团建瑞幸自由
入职即转正,上岗享高薪!
接受零经验入职!!公司提供带薪培训!!
缴纳五险,瑞幸咖啡畅饮,薪资发放准时可靠
工作时间:
早9晚6
工作内容:
理想汽车试驾登记柜员
年龄要求:20-35岁
学历要求:大专及以上,学信网可查,需持有大专毕业证书
平均薪资:6000元
福利待遇:
1、缴纳社会保险,提供员工食堂,享有节日福利及带薪年假;
2、法定节假日享受三倍工资,入职满一年享5天带薪年假,另有工龄工资、年终奖金等;
3、丰富的员工活动:公司定期组织员工旅游、团队聚餐、生日会、年会等文娱活动,团队氛围轻松和谐;
办公环境舒适,交通便捷,背靠大型企业平台,资源优质。
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人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘员工关系人力资源管理员
岗位职责:
1. 负责电商直播类岗位的全流程招聘工作,包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排、初试实施及录用跟进,保障岗位高效填补;
2. 针对主播、客服等流动性较高的岗位,搭建快速响应机制,开拓并维护多渠道招聘资源,持续优化人才储备体系;
3. 协助处理员工入职、离职、调岗、转正等手续,统筹劳动合同的签署、续签、变更及相关档案管理事务;
4. 策划并执行员工关怀活动,如生日会、团建活动等,配合业务BP开展基础性员工沟通与关系维护工作;
5. 负责招聘数据的收集、整理与分析,定期输出招聘报表,为招聘策略优化提供数据依据;
任职资格:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑;
2. 1年以上人力资源相关工作经验,具备电商、直播、互联网或快消行业招聘背景者优先;
3. 熟悉招聘各环节操作及主流招聘渠道,能独立推进岗位招聘进程,具备较强的目标意识与执行力;
4. 掌握国家劳动法律法规及人事相关政策,能够规范处理基础人事流程;
5. 具备良好的沟通协调能力、应变能力和团队合作精神,适应电商行业快节奏及阶段性高强度工作要求;
6. 熟练操作办公软件(Word/Excel/PPT)及各类招聘管理系统;
晋升路径:HRBP助理—HRBP专员—HRBP主管
【双休】人事助理 朝九晚五
4000-7000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业
不用销售!!!不用销售!!!不用销售!!!
岗位情况和简介一致!
[工作时间]:
早上9:00-12:00 下午14:00-17:00。
周末双休,法定节假日正常放假,不加班!!
[岗位职责]:
1、招聘公司需要的岗位人员
2、协助新人办理上岗
3、日常管理新人
[任职要求]:
1、大专及以上学历。
2、做事积极主动,工作细心认真。
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。
[薪资待遇]:
1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效+补贴+奖金。
综合薪资4-7k 具体面谈!
2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。
3、公平的晋升渠道。
地铁口招聘人事专员
4000-5000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专弹性工作制招聘与配置
招聘职位:人事招聘专员
工作职责:负责招聘工作,应聘人员的预约,安排面试时间等人事前期工作。
一、任职要求:
大专以上学历,20-35周岁;性格外向,语言表达能力强;人力资源招聘工作经验者优先。
二、工作描述:
根据公司人员需求,通过各大招聘平台等及时通知求职者,安排面试时间即可。
人事岗位负责应聘人员的预约及面试时间安排,没有销售性质,没有工作任务捆绑。有无人事相关工作经验均可,工作简单 ,作息时间规律,轻松没压力 ,面试通过后有岗前培训,前期工作有老员工带,文职比较轻松简单。
三、工作时间、休息休假:
上班时间:9:00—18:00;午间就餐2小时,坐班7小时,不加班。公司人性化管理。法定节假日正常休,所有休假可自由安排或连休。
四、工资待遇:
1、底薪4600+提成300元/人+奖金800-2000。工资方面绝不画饼不说虚的,出来上班不容易都是为了赚钱,团队配合式工作,人事负责求职者前期沟通和安排面试时间,面试官负责面试及分配,入职率95%以上。月薪低一些5000+,高一些8000+。
招聘
1-1.1万元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先客服互联网产品五险一金及其他福利管理制度制定及落地优化精通人力相关法规政策人力资源管理师持证
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
招聘专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科技术岗位招聘高端岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位职责:
1. 负责对接业务部门,梳理招聘需求,编制岗位描述,并发布招聘信息;
2. 开展岗位需求调研,维护与优化岗位职责文档,统筹招聘全流程工作,涵盖职位上线、简历筛选、电话沟通、初面安排、面试反馈跟踪、录用沟通及入职前协调等环节;
3. 拓展并维护各类招聘渠道,持续优化渠道资源,保障招聘渠道高效支持人才引进目标;
4. 定期汇总、统计和分析团队招聘数据,通过数据洞察问题并提出改进措施;
5. 与外部招聘合作方保持沟通,掌握行业人才动态,维持稳定协作关系;
6. 完成上级安排的其他相关工作。
任职资格:
1. 具备3年以上相关工作经验,本科及以上学历,人力资源或相关专业优先;
2. 精通招聘全流程操作,具备独立推进招聘任务的能力;
3. 熟练运用常用办公软件;
4. 具备较强的沟通能力与组织协调能力;
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1.2-1.5万元/月
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[硬性条件]
1.符合法律法规规定的其他条件;
2.年龄:21-60岁
3.驾照:C1或C2,3年驾龄以上;
4.无酒驾醉驾,吸D等记录。
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人事
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责招聘全流程执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2.协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理
3. 参与员工关系维护,组织基础企业文化活动与日常沟通协调
4. 协助制定与优化人事制度流程,确保合规性与执行效率
5.负责考勤统计、社保公积金申报等基础人事运营工作
任职要求:
1. 人力资源相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通表达能力与服务意识
3. 熟练使用办公软件,具备基本数据整理与文档处理能力
4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神
5. 有志于在人力资源领域长期发展,接受带教式成长路径
招聘专员
4000-8000元/月
招聘专员经验不限大专重工/纺织/食品等制造业快消/零售招聘与配置人力资源/管理类专业
1.结合岗位需求任务完成业绩指标。
2.熟悉招聘全流程。
3.熟悉各种招聘工具等。
4.抗压能力有限,心理素质好。
小白可教 能长期
5000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作内容:
就是给合作厂区招普工!
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发招聘信息,邀约求职者企业面试
跟进入职和在职情况
全程坐班,不用外出跑业务!
0经验也能做,有主管一对一带教!
薪资待遇(两种模式任选):
模式1: 保底5000+个人业务提成综合5000-15000,上不封顶
模式2: 纯高提成制,50%提成比例,到手看个人能力,工资上不封顶!
上班时间:
长白班早八晚五 或者早十晚七
公司免费提供公寓宿舍,不用自己找房!免费提供办公场地+后勤服务,
要求:
会电脑打字就行,身体健康
人事文员
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金等日常异动及政策咨询,确保合规及时
4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础数据报表制作
5. 协助开展员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作
任职要求:
1. 人力资源、管理类或相关专业优先,学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据处理能力
4. 有HR实习或人事文员经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守,具备较强的责任心与团队协作精神
办公室招聘专员上六休一空调办公超高提成
6000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限
主要就是给厂区招人,通过58、boss直聘、鱼泡直聘。
等网络平台发布的招募信息,员工只需要在公司负责招
聘平台加微信聊天,招聘人到厂区上班就可以,后续负
责维护员工正常上班就可以
薪资福利】
50%提成模式(全行业提成天花板!)
【任职要求】
年龄18-50周岁,无需经验,上手最多了天,全程老员
工带着做,教着做;
善于沟通表达,大方自信,性格开朗。
工作时间】
8:30-18:30.
午12:00-13:30长自班,上六休一
【公司环境】
办公气氛好
恒温办公室,冬暖夏凉,公司免费提供办
公桌,电脑,楼下就是地铁口
(晋升空间】
招聘文员一团队主管一团队经理一部门经理
人事专员主管/助理
9000-12000元/月
人事专员招聘专员高中
岗位职责:
1.负责招聘全流程执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续,维护人事档案与系统信息
3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作
4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持
5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作
任职要求:
1. 人力资源、管理类或相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,有HR系统操作经验者更佳
4. 具备基础劳动法律法规常识,责任心强、保密意识好
5.有志于在人力资源领域长期发展,接受带教成长
线上HRBP
3000-4000元/月
HRBP经验不限学历不限
诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班,HRBP时间自由灵活,轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足,客源稳定易邀约,HRBP工作简单易上手,团队氛围轻松,无业绩压力。HRBP
薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成,多劳多得上不封顶,新手也易出单。HRBP全程免费培训指导,有无经验均可加入!HRBP
人力资源专员(雇主品牌建设方向)
5000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科员工关系雇主品牌
【岗位职责】
1、搭建并运营多元化的员工沟通机制,通过离职面谈、团队氛围评估等方式系统收集与分析员工意见,挖掘影响组织效率的核心问题,为管理改进提供数据支持;
2、推进雇主品牌打造与重点招聘任务。组织实施校园招聘等相关项目,借助内外宣传手段,增强公司在潜在人才中的知名度与吸引力;
3、统筹公司文化的策划与执行。参与文化表达形式的设计,组织传递企业价值观的团队活动与体验项目,推动文化融入日常运作;
4、独立或牵头完成宣传片、文化案例等内容产出,熟练运用视频编辑、图文制作等技术,助力战略传播与文化推广;
5、高效协同人力资源各职能模块,并依据业务需求,完成领导交付的其他工作任务。
【岗位要求】
1、全日制本科及以上学历,学习能力突出,综合素养良好者优先,人力资源、企业管理、心理学、新闻传播等相关专业背景优先;
2、1至4年从事人力资源相关工作经历,有文化建设项目实践、雇主品牌运作、校招实施经验者优先;
3、具备高度的人际洞察力,拥有优秀的项目统筹、跨部门沟通与问题解决能力;
4、具有出色的内容创作与视频剪辑技能,精通主流剪辑工具(如Premiere、剪映等),可独立完成高质量视频内容的制作与发布;
5、工作积极主动,自我驱动力强,愿意迎接挑战,能够在变化环境中胜任多样化职责。
【职位福利】
六险一金,带薪年假,节日礼品,生日福利,三甲医院免费体检,团建活动,年度免费旅游等
物业行业行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘薪酬福利绩效管理
岗位职责:
1、分析招聘需求并制定招聘方案,开拓及维护各类招聘渠道,确保招聘目标顺利完成;
2、执行招聘全流程工作,统计与分析员工流动数据及相关人事信息;
3、持续优化招聘流程与方法,办理员工入职、转正、离职、调动等人事事务;
4、跟踪新员工试用期工作表现并开展评估调研,组织并管理入职培训工作;
5、负责劳动合同签署及员工档案的动态更新,管理员工相关资质证件;
6、考勤管理:监督核查员工出勤情况,参与薪资计算的复核与审查;
7、处理公司日常行政与人力资源事务,起草各类行政文书;
8、统一管理公司介绍信、证明文件及证书的开具与编制工作。
任职要求:
1、教育背景:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、年龄要求:25至35周岁;
3、培训或资格:接受过人力资源管理类课程培训,具备初级职称者优先;
4、专业技能:熟悉人力资源管理体系,掌握劳动法及相关法律法规,了解国家及地方薪酬福利政策,熟悉绩效与薪酬操作流程;
5、工作经验:具有物业行业工作经验,累计3年以上招聘岗位经历;
6、关键能力:熟练操作计算机,精通常用办公软件,具备良好的计划执行能力、沟通协调能力、人际交往能力以及书面与口头表达能力。
陕西西安找风电基础大包,二把刀团队绕行,找一个承包商要有资质的,不要个人。工作地点在新疆
风电安装综合承包
找风电基础大包,二把刀团队绕行,找一个承包商要有资质的,不要个人。工作地点在新疆
招聘专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
岗位职责:
1. 负责招聘全流程管理,高效筛选简历并统筹面试安排,提升招聘执行效率。
2. 管理现有招聘渠道,积极开拓新渠道,保障人才资源的持续供给。
3. 与各业务部门深入对接,准确把握用人需求,提供专业的招聘支持建议。
4. 参与招聘数据统计与分析,推动招聘策略优化,助力团队人才体系搭建。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑。
2. 毕业满2年以上,具备2-3年招聘工作经验,熟悉招聘各环节流程。
3. 具备优秀的沟通协调能力及抗压性,责任心强,能够高效完成工作任务。
4. 具备主动学习招聘领域新知识、新方法的能力。
福利待遇:
六险一金、节日福利
【双休】人事助理 朝九晚五
4000-7000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业
不用销售!!!不用销售!!!不用销售!!!
岗位情况和简介一致!
[工作时间]:
早上9:00-12:00 下午14:00-17:00。
周末双休,法定节假日正常放假,不加班!!
[岗位职责]:
1、招聘公司需要的岗位人员
2、协助新人办理上岗
3、日常管理新人
[任职要求]:
1、大专及以上学历。
2、做事积极主动,工作细心认真。
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。
[薪资待遇]:
1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效+补贴+奖金。
综合薪资4-7k 具体面谈!
2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。
3、公平的晋升渠道。
HRBP(可接受神木大柳塔外派)
6000-8000元/月
HRBP3-5年本科招聘员工关系
岗位职责:
1. 落实公司人力资源相关管理制度及业务流程的执行工作;
2. 协助部门完成人力资源领域制度文件的拟定与修订;
3. 负责人力资源数据报表的汇总、整理及统计分析工作;
4. 制定并推进人员招聘计划,维护各类招聘渠道信息的及时更新;
5. 组织实施校园招聘、实习生引进等人才储备项目;
6. 参与年度培训规划实施,持续跟进人才培养进展;
7. 处理薪酬核算及相关税务事务;
8. 完成上级安排的其他临时工作任务。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,人力资源专业优先(持有相关人力资格证书者优先);
2. 掌握人力资源管理理论知识及劳动法律法规基本内容;
3. 熟悉多种招聘渠道,具备渠道效果评估与分析能力;
4. 具备扎实的文字表达能力和文书撰写水平;
5. 有3年以上招聘模块实际工作经验;
6. 工作积极主动,思路清晰,细致严谨,具备独立解决问题的能力;
7. 具备良好的职业操守、团队协作精神及跨部门沟通协调能力;
8. 自我驱动力强,抗压能力良好,职业发展目标明确。
*可接受每月前往大柳塔出差办公
人力经理
1.5-2.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理员工关系薪酬福利组织发展招聘
职责描述:
1. 依据公司战略方向,统筹规划分公司人力资源发展路径,健全分公司人力管理机制,保障人才发展目标的顺利实现;
2. 执行总公司发布的人力资源政策与规范,优化并制定适用于分公司及下属单位的人力制度与操作流程;
3. 编制分公司及下辖机构人力资源工作计划,监督绩效管理实施过程,确保各项任务指标高效完成;
4. 主导分公司及下属单位人力成本预算编制工作,实施日常费用管控,并对编制配置与成本控制提供可行性建议;
5. 构建分公司及下辖机构人才梯队,营造良好的员工关系环境,有效识别并管理员工用工相关风险;
6. 组织开展分支机构高管任职资格审核工作;
7. 带领团队推进招聘选拔、薪酬激励、员工职业发展等人力资源全模块工作;
8. 策划并实施人力资源团队专业能力培训,持续提升团队业务水平;
9. 负责跨部门协作沟通与协调,配合推进外部关系的对接与维护;
岗位要求:
1. 年龄不超过40周岁;
2. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
3. 具备7年以上专业领域工作经验,其中5年以上行业从业经历;
4. 拥有5年以上团队管理实践经历;
5. 具有人力资源管理部门实际管理经验;
6. 具备出色的沟通协调能力及自律性;
7. 具备较强的逻辑分析、问题洞察与系统化思维能力;
8. 熟练掌握各类办公软件操作;
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、节日福利、高温补贴
人力资源总监
5000-6000元/月
人事总监3-5年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理
要有酒水行业经验,形象气质佳
人事行政主管(1名)
岗位职责:
1.负责公司人力资源制度的完善与执行,推动人力资源工作规范化、流程化;
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作;
3.统筹公司招聘计划的制定与实施,拓展多元化招聘渠道,保障各部门人才精准到岗;
4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理;
5.组织员工培训(含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等),监督各部门培训执行情况;
6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系,确保与业务目标紧密挂钩;
7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设,提升团队凝聚力;
8.处理员工关系及劳动纠纷,维护人事档案及各类人事报表;
9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先;
2.酒水3年以上人事行政工作经验,有快消品/酒水行业经验者优先;
3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法;
4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力;
5.工作细致认真,责任心强,能适应快节奏的工作环境。
岗位 薪资范围 福利待遇
人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖
其他福利:
· 缴纳五险;
· 享受国家法定节假日及带薪年假;
· 节日礼品、员工聚餐、团建活动;
· 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。
四、应聘方式
1.简历投递邮箱:@qq.com(邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”)
2.联系电话:(人事部)
3.联系人: 赵女士
4.面试地址: 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号
5.上班地址:通化门地铁口金华新都汇
五、面试流程
1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试(主管岗) → 5. 录用通知
六、注意事项
1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件;
2.面试时间及地点以电话通知为准;
本招聘长期有效,招满即止。
栏目概述
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