岗位职责： 1、负责保险业务的拓展与客户关系维护，提升公司市场占有率； 2、制定并执行业务计划，完成公司设定的业绩目标； 3、分析市场动态，为客户提供专业的保险咨询与解决方案； 4、组织并参与各类保险产品的推广活动，提升品牌影响力； 5、协调内部资源，确保客户服务质量，提高客户满意度。 任职要求： 1、具备良好的市场洞察力和业务拓展能力； 2、拥有优秀的沟通技巧和谈判能力，能够建立稳固的客户关系； 3、熟悉保险行业相关法律法规，了解各类保险产品； 4、具有较强的组织协调能力，能够带领团队完成目标； 5、具有高度的责任心和职业道德，能够承受工作压力。

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1、客户开拓与服务：以专业金融顾问、家庭健康守护者及养老规划专家的多重身份，深入挖掘客户个人与家庭的差异化需求，提供高效、专业且优质的一体化保险配置方案与综合服务支持，营造温暖贴心、值得托付的服务感受。 2、客户关系管理与持续深耕：定期为客户进行保单梳理与家庭风险保障评估，动态跟进客户需求变化；构建长期稳定、彼此信赖的客户互动关系；专业高效地协助客户完成理赔服务；联动金融、医疗、养老及生活服务等多元资源，为客户提供覆盖全生命周期的服务链接。 3、市场拓展与品牌共塑：积极投身公司组织的各类市场推广与品牌建设活动，拓宽优质客户渠道，提升个人专业形象与公司品牌认知度，助力业务稳健增长。 4、团队协作与能力建设：重视团队合作，协同成员实现共同成长；主动参与公司内外部培训学习项目，持续精进专业素养与服务能力，塑造高绩效、高专业的职业标准。 三、招募条件 1、年龄：25-55岁 2、学历：大专及以上 3、品行要求：无不良从业记录 4、前职收入：近一年税前收入40万元以上【请机构根据基本法版本自行调整】 5、过往经验：具备销售或高级管理岗位工作经历满2年 四、岗位优势 1、【专项资源助成长】：获管理层重点关怀，发展路径全程指导；集中投入专属资源，打造加速成长通道（突破常规限制，优先享有认证培训、高端客户活动及运营支持资源）。 2、【双轨晋升明路径】：结合个人特质与发展方向，设置“个人业绩”与“团队建设”双通道发展模式。晋升机制公开透明，收入无上限，配套全面福利保障，护航长远职业发展。 3、【系统培养强赋能】：依托37年行业积累，建立完善的培训体系与专业课程，携手清华大学共建权威认证机制，全方位助力职业转型与能力跃升，实现平稳起步、持续进阶。 4、【客户经营有支撑】：依托公司强大的平台支持、高品质客户互动场景及多元化服务生态，增强服务专业性与客户粘性，让每一次客户沟通更具实质价值。 5、【数字科技提效能】：基于先进的数字化系统，集成智能客户分析、移动展业工具与在线学习平台，全面覆盖客户开发、业务运作与团队管理环节，推动业务线上化、洞察数据化、协作敏捷化，实现资源精准匹配、决策科学高效、成长提速显著。 6、【丰厚补贴稳起步】：提供全面高额财务支持，助力新人顺利转型、快速突破：最高90万元训练津贴、高端启航津贴、业内最高20万元创业奖励、最高20万元领航发展奖，百万资源加持，共筑辉煌前程。

工作内容： 1.提醒客户续保，领取生存金 2.协助办理保全业务，整理指定客户保单，进行讲解 3.经营公司指定客户，派送服务礼品

岗位职责： 1.负责星探模式或采访模式线下挖掘有潜力的小朋友，与家长取得联系并邀约至栏目组演播厅，参加杭州电视台影视频道儿童栏目，横店儿童微电影，音乐单曲MV、宣传片、广告拍摄等活动； 2.协助配合经纪人维护家长，促使素人小朋友签约我公司旗下。 3.负责跟踪维护家长与小朋友的相关工作。 任职要求： 1.喜欢小朋友，性格热情开朗，善于表达与沟通； 2.有耐心，有韧性，有责任心，有团队精神； 3.有教培或销售行业经验优先； 4.欢迎同行业者加入； 5.应届毕业生、无经验者亦可，会有相关培训及培养计划； 6.有明确的晋升通道； 薪资待遇：有责底薪5000+提成（300～600元/单）+周奖金，综合月薪5k～15k 1.外加丰富的奖励机制，周奖、月奖奖励； 2每周下午茶、不定期生日会、聚餐、旅游等团建活动； 3全勤奖 4提供住宿 5明确的晋升通道，发展空间

1、客户开拓与服务：以专业金融顾问、家庭健康守护者及养老规划专家的多重身份，深入理解客户个人与家庭的差异化需求，提供高效、专业且高品质的一站式保险服务与综合解决方案，构建温暖可靠、值得托付的服务体验。 2、客户关系管理与持续深耕：定期为客户梳理保单架构与家庭风险保障情况，动态跟进客户需求变化；建立长期稳定、彼此信任的客户连接；专业高效地协助客户完成理赔服务；整合金融、医疗、养老与生活等多元资源，为客户提供全方位支持与链接。 3、市场拓展与品牌共营：积极投身公司各类市场活动与品牌建设，拓展优质客户群体，提升个人与企业品牌形象，协同推动业务稳健增长。 4、团队协作与能力提升：重视团队合作，与团队成员共同促进个人与集体的持续进步；主动参与内外部培训学习，持续精进专业素养与服务能力，塑造高执行力与专业化的职业形象。 三、招募条件 1、年龄：25-55岁 2、学历：大专及以上 3、品行要求：无不良从业记录 4、前职收入：近一年税前收入40万元以上【请机构根据基本法版本自行调整】 5、过往任职经历：担任销售或高级管理岗位满2年 四、岗位优势 1、【专项资源助成长】：管理层重点扶持，发展路径全程关注，成长进程专人指导；集中投入专项资源，打造加速发展通道（突破常规，优先享有认证培训资源/高端客户活动资源/运营支持资源）。 2、【职业发展双路径】：结合个人特质与发展意向，设置“个人业绩”与“团队建设”双轨发展模式。晋升机制公开透明，收入上限无限，福利体系健全，全面护航职业旅程。 3、【系统培养强赋能】：依托37年行业积累，建立完整培训体系与专业课程，携手清华大学共建权威认证项目，全面助力职业转型与可持续发展，实现顺利起步、稳步前行。 4、【客户运营强支撑】：借助公司广阔的平台资源、高品质客户互动场景及多样化经营生态，提升服务专业性与客户粘性，让每一次客户沟通更具意义与价值。 5、【科技赋能提效能】：基于先进的数字化系统，实现智能客户分析、移动展业工具、在线学习平台全覆盖，贯穿客户开发、业务运作与团队管理全流程，推动业务线上化、洞察数据化、协作敏捷化，助力资源精准配置、决策科学高效、个人快速成长。 6、【丰厚补贴稳起步】：提供全面高额财务支持，助力新人平稳过渡、跨越式发展：最高90万元训练津贴、高端启航津贴、业内领先20万元创业激励奖金、最高20万元领航发展奖励，百万加持，共筑前程。

1、提醒老客户缴纳续期保费 2、为客户提供专业的保全服务、精准地完善家庭保障需求 待遇:续收佣金+展业佣金(含各项业绩达成奖 励)，享受双休、节假日正常休息，享受公司团体商业福利保障、长期服务津贴、创富养老金、梦想金等，及补充商业保险

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岗位名称：技工/品质学徒 招工信息：招聘20人，月薪4500-5500元；要求18-30岁，，身体健康吃苦耐劳好学 联系人：陈 电话号码：

岗位名称：跟单文员 招工信息：招聘5人，月薪3500-4500元；要求18-25岁，，沟通能力强，电脑操作熟练 联系人：陈 电话号码：

岗位职责： 1. 负责为老客户提供保单年检、续费办理、理赔协助及保全服务 2. 通知并邀请老客户参与礼品领取等相关售后服务活动 3. 持续维护客户关系，提升客户体验与满意度 4. 公司提供稳定的客户资源支持 岗位要求： 1. 大专及以上学历，条件优异者可适当放宽要求 2. 年龄在25至45周岁之间 3. 品行端正，具备较强的自我驱动力，善于沟通与协调 4. 工作认真负责，认同团队协作价值 5. 渴望职业突破，有明确的长期发展意愿 收入：7000-12000元/月，薪资构成=佣金+新人津贴+公司奖励等

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职位详情 周末双休，法定节假日休息，午休2小时 工作内容： 1、整理公司分配名单记录详细信息 2、提醒系统内客户按时缴费，为客户办理保全业务、理赔等 3、告知客户公司回馈活动，及时登记、维护好与客户之间的关系，提供专业服务。 任职要求：25-45周岁大专及以上学历

‌保单客户服务‌：作为与客户直接沟通的桥梁，专员需要准确解答客户关于‌保险条款、权益、缴费等疑问‌，并处理各类保单信息变更申请，如‌联系方式、受益人变更等‌，确保信息准确无误。此外，还涉及为客户‌整理家庭保单‌、‌更新个人保单信息‌以及‌解答保单答疑解惑‌。‌‌官网‌ ‌保费续期管理‌：为避免保单失效，专员需提前梳理即将到期的保单清单，通过‌短信、电话、邮件等多种方式提醒客户按时缴纳保费‌。对于逾期未缴费的客户，需跟进了解原因并提供解决方案。这项工作也常被表述为‌续期缴费提醒‌或‌客户缴费提醒‌。‌‌ ‌理赔协助服务‌：在客户提出理赔申请时，专员需‌第一时间指导客户准备所需资料‌，并协助提交申请。后续需‌密切跟进理赔进度，及时向客户反馈进展情况‌，并在过程中提供解释和安抚，协助处理可能的纠纷。其他招聘信息中也强调了‌协助理赔‌、‌理赔处理‌以及‌保险理赔资料的收取‌等具体任务。‌‌

2.24渝北之光—民康集团 井号大量要人、空调车间不穿无尘服包进、纯小时工18元/H ———招聘岗位——— 普工，质检 年龄16-45岁，男女不限，综合工资：5000-6000/月，次月30号发薪 ———工资待遇——— 发薪日在职18/H（含2元绩效） 先吃后补，餐补8元/餐，加班补两餐，当天安排住宿 ———入职须知——— （1个月内体检报告可用），，水电平摊，空调洗衣机，空调车间，不穿无尘服，手上工作，宿舍近，厂区环境好，收临时/电子身份证，可预支，长期稳定，踏实上班，无特异发型，无其他不良嗜好 谢 面试时间：12:00-13:30 面试地址：石峰三路与石桐大道交叉口 井号打卡大于10天1000IP500

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重点项目拓展!!!急需优秀人才加入 一、工作内容: 公司配备充足的高质量老客户资源，无需自行开拓新客户，主要负责老客户的线下走访及售后维护工作，在持续服务中增强客户信任，提升客户关系紧密度，深入挖掘客户在金融产品方面的综合需求，以服务促转化，推动二次销售的实现。 二、岗位要求: 1、年龄25-45周岁 2、大专及以上学历（学信网可查） 3、具备良好服务意识，愿意与客户进行沟通交流 三、岗位优势: 1. 一人负责一个专属网格，每个网格配置400名优质客户，有效解决销售获客难题 2. 实行线上线下联动服务模式，线上团队协同支持，线下专员落地跟进，保障客户高效转化 3. 提供公开透明、多路径发展的晋升机制，成长空间广阔 四、福利待遇: 1. 无业绩考核底薪4300元（与日常行为规范、客户服务达标情况挂钩，不关联销售结果）； 2. 新人专项津贴800-10000元（依据每月销售成果分档发放，无论单笔金额大小均享奖励）； 3. 六险一金及各类节日福利全面覆盖

重点新项目拓展!!!诚邀优秀人才加入 一、工作内容: 公司配备充足的优质老客户资源，无需自主开拓客户群体，主要负责老客户的线下走访及售后维护工作，在持续服务中增强客户信任，提升客户粘性，深入了解客户在平安全系列金融产品方面的潜在需求，以专业服务推动销售转化，实现客户二次开发。 二、岗位要求: 1、年龄25-45周岁 2、大专及以上学历（学信网可查） 3、具备良好服务意识，愿意与客户进行沟通交流 三、岗位优势: 1. 一人负责一个网格区域，每个网格配置400名优质客户资源，有效解决销售获客难题 2. 实行线上线下联动服务模式，线上坐席协同支持，线下专员落地跟进，保障客户高效转化 3. 提供公开透明、多路径发展的晋升机制，机会均等 四、福利待遇: 1. 无业绩考核底薪3000元（与日常行为规范、客户服务指标挂钩，不关联销售任务）； 2. 新人专项津贴600-10000元（依据每月销售成果分档发放奖励，无论单笔金额大小均有对应激励）； 3. 六险一金及各类节日福利全面覆盖

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