1.任职要求： 1.1国家承认的正规院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可验证的相关证明材料 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等专业背景者优先录用 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4统筹开展人力资源各项职能工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、人事档案管理、薪酬福利设计、绩效管理体系搭建及工伤事务处理 1.5主抓办公室行政事务管理，组织制定并完善公司管理制度与业务流程，推动落地执行，保障企业运作合规高效，持续开展制度评估与优化 1.6承担公司各类项目申报的统筹管理工作，确保申报材料准确、提交及时，提高项目通过率及获取政策资金支持的能力 1.7主管辐照中心日常运营，组织制定操作规范与安全管理制度，严格执行国家法规和行业标准，保障安全运行并实现盈利目标 1.8统领公司日常运营管理事务，协调各职能部门协作配合，保障整体运营有序顺畅

1.任职要求： 1.1国内正规高等院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可验证的学历证明 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系、档案管理、薪酬福利、绩效管理及工伤事务处理 1.5主管办公室日常行政事务，组织制定并完善公司各项管理制度与流程，监督落地执行，定期评估与优化，保障运营合规高效 1.6承担公司各类项目申报的统筹管理，确保申报材料准确及时，提高项目通过率及获取资金支持的能力 1.7负责辐照中心的整体运营管理，制定并落实操作规范与安全管理制度，确保符合国家法规及行业标准，实现安全、合规、盈利运行 1.8统领公司日常运营工作，协调各部门协作，推动内部高效联动，保障整体运作顺畅

岗位职责: 1.全面负责人事团队的运作，确保人力政策与企业战略目标相匹配； 2.优化招聘机制，制定高效的人才引进方案； 3.策划并执行员工培训与发展项目，增强组织整体能力； 4.维护员工关系，妥善处理劳资纠纷，提升员工工作体验； 5.协同推进薪酬福利制度建设，保障体系的公正性与市场竞争力。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调及沟通协作能力； 2.精通人力资源各模块操作及相关法律规范； 3.具备团队管理经验，能有效促进成员发展； 4.能够应对人力资源工作中出现的各种挑战； 5.具备高度的职业操守，持续保持高效的工作水准。

岗位职责： 1、负责内勤团队的日常管理与工作指导，保障各项事务高效顺畅运转； 2、整合协调内部资源，持续优化工作流程，提高整体运营效率； 3、负责日常行政支持工作，涵盖文件归档、会议组织及客户来访接待等； 4、监控内勤服务质量，推动服务标准落地并持续改进； 5、配合上级完成内勤工作规划，协助推进团队目标实施。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力及团队管理经验； 2、熟练操作各类办公软件，掌握基础数据整理与报告撰写技能； 3、具备良好的沟通表达能力，能妥善处理内外部协作关系； 4、责任心强，执行有力，能在高强度工作环境下稳定发挥； 5、具有相关行业从业经历者可优先录用。

爱岗结业，品貌端正，负责前厅接待，性格开朗，为人热情，熟练掌握办公软件，能适应长期出差，包吃住，待遇优厚。

岗位职责： 1、负责内勤团队的日常管理与工作指导，保障各项事务高效顺畅运转； 2、整合协调内部资源，持续优化工作流程，提高整体运作效率； 3、负责日常行政工作，涵盖文件归档、会议组织及客户来访接待等事项； 4、监督内勤服务质量，推动改进措施落地，确保达到公司服务规范； 5、配合上级拟定内勤工作规划，协助推进团队任务与目标的实现。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力及团队管理经验； 2、熟练操作各类办公软件，掌握基础数据整理与报告撰写技能； 3、具备良好的沟通表达能力，能妥善处理内外部协作关系； 4、责任心强，执行能力突出，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥； 5、有同行业相关工作经验者优先录用。

统筹战区人力资源与培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，统筹人力成本预算，梳理战区各部门岗位编制并提交集团审批； 2、组织实施MTP9及以下岗位的人才招聘与配置工作，统一管理所辖城市的招聘渠道，实施招聘成本控制与优化； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区绩效考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提报相关考核数据，牵头拟定MTP9及以下人员专项考核激励方案并推动审批流程； 4、遵循集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作，按月完成战区考勤、薪酬及人力成本数据核算并上报集团审核，监控人力成本支出，及时提出预警与管理建议； 5、制定战区非一线岗位培训计划并推动实施，承接集团部署的非一线培训项目，按既定安排组织并推进一线门店类培训落地； 6、负责MTP9及以下岗位员工入职、转正、调动、离职等人事流程执行，办理非直管线MTP9及以下部门负责人任免手续，开展战区人员晋升推荐工作； 7、推动企业文化在战区的宣贯与践行，落实文化行为规范及学习任务的执行； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与维护； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工树立积极健康的职业心态

了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系

1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、搭建招聘体系并梳理招聘流程。 2、调研总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用等工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持。 5、制定人才储备策略，建立后备人才选拔机制，强化人才梯队建设。 6、统筹年度招聘预算编制，合理分配各招聘账号资源。 7、协同推进各分公司招聘工作落地，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，畅通内部沟通机制。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。

1招聘 2考核 要求：专业、尽责

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临河街上要个住保姆，两老人，女的不要管，男老人才出院，还得打几天流食，会打流食的保姆出来接单，细心有责任心的4500休息3天有干的联系我，

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巴彦淖尔临河招光伏安装大量招聘，光伏太阳能板安装工，计件工资，详情咨询转发一下，谢谢

岗位职责： 1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常运营，涵盖人员招聘、员工培训等工作； 2、落实各项人力资源制度，优化人力分配，提高团队整体工作效率； 3、配合管理层推进组织架构优化，参与岗位规划与人员安排； 4、促进企业文化的落地实施，打造积极向上的工作环境； 5、管理员工出勤、奖惩事项及劳动纠纷处理。 任职要求： 1、有从事人力资源相关工作经验，掌握招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等模块知识； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对和解决员工相关问题； 3、了解人力资源相关法规政策，具备风险防范意识； 4、具有较强的数据分析技能，能基于数据输出优化建议； 5、工作积极主动，责任感强，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。

【工作内容】 -负责工厂人事事务，包括员工招聘、绩效、考勤、档案管理及入职离职手续办理； -协助厂长管理工厂日常人员工作，人效提升； -处理办公用品采购及日常行政支持工作； -配合部门完成人力资源相关数据的统计与分析。 【任职要求】 -本科及以上学历，专业不限，1-3年工作经验； -具备良好的沟通能力和团队协作精神，以结果为导向； -工作细致认真，责任心强，情绪稳定，能适应快节奏的工作环境； -熟悉基础办公软件操作，具备基本的文档处理能力。

岗位职责： 1.制定并落实公司人事行政管理的相关策略与工作流程。 2.全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利及员工关系等职能模块的统筹运作。 3.对部门工作进行监督与指导，保障人事行政体系的高效运转。 4.确保公司制度与劳动法律法规相符，妥善处理各类劳动争议与纠纷。 5.推动企业文化建设及相关员工活动开展，增强员工认同感与满意度。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.具备5年以上同岗管理工作经验，熟悉石化行业招聘渠道或拥有该行业资源者优先。 3.熟知国家劳动法及相关地方性政策法规。 4.具有出色的组织协调、沟通表达及问题解决能力。 5.具备较强的领导才能、决策水平和团队管理实力。

岗位职责： 1、根据公司要求全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行； 2、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行、招聘、培训、考核、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 3、收集和了解各部门工作状况，整理公司内部信息，起草和归档各类相关文件，负责公司档案人事档案管理工作； 4、负责新入职员工面试，用工合同签订，对控制人力资源成本的方法提出建议； 5、建立有效的监督检查工作制度，以确保人事行政工作的有效落实； 6、完善公司薪酬管理体系，建立激励型薪资管理模式，负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 8、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施； 9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求； 10、组织、协调公司年会、员工各类活动，开展年度总结评比和表彰活动； 11、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行，负责后勤、保洁工及保安的管理； 12、负责公司内行政办公用品、劳保用品、固定资产的采购计划，盘点计划，并做好监督保管工作； 13、配合各部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜、其他突发事件处理，积极营造公司和谐的工作氛围； 14、做好来客接待和相关的外联工； 岗位要求： 1、能够熟练的掌握人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理； 2、能够熟练的掌握行政管理六大模块：流程制度管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理； 3．原则性强、高度的敬业精神和责任心； 4.有较强的学习精神和进取精神； 5.熟悉潮汕生产型企业的经营模式； 6.语言表达清晰，形象良好，热情大方、亲和力强，诚实开朗。

一、岗位职责 1.组织配置：制定年度招聘计划并主导核心与基础岗位招聘，办理员工入转调离手续，维护档案准确。 2.培训发展：搭建人才培养体系，实施新员工、技能及管理培训，跟踪效果并优化，支撑梯队建设。 3.薪酬绩效：负责薪酬核算、社保公积金及个税申报，组织绩效考核与结果应用，优化激励机制。 4.员工关系与企业文化：搭建和谐的员工关系，负责员工沟通访谈、处理劳动纠纷确保合规，组织文化活动与关怀，提升团队凝聚力与归属感。 5.体系优化：对接公司制度并优化基地流程，统计分析人力数据，为决策提供支持。 6.其他工作：完成上级交办的其他任务。 二、任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.工作经验：3-5年以上人力资源经验，建筑/制造业基地背景及全模块统筹能力者优先。 3.专业能力：熟悉人力资源六大模块核心知识，精通招聘、薪酬绩效、员工关系等模块实操；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识与能力；具备良好的人力资源体系搭建与优化能力，能结合业务需求落地人力资源管理措施。 4.综合素养：具备优秀的沟通、组织及抗压能力，工作严谨；熟练使用Office及数据分析。 5.其他要求：适应廊坊基地现场办公，认同中建海龙企业文化。

负责统筹公司各职能部门的办公设备配置及后勤保障工作，妥善协调部门间协作关系，高效落实上级交办的各项任务。 要求：大专及以上学历，专业不限，年龄****以下，具备1年以上行政主管或物业管理工作经历；熟练操作各类办公软件及自动化设备。具备较强的执行力与高度的责任意识。 薪酬：试用期月薪5000元，转正月薪6000元

大堂经理 年龄20-45岁，身体健康，持有健康证，无不良从业记录；有中餐厅、家乡菜馆从业经验者优先录用 薪资福利:底薪+绩效提成+全勤奖+工龄补贴，具体薪资面议，高于同行业平均水平；每月带薪休假4天；提供清晰的晋升通道，表现优异者可参与门店分红 招工人数:1名 工作地址:临河区新汽车站西500米

巴彦淖尔盟招聘： 内勤、售后、资料员、客服、外勤 半天班可兼职可全职 薪资福利:1500~2500～4000～6000上不封顶 不耽误接送孩子，照顾老人，环境好，薪资可观 工作地址:临河区

内蒙古浩合电力科技有限公司急【办公室主任】 岗位要求：年龄30-45周岁以内，大专以上学历，有行政人事综合管理经验，沟通表达能力突出，具有强烈的事业心和责任心。工作细致，较强的学习和适应能力，掌握公司的前期运作和后勤管理工作。熟练对接政府各部门，有一定资源，制造业工作经验优先。 公司可提供免费食宿，有意者联系电话：（方经理）地址：巴彦淖尔临河区白脑包镇

招聘 时间：半天班可兼职可全职 工资：1500~2500～4000～6000~ 岗位：内勤、售后、资料员、客服、外勤。 优势：不耽误接送孩子，照顾老人，环境好，薪资可观。 电话

办公室文员联系人周经理(有做过光伏文员经验的优先)

临河区德诚商务宾馆招聘 招聘：客房服务员数名 联系电话： 地址：临河区新华东街天正欢乐城旁边  ‏‍‬‭‌‏‌‏‌⁠‌‫‏‪‌‭‬‫‬‌‬‏‍

负责招聘，新员工培训

负责公司正式文件的发布与管理， 承担接待事务及会务组织安排工作， 做好会议记录与资料归档整理， 协助上级完成各类行政支持工作。 需具备大专及以上学历， 熟练操作常用办公软件。

负责招聘，新员工培训