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招聘：劳资员 薪资：3000元以上/月 1、对本工程《劳务分包协议》进行项目部备案；2、开支前要求劳务分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案；3、每周定期要求劳务分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案；4、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；5、按时参加项目部工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查；6、协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理；7、农民工工资资料及市场资料整理；8、监督劳务分包单位劳动力管理员在农民工进场当日内，完成实名制录入工作，监督实名制使用情况工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》并实行实名制电子保存备查；9、负责完成上级交办的其他任务；职能类别：劳务员

招聘：建筑公司劳资员 薪资：6.5K-7.0K 职位详情： 【岗位职责】 1.根据施工项目需求，协助制定招聘计划，参与一线工人、技术人员的招聘流程（如信息发布、简历筛选、面试协助等）。 2.办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、收集证件材料（身份证、职业资格证等）、建立员工档案。更新整理施工项目人员花名册，整理项目施工期间的劳资档案（如劳动合同、考勤记录、工资表、社保凭证等），按项目周期归档。维护员工电子档案和纸质档案。 3.收集各施工项目的考勤记录。 4.协助处理员工与企业的劳动纠纷（如薪资争议、工伤赔偿等），收集证据，配合法务部门或劳动仲裁机构调解。 5.落实农民工工资专用账户制度，按月将工资款从项目专户直接发放至农民工银行卡，留存发放记录。 6.配合政府部门对农民工工资支付情况的检查，提供相关台账和凭证。 7.完成领导交办的其他相关工作和上级单位数据申报工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、行政管理等相关专业优先。党员优先。 2.持有劳动关系协调员、人力资源管理师等职业资格证书者优先。 3. 1-3年以上建筑施工企业、工程类项目劳资管理经验，熟悉施工行业用工模式（如分包、劳务派遣）。有农民工工资专户操作、政府劳资数据申报经验者优先。 4. 熟悉《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》及当地社保政策，能独立处理劳资合规问题。熟练使用 Excel 进行薪资核算、考勤统计。具备档案整理、台账编制能力。

岗位要求： 1、大专及以上学历； 2 3、能力要求： a、具备3-5年建筑施工领域劳资员相关工作经历，熟悉施工现场人员管理、考勤统计及资料归档等事务。 b、有项目台账搭建与维护、资质材料准备及申报等相关经验。 c、了解农民工工资发放流程及相关管理规定。 •• 工作内容： 1、负责农民工工资核算、考勤管理及现场用工人员协调工作； 2、整理项目各类台账、技术资料及资质文件的收集与归档； 3、完成其他相关辅助性。

岗位职责： 1、贯彻执行国家实名制等法律法规和政策要求，指导和监管项目部规范、完善劳务用工管理; 2、负责劳务用工的实名制登记和管理工作，实时掌握项目工人动态情况，建立劳务管理台账，同时负责每月审核各班组工人的考勤登记表、工资表，确保工程款如实发到务工人员账上; 3、负责协助项目办理农民工工资专户开设及农民工工资发放; 4、负责按规定填报花名册、考勤表及工资表等相关劳务资料; 5、收集并研习当地政府关于建筑劳务用工的相关政策，负责组织开展建筑工人的三级安全教育、技术交底等培训; 6、参与编制、实施劳务纠纷应急预案，参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作； 7、与各团队负责人保持良好的沟通与协调; 8、完成领导交代的其他工作。 招聘要求： 1、建筑类大专以上学历，有施工现场劳资专员工作经验优先，精通操作Office办公软件; 2、熟悉劳务法、建筑法、劳务实名制等相关政策法律法规知识； 3、工作细心，责任心强，有良好的沟通表达能力及团队精神。

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