好息消‬好消息 新保华‬险售后务服‬部招人啦 要如求‬下： 年龄：25-40周岁 工时作‬间：周一至六周‬上午（每休周‬息一天半） 大学专‬历、征信好 待遇：7000 商业三险+养补老‬贴+度假补贴 联电系‬话：

好息消‬好消息 新保华‬险售后务服‬部招人啦 要如求‬下： 年龄：25-40周岁 工时作‬间：周一至六周‬上午（每休周‬息一天半） 大学专‬历、征信好 待遇：7000 养补老‬贴+度假补贴 联电系‬话：

岗位职责： 1、负责公司客户资料的系统录入、合同签订及相关文件的上传归档； 2、把控门店日常风险控制相关工作； 3、协助经理完成门店各项运营事务的协调与管理； 任职要求： 1、大专及以上学历，形象良好，综合素质优异者可适当放宽至大专； 2、熟练操作常用办公软件，有4S店或金融风控领域从业经历者优先考虑； 3、工作经验不限，需具备较强的应变与沟通协调能力，坚持原则，能独立应对突发情况； 4、具备良好的服务意识，工作态度积极主动，性格乐观，能承受工作压力，责任心强。

从事保险理赔工作 吃苦耐劳，团队精神！

岗位职责: 1.负责开展风险评估及风控流程管理，确保各项业务操作符合公司规范及行业要求； 2.参与风险管理策略的制定与持续优化，提升风险预判与应急处置水平； 3.跟踪监测各类风险指标，快速识别潜在风险并发出预警提示； 4.配合推进风险事件的应对处理，协助降低业务损失风险； 5.定期整理、维护风险管理相关文档与报告资料。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理客户关系及突发风险事项； 2.具备扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维，可精准判断风险状况； 3.熟悉风险管理全流程，具备灵活应对不同风险场景的能力； 4.工作责任心强，职业操守良好，能独立承担风险管理相关任务； 5.具备良好的团队协作意识，能与团队成员保持高效沟通。

信用卡逾期外访专员是负责通过实地走访方式处理信用卡逾期账户的专项岗位，工作内容涵盖客户交流、风险把控及合规操作等方面。 一、岗位职责 ‌1、实地走访：开展上门拜访，与逾期持卡人沟通还款事宜，核实居住地址及相关资产情况‌ ‌2、信息管理‌：规划外访路线，维护客户信息档案，确保催收过程记录齐全且符合规范‌ ‌3、风险评估‌：分析客户还款能力与潜在风险，拟定个性化催收方案‌ ‌4、协同作业‌：与电话催收人员协作，共同达成银行委托的逾期款项回收任务‌ 二、任职要求 ‌1、大专及以上学历（条件优异者可适当放宽），具备2年以上外勤或销售工作经验者优先 持有C1驾照并有5年驾驶经验，驾驶技术熟练，熟知本地道路情况‌ 2、具有良好的沟通表达能力、抗压能力和谈判技巧‌ 3、退役军人或拥有法律、金融相关专业背景者优先考虑‌ 三、薪资福利 ‌薪资构成‌：无责任底薪（2500-2800元）+高额提成（4K-1.2W）‌ ‌福利待遇‌：五险一金、外出补贴、带薪年假、团队建设及旅游活动等‌ 四、职业发展 基层专员→储备干部→团队主管 诚邀渴望挑战高薪、追求个人发展的有志之士加入我们，携手共进，成就未来！

岗位要求： 1、负责融资租赁项目现场的尽职调查，对目标客户进行风险审核与分析； 2、可独立撰写项目风险审查报告； 3、持续跟踪商用车及相关行业的政策动态，自主开展行业研究并评估行业风险； 4、实施重点客户的风险监控、预警提示及实地走访工作； 5、为业务团队提供风险管理方面的培训支持； 6、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，审计、金融、财会、经济、统计等相关专业背景，具备扎实的财务基础，熟练使用办公软件； 2、坚持原则，执行力强，职业素养良好，具备较强的学习能力与求知意愿； 3、沟通协调能力佳，抗压性强，富有事业心与责任感，工作积极主动； 4、具备2年以上相关工作经验，有商用车、物流运输行业或中小微企业融资风控经验者优先考虑； 5、能适应出差安排，全国范围均有招聘需求。

招聘续期专员数名： 要求28一45周岁，大专以上学历，有良好的沟通能力服务意识和团队合作精神。 薪酬待遇: ①基础底薪（岗位津贴+交通补贴+话费补贴 ②绩效工资 ③保金，理赔服务津贴 ④在职人均收入5000+ ⑤匹配五险一金，正常双休 地址：长平综合市场3楼合众人寿续期部，联系电话:李经理

一、岗位职责 1.制定催收策略：根据公司催收目标及实际运营情况，设计合理的催收方案，涵盖客户分类管理、逾期账款分级处置等内容。 2.团队管理：负责团队的组建与管理，包括人员招聘、业务培训、绩效激励及工作评估，确保团队成员熟悉并严格执行公司催收流程，提升整体回款效率。 3.催收过程监督：对团队成员的催收执行情况进行监督，确保各项操作符合公司规范，并及时跟进客户还款进展。 4.数据分析：定期开展数据统计与分析，掌握当前逾期账款的整体状况，并依据分析结果调整优化应对策略。 5.跨部门协作：与相关部门保持有效沟通与协同，推动催收工作的顺利开展。 6.纠纷处理：在客户沟通中若发生争议，需迅速响应并妥善解决，维护公司形象与信誉。 7.持续优化：不断优化催收机制与流程，提升回款表现，同时强化合规管理能力。 二、工作内容 1.制定催收计划：结合公司目标和实际情况，拟定具体催收行动计划，针对不同客户的还款能力与意愿制定差异化催收方案。 2.任务分配：将催收任务合理指派给团队成员，并提供必要的培训与指导，确保每位成员掌握标准作业流程并规范执行。 3.团队督导：对团队成员的催收行为进行监督，涵盖电话、邮件等多种沟通方式，做到客户动态及时跟进并完整记录沟通详情。 4.数据分析：通过数据梳理与研判，全面掌握逾期账款分布情况，并据此制定针对性的改进措施。 5.客诉管控与处理：具备较强的合规意识，遇重大投诉事件须第一时间介入处理，防止对公司声誉造成负面影响。 6.持续改进：推动催收工作的迭代升级，提升回款效率与合规水平，通过定期组织培训、优化课程内容等方式增强团队专业能力。

岗位要求： 1、参与融资租赁项目实地尽调，开展目标客户的风险审核与分析工作； 2、独立撰写项目风险评估报告，提出专业审查意见； 3、跟踪商用车及关联产业政策动态，自主完成行业研究并识别潜在行业风险； 4、负责重点客户的风险持续监控、预警提示及定期实地回访； 5、协助开展业务团队风险管控相关培训与指导； 6、完成上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，审计、金融、财务、经济、统计等相关专业背景，具备扎实的财务基础，熟练操作常用办公软件； 2、坚持原则，执行力强，具备良好的职业道德素养，乐于学习并掌握新领域知识； 3、具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，有进取心和责任感，工作积极主动； 4、具备2年以上工作经验，有商用车、物流运输领域或中小微企业融资风控经验者优先考虑； 5、可适应出差安排，全国范围均有岗位需求。

河北这边来两个班组。光伏安装。干到年底。管住

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运城市芮城县招特种设备吊车指挥，一天400，有意者联系

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 医疗器械厂区：生产普工，组装，质检，品检，搬运，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

麻烦问下，有拆除厨房，卫生间，的工人吗？有了联系

【招聘】招保险顾问 薪资待遇:实习期工资5千+ 工作要求: 男女不限，年龄在25-45岁，大专及以上学历或党员（优先） 工作地点: 双清区绿城水郡隔壁中国人寿 联系电话️:（微信同号）

8:30-12:0013:30-18:00月休4天（周一至周五调休） 早上+中午食堂提供工作餐 薪资结构：底薪+新人补贴（保底约2500元）+业绩提成，试用期前三个月在职人员月均收入3500~5000元；转正后员工月均7500~8800元；表现优异者工作满一年月均约10000元，满两年可达12000~18000元。 公司简介： 全国十佳汽车经销商集团，中国服务业500强企业，成都百强第17位，现有员工近万人。代理近30个国内外主流汽车品牌，运营30多个汽车产业园区，旗下400家4S店，为西南地区规模最大的独立汽车经销商集团。制度完善，管理规范，始终坚持“用心服务”的核心理念。拥有系统化的培训机制与广阔的晋升空间，注重人才发展，能力突出者将获得重点培养与重用！ 薪酬说明：适合追求高收入者加入，属业务类岗位，存在一定业绩压力，回报与付出成正比，客户资源优质，主要来源于公司新车销售及售后维保客户。 当前团队平均月薪超8000元，销售旺季人均可突破10000元。底薪适中，提成空间大，收入主要依赖业务成果，无销售经验者建议谨慎投递。 新保顾问 1、分析客户车险需求，介绍并推荐合适的车险方案； 2、办理新车保险出单，协助客户完成保单签署及后续合同跟进工作。 （正常下班，基本无需加班，不外呼电话，客户均为店内新车成交客户，流程简便） （设有基础业绩目标，沟通有一定挑战性，但配备销售支持协助推进） 续保专员 1、维护集团内部资源客户，开展回访、续保邀约及保单出单工作； 2、提供续保客户的定损与理赔咨询服务，协助办理相关手续并确保资料完整； 3、负责车辆年审前后续保业务的衔接与处理。 （客户均为公司长期合作老客户，转化率高，收入稳定且持续增长，工作越久越熟练，年度续保成交表现领先者收入逐年提升） 工作地点： 天府新区麓山大道二段36号建国汽车产业园区总部五楼人力资源部 （公交站：麓山大道二段站，途经T208路、571路；地铁：麓山大道C口） 公司福利： 五险一金+员工餐+带薪年假+绩效奖金+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假等 晋升路径： 纵向发展：新车保险顾问/续保顾问—保险主管—保险经理—保险大区经理—保险大区总经理 横向发展：售前—售后—职能—衍生业务（提供上百个岗位选择，优秀人才可申请内部转岗）

岗位职责： 1.事故车业务拓展：积极对接保险公司、交警部门等相关合作单位，开发事故车资源，引导客户进店维修，提高车辆进场数量。 2.现场支持与理赔协助：及时赶赴事故现场，配合客户完成保险报案、查勘定损等工作，并全程跟进维修流程直至交车完成。 3.客户关系管理：定期进行客户回访，妥善处理客户反馈与投诉，维系与保险、交警等机构的良好协作，保障服务满意度。 4.信息整理与市场分析：搜集事故车辆相关信息及行业动态，对业务数据进行统计分析，持续优化外拓工作策略。 任职要求：具备汽车事故外拓工作经验者优先，稳定性高，能适应外出办公需求，熟悉外拓业务流程。

区域服务经理 岗位职责： 1.管理、维系客户资源，定期回访； 2.提供续保提醒、保单咨询、信息变更、理赔等售后服务； 3.为高端客户定制保险理财方案； 4.可组建并管理团队（能力突出者）； 任职要求： -高中及以上学历，有经验优先； -年龄24~46岁，沟通能力强，服务意识好； -开朗亲和，学习能力强。 薪资待遇： 1.晋升发展：完善的培训体系，提供双通道晋升（业务专家/团队管理），能力决定发展； 2.丰厚奖励：季度绩效奖金、现金激励、免费旅游等多样化福利； 3.工作时间：8:30-17:00，周未双休+法定节假日； 4.高回报机制：收入上不封顶，多劳多得，能力与回报直接挂钩； 5.公平机会：晋升透明化，不靠资历与关系，唯才是举。 加入我们： 新部门筹建期，工作灵活自主，培训全程免费，期待有志之土携手共创未来！

每月10号发工资，不拖欠； 阳光车险直招，签订正式劳动合同，不是劳务派遣；纯车险业务：刚需行业，无需外出，客户公司提供，只需打电话与客户沟通，无需与客户见面； 有岗前带薪培训，不限经验； 没有强制要求，公司鼓励制度，多劳多得。（车险必须一年一交！不用担心不出单.有专业人员手把手带！） 年龄：18-40周岁 作息时间：8:30–12:00，13:30–18:00； 周末双休，法定节假日带薪休息 缴纳五险一金，长期服务奖，员工父母赡养津贴，生日福利、节日福利等各种福利好处多多 地址：山东省济南市钢城区府前大街62号汶水山庄社群党群服务中心西旁

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1、负责POS机的市场推广 2、开展12家银行信用卡申办业务（POS机与信用卡同步办理） 每成功开通一台POS机，提成200元，POS机刷卡流水享受万8起的分润（行业较高水平）。 办理信用卡成功批卡提成标准： 中信银行320元、浦发银行210元、交通银行150元、兴业银行120元、光大银行240元、华夏银行295元、招商银行85元、民生银行120元、平安银行240元、广发银行200元、中国银行80元（每位客户可同时申请三张信用卡） 入职即安排为期三天的培训，培训结束后开通POS机推广及信用卡办理权限。 平均每人每天可办理POS机2至4台，信用卡3至7张，月综合收入可达1.5万元以上。 更关键的是POS机刷卡流水持续分润，随着设备开通数量增长，分润收益将逐步成为稳定的长期收入来源，可持续获取，即使后续不再任职，已开通设备的分润仍可继续享有。

自由职业者 推广信用卡业务

工作职责： 1.根据不同阶段的催收方案，通过电话、短信等方式开展催收作业，推动客户按时履行还款义务； 2.设定团队绩效目标，并结合实际执行情况对催收策略进行优化与调整； 3.负责账户数据的维护与分析，及时识别异常并提出改进建议； 4.组织团队人员招聘及团队架构搭建； 5.统筹员工的业务知识与技能培养，持续提升团队专业能力。 任职要求： 1.本科及以上学历，金融、法律、财务等相关专业优先； 2.具备五年以上金融、风险管理或贷后管理领域工作经验，两年以上管理50-100人团队的经验； 3.具有良好的团队管理、数据分析、逻辑推理及沟通协调能力； 4.熟练操作PPT、Excel等常用办公软件； 5.责任心强，适应变化，执行力高，具备较强的抗压能力和敬业精神。

【薪资结构】 无责任底薪2500元+200元全勤奖+提成+多项奖金（含个人绩效奖、团队激励奖、内推奖励、司龄津贴、年终奖金） 新人入职前两个月综合收入约5000元，转正后月均薪资约8000元 【福利待遇】 1、依法缴纳五险； 2、享受多种带薪假期：带薪病假、5至10天带薪年假、生日假、女性专属假、儿童节假期、哺乳假、孕期检查假等； 3、丰富员工福利：年终奖金、生日礼品、新生儿贺礼、入职周年礼（含品牌钻戒、员工保障计划等）、节日慰问、应届毕业生住房补贴等； 4、年度优秀员工评选，获奖者可享五星度假旅游； 5、协助员工进行职业发展路径规划； 6、提供岗前系统培训（无需行业背景，完善培训体系助你快速掌握所需技能）； 【工作时间】 上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，国家法定节假日正常休假 【工作内容】 1、通过电话与逾期客户沟通，协商制定个性化的还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外出作业）； 2、按照银行或金融机构委托要求，如实记录催收过程，确保操作合规并留存有效凭证 【职位要求】 1、不限性别，年龄28~40岁（具备相关从业经验者年龄可放宽至24岁起）； 2、学历要求大专及以上，如有业务或相关领域工作经验，可放宽至中专学历； 3、具备良好倾听习惯，沟通协调能力强，性格积极乐观，抗压能力突出，愿意挑战高收入目标； 4、有销售、业务拓展或客户服务类岗位经验者优先考虑； 5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录 【发展方向】 管理通道（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享有分红权益）→（副）总监 技术通道（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享有分红权益）

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-06-10 岗位职责: 1.主动拓展信用卡业务，利用多种途径推动销售任务达成。 2.持续跟进客户，提供专业化的信用卡解答与售后支持服务。 3.关注行业及市场变化，灵活优化销售方法以提升成效。 4.配合团队推进整体销售进度，保障各项业绩目标顺利实现。 任职要求： 1.具备出色的表达能力与协作意识。 2.拥有一定的市场洞察力及销售实操能力。 3.适应弹性工作节奏，始终以客户满意为导向。 4.工作积极负责，能独立应对并处理客户需求与问题。

【薪资结构】 无责任底薪2500+200满勤+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖） 新人入职前两个月综合收入约5000，转正后月均薪资8000左右 【福利待遇】 1、五险； 2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女性专属假、六一儿童节假、哺乳假、孕检假等； 3、多样福利：年终奖金、生日礼品、新生儿贺礼、司龄周年礼（含品牌钻戒、员工保险等）、节日慰问、应届毕业生住房补贴等； 4、年度优秀评选，获奖者可享五星旅游奖励； 5、协助员工搭建职业发展路径； 6、提供岗前培训（无需行业背景，系统化培训助你快速上手业务技能）； 【工作时间】 上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，国家法定节假日正常休假。 【工作内容】 1、通过电话与逾期客户沟通，制定灵活的还款计划（资源与设备由公司统一提供，无需外勤作业）； 2、按照银行及金融机构委托要求，完整记录催收流程，确保操作合规并留存依据。 【职位要求】 1、不限性别，年龄28~40岁（具备相关从业经验者年龄可放宽至24岁）； 2、学历要求大专及以上，如有业务或同类岗位经验可放宽至中专及以上； 3、具备倾听意识，沟通顺畅，心态积极，抗压能力强，愿意冲击高收入目标； 4、有销售、业务拓展、客户服务类工作经验者优先考虑； 5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录。 【发展方向】 管理通道（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享有分红权益）→（副）总监 专业通道（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享有分红权益）

岗位职责: 1.负责信用卡产品的推广与销售，面向潜在客户开展营销活动； 2.主动与客户沟通，建立良好互动，深入了解客户需求； 3.定期维护客户资料，确保信息真实、完整、及时更新； 4.协助客户处理产品使用中的各类疑问与问题； 5.积极配合团队协作，共同达成既定销售任务。 任职要求： 1.具备较强的表达能力和客户沟通技巧； 2.能够独立应对工作中的问题与压力； 3.拥有团队意识，善于与同事配合完成工作； 4.热爱销售岗位，工作积极主动、责任心强； 5.适应高强度、快节奏的工作模式。

【薪资结构】 新人薪资：无责任底薪2600+200满勤+高提成+奖金（包含个人奖、团队奖、内推奖、激励奖、年终奖等），新人入职前两个月综合收入约5000元，转正后平均薪资8000元左右 【福利待遇】 1、五险；（为你提供基础保障） 2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等； 3、各类福利：年终奖、生日礼金、新生贺礼、周年纪念礼（如品牌钻戒、员工保险等）、节日福利、应届生住房补贴等； 4、年度评优奖励，优秀员工可享五星旅游机会； 5、协助员工进行职业发展规划； 6、岗前培训（无需行业经验，完善培训体系助你快速掌握所需技能）； 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，国家法定节假日正常休假 【工作内容】 1、通过电话与逾期客户沟通，协商制定个性化的还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外出作业）； 2、按照银行及金融机构委托要求，如实记录催收过程，确保操作合规并留存依据 【职位要求】 1、不限性别，年龄28~40岁； 2、中专及以上学历； 3、具备良好倾听习惯和沟通协调能力，心态积极乐观，抗压能力强，愿意挑战高收入； 4、有销售、业务拓展或客户服务类工作经验者优先考虑； 5、个人征信状况良好，无犯罪记录

工作内容：信用卡推广 1、POS机的市场推广 2、代理12家银行信用卡业务（同步推进POS机与信用卡办理） 每成功开通一台POS机，提成200元，POS刷卡流水享万8起分润（行业领先水平） 信用卡核卡奖励：中信320元、浦发210元、交通150元、兴业120元、光大240元、华夏295元、招商85元、民生120元、平安240元、广发200元、中国80元（单客户可同时申请三张卡） 入职即安排为期三天培训，完成后立即开通POS机及信用卡办理权限 平均每人每日办理POS机2-4台，信用卡3-7张，月综合收入可达1.5万元以上。关键在于POS机流水持续分润，随着设备开通量积累，分润将逐步转化为长期稳定收益，可持续终身享受，即便后续离开岗位仍可继续获得分润回报

工作职责： 1.根据不同阶段的催收方案，通过电话、短信等方式开展催收作业，推动客户按时履行还款义务； 2.设定团队绩效目标，并结合实际回款情况及时优化调整催收策略； 3.负责账户数据的维护与分析，识别潜在问题并及时上报处理； 4.组织团队人员招聘及团队架构搭建工作； 5.开展员工专业知识与实操技能培训，持续提升团队整体业务能力。 任职要求： 1.本科及以上学历，金融、法律、财务等相关专业优先； 2.具备五年以上金融、风控或贷后管理领域工作经验，有两年以上规模在50-100人团队的管理经历； 3.具备良好的团队管理、数据分析、逻辑推理及沟通协调能力； 4.熟练掌握PPT、Excel等常用办公软件操作； 5.能适应高强度工作节奏，具备较强执行力和抗压能力，积极应对变化。