岗位职责：挖掘客户保障需求，定制家庭保险方案，销售健康险、寿险、年金险等产品；负责投保跟进、保单维护、理赔协助，做好客户长期服务，通过转介绍拓展新客户，完成个人业务目标，合规展业。 任职要求：沟通良好，愿意学习，能接受销售业绩挑战，有无经验均可，公司提供免费培训。

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、抖音、小红书等等APP线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

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工作简单，坐办公室打电话，上下班时间自由

网贷信用卡逾期，断供保房/债务重组/可兼职 行业概况： 个人债务管理领域致力于为负债人群提供全方位解决方案，帮助债务人恢复履约能力，拥有强劲的市场潜力，处于万亿级蓝海赛道，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：办理停息挂账、规避催收骚扰、防止法律诉讼、免除额外罚息与违约金，最长支持60期分期还款 2、网络借贷平台债务协商：减少催收干扰，调整过高利息及罚息，减免超出法律保护范围的费用 3、房产相关综合解债服务：应对房贷断供风险、解除担保责任、工资账户解封协助、法拍房权益维护 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导新人快速上手 2、专属导师带教模式：采用师徒制一对一辅导，助力从业者从入门到精通 3、深度运营支持体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、专业客服响应机制：操作无忧，及时回应客户各类咨询 5、权威法务协作资源：联合国内十强律师事务所，以专业严谨态度处理法律相关事务 6、持续创新研发能力：不断拓展新兴业务方向，保障项目长期稳定运行 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观的心态 2、接受零基础入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑思维清晰，具备较强学习力和目标意识，善于制定达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、扛挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更易快速胜任 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量支持，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择班次（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果供应+零食下午茶+节日关怀+生日福利+不定期团建活动 月度、季度、年度优秀员工颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业技能培训与主题活动 公司支持表现优异者考取国家认证职业资格证书

岗位职责: 1、推广产品，达成区域销售目标； 2、拓展客户资源，健全渠道网络，定期走访客户，建立并保持良好的合作关系； 3、负责终端陈列及品牌形象管理，提升产品在零售端的展示表现； 4、监督门店库存状况，及时跟进处理缺货、品质异常、临近保质期等产品问题； 5、统筹常规宣传物料及冷链设备的配置与维护，保障终端销售运作顺畅。 福利待遇及成长: 1、六险一金 2、多项补贴及节日关怀福利 3、享受带薪休假、法定节假日等假期权益 4、多样化的团队建设与员工活动 5、健全的培训发展机制、多元的实践锻炼机会、明确的职业上升通道 6、业绩突出者可进入集团管培生飞鹰计划重点培养 任职要求: 1、学历：大专及以上； 2、具有一年以上销售相关经历，拥有市场开发、渠道拓展背景者优先； 3、对销售工作有热情，掌握基本销售方法与技巧，具备初步的业绩规划意识和沟通协调能力； 4、思维活跃、敢于突破、踏实进取、具备数字化营销意识，责任心强、积极主动、富有担当精神，能适应高强度工作节奏； 5、优秀应届毕业生亦可考虑。

招半天班工人一名50岁左右，有销售经理优先，打杂

职位描述 【岗位职责】 1、需自己开发客户，通过微信，电话，短视频平台进行沟通； 2、介绍公司服务促成交，不是电话销售，每天抖音私信尽量不少于三百条。 3、熟练抖音短视频的规则，平时要多刷抖音视频。 4、不需要外出寻找客户，纯办公室办公。 【岗位要求】 1,26岁以内，会基础的电脑操作，打字速度快；2，高中以上学历，3，想增长个人认知，锻炼表达能力者优先 3，善于沟通，学习能力和了解能力强，有网络销售营销的意识。 【薪资待遇】 薪资范围：2K-5K／月 1、提成方式：多劳多得，提成点高2、奖金补贴：业绩奖金 3、综合5-8k／月； 4、给予完善的绩效考核，月奖周奖团队奖； 5、丰富的业余集体活动（旅游，聚餐，年会等）带薪休假，节日福利，优秀福利； 6、有明确成熟的培训机制，年轻有活力的团队。 朝九晚六半不是梦，法休双休同样没问题！

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工作内容： 薪资待遇:7000一12000一个月 底薪4000 社保类型:五险 提成方式:按单提成 奖金补贴:交通补贴，话补，绩效奖金 试用薪资:4000 1.安装SaaS系统，收款码，支付宝碰一下 2.维护好自己成交的客户，做好售后服务，避免流失 3:工作时间: 早8:00到晚5:00 任务完成情况下可不用来公司打卡，时间自由自己支配 福利待遇： 1.底薪4000+提成+奖励 2.享受客户的永久分润，只要客户在用你的产品，你就有相应的提成，被动式收入。即使某天离职所产生的分润依然会正常结算发放 2.1:公司产品8年没有变过，稳定靠谱欢迎有志之士一起共同发展进步 3.个人业绩突出者，公司每年都有国内或国外旅游的名额，公司全额报销 公司新人首月平均工资在8k左右 公司三年以上的老人每月被动收入在3w左右 我司在山西平稳运营9年，稳定靠谱 科宇信息产业大厦501A 面试时间：周一至周五上午9:00～10:00，其他时间需要单独预约，来了找李林芳李总

销售经理 1.大专及以上学历，专业不限，农业类、营销类优先；2.有1-3年销售相关工作经验，农资、农产品、快消品行业优先；3.熟悉本地市场，能适应区域出差，具备良好沟通与谈判能力；4.有驾照、自带交通工具者优先。1.负责公司农资产品（农药、化肥、农机等）区域市场开发、客户拓展与维护；2.制定区域销售计划，完成销售目标与回款任务；3.开展产品推广、渠道建设及市场调研工作；4.协助处理客户售后、技术咨询及市场问题。 工作地址:山西省晋中市祁县及周边区域

一：一句话讲明白北京福士康电力设备公司月入5W项目： 举例：一个餐饮店或者网吧等用电量大的商家，一个月电费10000块钱，用了我们的设备，经过实测，可实现8%-20%的节电率，每个月可以省800-2000元电费，综合一年省9600-2.4W的电费；我们首月免费送商家使用，商家觉得效果好（首月省了1000+），，之后设备送给商家。成交0难度。（商家全程几乎完全0费用） 二：省电原理： 电从电表到设备都是有损耗的，我们的设备吸收损耗的电能然后将损耗的电二次放电再使用的原理。 三：项目前景，符合国家倡导的节能减排，不仅帮助商家省钱，还符合国家政策， 目前全国符合资质的只有3家，整个市场空白，属于蓝海市场，任何一个项目只有1-3年红利期。这是风口的项目。 业务经理收益模型：业务员的全部收益模型深度剖析： 业务经理每单提成600元，假设一个业务员，一个月成交60家，一个商家提600元收益，一个月纯收入3.6w元 连续三个月内团队总人数累计达到100单即可升级高级合伙人，高级合伙人每单提成800元，所有收益全部自动分账； 假设你个人展业，每个月成交60家，那你的收益即为4.8W元，假设你搭建团队招募10个业务员，每个业务员帮你成交30家，那你的收益为300家X每家200元被动收益，总收益为6W，加你本身的4.8W，月入10W轻轻松松； 所有的高级合伙人通过努力均可做成分公司，全程0费用； 分公司每单提成1000元纯利润， 连续三个月团队累计达到350单即升级成分公司，你的差价为400元每单，假设你一个月带团队成交500单，那你的收益即为20W每个月； 招募业务员奖： 业务员直接招募业务员，由高级合伙人一单给直招提成50元，此团队名下所有的人员都算你的人，累计100单升级高级团队长。 招募高级合伙人奖： 你成为高级合伙人，并且招募的团队张三也成为高级合伙人（做到100单）；张三团队（不包含张三名下高级合伙人）名下的每单，由分公司（上级）给你继续补贴每单50元提成，一直补贴。 招募分公司奖金 如果你是分公司，并且名下的团队长培养一个分公司（3个月累计成交500单），公司额外奖励你培养张三团队后期每单50元提成（不包含张三名下培养的分公司）， 也就是不管你在哪一个角色都有提成，都有源源不断的收益；当你成为分公司之后，在合理范围内，规则由你制定！并且安排负责人去当地跟你深度对接。 关于培训赋能 1.一对一像素级指导业务经理如何使用，配备专属人员，直到成交为止； 2.一对一电话像素级指导业务经理如何成交商家，成交商家的整个营销闭环，并且一周3-6次的答疑培训，欢迎各位想年入百万的加入我们公司，一起发展，共创辉煌！成为分公司做到属于你的新天地！

职责描述： 1、负责组织并实施针对代理商内部员工及门店店员的专业知识、实操技能等贴柜或集中式培训。 2、依据区域工作重点，策划并落地执行常规门店健康咨询服务及中大型市场推广活动，确保执行到位。 3、结合市场需求，定期研发与更新培训课程内容，提升培训实用性与针对性。 4、推动门店人员激励机制与创新方案的落地，协同市场学术推广开展相关培训，并完成数据收集与分析工作。 5、有计划地进行门店督导与联合推广拜访，参与现场活动，搜集竞品动态并形成总结反馈。 6、协助上级根据市场实际情况拟定培训规划，并保障培训方案顺利推进；完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、持有营养师/健康管理师/育婴师/身高管理师/过敏调整师/儿童精准营养师等资质之一，本科及以上学历，护理、医学、营养学专业优先考虑； 2、具备1年以上在母婴渠道或大健康产业从事培训课件开发、授课及推广活动经验（有母婴渠道背景者优先）； 3、热爱培训事业，具备独立主持中等规模市场培训的能力； 4、能够自主设计开发培训课件，熟练操作各类办公软件； 5、具备良好的沟通表达能力，形象端正得体； 6、工作地点：驻地太原 职位福利：五险一金、绩效奖金、专业培训

岗位职责： 1.负责公司销售目标的达成，制定并执行销售计划，开拓新客户资源，维护老客户关系 2.深入了解产品特点与市场动态，为客户提供专业的解决方案，提升成交转化率 3.组织并指导团队成员开展销售工作，定期进行业绩分析与复盘，优化销售策略 4.协同市场、客服等部门推进项目落地，提升客户满意度与长期合作意愿 任职要求： 1.学历不限，具备销售相关工作经验者优先考虑 2.具备良好的沟通能力、抗压能力及目标导向意识，能适应快节奏工作环境3.积极主动，责任心强，具备较强的市场敏锐度和客户服务意识

岗位职责： 1. 销售目标达成：全面负责唐久、金虎、东航等特通渠道客户的销售运营与管理，根据公司整体销售规划，制定切实可行的销售策略，确保完成既定销售任务、回款指标及市场占有率增长目标。 2. 客户关系维护：深入维系与唐久、金虎、东航等重点客户的合作关系，推动建立长期稳定的战略协作机制。定期开展客户走访，掌握其经营动态、实际需求与核心痛点，整合内部资源提供个性化服务方案，持续提升客户满意度与合作黏性。 3. 市场活动执行：结合客户业务特征及市场变化趋势，策划并落地面向唐久、金虎、东航等客户的促销推广和产品宣传活动。保障活动高效实施并实现预期成效，同步收集执行反馈，为后续优化提供参考依据。 4. 库存与订单管理：实时监控客户库存水平，及时组织补货调度，防止断货或库存积压情况发生。负责客户订单的审核确认、过程跟踪及履约交付，确保供应链各环节顺畅运行。 5. 市场信息收集与反馈：系统采集唐久、金虎、东航所覆盖区域的竞品动向、消费行为变化及客户意见，进行归纳分析后及时报送相关部门，为产品迭代和营销策略调整提供有效数据支撑。 6. 团队协作与沟通：与市场、产品、物流等职能部门保持高效联动，协同推进各项业务进展，合力解决客户合作中出现的各项问题，保障服务响应效率。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先，具备良好的专业理论基础。 2. 工作经验：具有3年以上快消行业KA客户管理经验，有唐久、金虎等连锁便利系统或东航等特通渠道客户资源及实操经验者优先；熟悉特通渠道运作模式、销售流程及市场特性。 3. 能力要求：具备优秀的销售拓展能力、谈判技巧及客户维护能力，能独立推进并达成销售目标；拥有较强的市场洞察力与应变能力，能快速识别市场机会并制定应对策略；具备良好沟通协调能力与团队协作意识，善于整合内外部资源协同作战。 4. 其他要求：了解山西地区市场环境与消费偏好；责任心强，积极进取，具备较强抗压能力。

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岗位职责：负责区域划分与维护，完成开发及销售指标 任职要求：具备3年以上销售工作经验

岗位职责： 1、制定并实施公司销售战略，确保年度销售目标的达成及市场占有率的提升； 2、分析市场趋势，洞察客户需求，指导销售团队制定有效的销售策略； 3、领导销售团队，优化销售流程，提升团队整体业绩和客户满意度； 4、建立和维护客户关系，拓展新市场，增强品牌影响力和市场竞争力。 任职要求： 1、具备丰富的销售管理经验，能够带领团队实现业绩突破； 2、优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标； 3、出色的市场分析能力和谈判技巧，能够准确把握市场动态； 4、良好的跨部门沟通协调能力，能够推动销售策略与产品开发同步打电话