根据你住的位置就近安排门店上班，有意者可直接投递简历或电话联系。 综合薪资：7000-8000元 【工作内容】 1、按照岗位要求进行商品分拣、打包、上架等工作； 2、做好仓内货品和环境6S清洁、整理等工作； 3、服从店内工作安排。 【职位要求】 1、有仓库、商超便利店工作经验者优先考虑，全职兼职皆可； 2、良好的沟通表达能力，吃苦耐劳，强烈的责任心与服务意识； 3、年龄：18-40周岁。 发薪时间：固定每月15号发薪，如遇周末顺延周一。

直招短期分拣工，不压工资，人走账清 20-24/时，做食品小件分拣和拉货理货 可选三班：晚班：20：00到次日6：00 大夜班：00：00到次日10：00 白班：8：00到18；00 管吃，一餐半小时不计入工时 不用固定长期干，哪天有空那天来 时薪透明，晚班当日结算()

工作内容 1、负责蔬菜水果的挑选 称重 打包 裹膜 贴标等工作； 2、负责现场卫生的打扫，维持好现场卫生整洁； 3、完成上级领导安排的其他工作事务； 4、白夜轮班班，早8晚8/晚8早8，两个月轮一次班，一次上半个左右； 薪资待遇： 1、月综合收入7000-9000左右，小组计件，多劳多得，上不封顶； 2、薪资透明，每天做多少钱自己都能看得到，绝对透明公平公正； 3、免费提供工作餐，宿舍当天安排； 4、月休4-5天；

岗位职责： 1. 完成商品复核、内配、上架、打包等工作; 2. 完成库区管理员安排的其他工作。 任职要求： 1. 18周岁以上，; 2. 能正确认识26个英文字母，能够适应倒班工作; 3. 吃苦耐劳，品行端正，身体健康，无不良嗜好。 薪酬福利： 1、待遇6000-8000，基本工资+绩效； 2、缴纳五险一金养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金、；工龄奖：工作满一年，100元/月；全勤奖、餐补、防寒防暑补贴、时效补贴等； 3、带薪年假，春节及国家法定节假日等福利； 4、生日礼品、员工活动经费、结婚生子慰问金等；京东员工福利券、商品内购会等。 京东物流不会以任何名义收取和扣押求职者的财物！在求职及面试过程中，请您识别京东logo标识，谨防诈骗！

杭州小象超市包装岗 需求5人，留年补贴2k+ 工作内容：工作简单活轻松，主要负责蔬菜水果包装，称重，贴签 职位要求：18-45岁男女不限，吃苦耐劳，想赚高工资的你就来加入咱们这个大家庭吧 工作时间：白夜班均是7点或者8点开始10-12小时 薪资待遇：前7天22/小时，后面看效率20-25/小时，夜班补贴10/天，岗位绩效600/月，包吃一餐，月休四天，有宿舍，可以预支工资，每月十五号发工资，综合薪资6000－8000左右 公司直招无任何费用，可放心联系或打电话报名。 工作地址：杭州钱塘区深国际物流园 联系电话：（微信同号）

岗位职责：1. 在系统中索取整件拣货任务，打印《整件补货标签》、《整件拣货标签》。 2. 在本区内取一辆小推车，然后根据拣货标签或单据上指示的作业类别、出库品规、货位编号、批号、数量、生产厂家信息进行拣货。 3. 在拣货时核对标签上商品品规、批号、数量、生产厂家等信息，在标签对应的商品上，将标签进行粘贴。 4. 根据标签的作业类别指示，将拣货标签贴在商品外包装正前方的右上角。 5. 补货至零货区的商品将拣货标签粘贴在商品的正上方，根据标签指定的巷道，投放在指定的巷道里面。 6. 整件出库的商品，根据标签指定的月台暂存区号，将商品码放在指定的月台暂存区，对于机动货位的商品，需找外复核确定暂存区后，码放在指定的暂存区，在码放时要注意标签对外。 7. 在拣货中发现批号错误、数量短少、品规错误、包装及质量问题等情况及时向组长反馈，按要求进行处理。 8. 做好货位调整工作。 9. 负责商品进行周期性和临时性盘存工作，确保一定的盘存准确率。 10. 负责责任整件堆垛及作业工具的日常维护与管理，按GSP要求进行堆码与陈列。 11. 做好责任区域的清洁卫生工作。 12. 完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.能吃苦，作业时间能接受中晚班 2.有物流经验优先 3.高中及以上学历

申通快递直招 普工薪资6300-7500，管吃住，快递分拣、破损、拉件岗位。 上班时间： 凌晨：00:30-12:30 晚班：19:30-7:30 薪资构成：底薪2700+全勤200+饭卡490++计件（多劳多得） 要求：无犯罪记录｜上班要体检 ️福利：包吃包住｜15号发薪｜休3带薪｜地址：1号门 申通大楼二楼人事部面试（9-11点面试，13-17点面试）

岗位职责： 1. 在冷库环境下进行商品分拣、配货、理货及发货操作，确保订单准确高效完成 2. 按照系统指令或单据要求，精准识别货品名称、规格、批次及存储位置 3. 对出入库商品进行数量清点、质量初检及包装规范检查 4. 协同仓管员完成库存盘点、货位整理及异常情况及时上报 5. 严格遵守冷库安全操作规程，正确使用搬运工具及劳保防护装备 任职要求： 1. 身体健康，能适应-18℃以下低温环境连续作业 2. 工作认真负责，具备较强执行力与团队协作意识 3. 服从排班安排，可接受早晚轮班及旺季加班需求 4. 有仓储物流相关经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5. 学历不限，能识字算数、熟练使用扫码设备者均可应聘

常温，果蔬，冷冻均有招聘 【薪资福利一工作要求】 1、年龄18-45周岁男女不限，有无经验均可 2、购买商业保险，节日礼盒、春节红包 3、综合薪资在7000-10000+，包吃一餐，有宿舍，可预支工资，月休四天 4、快速晋升路径；仓员一组长一主管一仓经理一城市负责人 5、负责将待分拣区的货物根据系统中门店的需求进行分拣、保证系统需求与实际相符。 6、夜班，介意的勿扰 常温仓：米面粮油(十斤一袋/桶）、零食饮料、日用百货（都是小件） 生鲜仓：蔬菜水果、牛奶面包等小件商品 注：公司直招无任何费用 工作地址：杭州钱塘区深国际物流园 肯干就能入职，没有任何收费，当天可以安排住宿安排入职。 美团人事直招!!别再问是不是中介了~真的不是~~~

分拣芋头，要求吃苦耐劳的，干活麻利

厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【稳定280~308/天】 一、薪资待遇: 1、[现在入职工价]:280~308/天 280/天x26=7280/月[最高7280] 280/天x28=7840/月[最高7840] 308/天x26=8008/月[保底8008] 308/天x28=8624/月[最高8624] 二、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，!各岗位工资不低于每月保底7500。 三、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元![工期灵活自由] 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久续签多久 四、[工作内容]: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单 活，坐着上班，不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装，品检，物料仓管.....[入职要求]: 1、男女不限，不限学历，不限经验，无须考试、工作 轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁，无门槛，来100%入职，入职通过 后需常规体检统一安排 五、[包吃包住]: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为 止 六、【班次选择】: 1、长白班、两班倒，入职自行选择 【工作地点】:这里是分项目!总部在杭州，分厂在本地，偶尔项目会饱和，当天过来入职当天安排住宿(公司可包车+400~600交通补助)

新厂新能源芜湖包吃住 年龄16-54岁不限经验， 320一天工作轻松，人走账清 非流水线！！！ 点击屏幕下方【免费聊】优先录用！！！

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诚招报废车气割工（需持证）杭州干活有意者电联

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

长期招聘分拣员，需年满16周岁。工作内容为分拣。薪资为1500-2000元/月。招聘人数为20名。工作时间为早3点到8点左右，小时工、兼职均可。工作地址位于南蒲邵寨顺风物流园。

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招聘：蔬菜分拣员。55周岁以下，，包食宿，工资4400-5000+，加绩效浮动。一个班次：上8下19(中间休息两个小时)，工作简单好上手，入职有人带。月休四天+法定节假日。地址：西青区天祥工业园祥厚路10号联系电话：（同）

浙江杭州葛家村招聘辅助工作人员一名。

公司主要生产汽车轮胎 招工条件: 25-40岁，无需经验，吃苦耐劳，踏实肯做。 上班作息时间、吃住情况及工资待遇： 计时+计价制工资，基础工资+产量工资+绩效工资+各类补贴，综合工资6000-10000元，每月15日银行发薪， ①、8小时三班倒/12小时两班倒，一般月休四天，上班期间可以带手机，可以来回走动，比较自由的。 ②、包吃工作餐，包住宿（六人间，上下铺，内有卫生间、空调、衣柜等设施），水电费平摊。 ③、缴纳杭州社保； ④、其它：有年终奖，高温补贴，节假日福利等。 地址：下沙一号大街

嗯，你把我电话发在里面也行，想去的给我打电话，然后工资叫他问我也可以，就是要五六个踏实能干的要师傅。报名电话

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杭州境内高工价，找工作不迷茫 企业:【半导体，汽车配件，食品厂，化妆品厂，电子厂，电商物流等等……】 年龄16至50岁，长白班 工价20-27元，每小时，工资6500～10000 工作满月

招一8号杭州方言采集4人男女不限：65岁以下时间:每个人录3-4小时左右①9:002人②14:002人要求:会杭州方言的(每个人都是单独自己录，不是双人对话)地址：滨江区长河街道长江路1911号博邑商业中心薪资:10020。

有没有找活干的老乡们，我这里需要一个长期工，300元一天，有要干的联系我，

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