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临时工
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300-500元/天
临时工有提成交通补助包吃20人以上日结全职
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兼职1-2人
残疾人管理员兼职,年龄50岁以下,高中及以上学历(学历低于高中勿扰)招工人数:1名工作时间:8:20-12:00;
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忻州市宁武县招光伏安装(光伏)。 脚下料,28块板,前高1米,都是站在地上够的到,管住,,组件纯压块,架子单螺母,干活班组联系,老板串串勿扰。
忻州忻府区招电焊工一名要求有住建局证的师傅,350管饭有意联系
300-400元/天
电焊1-2人
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渣车司机
宁白线煤厂至山东临沂莒南,运费220元/吨,国六标准。宁武城县煤厂至邹平,运费180元/吨。武安至邹平,运费130元/吨,另有100元/吨的加价。宁武山至邹平,运费165元/吨。宁武高速路至河南济源,运费150元/吨。同基煤场至邹平,运费178元/吨。段家堡煤厂至青州,运费175元/吨。轩岗煤场至滨州,运费160元/吨。原平新石至京唐港,运费180元/吨。临沂莒南,运费230元/吨。济宁金港,运费190元/吨,电车运输。岢岚鑫宇至京唐港,运费195元/吨。算,开支较低。策客口岸至宁武柳沟湾,运费310元/吨。达旗吉格斯太融通煤厂至河南商丘睢县,运费255元/吨,装完车预付4000元。以上运输任务均需秒装,有意向的司机可报名。
渣车司机
宁白线煤厂至山东临沂莒南,运费220元/吨,国六车辆。
宁武县煤厂至邹平,运费180元/吨。
武安至某地,运费130元/吨,另有100元/吨的加价。
宁武山至邹平,运费165元/吨。
宁武高速路至河南济源,运费150元/吨。
同基煤场至邹平,运费178元/吨。
段家堡煤厂至青州,运费175元/吨。
轩岗煤场至滨州,运费160元/吨。
原平新石至京唐港,运费180元/吨。
临沂莒南,运费230元/吨。
济宁金港,运费190元/吨,电车。
岢岚鑫宇至京唐港,运费195元/吨,开支较低。
策客口岸至宁武柳沟湾,运费310元/吨。
达旗吉格斯太融通煤厂至河南商丘睢县,运费255元/吨,装完车预付4000元。
有意向的司机可联系报名。
临时工3-5人
计件工资,7-30元/件,18-70岁,上下班时间自由,无色盲,主要适合陪读人员和老年人,详情面议或电联。(竹科技产业园附近的)薪资福利:计件工资,7-30元/件招工人数:3上下班时间自由,主要适合陪读人员和老年人工作地址:靖州县竹科技产业园
新疆乌鲁木齐工作时间:25号到29号左右9:30开始一人包40米150块钱包饭工地包暖气管
临时工包吃
工作时间:25号到29号左右9:30开始一人包40米150块钱包饭工地包暖气管子
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临时工
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临时工
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山西忻州大量招聘果切,鸡排,拣货员,能接受迟回家的来,工资3000+,活轻松,地址在开来欣
快递拣货员
大量招聘果切,鸡排,拣货员,能接受迟回家的来,工资3000+,活轻松,地址在开来欣悦,有意者联系!
台球厅吧台
1-2千/月
前台经验不限学历不限服务业前台接受无服务业经验桌球馆/KTV/网吧全勤奖迎宾/接待经验收银经验
岗位职责:
1. 负责接待、引导
2.管理前台办公用品及基础物资
3.维护前台区域整洁有序,营造温馨得体的办公环境
任职要求:
1. 形象气质佳,具备良好的服务意识与沟通表达能力
2. 工作细致耐心,责任心强,具备基本应变能力
3. 熟练使用办公软件
4. 有前台或行政类工作经验者优先,无经验可带教
5. 学历不限
临时工月结
岗位名称:短期工;岗位要求:1.年龄:25—58岁;25—50岁;2.责任心:有责任心,服从安排;3.吃苦耐劳:要求员工吃苦耐劳,听从指挥;薪资待遇:3000元/月;2400元/月。
临时工3-5人
岗位名称:坐班人员3名;岗位要求:1.会电脑;2.做事认真,仔细,负责;3.具有服务意识,机敏灵活,具有较强的沟通协调能力;薪资待遇:无责任底薪(2000)+全勤奖500,月休4天。
做文员不如进大地
4-7千/月
文员经验不限中专/中技五险一金周末双休法定节假日休带薪年假节日福利
在办公室处理即将到期客户的车险续保与转保事宜
无需外出,纯内勤办公模式
客户资源由公司提供,无需自主开发
工作内容简单易上手,接受零经验人员
欢迎有意者投递简历或咨询详情
二、任职要求:
1、工作态度认真,遵纪守法;
2、重视个人能力发展,具备中专或高中及以上学历;
3、普通话流利,具备基本沟通表达能力;
4、应届毕业生亦可申请
三、工作时间:
上午:8:30-12:00
下午:13:40-18:30
每月休息5天,法定节假日全部休息
每年享受5至15天带薪年休假
四、福利待遇:
1. 薪资结构:底薪+绩效+津贴+奖金+补贴
月收入稳定在4000-8000元,优秀者月薪可达万元以上
工资按月准时发放,直接打入银行卡,无拖欠情况
2. 入职即签订正式劳动合同,并同步缴纳五险(含养老、医疗、失业、工伤、生育)
3. 员工活动丰富:每月组织团建,包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞赛事等
4. 每月设有多种员工激励方案,涵盖实物奖励、现金奖励及培训机会
5. 提供系统化培训体系:包含新人培训、岗前培训、在职提升培训、晋升培训及学历提升支持,助力员工全面掌握岗位技能,增强综合竞争力
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