工作时间：早9:00-12:00，下午13:30-18:00。周末双休。 岗位职责: 1、负责招聘流程、管理制度与操作规范的拟定及优化，为招聘工作的高效推进提供制度支持； 2、持续维护并拓展多元化招聘渠道，确保人才引进的时效性；通过提升面试技巧、运用科学评估工具，保障选才质量； 3、办理总部人员调动相关手续，并跟进市场业务体系及职能部门员工异动流程的执行与提醒； 4、负责人力资源类报表、排名数据的汇总统计及部门日常数据分析工作； 5、统筹各级储备人才培训项目的落地实施； 6、组织总部员工活动的策划与执行，并审核各区域市场员工活动方案； 7、指导所辖区域人事专员开展工作，并进行绩效考核与业务指导。 任职资格： 1、年龄23岁以上，本科及以上学历，专业不限，人力资源管理相关专业优先； 2、具备3年以上工作经验，行业背景不限； 3、具备招聘渠道开拓经验者优先，持有初级人力资源管理师证书者优先； 4、具备较强的计划性、执行力、学习能力和沟通协调能力； 5、责任心强，具备良好的职业道德和服务意识。 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、定期团建

1. 协助开展招聘活动的组织与实施。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进。 3. 维护并开发招聘渠道，保障招聘信息及时发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为招聘决策提供数据支撑。 5. 协助处理其他人力资源相关事务。 感兴趣请联系我，诚邀加入我们的团队！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位待遇： 1、试用期无经验薪资范围在2800-3200无责底薪有经验人员可跟主管面谈薪资 2，公司提供免费住宿，通过即可办理入住， 3、带薪年假，工作满一年有工龄带薪休假等岗。 4、公司氛围好，无压力，不需要勾心斗角，一起开心，一起变美，一起挣钱呀。 5、.缴纳五险，法定假日正常休息。 岗位内容： 1、负责各种数据资料的录入和整理。 2、文件的准备，归档及保存。 3、办公室日常快递的收发。 4、维护公司的招聘网站邀约面试者。 岗位要求：有无经验均可，年龄25岁以下，形象气质佳 面试地址：小寨附近阳明国际大厦12楼1207

入职即转正，上岗享高薪！ 接受零经验入职！！公司提供带薪培训！！ 缴纳五险，瑞幸咖啡畅饮，薪资发放准时可靠 工作时间： 早9晚6 工作内容： 理想汽车试驾登记柜员 年龄要求：20-35岁 学历要求：大专及以上，学信网可查，需持有大专毕业证书 平均薪资：6000元 福利待遇： 1、缴纳社会保险，提供员工食堂，享有节日福利及带薪年假； 2、法定节假日享受三倍工资，入职满一年享5天带薪年假，另有工龄工资、年终奖金等； 3、丰富的员工活动：公司定期组织员工旅游、团队聚餐、生日会、年会等文娱活动，团队氛围轻松和谐； 办公环境舒适，交通便捷，背靠大型企业平台，资源优质。 这里为你提供广阔的发展空间与成长机会

岗位职责： 1. 负责电商直播类岗位的全流程招聘工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排、初试实施及录用跟进，保障岗位高效填补； 2. 针对主播、客服等流动性较高的岗位，搭建快速响应机制，开拓并维护多渠道招聘资源，持续优化人才储备体系； 3. 协助处理员工入职、离职、调岗、转正等手续，统筹劳动合同的签署、续签、变更及相关档案管理事务； 4. 策划并执行员工关怀活动，如生日会、团建活动等，配合业务BP开展基础性员工沟通与关系维护工作； 5. 负责招聘数据的收集、整理与分析，定期输出招聘报表，为招聘策略优化提供数据依据； 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 1年以上人力资源相关工作经验，具备电商、直播、互联网或快消行业招聘背景者优先； 3. 熟悉招聘各环节操作及主流招聘渠道，能独立推进岗位招聘进程，具备较强的目标意识与执行力； 4. 掌握国家劳动法律法规及人事相关政策，能够规范处理基础人事流程； 5. 具备良好的沟通协调能力、应变能力和团队合作精神，适应电商行业快节奏及阶段性高强度工作要求； 6. 熟练操作办公软件（Word/Excel/PPT）及各类招聘管理系统； 晋升路径：HRBP助理—HRBP专员—HRBP主管

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

招聘职位：人事招聘专员 工作职责：负责招聘工作，应聘人员的预约，安排面试时间等人事前期工作。 一、任职要求： 大专以上学历，20-35周岁；性格外向，语言表达能力强；人力资源招聘工作经验者优先。 二、工作描述： 根据公司人员需求，通过各大招聘平台等及时通知求职者，安排面试时间即可。 人事岗位负责应聘人员的预约及面试时间安排，没有销售性质，没有工作任务捆绑。有无人事相关工作经验均可，工作简单 ，作息时间规律，轻松没压力 ，面试通过后有岗前培训，前期工作有老员工带，文职比较轻松简单。 三、工作时间、休息休假： 上班时间：9：00—18：00；午间就餐2小时，坐班7小时，不加班。公司人性化管理。法定节假日正常休，所有休假可自由安排或连休。 四、工资待遇： 1、底薪4600+提成300元/人+奖金800-2000。工资方面绝不画饼不说虚的，出来上班不容易都是为了赚钱，团队配合式工作，人事负责求职者前期沟通和安排面试时间，面试官负责面试及分配，入职率95%以上。月薪低一些5000+，高一些8000+。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责对接业务部门，梳理招聘需求，编制岗位描述，并发布招聘信息； 2. 开展岗位需求调研，维护与优化岗位职责文档，统筹招聘全流程工作，涵盖职位上线、简历筛选、电话沟通、初面安排、面试反馈跟踪、录用沟通及入职前协调等环节； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，持续优化渠道资源，保障招聘渠道高效支持人才引进目标； 4. 定期汇总、统计和分析团队招聘数据，通过数据洞察问题并提出改进措施； 5. 与外部招聘合作方保持沟通，掌握行业人才动态，维持稳定协作关系； 6. 完成上级安排的其他相关工作。 任职资格： 1. 具备3年以上相关工作经验，本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2. 精通招聘全流程操作，具备独立推进招聘任务的能力； 3. 熟练运用常用办公软件； 4. 具备较强的沟通能力与组织协调能力；

[硬性条件] 1.符合法律法规规定的其他条件； 2.年龄：21-60岁 3.驾照：C1或C2,3年驾龄以上； 4.无酒驾醉驾，吸D等记录。 无需带车，您只需专心驾驶；日结，双休，时间自由。 感兴趣直接点击下方(免费聊)，然后与我交换电话详聊哦!

临时焊工能够适配两班倒作息，掌握氩弧焊操作技能，可即刻到岗薪资福利:月综合薪资：面议招工人数:15名厂区包吃包住，有意向的速速联系工作地址:鄠邑沣京工业园振兴北路2252号

创业路跟友谊路十字那一块，有需要腻子工。

年龄:18-49岁 住宿:小区房 薪资范围:6000-7000元/月 日薪资200-300 月结 工作时间8小时

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3. 参与员工关系维护，组织基础企业文化活动与日常沟通协调 4. 协助制定与优化人事制度流程，确保合规性与执行效率 5.负责考勤统计、社保公积金申报等基础人事运营工作 任职要求： 1. 人力资源相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识 3. 熟练使用办公软件，具备基本数据整理与文档处理能力 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 有志于在人力资源领域长期发展，接受带教式成长路径

1.结合岗位需求任务完成业绩指标。 2.熟悉招聘全流程。 3.熟悉各种招聘工具等。 4.抗压能力有限，心理素质好。

工作内容: 就是给合作厂区招普工! 公司直接给你账号和推广资源，你只需要: 发招聘信息，邀约求职者企业面试 跟进入职和在职情况 全程坐班，不用外出跑业务! 0经验也能做，有主管一对一带教! 薪资待遇(两种模式任选): 模式1: 保底5000+个人业务提成综合5000-15000，上不封顶 模式2: 纯高提成制，50%提成比例，到手看个人能力，工资上不封顶! 上班时间: 长白班早八晚五 或者早十晚七 公司免费提供公寓宿舍，不用自己找房!免费提供办公场地+后勤服务， 要求: 会电脑打字就行，身体健康

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金等日常异动及政策咨询，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础数据报表制作 5. 协助开展员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4. 有HR实习或人事文员经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与团队协作精神

主要就是给厂区招人，通过58、boss直聘、鱼泡直聘。 等网络平台发布的招募信息，员工只需要在公司负责招 聘平台加微信聊天，招聘人到厂区上班就可以，后续负 责维护员工正常上班就可以 薪资福利】 50%提成模式(全行业提成天花板!) 【任职要求】 年龄18-50周岁，无需经验，上手最多了天，全程老员 工带着做，教着做; 善于沟通表达，大方自信，性格开朗。 工作时间】 8:30-18:30. 午12:00-13:30长自班，上六休一 【公司环境】 办公气氛好 恒温办公室，冬暖夏凉，公司免费提供办 公桌，电脑，楼下就是地铁口 (晋升空间】 招聘文员一团队主管一团队经理一部门经理

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。HRBP 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得上不封顶，新手也易出单。HRBP全程免费培训指导，有无经验均可加入！HRBP

【岗位职责】 1、搭建并运营多元化的员工沟通机制，通过离职面谈、团队氛围评估等方式系统收集与分析员工意见，挖掘影响组织效率的核心问题，为管理改进提供数据支持； 2、推进雇主品牌打造与重点招聘任务。组织实施校园招聘等相关项目，借助内外宣传手段，增强公司在潜在人才中的知名度与吸引力； 3、统筹公司文化的策划与执行。参与文化表达形式的设计，组织传递企业价值观的团队活动与体验项目，推动文化融入日常运作； 4、独立或牵头完成宣传片、文化案例等内容产出，熟练运用视频编辑、图文制作等技术，助力战略传播与文化推广； 5、高效协同人力资源各职能模块，并依据业务需求，完成领导交付的其他工作任务。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，学习能力突出，综合素养良好者优先，人力资源、企业管理、心理学、新闻传播等相关专业背景优先； 2、1至4年从事人力资源相关工作经历，有文化建设项目实践、雇主品牌运作、校招实施经验者优先； 3、具备高度的人际洞察力，拥有优秀的项目统筹、跨部门沟通与问题解决能力； 4、具有出色的内容创作与视频剪辑技能，精通主流剪辑工具（如Premiere、剪映等），可独立完成高质量视频内容的制作与发布； 5、工作积极主动，自我驱动力强，愿意迎接挑战，能够在变化环境中胜任多样化职责。 【职位福利】 六险一金，带薪年假，节日礼品，生日福利，三甲医院免费体检，团建活动，年度免费旅游等

岗位职责： 1、分析招聘需求并制定招聘方案，开拓及维护各类招聘渠道，确保招聘目标顺利完成； 2、执行招聘全流程工作，统计与分析员工流动数据及相关人事信息； 3、持续优化招聘流程与方法，办理员工入职、转正、离职、调动等人事事务； 4、跟踪新员工试用期工作表现并开展评估调研，组织并管理入职培训工作； 5、负责劳动合同签署及员工档案的动态更新，管理员工相关资质证件； 6、考勤管理：监督核查员工出勤情况，参与薪资计算的复核与审查； 7、处理公司日常行政与人力资源事务，起草各类行政文书； 8、统一管理公司介绍信、证明文件及证书的开具与编制工作。 任职要求： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、年龄要求：25至35周岁； 3、培训或资格：接受过人力资源管理类课程培训，具备初级职称者优先； 4、专业技能：熟悉人力资源管理体系，掌握劳动法及相关法律法规，了解国家及地方薪酬福利政策，熟悉绩效与薪酬操作流程； 5、工作经验：具有物业行业工作经验，累计3年以上招聘岗位经历； 6、关键能力：熟练操作计算机，精通常用办公软件，具备良好的计划执行能力、沟通协调能力、人际交往能力以及书面与口头表达能力。

找风电基础大包，二把刀团队绕行，找一个承包商要有资质的，不要个人。工作地点在新疆

岗位职责: 1. 负责招聘全流程管理，高效筛选简历并统筹面试安排，提升招聘执行效率。 2. 管理现有招聘渠道，积极开拓新渠道，保障人才资源的持续供给。 3. 与各业务部门深入对接，准确把握用人需求，提供专业的招聘支持建议。 4. 参与招聘数据统计与分析，推动招聘策略优化，助力团队人才体系搭建。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 2. 毕业满2年以上，具备2-3年招聘工作经验，熟悉招聘各环节流程。 3. 具备优秀的沟通协调能力及抗压性，责任心强，能够高效完成工作任务。 4. 具备主动学习招聘领域新知识、新方法的能力。 福利待遇： 六险一金、节日福利

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

岗位职责： 1. 落实公司人力资源相关管理制度及业务流程的执行工作； 2. 协助部门完成人力资源领域制度文件的拟定与修订； 3. 负责人力资源数据报表的汇总、整理及统计分析工作； 4. 制定并推进人员招聘计划，维护各类招聘渠道信息的及时更新； 5. 组织实施校园招聘、实习生引进等人才储备项目； 6. 参与年度培训规划实施，持续跟进人才培养进展； 7. 处理薪酬核算及相关税务事务； 8. 完成上级安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源专业优先（持有相关人力资格证书者优先）； 2. 掌握人力资源管理理论知识及劳动法律法规基本内容； 3. 熟悉多种招聘渠道，具备渠道效果评估与分析能力； 4. 具备扎实的文字表达能力和文书撰写水平； 5. 有3年以上招聘模块实际工作经验； 6. 工作积极主动，思路清晰，细致严谨，具备独立解决问题的能力； 7. 具备良好的职业操守、团队协作精神及跨部门沟通协调能力； 8. 自我驱动力强，抗压能力良好，职业发展目标明确。 *可接受每月前往大柳塔出差办公

职责描述： 1. 依据公司战略方向，统筹规划分公司人力资源发展路径，健全分公司人力管理机制，保障人才发展目标的顺利实现； 2. 执行总公司发布的人力资源政策与规范，优化并制定适用于分公司及下属单位的人力制度与操作流程； 3. 编制分公司及下辖机构人力资源工作计划，监督绩效管理实施过程，确保各项任务指标高效完成； 4. 主导分公司及下属单位人力成本预算编制工作，实施日常费用管控，并对编制配置与成本控制提供可行性建议； 5. 构建分公司及下辖机构人才梯队，营造良好的员工关系环境，有效识别并管理员工用工相关风险； 6. 组织开展分支机构高管任职资格审核工作； 7. 带领团队推进招聘选拔、薪酬激励、员工职业发展等人力资源全模块工作； 8. 策划并实施人力资源团队专业能力培训，持续提升团队业务水平； 9. 负责跨部门协作沟通与协调，配合推进外部关系的对接与维护； 岗位要求： 1. 年龄不超过40周岁； 2. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 3. 具备7年以上专业领域工作经验，其中5年以上行业从业经历； 4. 拥有5年以上团队管理实践经历； 5. 具有人力资源管理部门实际管理经验； 6. 具备出色的沟通协调能力及自律性； 7. 具备较强的逻辑分析、问题洞察与系统化思维能力； 8. 熟练掌握各类办公软件操作； 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、节日福利、高温补贴

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

西安市雁塔区招地坪/自流平/固化