人力资源经理/主管熟练掌握人力资源管理软件和办公软件，如人力资源信息系统(HRIS)、Excel等。能高效地进行人员信息管理、数据分析与报表制作。具备良好的沟通协调能力。与各部门负责人沟通人员要求，与员工交流职业发展规划，协调解决人事相关问题。富有爱心与耐心、具有高度责任心、性格亲和。具有2-5年人力资源工作经验，有养老行业人事工作经历优先。熟悉人力资源管理流程，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的操作。

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部门人员的考核，公司的用章管理，组织公司的宣传工作，员工的招聘及薪酬方案，优秀人才的筹备计划

招聘：人力资源主管薪资：7000元以上/月负责全盘人事行政工作，员工关系、薪酬绩效、后勤板块涵盖两英老厂区的出租协调等管理工作主要要求：1、高中或以上学历，40周以下。2、性格沉稳、责任心强，执行力强，做事细心，良好的沟通协调能力。3、有同岗位管理工作经验三年以上。

招聘：人力行政主管/专员薪资：5000元以上/月岗位职责包括但不仅限于：1、建立完善绩效考核管理流程；；2、收集、汇总、分析绩效考核数据，组织绩效面谈，收集反馈意见并跟进改善达成情况；3、协助招聘人员筛选简历并安排初试。4、负责员工关系管理，协助解决存在问题，确保人员稳定。5、公司行政车辆、食堂、物资、等管理，罗列，数据汇总等。任职要求包括但不仅限于：1、大专以上学历，3年以上人力工作经验；2、具有良好的沟通协调能力；3、对数据敏感，熟悉操作文档及表格；4、需要能够偶尔出差进猪场驻场跟进行政人事工作。公司有班车接送市区员工上下班。

招聘：绩效主管薪资：5000元以上/月1、文笔好，全日制大专以上学历，熟悉办公软件，40岁以下，三年以上绩效考核工作经验，擅长与人沟通，执行能力强；2、协助制定和完善公司的绩效管理制度体系，优化绩效管理流程，根据公司战略与人力资源发展规划，建立并完善绩效管理体系；3、负责考核的实施、管理，组织实施全员季度、半年度、年终绩效考核工作；4、指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工作；5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；

招聘：人力资源主管薪资：8000元以上/月有丰富的人力资源管理经验

本科或研究生学历，计算机熟悉者，高薪聘请。

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