基本月薪+月底福利+季度奖金+年终奖 汇报对象：总经理 下属团队：行政专员、前台、后勤支持人员、采购专员 一、战略规划与体系建设 1. 制定行政战略：依据公司整体发展方向，拟定年度行政工作规划（如办公空间布局、行政预算编制），有效支撑业务拓展或成本管控目标。 2. 制度流程建设：搭建并持续优化行政管理制度体系（如固定资产管控、采购审批流程、差旅规范），确保运行合规高效，每年完成制度迭代不少于2次。 3. 行政数字化升级：推动OA系统、资产管理系统等信息化工具实施，实现报销、采购流程线上化比例不低于90%。 二、日常运营管理 1. 办公环境与空间管理：全面负责办公场地租赁/装修、工位安排、绿植保洁等工作，保障办公场所安全整洁，员工满意度达85%以上。 2. 应对突发事件（如疫情、自然灾害），制定业务连续性预案（BCP）并组织演练。 3. 资产与采购管理：统筹固定资产全周期管理（采购-登记-维护-报废），年度盘点账实相符率达到100%。 4. 控制采购支出，建立合格供应商名录，实现行政费用较上年节约不低于8%。 5. 大型活动与接待：主导公司级活动（年会、庆典、重要客户接待），统一协调预算、场地及执行流程。 三、团队管理与成本控制 1. 部门建设：负责行政团队人才选拔与培养，设定绩效考核机制，确保年度培训覆盖率达100%。 2. 预算管控：编制年度行政预算（通常占公司营收0.5%-1.5%），严格监控费用执行情况，实际支出偏差控制在5%以内。 3. 外包资源管理：优化物业、清洁等外包服务，通过招标或履约评估实现成本降低不少于10%。 四、风险控制与合规 1. 安全管理：落实消防、信息及职场防疫措施，全年无重大安全事故。 2. 合规监管：确保采购招投标、合同管理符合《国有企业采购管理规范》等相关法规要求，审计发现问题整改完成率100%。 3. 应急预案：建立突发危机事件（如劳资纠纷、媒体舆情）响应机制，确保24小时内提出应对方案。 五、跨部门协同与创新 1. 支持业务扩张：配合新办公室设立及搬迁项目，确保从选址到正式入驻在3个月内完成。 2. 推动绿色办公：推行节能减碳措施（如无纸化审批、能耗监控），实现年度行政碳排放下降不少于5%。 3. 员工体验优化：收集员工反馈，引入创新服务举措（如共享会议室系统、健康关怀计划）。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业； 2. 工作经验：5年以上行政管理工作经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 核心能力：熟悉行政各模块运作；擅长预算编制与成本分析；熟练操作钉钉/OA等办公系统； 4. 职业认证：持有PMP证书者优先考虑； 5. 必备素质：具备风险预判能力、跨部门协作能力及强合规意识。 福利待遇： 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、节日福利/员工生日会； 5、每半年薪资评定，可上浮或不浮动；

1.负责办公室的日常管理，以及项目落地与跟踪。 2.负责协会办公室日常行政管理、合同管理、档案管理、客户接待。 会开车

1. 统筹行政全盘工作 负责公司行政管理制度、流程的制定、优化与落地，统筹日常行政事务，确保高效运转。 2. 团队与人员管理 带领行政专员/前台/后勤等团队，做好分工、培训、考核与日常督导。 3. 办公与后勤保障 负责办公环境、固定资产、办公用品、车辆、宿舍、食堂、安保等后勤管理。 4. 会务与接待管理 统筹重要会议、活动、接待的策划、组织、执行与现场管控。 5. 费用与成本控制 编制行政预算，管控行政开支，优化采购与供应商管理，降本增效。 6. 证照、印章与档案 负责公司证照年检、印章管理、合同档案、公文流转等。 7. 企业文化与员工活动 组织团建、节日福利、员工关怀等活动，提升团队氛围。 8. 跨部门协调与督办 对接各部门需求，落实上级交办事项，做好内部协调与督办。

任职要求： 1. 身高1.63米及以上，形象良好，气质出众（年龄28-35岁）； 2. 具备同岗位5年以上工作经历，性格积极开朗，具备优秀的沟通表达、协调能力与亲和力； 3. 拥有大型会议及活动的策划与组织经验，熟悉商务接待及会务礼仪规范； 4. 掌握公文写作格式与标准，具备较强的语言组织与文字撰写能力； 5. 熟练操作各类办公软件，如Word、Excel、PowerPoint、VISO等； 6. 工作责任心强，敬业踏实，细致严谨，具备良好的团队协作意识与创新思维； 7. 学习能力强，善于分析问题并解决问题，能适应一定的工作压力； 8. 有建筑施工行业或大型国有企业工作经验者优先考虑。 岗位职责（请仔细阅读任职要求后再投递，感谢配合） 1. 统筹公司行政后勤事务，传达并监督落实公司制度与政策执行； 2. 承担行政通知及其他综合性文件的起草工作； 3. 组织制定、修订和完善行政管理相关制度与流程； 4. 负责公司资产管理工作，统筹行政费用预算编制、支出控制及执行监督； 5. 统筹公司各类会议的筹备与组织，跟进落实会议决议事项； 6. 负责公司对外接待及公共关系的建立与日常维护； 7. 推进企业文化宣传，管理公司公众号、官网内容，并组织团建、员工活动等各项文化活动； 8. 制定本部门年度、月度及周工作计划，确保各项工作有序推进、按时保质完成； 9. 负责公司合同、档案资料的规范化管理； 10. 负责固定资产、办公用品及办公环境的日常监督与管理； 11. 完成上级领导交办的其他工作任务。 福利待遇 1. 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30（无需加班） 2. 周末双休，享受法定节假日 3. 缴纳五险，提供节日福利，职业发展空间广阔

岗位内容： 1. 负责公司行政部前台各项事务、日常运营支持及办公事务统筹管理，包含车辆调度、行政类采购等相关工作。 2. 统筹协调各类行政事务，涵盖文件归档、会议组织、差旅安排等商务支持事项。 3. 负责办公区域环境维护，推动内部流程优化与制度标准化建设，提升整体运营效率。 4. 管理公司资产台账，落实信息安全管理措施，确保资产与数据安全。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通能力，有实际团队管理经历。 2. 具备较强的应变与问题解决能力。 3. 书面与口头表达能力突出，学习能力佳，熟悉相关法律法规及企业行政管理知识。 4. 有3年以上行政管理工作经验或相关领域从业经历者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持落地 5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与办公安全 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及多任务处理能力 3. 具备较强的责任心、服务意识和抗压能力，执行力强 4.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 有大型企业或成长型公司行政管理经验者优先

基本月薪+月底福利+季度奖金+年终奖 汇报对象：总经理 下属团队：行政专员、前台、后勤支持人员、采购专员 一、战略规划与体系建设 1. 制定行政战略：结合公司发展战略，拟定年度行政工作规划（如办公空间布局、行政预算方案），助力业务拓展或实现降本增效目标。 2. 制度流程建设：搭建并完善行政管理制度体系（如固定资产管控、采购审批流程、差旅规范），保障运营合规高效，年均优化迭代流程超2次。 3. 行政数字化升级：推动OA系统、资产管理系统等数字化工具实施，实现报销、采购线上化比例超90%。 二、日常运营管理 1. 办公环境与空间管理：统筹办公场所租赁、装修及工位安排，负责绿植保洁等工作，确保办公环境安全舒适，员工满意度达85%以上。 2. 应对突发事件（如疫情、自然灾害），制定业务连续性预案并组织演练。 3. 资产与采购管理：监督固定资产全周期管理（采购-登记-维护-报废），年度盘点账实相符率达100%。 4. 控制采购支出，建立合格供应商名录，行政费用较上年节约不低于8%。 5. 大型活动与接待：主导公司级活动（年会、庆典）及重要客户接待，统筹预算、场地和执行流程。 三、团队管理与成本控制 1. 部门建设：开展行政团队选育用留，设定绩效考核标准，年度培训覆盖率达100%。 2. 预算管控：编制年度行政预算（通常占公司营收0.5%-1.5%），跟踪费用执行情况，实际偏差控制在5%以内。 3. 外包资源管理：优化物业、餐饮、清洁等外包服务，通过招标或履约评估实现成本下降超10%。 四、风险控制与合规 1. 安全管理：落实消防、信息及职场防疫措施，全年无重大安全事故。 2. 合规监管：确保采购招投标、合同管理符合《国有企业采购管理规范》等相关法规要求，审计问题整改完成率100%。 3. 应急预案：建立危机响应机制（如劳动纠纷、舆情事件），24小时内提出应对方案。 五、跨部门协同与创新 1. 支持业务扩张：配合新办公室设立与搬迁项目，确保3个月内完成从选址到投入使用。 2. 推动绿色办公：推行节能减碳措施（如无纸化审批、能耗监控），年度行政碳排放减少超5%。 3. 员工体验优化：收集员工反馈，引入创新服务举措（如共享会议室系统、健康关怀计划）。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业； 2. 工作经验：5年以上行政管理工作经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 核心能力：熟悉行政各模块运作；擅长预算编制与成本分析；熟练操作钉钉/OA等办公系统； 4. 职业认证：持有PMP证书者优先； 5. 必备素质：具备风险预判能力、跨部门协作能力和合规意识。 福利待遇： 1. 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）； 2. 每年5次外出旅游培训或团建机会（含1次境外行程，视岗位级别及公司发展情况而定）； 3. 公司提供带薪培训，并每年至少安排1次付费外部培训（依据岗位层级及公司实际情况）； 4. 节日福利/员工生日会； 5. 每半年进行薪资评估，可上调或维持不变。

一、 主要职责与工作内容 1. 行政管理与文秘支持 · 全面统筹度假景区行政事务及后勤保障工作，构建并优化高效、规范、安全的行政后勤支持体系，为景区日常运营、员工生活与游客服务提供有力支撑，确保整体环境整洁美观、运行有序。 · 制度体系建设：牵头组织制定、修订和完善各项行政管理制度（如公文流转、印章使用、档案保管、会议组织、固定资产管控等），并推动落实与监督执行。 · 办公环境与资产：负责总部办公区域的秩序维护、环境管理与安全保障；组织实施办公设备、家具、通讯工具等固定资产的采购、登记、调配及日常维护工作。 2. 后勤保障总务管理 · 员工食宿管理：全面 oversight 员工食堂运营，保障食品卫生、营养均衡及成本合理；统筹员工宿舍管理，营造干净、安全、舒适的住宿条件。 · 仓储与物资管理：建立统一的仓储管理体系，负责各类运营所需物资（如客房耗材、餐饮原料、清洁用品、办公用品等）的采购、验收、存储、分发及库存监控。 · 车辆与交通管理：统一调度景区公务用车（含接驳车、巡逻车等），负责车辆的日常调度、保养维修、年检安排及驾驶员管理，保障行车安全合规。 · 环境卫生与绿化：负责景区非公共区域（如后勤通道、办公区、员工生活区）的清洁保洁、垃圾处理及绿植养护工作的监督与管理。 3. 安全与应急保障 · 后勤安全管理：负责仓库、食堂、宿舍、车库等后勤区域的消防安全、用电安全及操作规范管理，定期开展安全检查和应急演练。 · 应急预案支持：参与制定景区应对突发情况（如断电、断水、自然灾害等）的应急预案，具体承担后勤资源调配与保障措施的实施任务。 4. 团队建设与预算管理 · 团队管理：带领行政后勤团队，明确岗位分工，实施任务分配、业务指导、培训发展及绩效评估，持续提升团队专业能力与服务品质。 · 预算与控制：编制年度行政与后勤经费预算，并在执行过程中进行动态监控与分析，有效控制支出，降低运营成本。 三、 任职资格要求 · 学历与专业：大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、酒店管理等相关专业优先考虑。 · 工作经验： · 具备8年以上行政、后勤或总务管理工作经历，其中至少3年担任经理级职务。 · 拥有在度假村、酒店、旅游景区或大型综合性物业从事相同岗位者优先录用。 · 知识与技能： · 精通领域：熟悉行政管理、后勤服务、仓储运作、车队管理等模块的业务流程。 · 法规知识：掌握《劳动合同法》以及消防安全、食品安全等相关法律法规要求。 · 管理能力：具备优秀的组织协调、沟通表达和团队领导能力，能适应高强度工作节奏。 · 成本意识：具有较强的预算管控与成本优化意识。 · 软件技能：熟练操作Office办公软件及相关资产管理、ERP系统。 · 个人素质： · 工作责任心强，服务意识突出，作风细致严谨。 · 具备良好的问题解决能力和应变灵活性。 · 廉洁自律，恪守职业道德规范。

工作职责 1. 负责公司前台日常接待及来访人员管理，保持办公区域整洁有序，展现公司专业形象。 2. 统筹行政工作全流程，涵盖办公用品采买、固定资产登记与维护、会议后勤支持等事项。 3. 协助策划并执行内部活动（如团队建设、培训会议），联动各部门资源，确保活动高效实施。 任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、文秘类相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上行政或前台岗位经验，有装饰行业行政运作经验者更佳。 3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，能妥善处理各类突发行政事务。 4. 熟悉Office办公软件操作，具备基本的文档编辑与数据整理能力。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、印章及档案等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与协作效率 4. 制定并执行行政预算，控制运营成本，提升资源使用效能 5.指导行政团队建设，推动流程标准化与服务意识提升 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（优先本科及以上） 2.有3-5年行政主管或同岗位工作经验，熟悉多部门协同运作机制 3. 具备优秀的组织协调能力、公文写作能力及突发事件应对能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与预算管理能力 5.责任心强、细致稳重，具备良好的职业素养与服务意识

职位要求： 1.0基础 无需经验 提供培训 上岗发15项证书 2.提升个人形象 练成倒三角 3.每天锻炼 减肥增肌 塑形 4.每天参加 舞蹈搏击瑜伽训练1小时 5.边工作—边学习—边锻炼—边赚钱 6.要求：热爱喜欢 心态好 爱学习 待遇： 1.底薪5000+课时费+提成 平均月薪1万+ 2.五险一金 包吃包住 酒店级环境 3.工作5小时 锻炼3小时 4.接触本地高端人群，增加人脉，改变命运

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岗位：人事行政主管（一岗兼顾人事+行政） 岗位职责 一、人事板块 1、负责员工招聘、面试邀约、入职、转正、调岗、离职全流程手续办理； 2、员工考勤统计、人事档案整理维护、劳动合同管理； 3、员工关系维护，处理日常人事基础事务； 4、协助制定、落地公司人事管理制度，配合完成部门人员统筹管理工作。 二、行政板块 1、负责公司日常行政事务，办公环境维护、物资采购、登记与管控； 2、公司会议筹备、场地布置、会议记录整理； 3、文件收发、归档管理； 4、后勤保障、访客接待等日常行政工作，保障公司正常运营。 三、任职要求 1、大专及以上学历，2年以上人事行政统筹相关工作经验，有主管工作经验优先； 2、熟悉人事、行政全套基础工作流程，做事细心负责、条理清晰； 3、具备良好的沟通协调能力、执行力，能独立处理各项日常事务； 4、熟练使用办公软件，工作踏实稳重，有责任心和团队协作意识。 四、工作时间 08:00-18:00，正常作息，具体休假面议 五、薪资福利 薪资：面议 ，享受公司常规福利 六、工作地点 成都市温江区双堰路

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持 5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与安全稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，2年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

一、岗位职责 统筹公司行政后勤管理工作，公司运营效率、服务品质、安全合规及成本管控，具体职责如下： 1.行政体系搭建与管控：制定并优化园区行政管理制度、服务流程及运营标准，统筹行政团队（行政、物业、接待、办公、生产、研发及公寓等）的搭建、培训、考核与管理，推动行政工作标准化、规范化、高效化落地，确保行政体系高效运转，提升整体服务效能。 2.园区运营与后勤保障：统筹园区基础设施维护、环境整治、绿化养护、餐饮服务、公寓管理、办公服务等后勤工作，监督第三方服务供应商（物业、餐饮等）服务质量，及时协调解决园区运营中的各类后勤问题，保障园区日常办公、生产、研发及员工生活有序开展。 3.高规格接待与政企对接：主导园区重要接待工作，包括省部级领导、企业高管、合作单位及意向客户等嘉宾的参观考察、商务洽谈全流程策划与执行，展现企业品牌形象；建立并维护与政府相关部门（消防、公安、应急、城环、质检等）的常态化沟通机制，保障政企沟通顺畅。 4.成本管控与资产运营：编制园区年度行政预算，对行政开支、后勤成本进行动态监控与优化，通过流程优化、资源整合等方式实现降本增效；统筹园区固定资产、公共空间（工位、会议室、公共区域等）的管理与合理分配，动态监控空间使用率，优化资源配置，提升资产利用率。 5.安全合规与应急管理：建立健全园区安防、消防、应急管理体系，严格遵守《安全生产法》《消防法》等相关法规，定期组织安全巡查、消防演练及应急培训，妥善处理园区突发事件（如安全事故、应急接待、员工突发需求等），保障园区人身、财产及信息安全。 6.企业文化与员工服务：策划并落地员工关怀、团队建设、节日庆典等活动，搭建员工反馈机制，定期评估行政服务满意度，主导改进计划，提升员工归属感与幸福感。 7.跨部门协同与专项工作：协同公司相关部门，完成公司交办的行政统筹事项，推动各项行政工作与公司战略目标同频同步。 二、任职要求 1.年龄30-40周岁，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。 2.具有5年以上大型企业集团、10万平米高端园区、大型综合体或高端酒店行政管理/运营经验，其中至少3年以上团队管理经验，有大型企业园区全面管理经验者优先。 3.具备成功主导过高规格商务接待项目及实体空间（餐厅、会所等）运营管理的成功案例，能有效平衡服务体验与运营效益。 4.熟悉大型厂区企业行政后勤管理全流程，精通行政管理制度搭建、成本管控、安全合规、供应商管理等核心模块，具备从0到1搭建或系统性优化行政体系的能力。

岗位职责 1. 统筹行政全盘管理：全面负责公司办公室日常运营管理，搭建并完善行政、人事、后勤、档案、会务等综合管理制度与流程，统筹公司日常行政事务，保障公司各部门高效有序运转，为能源项目咨询业务开展提供坚实后勤保障。 2. 会务接待与政企对接：负责公司重要会议、商务洽谈、行业交流、客户考察等活动的统筹组织、全程接待与落地执行；对接五大能源集团、合作设计院、政企合作单位来访接待工作，把控接待标准与商务礼仪，维护公司对外品牌形象。 3. 公文档案与资质管理：负责公司公文撰写、审核、下发、归档，各类通知、汇报材料、企业文化文案的编撰工作；统筹公司资质证书、项目资料、合同档案、财务档案、人事档案的统一管理、分类归档与定期更新，保障能源项目资料合规可查、完整闭环。 4. 人事与团队后勤统筹：协助负责人开展人事相关工作，涵盖人员招聘入职、考勤管理、薪酬核算辅助、员工培训、团建组织、绩效考核辅助等；负责办公环境、办公用品、固定资产、车辆、物业等后勤统筹管理，把控行政成本，优化办公配套。 5. 外联对接与专项工作：负责对接工商、税务、人社、行业主管部门等外部单位，办理各类年审、备案、申报等相关手续；统筹公司企业文化建设、员工关怀、节日活动、对外宣传素材整理等工作，完成领导交办的各类专项工作及临时事务

岗位职责： 1、负责公司前台日常接待工作，做好来访人员的登记与引导； 2、负责前台区域的环境维护，保持整洁有序的办公形象； 3、上麦活跃气氛，进行连麦互动，不直播不露脸 任职要求： 1、形象端正，亲和力强，具备良好的服务意识； 2、具备基本的沟通协调能力； 3、连麦做气氛，提升直播间活跃，工作4小时，不直播不露脸

1、具备全流程人力资源实操经历。 2、拥有多种招聘渠道运作经验。 3、熟悉人事档案管理实际操作。 4、具备会议纪要撰写实操能力。 5、擅长各类请示及方案的文字撰写。

职位描述 1、零售管理培训生培养模式：前期总部集训+后期门店实战； 2、在总部系统学习公司制度规范、企业文化及皮鞋产品制作工艺流程； 3、深入终端门店参与市场销售与运营实践，掌握商品管理、人员协调、店务运作等内容，全面提升零售实战能力； 4、具备清晰的晋升路径与多元化发展空间，约1年可胜任独立店铺管理，后续根据公司规划及个人发展意向定岗于区域销售、商品运营等方向。 任职资格： 1、本科及以上学历，毕业时间在3年以内； 2、有志于投身零售行业，能适应出差及外派安排； 3、具备良好的沟通表达能力与团队合作意识； 4、外派城市包括：上海、重庆、西安、太原等。 培养计划 1、发展方向涵盖：零售管理、商品管理、陈列管理、数据分析等方向； 2、依据不同岗位需求，针对性学习专业理论知识与实际销售技能。 提供免费住宿！提供免费住宿！降低生活开支！ 职位福利：五险一金、包住、带薪年假、节日福利、定期团建、公司重点项目

岗位职责： 1、全面负责公司机电安装工程项目的管理工作，涵盖项目策划、组织协调、指挥调度、过程控制及成效评估等环节； 2、编制项目施工组织方案，统筹制定施工进度计划，确保工程按时、保质、保量完成； 3、负责项目团队的搭建、日常管理与技能培训，持续提升团队专业能力与综合素质； 4、监督施工现场在安全、质量、进度及成本方面的执行情况，确保各项指标符合公司规范及行业标准； 5、与客户、监理单位等相关方保持高效沟通，保障项目各阶段顺利推进； 6、牵头开展项目竣工验收及相关结算回款工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，机电、建筑类相关专业优先考虑； 2、具备有效的二级机电建造师资格证书及三类人员安B证，具有丰富的机电安装工程项目管理实践经验； 3、能适应长期外地出差并驻场项目现场； 4、熟练操作Office、CAD等常用办公及设计软件； 5、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够应对多变复杂的项目环境； 6、具备较强的应急处理和抗压能力，可妥善处置突发状况； 7、熟悉机电安装工程在规划、设计、施工及管理全流程中的运作模式； 8、有半导体、化工、光伏等领域项目经历者优先录用； 9、持有C1及以上驾驶证并具备实际驾驶能力； 福利待遇：缴纳社保、绩效奖金

我们正在招聘一位专业的前台接待人员，负责公司来访客户的接待工作，并提供高品质的服务支持。 工作内容： 1. 负责客户来访的接待、咨询解答及引导服务； 2. 接听来电并进行电话转接或信息记录； 3. 保持前台区域的整洁有序，维护良好的办公形象； 4. 协助处理办公室日常行政事务。 岗位要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2. 形象端正，气质良好，符合职业化仪容仪表标准； 3. 熟悉常用办公软件及设备的操作； 4. 具备较强的临场应变与问题处理能力； 5. 有相关工作经验者优先考虑。 任职资格： 1. 学历经验：大专及以上学历，具备前台或行政助理相关经验者优先； 2. 个人素质：形象良好，性格积极乐观，具备较强的服务态度； 3. 沟通能力：普通话流利，表达清晰，善于人际交流； 4. 技能要求：熟练操作电脑及Office办公软件，如Word、Excel等； 5. 其他要求：工作细致认真，耐心负责，具备一定的抗压性。 前台底薪3800加200全勤 日常工作为接待任务，上班时间中午12点至下午8点 每周日休息，每月休息四天，法定节假日按规定休假

工地现场，每周4天上班时间，有证可以兼职，检查的时候必须一小时内到场，兼职的工资面议

重点一:空白市场，空白市场，空白市场 重点二:不做预售，开业售卡 重点三:公司从不拖欠薪资 精英会籍10人：可卖课【保底8K-1.2w】 泳教，安全员5人：教销一体，可卖卡【保底8k--1.2w】 前台接待：接待会员 呼店长：（） 井号西安求职 井号健身销售招聘 井号高新高端健身会所

会办公软件，广联达预算，项目管 理

前台收银接待，货品上架，店内卫生，协助店长日常工作等等，岗位可挑选。 #工作门店每个区各大商场都有 可以按照住处挑选门店去工作。 工资: 170下 班结 算（不拖欠） 年龄：17～26 时间：6～8个小时，朝九晚六，中午休息两小时，管一餐 西安市内30家门店，工作就近安排，期待你的加入。 备注：另外也可接受周内周末兼职. 在校大学生优先！

陕西西安招聘工程维修员，要求持有相关专业证书，薪资超过3500元每月。