1.招聘家政服务部门经理， 2.负责管理推广公司家政服务。 3.有经验最好，没有经验可以共同进步！

底薪 加油补 加提成 上不封顶 ，积极上进 ，有敬业精神

中国康倍奇中医药国际集团，公司是专业做慢性疼痛，风湿骨病，颈肩腰腿痛，男科妇科产品，公司要做康世中医骨科这个品牌，全国落地千城万店，公司在招商区域运营中心，在招聘店长，市场总监，大区经理，销售经理，销售主管，销售人员，公司发展潜力巨大，有销售能力，有管理能力的人来公司合作。

技术支持岗位职责： 1、仪表类产品的组装及调试，焊接电路板； 2、处理使用过程中，客户遇到的相关问题； 3、暖通道现场勘测； 4、对智慧云平台了解以及熟练使用优先； 5、了解集中供热形式、智慧供热管理模式、熟悉现场热网管路位置。 任职要求： 1、大专及以上学历，电子、计算机、自动化等相关专业，懂电路板焊接； 2、2年以上售后技术支持服务岗位经验。 3、擅长沟通、逻辑分析能力强、条理性强。 4、从事过热力供暖、计算机软件、物联网大数据、仪器仪表、阀门等行业者优先。学习能力强，接受无行业经验。 5、会开车，可接受出差。 6、身高175cm以下，体重150斤以下

空压机维护保养及故障检修

能适应出差，会看图纸，主要负责烘干塔设备现场基础放线，场地规划，设备验收，日常巡检检人员

接受无经验 1、处理客户售后服务相关事宜 2、开展公司项目设备的日常维护与检查 3、对公司项目实施定期巡视与巡查

1. 行业背景：熟悉建筑、弱电、智能化、安防等相关领域，具备行业内外资源积累 2. 工作经历：具备5年以上从业经历，拥有团队管理实操经验 3. 自主性强，目标明确，性格积极乐观，能承受工作压力，富有拼搏精神 4. 综合素质优良，具备出色的商务洽谈与沟通协调能力 5. 具备项目全流程运作经验，掌握大客户、投资方或总承包单位等核心资源 6. 有从零搭建并管理销售团队的经验 7. 年龄建议在35至40岁之间，具备10年以上智能建筑领域销售经验者优先

诚聘良不资产执行销经售理：͏  5年全民清债规划涉，及4亿务债人，清债 50万亿，对每当人下最大口风和机！遇！ 要求有：一定领导力，脉人资源，带团过队（企业老板，保险，付支团队优先） 要求人：品正，有一沟定通能力，有情激，有梦想 欢全迎国各城市有志士之，不大良机遇，共共创赢！！[加油][加油]

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辽宁省营口市区海东钢材市场院内，招聘成手二宝电焊工。要求55岁以内，能长期干的，短期勿扰。工作经验2年以上。工作时间早7.30-晚5.30。休息一个小时，供午饭。工资4500-5000元，具体面议。月结，不压工资，看好条件符合再打电话。

大石桥用2-3个上高焊工对除尘管道别的小活几天本人在现场有干的联系我

工作内容： 1、负责公司团队管理、人员辅导、绩效追踪等等管理性质的工作。 2、团队目标的分解，对日常工作做有效管理和追踪，以及对员工进行激励和考核，同时协调自己管理的整个团队，积极参与公司的规章制度、营销方案以及招聘计划等等方面的制定和落实。 3.根据客户需求开展访谈、调研。与客户沟通交流，分析并把握、反馈客户情况。 4、辅导新伙伴负责伙伴工作的指导、帮扶。负责团队的搭建、团队业绩和目标的达成。 薪资： 初级管理15-20万/年中级管理20万—30万/年高级管理30万一40万/年 试用薪资：8K—12K 转正薪资：15K--20K 要求： 1、25周岁以上 2、本科及以上学历，优秀者可放宽至大专，学历学信网可查。 3、有一定的工作经验。有业务、前端工作经验管理经验优先。 4、沟通交流能力好，工作积极主动，做事认真负责， 5、情商高、能灵活处理问题，能掌控突发状况。 6、双休

襄城东风电气厂一院子餐厅招收银一名。营销经理一名。月休4天。岗位工资面议。有酒店工作经验者优先。联系电话。

招聘商客经理5名。要求具备良好的服务意识，有销售经验者优先。负责市场拓展营销工作。薪资福利具体面议。

1.调研目标行业市场动态、竞争格局及客户需求，形成市场分析报告； 2.制定客户开发策略，主动拓展政企客户资源，建立客户档案； 3.根据客户需求，联合技术团队制定定制化解决方案，提升客户满意度； 4.负责项目招投标、合同谈判与签订，跟进项目实施进度； 5.建立常态化客户回访机制，维护良好客户关系，挖掘二次合作机会； 6.完成个人及团队销售目标，确保业务收入稳定增长； 7.参与组织行业展会、产品发布会等市场活动，提升公司品牌影响力； 8.及时反馈市场需求和客户意见，为产品优化和策略调整提供依据； 9.完成上级交办的其他工作。 其他要求： 1.年龄：35周岁及以下； 2.学历：本科及以上； 3.具备2年及以上运营商、头部互联网（如华为、阿里云、腾讯云等） 或人工智能企业的政企大客户销售或解决方案售前经验； 4.具备成熟的政企（政府、央、国.企等）客户资源网络，须提供全程参与的项目签约案例3例以上（其中至少拥有1个系统集成项目1000 万元以上的政府、央、国.企等项目经验）的证明；或本人作为正式员工（非法人、股东或实际控制人）主导或核心参与的项目案例不少于3例（其中至少1个合同金额不低于1000万元）。需提供证明材料包括但不限于合同、验收报告等（提供的项目合同甲乙双方任一方盖公章材料即可，关键信息可脱敏处理），并须提供项目不涉及利益关联方（如亲属、关联企业）承诺函（内容格式自拟）。 5.具备较强的市场开拓能力及客户资源积累，能带项目或客户资源入职者优先，可纳入签约激励政策谈判； 6.具备较强的商务谈判、合同设计与风险控制能力，熟悉招投标全流 程； 7.具备市场战略规划能力，能协助制定区域业务拓展策略。 （一）报名时间：2026年8月3日-2026年8月10日23:59止。 （二）报名方式：网上报名。1.线上报名。报考人员注册宜宾国.企招聘网，注册登录后按照指引进行相关信息填写并完成报名。在报名阶段，报考人员需完成报名资料的上传，包括：身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件以及所取得的职业/执业资格证书扫描件等。2.本次招聘中，每名报考人员限报一个岗位，不得重复报名。报考人员须根据报名系统要求仔细填写信息，及时上传相应材料，避免因个人原因导致报名不成功。3.有以下情形之一的视为报名无效：①逾期报名或报名资料提交不全的；②报考人员提供虚假信息、虚假材料的；③其他不符合报名条件的情况。 三）资格审查 1.根据报考人员提供的资料，结合岗位要求进行资格审查，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。将于笔试前对审查合格的报考人员进行通知，请报考人员保持联系电话畅通。 2.报考人员一经提交报名材料，视为报考人员对所提交的信息（材料）内容的真实性、准确性、完整性及不存在禁止报考的情形作出承诺并承担责任。未按要求提供报名材料的，需在收到补充资料的短信通知后24小时内完成资料补充，逾期未补充完整将视作自动放弃本次应聘，请报考人员关注相关信息。对报考人员的资格审查贯穿招聘全过程，即在招聘过程中或录用后若发现报考人员存在漏报、瞒报、谎报、虚报信息，或其他不符合招聘要求的情况，将取消其应聘或录用资格，已录用的用人单位有权与其解除劳动合同关系。 3.资格审核上传资料与填报的报名信息须保持一致，若其中一项不符合报考岗位所需要求，视为资格审核不通过。 （四）综合测试 本次招聘采用“笔试+面试”形式进行测试。 1.笔试（占比40%） ①笔试满分为100分。 ②笔试时间和地点。笔试的时间、地点和要求另行通知。 ③为保证公开招聘的充分竞争性，以不低于岗位招聘人数与资格审查合格人数1:3的比例确定开考比例，若部分岗位确因通过资格审查人数不足达不到开考比例的，则等比例减少招聘人数直至取消该岗位在本批次的招聘。 ④笔试最低合格线为45分，低于45分最低合格线的人员不得进入下一招聘环节。 ⑤笔试成绩将于面试前上传，考生可登录“宜宾国.企招聘网”查询个人成绩及排名。 2.面试（占比60%） ①根据笔试有效成绩按岗位招聘人数1:3比例从高到低确定面试名单。末位成绩相同人员一并进入面试。如符合面试条件人员达不到1:3比例，则成绩有效的报考人员均进入面试。面试满分为100分，面试合格线为70分，低于合格线的考生不得进入下一环节。 ②面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。 ③面试成绩将于面试结束后5个工作日（不含考试当日）内上传，考生可登录“宜宾国.企招聘网”查询个人成绩及排名。 （五）体检 各岗位按综合成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检、背景调查（考察）人选。综合成绩相同的，以面试成绩由高到低确定名次。 体检须在三级甲等医院进行。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。 体检人员应在接到体检通知后的3个工作日内前往医院进行体检，须提前告知），若超过用人单位规定时间，视为放弃录用；体检不合格的，不得进入下一招聘环节。 （六）背景调查 对拟聘用人员须进行背景调查，确保拟聘人员提供的相关信息真实，符合岗位任职条件。 拟聘用人员应在接到背调通知后的3个工作日内完成背调授权。若超过用人单位规定时间，视为放弃录用。 如拟聘用人员的背景调查报告存在风险警示的，用人单位有权研究决定是否录用。 （七）讨论决定 宜宾市产业投资集团有限公司按照相关程序确定拟聘用人选。经宜宾市产业投资集团有限公司研究确认无适宜聘用的人选，可取消录用。 经宜宾市产业投资集团有限公司研究决定并与拟聘用人选协商达成一致情况下，可对照招聘岗位降低岗位层级录用，不得提级录用。 为保证市属国有企业人员招聘过程公开、公平、公正,提升用人单位招聘的科学性、一致性、规范性，原则上不进行岗位调剂。 （八）递补 因个人原因放弃参加背景调查（考察）、体检，或背景调查（考察）、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，用人单位有权决定是否递补，若决定递补，可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补。无递补人选的，该职位空缺。 （九）录用公示 根据综合测试、体检结果、背景调查（或考察）情况，确定拟聘用人员，在“宜宾国.企招聘网”及“宜宾市属国有企业人力资源中心”和“宜宾人才集团招聘”微信公众号上公示5个工作日。公示期间，接受社会举证举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，由用人单位按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。公示期结束后，将不再受理社会举证举报。 （十）办理聘用手续 公示期满无异议后，招聘企业通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及招聘企业规章制度与其签订劳动合同。 本次聘用前系在职人员的，须在与用人单位约定时效内提供原单位解除聘用（劳动、人事）关系的书面材料，方可办理入职手续，否则视为自动放弃聘用资格。

1.积极开拓浙江省内（具体地区任选）建筑市场，深入挖掘潜在业主资源，建立并拓展广泛的业主关系网络。 2.充分了解目前建筑行业发展趋势，懂得如何运用市场机遇（如产业导入、投融资、运营、解决债务问题）等与政企及平台公司进行沟通，以便达成合作来落地项目。 3.全面负责施工、EPC项目（或其他含施工任务招标项目）的承揽工作，从项目信息收集、跟踪、投标策划到最终中标，全程把控项目承揽流程。 4.对市场动态和行业趋势进行深入研究与分析，为公司制定精准有效的市场经营策略提供有力依据。 5.精心维护与现有业主的良好合作关系，通过优质服务和高效沟通，提升业主满意度和忠诚度，确保项目的持续合作与拓展。

销售电气控制柜、PLC控制柜、锅炉控制器，提供锅炉维修服务

岗位职责: 1、负责管辖区域内运维网络的规划、搭建、落地执行，以及服务品质优化和服务指标完成； 2、负责管辖区域内的客户投诉处理及电站日常运维管理事务； 3、负责管辖区域内运维服务商的培训支持及运维体系运行的指导维护； 4、负责汇总分析辖区电站的质量问题与故障数据，推动产品品质持续提升； 任职要求: 1、具备3年以上渠道售后技术支持经验，能独立开展渠道售后服务工作（有光伏行业、大型家电或互联网企业经历者优先）； 2、大专及以上学历，理工类专业背景优先考虑； 3、擅长对渠道合作方（运维商）进行管理，具备客户投诉处理经验，熟悉户用光伏电站售后服务体系者优先； 4、具备优秀的沟通协调能力和客户服务意识，拥有成功跨部门协作及项目管理经验者优先； 5、工作积极主动，执行力强，目标导向明确，能够适应出差安排； 6、熟练掌握Office办公软件，具备较强的文档编写能力；

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 5.行业背景匹配者优先，学历不限

技术支持工程师：本科及以上学历，流体机械、机械制造及相关专业，年龄不超过52岁，具备10年以上离心泵行业从业经历，熟悉泵类设备及其配套系统的专业知识，具备良好的语言表达与沟通能力，能适应出差需求。 工作职责：可独立承担投标技术文件的编制工作（包括选型参数表、技术协议、PID图、公用工程条件、仪表自控方案、初步外形及基础图纸等），并具备对技术文件进行指导与审核的能力。

岗位职责 1. 区域品牌建设：统筹规划销售目标与市场活动，保障收入与利润指标达成，同步推动品牌形象落地。 2. 战略合作伙伴开发：通过高效沟通与谈判拓展客户资源，提升资源利用效率，实现效益最大化。 3. 客情关系管理：建立规范化的客户拜访机制，明确每次拜访的目标、任务及问题应对流程，并及时提交拜访报告。 4. 区域信息管理：维护区域市场数据的准确性与完整性，确保信息更新及时、真实有效。 5. 市场趋势洞察：持续关注行业变化、竞争格局及自身业务进展，输出有价值的市场观察。 6. 团队建设与管理：注重团队人才培养，设定清晰的成长路径与激励方案，增强团队执行效能；确保成员熟练使用公司系统工具，遵守各项管理制度。 职位要求 1. 专科及以上学历。 2. 具备区域管理工作经验者优先考虑。 3. 拥有出色的沟通协调能力、谈判技巧及团队管理能力。

1. 线下对接货车司机，推广货运平台权益福利，引导司机领取平台补贴、开通平台服务 2. 负责司机资料登记、司机信息维护，拓展本地货车司机资源 3. 维护司机社群，做好司机日常对接，提升司机活跃度与留存 任职要求： 1. 沟通能力良好，能吃苦耐劳，可适应线下地推工作 2. 了解货车司机群体优先，有物流、货运、地推经验者优先 3. 工作认真负责，执行力强，服从日常工作安排 薪资待遇： 高额提成，多劳多得，收入上不封顶，工作时间灵活，就近安排工作点位。

岗位职责： 一、售后体系搭建与流程优化： （1）完善售后管理机制与服务规范，构建标准化售后服务流程（如退换货、维修、投诉处理等），保障服务高效且合规。 （2）识别并改善售后流程中的关键瓶颈，持续提升客户满意度与复购意愿。 二、客户服务与投诉处理： （1）统一协调客户售后诉求，确保问题得到快速响应与闭环解决。 （2）整理分析客户反馈信息，定位服务短板，推动产品或服务质量迭代升级。 三、团队管理与绩效监督： （1）负责售后团队日常管理，优化岗位分工与考核机制，定期组织培训及绩效评估。 （2）促进团队内外部协同，加强跨部门联动，保障售后运作顺畅，助力产品品质提升。 四、数据管理与风险控制： （1）跟踪核心售后指标（如响应时效、满意度评分、售后支出等），输出数据分析报告，支撑管理决策。 （2）制定应急预案应对突发售后事件，有效控制负面影响，减少品牌声誉风险。 五、客户关系维护与价值挖掘： （1）设立客户回访制度，收集使用体验以改进服务，同时识别老客户再购买或推荐新客户的机会。 （2）推进客户忠诚度建设，增强用户粘性与品牌传播力。 六、其他职责 任职要求： 1、学历与专业：大专及以上学历，市场营销、机械类等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备3年以上售后服务管理经历，其中至少1年团队管理经验； 有制造业等行业售后运营经验者优先； 加分项：曾主导售后体系搭建并取得实际成效者优先。 3、核心能力与技能 （1）管理能力：具备团队组建、绩效管理及跨部门协作的统筹能力，保障售后体系高效运行。 （2）数据分析能力：能够基于售后相关数据（如满意度、成本结构、响应速度）进行问题诊断，优化服务策略。 （3）适应性强，能根据业务变化及时调整管理模式；抗压能力强，具备突发事件应对与公关处理能力。 （4）思维条理清晰，擅长问题拆解，可从复杂售后情境中归纳改进方案。 4、其他加分项 具备良好英语沟通能力或熟悉数字化工具应用（如智能客服系统、自动化工单平台）者优先。

光伏项目开发经理（可全职/兼职，全国可做） 二、公司简介 本公司专注于分布式光伏电站开发、投资、建设与运维，深耕新能源行业多年，拥有成熟的项目落地流程、专业的技术商务团队以及完善的合作结算体系。依托国家双碳政策红利，光伏行业发展迅猛，现面向全国拓展户用、工商业光伏项目，诚邀有志之士携手共赢，共享新能源行业红利。 三、岗位职责 1. 负责挖掘、对接户用屋顶、工商业厂房屋顶、闲置土地等光伏项目资源，拓展当地光伏合作渠道，开发潜在客户； 2. 对接项目业主、企业负责人、村委、乡镇资源等，传递公司光伏合作政策与项目优势，促成项目初步合作意向； 3. 协助公司完成项目前期资料收集、现场勘查对接、商务沟通等工作，配合公司团队推进项目备案、签约、落地全流程； 4. 维护客户及渠道关系，积累本地人脉资源，长期开展光伏项目。 四、任职要求 1. 年龄、学历不限，地域不限，拥有本地乡镇、村委、企业、业主等优质人脉资源者优先； 2. 具备良好的沟通表达、商务洽谈能力，做事积极主动，责任心强，有较强的业务拓展意识； 3. 认可新能源光伏行业发展前景，愿意长期深耕，有销售、渠道、工程、地产、保险等相关从业经验者优先； 4. 时间自由，可灵活安排工作，无需坐班，能独立完成本地资源对接工作。 五、薪资待遇 1. 高提成佣金：项目成功落地并网后，按项目规模结算高额，上不封顶，多劳多得； 2. 结算灵活：合作流程透明，，绝不拖欠，保障项目； 3. 全程扶持：公司提供专业的光伏项目知识、合作政策、商务谈判培训，全程配备专人对接，提供技术、方案、手续办理等一站式支持； 4. 时间自由：全职、兼职均可，无打卡、无坐班要求，自主安排工作时间； 5. 长期合作：稳定的项目合作渠道，可持续开发资源，实现长期稳定收益。 六、工作地点 不限地域，聚焦本地资源开发即可

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带队开展市场调研与竞品分析，优化销售策略与话术 4.指导、培训及考核销售团队成员，提升整体业务能力 5. 协同市场、产品等部门推进项目落地，确保销售闭环高效运转 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉团队搭建与绩效管理流程 2. 优秀的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3.具备行业相关知识或资源者优先 4. 具备良好的数据分析能力，能基于数据优化销售动作 5.责任心强，具备较强的领导力与服务意识

*班车8点从河口地铁站发至办公地点（黄泥川智能产业园区） 说明：此岗位技术方向为机械设计方向！ 1. 负责项目初期与客户开展技术对接，收集并梳理项目需求，依据客户实际需要编制完整的售前技术方案。 2. 主导重点系统集成类项目的方案策划，统筹技术与成本方案的制定，包括现场工况勘察、输出售前方案、协同团队评估成本竞争力，并提出具有差异化的技术应对策略。 3. 具备工业生产线整体方案设计能力，掌握自动化立体仓库的基本布局规划，熟悉生产装配线及物流系统的规划设计流程。 4. 协同销售团队推进项目落地，承担投标过程中技术标书的撰写工作，全程参与投标相关技术环节。 任职要求： 1. 大专及以上学历，机电一体化或相关专业背景。 2. 5年以上相关领域工作经验，具备自动化设备及系统级方案规划的实际案例。 3. 熟练使用Office办公软件，掌握至少一种三维设计软件。 4. 具备良好的沟通协调能力。 5. 能够适应以项目周期为导向的弹性工作安排。 6. 可接受出差安排。

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责团队建设、培训、考核与激励 3.深度参与重点客户开发与维护，主导重大项目的商务谈判与签约 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与渠道布局 5.协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门高效协作与业务落地 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位3年以上管理经验，有成功带队业绩增长案例 2.熟悉销售全流程管理，具备出色的市场洞察力与商业决策能力 3. 优秀的沟通协调能力、领导力及抗压能力，能适应高强度工作节奏 4. 具备行业资源者优先，有B2B销售背景更佳 5. 学历不限，结果导向，以业绩和团队成长为双重考核标准