好息消‬好消息 新保华‬险售后务服‬部招人啦 要如求‬下： 年龄：25-40周岁 工时作‬间：周一至六周‬上午（每休周‬息一天半） 大学专‬历、征信好 待遇：7000 养补老‬贴+度假补贴 联电系‬话：

好息消‬好消息 新保华‬险售后务服‬部招人啦 要如求‬下： 年龄：25-40周岁 工时作‬间：周一至六周‬上午（每休周‬息一天半） 大学专‬历、征信好 待遇：7000 商业三险+养补老‬贴+度假补贴 联电系‬话：

售后理赔/服务销售 任职年龄： 25-45周岁！25-45周岁！ 1、为客户办理保费催缴、保单借款、分红领 取，变更客户资料等工作; 2、为出险的客户办理保单理赔； 3、与星级客户参加公司旅游、采摘、观影、生 日宴会等各类联谊活动，提升客户满意度； 工作时间： 早上8:30，时间自由 任职要求: 1、学历：大专及以上（优秀者可放宽至高中） 2、具有客服相关经验或金融相关经验者优先 工作地点： 1、并州南路南沙河桥口昆仑御北门三层 2、晋阳街山投大厦B座4层 工作内容: 福利: 法定节假日+旅游+职业培训；

信用卡逾期外访专员是负责通过实地走访方式处理信用卡逾期账户的特殊岗位，工作内容涵盖客户沟通、风险管控及合规操作等。 一、岗位职责 1、实地催收：采用上门拜访形式与逾期持卡人协商还款事宜，核实客户居住地址及相关资产情况 2、资料管理：规划外访路线、维护客户信息档案，确保催收过程记录完整且符合规范要求 3、风险评估：分析客户还款能力与潜在风险，制定个性化催收方案 4、协同作业：与电话催收人员紧密配合，共同达成银行委托的逾期账款回收任务 二、任职要求 1、大专及以上学历（条件优异者可适当放宽），具备2年以上外勤或销售工作经验者优先 需持有C1驾照并有5年实际驾龄，驾驶技术熟练，熟悉本地道路环境 2、具备良好的沟通表达能力、抗压能力和谈判技巧 3、退伍军人或具有法律、金融相关专业背景者优先考虑 三、薪资福利 薪资构成：无责任底薪（2500-2800元）+ 高额提成（4K-1.2W） 福利待遇：五险一金、外出补贴、带薪年假、团队建设及旅游活动等 四、职业发展 基层专员→储备干部→团队主管 诚邀有志于挑战高薪、追求职业成长的优秀人才加入，携手共创美好未来！

东城金典花园中国人寿急聘 售后人员/助理/保险专员 双休/福利多多/保险/可接送孩子/可帮扶 有意向请联系朱经理

幸福人寿(国企) 岗位：银行寿险客户售后服务 待遇：底薪3000+奖金(平均5000-8000) 出勤时间：早上九点前考勤 工作内容:客户年度礼品的通知发放及老客户二次开发再销售（需填写经营服务台账） 国家法定节假日及周末双休 工作地址：和信商座28层 年龄要求：30-45周岁 学历要求：大专及以上， 工作经验：有销售经验 联系电话：杜女士

售后理赔/服务销售 任职年龄： 25-45周岁！25-45周岁！ 1、为客户办理保费催缴、保单借款、分红领 取，变更客户资料等工作; 2、为出险的客户办理保单理赔； 3、与星级客户参加公司旅游、采摘、观影、生 日宴会等各类联谊活动，提升客户满意度； 工作时间： 早上8:30，时间自由 任职要求: 1、学历：大专及以上（优秀者可放宽至高中） 2、具有客服相关经验或金融相关经验者优先 工作地点： 1、并州南路南沙河桥口昆仑御北门三层 2、晋阳街山投大厦B座4层 工作内容: 福利: 法定节假日+旅游+职业培训；

招聘续收主管，续收专员 年龄22岁到50岁， 性别：不限 学历：高中以上 名额：3~5名 工作内容： ①老客户缴费提醒 ②老客户各种保全服务变更 ③老客户售后服务 ④新老客户保障需求服务 服务地点：临汾 工资收入： 岗位固定工资、续期绩效、服务绩效 福利待遇： ，商业保险，多项过节费及定期体检 有意者联系

岗位职责 1. 产品推广与销售：负责泰康人寿在山西地区各类保险及金融产品的市场推广与销售工作，依据公司整体销售策略，制定个人业务发展计划并达成既定业绩目标。熟练掌握产品特性与优势，为客户提供专业、精准的咨询建议与保障方案设计，深入挖掘客户需求，推动业务顺利成交。 2. 客户关系管理：持续构建并维护稳定的客户关系网络，定期开展客户回访，高效响应客户咨询与服务需求，协助解决客户在产品使用过程中的相关问题，提升客户体验与满意度。通过优质的服务增强客户粘性，推动二次投保及客户转介绍，进一步拓宽业务来源。 3. 市场开拓与调研：主动开发山西区域内的保险市场，识别潜在客户群体与新增业务机会。密切关注市场变化、同业动态及行业发展方向，系统收集并反馈一线市场信息，为公司优化产品结构与调整营销策略提供有力支持。 4. 团队协作：与公司内部相关部门（如客服、核保、理赔等）保持良好沟通与协同，确保客户服务流程高效运转。积极参与团队组织的培训与交流活动，分享实战经验与销售方法，助力团队整体能力提升。 任职要求 1. 学历与专业：具备大专及以上学历，市场营销、金融、保险等相关专业背景者优先考虑。 2. 年龄要求：25-50周岁（条件优异者可适度放宽） 3. 经验要求：有1-3年保险或金融产品销售经验者优先，表现突出的应届毕业生亦可纳入考察范围。 4. 其他：诚实守信，无不良从业记录，认同泰康人寿的企业文化与核心价值观，热爱保险事业，具备良好的职业操守与发展意愿。 薪资福利 1. 薪资构成：提供具有市场竞争力的薪酬体系，包含3000元底薪 + 业绩提成 + 绩效奖金 + 多项补贴（如餐补、交通补贴等），收入上不封顶，综合月收入可达1w以上。 2. 福利待遇：享有健全的福利保障，包括五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等；定期组织团建、部门聚餐及丰富多彩的文体活动；业绩优秀者还可获得额外物质奖励、旅游激励及晋升发展空间。

1、 负责融资租赁项目现场尽职调查，开展目标客户的风险审核与分析，可独立撰写项目风险评估报告； 2、 跟踪研究新能源重卡商用车领域及相关产业政策，自主完成行业调研，实施行业风险监测与预警； 3、 对重点合作渠道及承租人进行持续性风险跟踪、预警提示及实地走访； 4、 协助开展面向业务团队的风险管理培训工作； 5、 完成上级领导安排的其他相关任务。 任职资格： 1、 审计、金融、财会、经济等相关专业本科及以上学历，具备扎实的财务理论基础； 2、 原则性强，执行力高，具有良好的职业道德，学习能力强，能快速掌握新知识； 3、 具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，工作认真负责，态度积极主动； 4、 有商用车对公业务、物流运输类企业或中小微企业风控审查经验者优先，持有中级会计职称或通过注会会计、审计、税法科目者优先； 5、 能够适应高频次短期出差安排。

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工作内容 公司精准提供客户资源，无需自主拓客 主要通过电话为客户赠送专属礼品，邀请参与线下讲座 全程无强制业绩考核，新手有专属师傅一对一带教 初期旁听学习谈单流程，熟练后可独立对接客户 核心亮点（超自由不内卷） 工作时间灵活 8:00 到岗打卡+1小时早会 9:00-18:00 自由安排（可工作、可处理私事） 18:00 返岗打卡+30分钟晚会，18:30 准时下班 绝对不加班！到点就走 周末双休 + 法定节假日带薪休假 入职保障 • 统一安排3天培训，包吃包住 • • 零基础可做，全程带教，上手无压力

职位背景 中国平安，作为中国领先的综合性金融服务集团，致力于为客户提供全方位的金融与医疗健康服务。近年来，平安人寿积极践行集团"综合金融＋医疗健康"双轮驱动战略，旨在通过整合集团金融与医疗健康资源，为客户提供"省心、省时、又省钱"的一站式解决方案。 在此背景下，平安人寿诚邀有志之士的加入，成为专业的"金融顾问、家庭医生、养老管家"的价值传递者，共同推动公司战略的实施，为客户提供高品质的产品与服务。 提供基础客户资源，一对一师徒帮扶计划 工作时间:8:30-10:30（每天两小时），周末休息，法定节假日休息 岗位职责 1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，借助集团独具优势的医疗健康服务和养老布局，深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的服务方案。 2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化，提供持续的服务支持。 3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。 4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动康养业务的发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。 任职要求教育背景： 1、25-45岁，特别优秀者可适当放宽。 2、大专及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业优先。 3、专业技能：具备良好的沟通能力、客户服务意识和团队合作精神。 4、责任心强，学习能力强，有企图心。 职位亮点 1、广阔的职业发展空间：公司提供完善的职业发展通道和晋升机会。 2、丰富的收入构成：公司提供具有竞争力的训练津贴、销售利益、服务津贴、组织利益、保险福利及其他奖金等。 3、全面的培训体系：公司提供系统的内部培训和外部培训机会，帮助个人不断提升专业素养和服务能力。 4、和谐的工作氛围：公司注重个人关怀和团队建设，为队伍营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。 ＊本材料旨在招募保险代理人＊金融顾问、家庭医生、养老管家为平安集团及其子公司提供的服务

【岗位职责】 1、协助客户办理理赔及保全服务 2、提醒客户缴费并解答售后咨询问题 3、通知老客户参加公司活动，做好接待工作 4、配合邀约客户到公司领取礼品，有提成 【职位要求】 1、年龄25-45岁 2、大专及以上学历 3、工作认真负责、细心稳定 【工作时间】 早上8点半至下午5点半，周末双休，法定节假日正常休息 【薪资福利】 基础服务工资+绩效+提成 综合薪资 5000-8000 元，周末双休 不想和社会脱节的，想挣钱的我们都要

工作内容: 1.协助完成销售订单，确保业务流程顺畅 2.与客户保持良好沟通，维护客户关系 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作精神 2.能够快速适应工作环境，处理多任务并保持专注 3.对工作认真负责，有积极的工作态度

中国人寿招聘简章 工作内容: 负责老客户售后服务咨询的解答，老客户售后理赔，保单年检、续费、和邀约老客户领取礼品等一些后端服务，公司自有精准客户，无需开发身边人。 薪资构成: 底薪6000(补贴+全勤+续费提成。)新员工入职综合薪资8000+，三个月以上员工综合薪资13000+。 工作时间: 9:00-17:00(午休2小时，售后工作不加班)周末双休，节假日正常休息。 福利待遇: 带薪年假、年度旅游、年度体检、节日礼包、生日礼物、月度团建、亲情津贴、下午茶歇。 入职公司购买商业五险"

员工餐厅每餐仅需9元，享受大小周休息制度 【薪资结构】 无责任底薪+提成+多项奖金（含个人奖、团队奖、内推奖、司龄奖、年终奖） 新人入职前两个月综合收入约5000元，转正后月均薪资可达8000元左右 【福利待遇】 1、缴纳五险； 2、额外休假支持：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女性专属假、六一儿童节假、哺乳假、孕期检查假等； 3、丰富福利项目：年终奖励、生日礼品、新生儿贺礼、入职周年礼（如品牌钻戒、员工保险等）、节日慰问、应届毕业生住房补贴等； 4、年度优秀员工评选，获奖者可享五星旅游机会； 5、协助员工进行职业发展路径规划； 6、提供岗前系统培训（无需行业经验，完善培训体系助你快速掌握所需技能）； 【工作时间】 上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，一周单休一周双休交替，国家法定节假日正常放假 【工作内容】 1、通过电话与逾期客户沟通，协商制定个性化的还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外出作业）； 2、按照银行或金融机构委托要求，如实记录催收过程，确保操作合规并留存有效依据 【职位要求】 1、不限性别，年龄在24至40周岁之间； 2、高中及以上学历； 3、具备良好倾听习惯和沟通协调能力，心态积极乐观，抗压能力强，愿意挑战高收入目标； 4、有销售、业务拓展或客户服务相关工作经验者优先考虑； 5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录 【发展方向】 管理通道（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享有分红权益）→（副）总监 专业通道（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享有分红权益）

福利待遇： 1. 新人首月保底3500+，次月起2500+提成+奖金（多劳多得，上不封顶），入职1-3个月平均收入4k+，3-6个月平均达8k 2. 依国家规定享有病假、婚假、产假、丧假等假期，同步享受法定节假日休假安排 工作时间： 上午9:00-12:30 14:00-18:30 每月休息4-5天 法定节假日正常休息 岗位职责： 1、通过电话、短信、微信等渠道与客户沟通，协助处理逾期事项，降低客户信用风险及后续影响 2、提供岗前培训，无需担心无经验无人带，实行老员工带新机制，严格遵守行业合规规范 3、办公室固定工位办公，环境舒适，氛围良好 任职要求： 1、普通话流利，掌握基础电脑操作，具备良好沟通表达能力 2、年龄18-40岁，敢于追求高收入目标 公司以年轻团队为主导，氛围轻松无层级，日常提供零食、下午茶、团建聚餐及节日礼品等丰富福利！ 还在犹豫什么？欢迎咨询了解！我们只希望您能长期稳定发展！ 公司直招！了凡大家庭期待您的加入！

工作职责： 1. 制定催收目标与执行策略，在独立处理案件的同时统筹团队运作，组织协调成员工作，带领团队完成业绩指标，并对部门整体绩效结果负责； 2. 负责管辖范围内电话催收岗位的日常管理、技能培训及业务指导，持续提升团队成员的专业水平与综合能力； 3. 定期复盘所辖电催小组运营数据与实际问题，动态掌握客户情况及市场变化，提出切实可行的优化建议或解决方案； 4. 有效管控团队客户投诉风险，妥善处理客诉相关事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，金融、法律类专业优先考虑； 2. 具备2年以上银行或外包机构催收工作经验，个人催收业绩突出，且有1年以上团队管理及项目运作经验； 3. 熟练使用OFFICE等办公软件，具备良好的数据整理与报表分析能力； 4. 性格积极主动，执行力强，具备较强的推动力和协作精神，能适应高强度工作压力。

【薪资结构】 无责任底薪2500+200满勤 + 提成 + 奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖） 新人入职前两个月综合收入约5000元，转正后月均薪资约8000元 【福利待遇】 1、五险； 2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女性专属假、六一儿童节假、哺乳假、孕期检查假等； 3、各类福利：年终奖励、生日礼品、新生儿贺礼、入职周年礼（含品牌钻戒、员工保障险等）、节日慰问、应届毕业生住房补贴等； 4、年度优秀评选，获奖者可享五星旅游机会； 5、协助员工规划职业发展路径； 6、岗前系统培训（无需行业背景，健全的培训体系助你快速掌握岗位技能）； 【工作时间】 上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，国家法定节假日正常休假。 【工作内容】 1、通过电话与逾期客户沟通，协商制定个性化的还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外出作业）； 2、按照银行及金融机构委托要求，如实记录催收过程，留存合规凭证。 【职位要求】 1、不限性别，年龄28~40岁（具备相关经验者年龄可放宽至24岁）； 2、学历要求大专及以上，如有业务或相关从业经历可放宽至中专及以上； 3、具备倾听意识，沟通协调能力强，态度积极乐观，抗压能力佳，愿意挑战高收入； 4、有销售、业务拓展、客户服务类工作经验者优先考虑； 5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录。 【发展方向】 管理通道（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享有分红资格）→（副）总监 专业通道（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享有分红资格）

工作内容： 1、负责POS机的市场推广 2、代理12家银行信用卡业务（同步推进POS机与信用卡办理） 每成功开通一台POS机奖励200元，POS交易流水享受万8分润起（行业领先水平） 信用卡批卡奖励标准：中信320元、浦发210元、交通150元、兴业120元、光大240元、华夏295元、招商85元、民生120元、平安240元、广发200元、中国80元（每位客户可同时申请三张卡） 入职即享三天带教培训，结业后开通POS机及信用卡办理资格。 人均每日办理POS机2-4台，信用卡3-7张，综合月收入可达1.5万元以上。核心收益来源于POS机持续流水分润。

大小周 【薪资结构】 无责任底薪+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖） 新人入职前两个月综合收入约5000元，转正后平均薪资8000元左右 【福利待遇】 1、五险； 2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等； 3、各类福利：年终奖、生日礼品、新生贺礼、周年纪念礼（含品牌钻戒、员工保险等）、节日福利、应届生住房补贴等； 4、年度评优，奖励五星旅游； 5、协助员工进行职业发展规划； 6、岗前培训（无需行业经验，完善培训体系助你快速掌握所需技能）； 【工作时间】 上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，单双休轮换，国家法定节假日正常休息。 【工作内容】 1、通过电话与逾期客户沟通，协商制定个性化的还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外出作业）； 2、按照银行或金融机构委托要求，如实记录催收过程，确保操作合规并留存依据。 【职位要求】 1、不限性别，年龄28~40岁； 2、大专及以上学历，如有业务或相关工作经验可放宽至中专及以上； 3、具备良好倾听能力，沟通协调能力强，心态积极乐观，抗压能力强，愿意追求高收入； 4、有销售、业务拓展或客服类工作经验者优先考虑； 5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录。 【发展方向】 管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监 技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）

丰厚的薪酬： 底薪2800+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+工龄奖+年终奖） 新人入职前两个月综合收入约6000元。 转正后平均月薪8000-9000元 合理的工作时间： 上午9:00-12:00，下午13:30-18:30（午休一个半小时） 国家法定节假日正常休假 公司额外福利假期：生日假、3.8妇女节假、6.1亲子假 工作职责： 1.通过电话与国有银行逾期客户沟通，协助制定个性化的还款计划。 2.记录沟通详情，更新客户信息资料，并及时向银行反馈进展。 任职资格： 1.年龄要求28至40周岁 2.普通话表达清晰，掌握电脑基础操作 3.性格积极乐观，热爱生活与工作，具备正确价值观，不传播消极情绪 4.个人征信记录良好，无任何犯罪记录 员工福利： 1.缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） 2.实行“老带新”机制，提供一对一岗前无责任带薪培训 3.享受每年5至10天带薪年休假 4.每季度开放调薪及晋升通道 5.每季度组织部门团建活动，形式丰富多样 6.年度评选优秀员工，获奖者可享带薪海外旅游机会 7.晋升路径公开透明，以能力为核心评价标准； 管理路线（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监 技术路线（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）

【薪资结构】 无责任底薪2500元+200元满勤奖+提成+多项奖金（含个人绩效奖、团队激励奖、内部推荐奖、司龄津贴、年终奖金） 新员工入职前两个月综合收入约5000元，转正后月均收入可达8000元左右 【福利待遇】 1、缴纳五险； 2、享有多种带薪假期：带薪病假、5至10天带薪年假、生日假、女性专属假、儿童节假期、哺乳假、孕期检查假等； 3、丰富福利项目：年终奖金、生日礼品、新生儿贺礼、入职周年礼（含品牌钻戒、员工保障险等）、节日慰问福利、应届毕业生住房补贴等； 4、年度优秀员工评选，获奖者可享五星度假旅游机会； 5、协助员工进行职业发展路径规划； 6、提供岗前系统培训（无需行业背景，健全的培训体系助你快速掌握所需技能）； 【工作时间】 上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，享受国家法定节假日正常休假安排 【工作内容】 1、通过电话方式与逾期客户沟通，制定符合客户实际情况的个性化还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外勤作业）； 2、按照银行及金融机构委托要求，如实记录催收过程，确保操作合规并留存有效凭证 【职位要求】 1、不限性别，年龄28~40岁（具备相关从业经验者年龄可放宽至24岁起）； 2、需具备大专及以上学历，如有业务或相关领域工作经验，学历可放宽至中专及以上； 3、具备良好倾听意识，擅长沟通协调，性格积极乐观，抗压能力强，愿意挑战高收入目标； 4、有销售、业务拓展或客户服务类岗位经验者优先考虑； 5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录 【发展方向】 管理通道（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与利润分红）→（副）总监 技术通道（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）

【薪资结构】 无责任底薪2500+200满勤 + 提成 + 奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖） 新人入职前两个月综合收入约5000，转正后月均薪资达8000左右 【福利待遇】 1、五险； 2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等； 3、各类福利：年终奖励、生日礼品、新生贺礼、周年纪念礼（含品牌钻戒、员工保险等）、节日慰问、应届生住房补贴等； 4、年度评优活动，获奖者可享五星旅游机会； 5、协助员工搭建职业发展路径； 6、提供岗前培训（无需行业背景，系统化培训助你快速掌握岗位技能）； 【工作时间】 上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，国家法定节假日正常休假。 【工作内容】 1、通过电话与逾期客户沟通，协商制定个性化的还款计划（资源与设备由公司统一提供，无需外出作业）； 2、按照银行及金融机构等合作方要求，完整记录催收过程，确保操作合规并留存依据。 【职位要求】 1、不限性别，年龄28~40岁（具备相关从业经验者年龄可放宽至24岁起）； 2、学历要求大专及以上，如有业务或相关经历可适当放宽至中专及以上； 3、具备良好倾听意识，沟通协调能力强，性格乐观积极，抗压能力突出，愿意追求高收入目标； 4、有销售、业务拓展、客户服务类工作经验者优先考虑； 5、个人征信状况良好，无违法犯罪记录。 【发展方向】 管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享有分红资格）→（副）总监 技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享有分红资格）

大小周 【薪资结构】 无责任底薪+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖） 新人入职前两个月综合收入约5000元，转正后平均月薪8000元左右 【福利待遇】 1、五险； 2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等； 3、各类福利：年终奖金、生日礼品、新生贺礼、周年纪念礼（含品牌钻戒、员工保险等）、节日福利、应届生住房补贴等； 4、年度评优奖励，获奖者可享五星旅游机会； 5、协助员工规划职业发展路径； 6、提供岗前培训（无需行业经验，系统化培训助你快速掌握岗位技能）； 【工作时间】 上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，单双休轮值，国家法定节假日正常休假 【工作内容】 1、通过电话与逾期客户沟通，协商制定个性化的还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外出作业）； 2、按照银行或金融机构委托要求，如实记录催收过程，留存合规资料 【职位要求】 1、不限性别，年龄范围28~40岁； 2、需具备大专及以上学历，如有业务或相关从业经历，学历可放宽至中专； 3、具备良好倾听意识，沟通协调能力强，性格积极乐观，抗压能力佳，愿意追求高收入目标； 4、有销售、业务拓展或客户服务工作经验者优先考虑； 5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录 【发展方向】 管理通道（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享有分红资格）→（副）总监 技术通道（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享有分红资格）