岗位职责: 1.主动参与团队协作，协同推进工作目标的达成 2.适应多样化工作场景，迅速融入动态变化的工作氛围 3.保持持续学习意识，不断优化个人能力与执行效率 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能与团队成员顺畅交流协作 2.具备责任心，能够高效落实工作任务并保证交付时效 3.富有团队合作意识，可在集体中发挥正向推动作用

岗位职责: 1.主动参与团队协作，齐心协力推进任务完成 2.快速适应新的工作环境与节奏，顺利融入集体 3.保持积极学习态度，勇于面对新任务与成长机会 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能顺畅对接工作事项 2.可在带教引导下开展工作，适应个性化辅导方式 3.态度积极，乐于在团队中贡献价值，追求持续进步

工作内容: 公司提供精准的客户资源，根据公司提供的客户资源进行客户邀约，解决客户需求 负责银行抵押贷款及信用贷款产品销售 做好客情关系，维护好新老客户，挖掘客户最大的潜力。 定期与客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 综合薪资15000左右，能力更强的你月薪20000往上走，高薪也要看到背后的付出和努力，希望能收获想要变得更加优秀，想要获得高薪的你。公司有专业培训，让你站在巨人的肩膀成长。

银行贷款，当前高收入热门行业！ 想实现月入过万，拥有属于自己的积蓄，买车买房也不再是梦想？机会就在这里，助你轻松实现财富增长！ 岗位职责： 1、配合主管对接新客户，添加微信并完成邀约，主管也会协助客户对接，后续沟通由主管负责，你可轻松获得收益。 【薪资待遇】 1、收入结构：底薪+绩效奖金（500-2000）+提成40%+补贴 综合月薪8000-30000元，收入与业绩直接挂钩，上不封顶 2、团队构成：以90后、00后为主，年轻化团队，氛围融洽有朝气 3、员工福利：定期下午茶、不定期团建活动、节日礼品、优秀员工奖励旅游 4、成长支持：提供带薪岗前培训、年度集体旅游、生日庆祝、趣味员工活动、享受带薪年假 5、晋升通道：专员→组长→主管→经理，晋升机制完善，发展空间广阔 【工作时间】 9:00-18:00（含两小时午休），周末双休，法定节假日正常休假 工作地点：世贸环球金融中心52层2706室

一、公司优势： 1、2014年成立，专注行业十一年，现已成为业内领先品牌！拥有四家分支机构，两层独立办公区域，精英销售团队超200人； 2、交通极为便利！紧邻地铁二号线芙蓉广场站出口，步行仅需两分钟即可到达； 3、超80%员工持有公司股份，享受年度分红权益：真正实现可持续的“被动收入”，做自己的主人！！！ 4、湖南省内极少数具备银行驻点服务资质的贷款机构，获得总行对公合作协议官方认证！ 5、携手湖南排名前三的弘一律师事务所及专业风控团队，为员工与客户全程保驾护航，确保业务合规合法！！！ 6、提供由人工精筛的高质量A类客户资源，转化率极高！不收取任何资源费、运营费！ 二、岗位职责 负责银行信贷与抵押贷款业务，无需外出拓展客户，以线上营销为主，无需面谈！通过公司提供的精准客户资源进行邀约，客户到访后由专职人员对接签单！ 三、任职要求 1、年龄24-34周岁； 2、具备网络销售相关经验，沟通表达能力强，情商出众； 3、目标明确，渴望挑战年薪五十万高收入者优先； 4、有长期发展规划，愿意在公司持续成长者更佳。 四、工作时间 9:00-12:00，14:00-17:30，午休两小时，周末双休！绝不强制加班！（参照银行作息）坚持自律管理，享有高度自由！业绩突出者每月额外享2天带薪假，实现月休10天，相当于工作两天休息一天！职级提升后可弹性打卡，后期依托营销部精准资源转化，电话工作量大幅减少！业务越做越轻松，真正达成高收入与时间自由兼得！产假158天！每年组织两次国内外团建旅游，带薪出行，法定年假、节假日均正常安排！ 五、薪资福利 无责任底薪4000元+20%-60%阶梯提成+五险一金+多项高额奖励+月度分红。综合月薪普遍在2万至20万元之间！ 跨行业加入也无需顾虑，公司将安排年度销冠导师全程培训，助你快速突破！入职后由带单经理一对一指导，学习氛围浓厚，精英交流机会丰富！众多新人可在七日内成功开单！ 六、行业前景 当前经济环境波动较大，各行业起伏不定，但金融领域始终保持稳定发展，无明显淡旺季之分。市场交易依赖资金流转，只要有商业活动就存在融资需求。国家持续支持金融行业发展，未来空间广阔。收入无封顶，年入百万并非个例！作息同步银行体系！因此，选择比努力更重要！助贷行业无疑是优秀人才的理想赛道！ 欢迎添加人事微信进一步了解，朋友圈展示真实团队日常，可供对比参考。你会发现，我们是行业内综合待遇最优、员工幸福感最强的企业——堪称业内的“胖东来”！现有团队成员最低月收入均已过万！你的加入不是填补空缺，而是共赴辉煌！如果你有志向、有追求、渴望高薪，请与我们并肩前行！

朝九晚六，周末双休！不加班！不加班！不加班！ 工作轻松无压力，只需通过电话邀约客户上门！ 工作内容： 1、无需自行开发资源，通过电话与客户高效沟通，了解需求并完成邀约即可；客户到店后由专业团队负责后续洽谈，无需个人独立成单。 2、持续跟进老客户，深度挖掘潜在合作机会； 3、定期与合作客户保持联系，维护长期稳定的合作关系。 工作时间： 每周一至周五，上午09:00-18:00，午间休息两小时； 法定节假日及传统节日均按规定正常休假。 福利待遇： 1、无责任底薪3000元，绩效奖金1000元+行业顶级提成+运营管理奖励，在职员工平均月收入超1万元； 2、入职不收取任何费用，提供带薪岗前培训，专人一对一指导，确保快速上手； 3、公司设有清晰的晋升机制，支持专业路径与管理路径双通道发展； 4、奖励体系完善（包含新人首单奖、目标完成奖、月度奖、季度奖、年度奖等多项激励）； 5、除法定节假日外，每年额外享受3天带薪年假； 6、定期组织团建活动、带薪旅游、下午茶、生日会、内推奖金、团队聚餐等丰富福利； 7、年终享有超长带薪假期，春节放假时长远高于国家规定标准。 我们是一个温暖和谐、团结互助的集体，管理层零压管理，注重人性化关怀。 想要工作轻松又能收获高回报的伙伴，欢迎加入我们的大家庭，O(_)O哈哈~

本公司是一家专业的银行助贷一站式服务机构。 电销部薪资结构：底薪3000+提成+奖金＝收入无上限 工作内容：主要负责通过电话与在公司平台留下信息的意向客户进行沟通，跟进并邀约客户到公司完成面签，无需外出跑业务。 工作时间：9:00-12:00  14:00-18:00（夏季作息） 要求：年龄20—38岁，普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力。 1. 具备强烈的致富意愿！ 2. 渴望改善个人及家庭生活状况 3. 自我管理能力强，行动力强！ （基本条件已列明，有意向者可直接前来公司参加面试！）有相关从业经验者优先考虑，欢迎咨询了解

公司直招!招人、招人、招人 面试地点上班，根据您的履历来决定邀请你来面试，来面试一趟当天出结果!感觉合适的可以和我打招呼详细沟通 公司人员200+有3家分公司，老板渠道力度特别硬，专门帮你接待本地大客户 实薪资待遇:底薪8500+40%高提成+五险+各种奖金福利 真实薪资待遇:底薪8500+40%提成+五险+各种奖金福利 临近地铁口、公交站交通便利 公司是银行贷款平台，帮助所有需要资金周转的客户解决资金问题，和所有银行合作，只需要和客户核对征信以及个人信息情况，资质没有问题，客户会到访公司，面谈签约。 岗位职责： 注意:精准意向客户 1、受理客户主动通过网络平台申请。(不打骚扰电话) 2、了解分析客户情况制定方案 3，进行客户邀约跟进后期手续的办理 4，为客户提供优质的贷前服务 我司优势: 1.老板渠道力度特别硬，专门帮你接待本地大客户: 2.办公环境舒适，团队氛围超级好，互爱互助，帮助新人接待促成订单: 3.数据质量优，精准定位。不多发，不撞库，不计成本推动小伙伴们拿高工资; 4.团建活动丰富，日常红包奖励拿到手软; 5.划重点---情义重，整体思维灵活变通，不机械化，不压抑。 6.晋升空间，管理层由员工选拔，能力优秀者两月内可有提升(客户经 理-主管-区长-公司负责人) 任职要求： 有销售经验和想挣钱的优先考虑，不用担心学历不够，我们更看重的是个人态度和能力，欢迎询问; 2.良好的沟通能力，有勇气挑战高薪: 3.年龄18-40岁. 福利待遇: 不定时下午茶，节假日礼品福利拿到手软，公司环境优美500平甲级大楼，氛围很好，欢迎各位小伙伴的加入!!!

公司优势： 1、企业成立已达十年，运营稳定 2、在长沙金融贷款领域处于行业前列，与多家银行保持深度合作关系 3、内部培训体系健全，配备资深员工进行一对一指导，学习门槛低，成长迅速 薪资福利： 1、提成比例区间为20%-50%，综合月收入8000-30000元 2、依法缴纳社会保险 3、提供下午茶点及团队聚餐等团建活动 4、工作时间朝九晚六，每周双休，法定节假日按规定休假 岗位职责： 1、承接银行抵押贷款及信用贷款相关咨询服务 2、依托公司自有渠道和精准平台资源开展业务，无需个人拓展客户 3、通过微信沟通方式邀约客户到公司面谈 工作时间： 9:00~12:00，14:00-18:00，朝九晚六，周末固定双休

岗位职责: 1.负责信用卡产品的推广与销售，完成既定销售任务； 2.运用良好的沟通能力，与客户建立稳定互动关系； 3.快速响应客户疑问，提高服务体验与满意程度； 4.参与销售方案的讨论与持续优化。 任职要求： 1.拥有较强的沟通表达与说服能力； 2.具备自我驱动力，能独立达成业绩指标； 3.态度积极，善于在团队协作中贡献价值； 4.热爱销售岗位，适应一定强度的工作节奏。 周末双休

招整件女装上衣车位 车工5名 裁剪1名 工资准时，无淡季，空调车间，宿舍 地址裕丰广场3区13栋2单元5楼

诚聘（正月初十开工） 前代 2名 后代 2名 烫工 1名（带车位优先） 裁床 1名 上腰 2名 地址：裕丰广场三区18栋2单元3楼 电话：

专业牛仔女裤厂诚聘 本厂专注牛仔女裤，货源充足，自产自销，因扩大生产，现补招： 师傅 一名 裁剪 一名（自带副手） 前袋 二名 后袋 一名（机器贴袋熟手） 拉链 一名 五线 一名 双针 一名 上腰 二名 剪线包装 二名（要求打联手） 地址：合泰大街五中路口 电话：

女裤厂招 裁剪两名 后袋两名 脚口师傅一名 合泰C区四栋二单元十楼

招整件针织上衣车位 车工6名 临时也可 全年针织小件，无淡季，空调车间，宿舍，初十开工 地址佳苑小区808栋1单元6楼

月薪构成：基本工资4000元+10%提成+现金奖励（100-5000元）+职称津贴 岗位年薪：本岗位年平均收入9-15万元，组长20-40万，经理40-100万 岗位要求： 1、年龄在21-30岁之间，大专及以上学历（具备管理经验者条件可适度放宽）； 2、表达流畅，逻辑思维清晰； 3、积极进取，具备良好的团队协作意识与沟通能力； 4、有志于在金融及营销行业发展，敢于突破自我、迎接挑战； 5、身体健康，无不良习惯，无明显纹身。 福利待遇： 1、表现优异者可享国内外旅游、户外拓展等团队建设活动 2、为每位员工缴纳五险一金 3、公司统一提供住宿安排 4、每年组织全员免费健康体检 5、享受法定节假日休假制度 6、完成任务可获得多样化奖励（包括金币、金条、现金、大家电、生活用品、数码产品等） 晋升机制： 1、业务序列：初级-见习中级-中级-高级 2、管理序列：组长-经理-总监（需达到见习中级方可晋升管理岗） 3、跨岗发展：可根据公司定期发布的内部招聘公告，申请转岗至培训讲师、人事行政、合规管理、客户服务、产品策划等其他职能部门 岗位职责： 1、工作无需外勤，通过电话及线上方式与客户保持有效沟通； 2、使用公司提供的优质客户资源，定期跟进维护客户关系，提供软件服务支持； 3、按照公司标准推广股票分析类软件产品，达成既定销售目标 薪酬福利： 年薪水平：岗位人均年薪超10万元，组长级别20-40万，经理级别40-100万 月薪结构：基本工资4000元+10%业绩提成+职称津贴+绩效奖金（100-5000元） 员工福利：五险一金、提供住宿、国内外团建旅游、团队聚餐、法定假日休息、年度免费健康体检

职位描述 岗位内容： 1. 开拓并维护与大客户的合作关系，推进相关业务的销售工作； 2. 配合团队开展市场调研与分析，为业务拓展提供有效支持； 3. 跟踪项目执行进展，及时响应并解决客户提出的问题。 任职要求： 1. 具备良好的销售技巧和语言表达能力； 2. 了解行业市场发展趋势，熟悉产品知识，能结合客户需求提供合适解决方案； 3. 擅于识别潜在问题与商机，积极开发新客户，推动成交达成； 4. 具有较强的团队协作意识和沟通亲和力，可与客户及内部部门高效配合。

薪资待遇: 1.6500(面试定薪的最高级别)高额提成，收入无上限，提成日结 2.入职即缴纳五险一金，完善的福利保障 3.发薪日:每月10号，准时发放 工作时间: 早9晚5，周末双休 国家法定节假日正常放假 核心优势:通勤便利地铁100米到公司(宝华地铁站A2) 带薪培训，专业能力快速提升 团队奖金月度激励，多重收入渠道 清晰晋升通道，专业与管理路线双通道发展 岗位职责: 1.运用公司提供的资源，联系对股票投资感兴趣的意向客户 2.介绍场外个股期权产品，解答客户疑问，建立信任 3.协助客户完成开户与签约，提供后续服务支持 4.与团队协作，共同完成业务目标，提升转化率 .每日提成日结，收入清晰透明，多劳多得 .公司提供精准客户资源，无需担心开发难题 .带薪培训，快速掌握期权交易与客户沟通技巧 .行业高成长赛道，积累个人资源与实战经验 .团队协作氛围，有经验丰富的导师全程指导 我们正在寻找这样的你: 1.金融行业经验(券商/私募/理财/保险等)者优先，欢迎销售经验或对金融感兴趣的人才 2.对股票、期货感兴趣，学习能力强，愿意接受系统培训 3.性格开朗，沟通表达清晰，具备服务意识 4.团队精神，能配合完成业绩目标 5.学历不限，更看重行动力和执行力 为什么选择我们: .公司深耕金融行业多年，平台稳定资源丰富 .完善的培训体系，即使零经验也能快速上手 .团队气氛融洽，导师一对一指导 .清晰的职业发展路径，成长看得见 .工作地点便利，办公环境优越 期权经纪人/场外个股期权顾问(提成日结)学历不限 接受兼职合作

1、帮助客户安装、讲解软件，介绍软件各项功能使用，解决客户使用软件过程中的问题， 2、负责存量客户的维护工作，完成客户服务升级 3、负责向客户推荐指南针与麦高证券联合开展的营销活动 岗位年薪：参考2025年，销售岗位年平均收入13-17万元。 薪资特点：基本保障工资4000-6000+高提成+服务费+证券从业资格证补贴。新员工一到三个月综合薪资在6000-8000/月（能力优秀者月入过万） 福利待遇： 1、享受五险一金及每年员工免费健康体检 2、每逢周六及国家法定节假日休息，和过节发放过节费或应节食品； 3、公司提供公寓式员工宿舍（步行5-8分钟，配有家电家具齐全,6-8人/间）； 5、公司定期为员工组织丰富多彩的户外拓展活动、生日会、季度旅游、休闲娱乐活动及国外内免费旅游奖励；部分传统节日发放礼品，公司组织各种大型抽奖活动。 6、新员工入职免费提供岗前、岗中技能培训，实战培训等，并有经理带领、小师傅辅导；阶段性安排培训，提高员工素养 7、孝心金：入职满一年1000元，司龄每多一年加200元；满四年1600元 满五年后每年加100元，2000元封顶，每年春节前，公司将孝心金直接转入家人的银行账户 8、考过证券从业的奖励1000，底薪+1 000（未取得从业资格者可先入职，后期公司提供考前辅导），提拔为管培生、储备干部的底薪+500，考过证券投顾的底薪+1000 18岁到35岁，初中学历以上，公司可以免费提高起专，专升本！

岗位职责： 1、为申请购车贷款的客户提供按揭政策解读与合理化建议； 2、审核客户提交的按揭相关材料； 3、整理并转交资料，配合完成按揭合同的制作； 4、协助客户办理付款、提车及上牌落户等相关手续； 5、面向集团下属各4S店开展按揭政策与业务流程的培训支持； 6、完成上级安排的其他相关工作。 任职资格： 1、不限性别、不限专业，我们不唯学历，更重实际能力； 2、有金融相关工作经验者优先，接受曾从事汽车销售岗位人员； 3、具备优良的服务意识和团队协作精神，拥有较强的沟通表达与人际互动能力； 公司福利： 六险一金+员工餐+带薪年假+绩效奖金+带薪培训+工会礼金+优秀员工旅游+产假、哺乳假、陪产假等 晋升渠道： 纵向通道：金融顾问--金融主管--金融经理--事业部总经理 横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，优秀者可转岗） 职位福利：五险一金、包吃、带薪年假、补充医疗保险、员工旅游、节日福利

岗位职责: 1. 负责大堂秩序维护，保障客户安全与环境干净整洁； 2. 热情接待来访客户，提供细致服务并回应各类咨询； 3. 指导客户操作自助设备，提高业务办理效率； 4. 整合内部资源，妥善处理客户反馈，提升服务满意度； 5. 配合组织客户互动活动，加强客户联系，树立企业良好形象。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2. 面对突发情况能沉着应对，及时有效解决问题； 3. 具备良好的组织协调能力，合理引导客户分流； 4. 22岁−***，身高160以上，形象端正，气质亲和；包吃住，购买五险一金 5. 能展现公司积极正面的对外形象。 6.联系人：陈总，联系电话：***********

重点新项目拓展!!!诚邀优秀人才加入 一、工作内容: 公司配备充足的优质老客户资源，无需自主开拓客户群体，主要负责老客户的线下走访及售后维护工作，在持续服务中增强客户信任，提升客户粘性，深入了解客户在平安全系列金融产品方面的潜在需求，以专业服务推动销售转化，实现客户二次开发。 二、岗位要求: 1、年龄25-45周岁 2、大专及以上学历（学信网可查） 3、具备良好服务意识，愿意与客户进行沟通交流 三、岗位优势: 1. 一人负责一个网格区域，每个网格配置400名优质客户资源，有效解决销售获客难题 2. 实行线上线下联动服务模式，线上坐席协同支持，线下专员落地跟进，保障客户高效转化 3. 提供公开透明、多路径发展的晋升机制，机会均等 四、福利待遇: 1. 无业绩考核底薪3000元（与日常行为规范、客户服务指标挂钩，不关联销售任务）； 2. 新人专项津贴600-10000元（依据每月销售成果分档发放奖励，无论单笔金额大小均有对应激励）； 3. 六险一金及各类节日福利全面覆盖

平安银行信用卡中心招聘 要求：全日制大专及以上学历，信用记录良好，名下无营业执照，性格积极乐观，具备吃苦耐劳精神； 1. 每日9:00签到，18:00完成考勤，任务达成者可免去日常考勤，每月仅需参加1-2次线下集中会议； 2. 薪资结构为底薪2400-7400元+提成+业绩奖金+节日福利，表现优异者月收入可达3-4万元，顶尖销售冠军月薪最高超10万元； 3. 主要负责推广平安信用卡、个人贷款、备用金、账单分期等银行相关金融产品； 4. 缴纳五险一金，社保为一档，缴费基数按上月实际工资执行； 公积金缴存基数依据前一年度月均工资核定，如年薪48万则按4万元/月基数缴纳； 5. 客户来源包括公司线上分配资源及员工自主线下开拓 【晋升机制】 晋升通道公开、公正、透明（每半年组织一次，入职满半年员工均可报名竞聘） 发展路径：客户经理 → 小组长/明星客户经理 → 储备主任 → 正式业务主任 → 团队经理 → 渠道经理 → 区域经理 亦可推荐至分支行其他岗位任职 【展业区域】 覆盖长沙、株洲、湘潭、衡阳、常德、岳阳所辖全部行政区域

●工作职责: 1、负责集团优质客户社群的搭建与售后支持；在指定网格区域内开展客户关系维护及客户经营，推动存量客户的持续开发与转介绍，并拓展新客户资源； 2、具备集团全产品线操作权限，为客户提供家庭财富管理的综合规划服务； ●福利待遇： 缴纳社会保险：包含医疗保险、意外医疗、疾病医疗、生育险、失业保险，另享企业补充保险及住房公积金。 ●工作时间： 上午08:30-17:30，中午休息两小时，无需加班，周末实行双休制。 享受带薪年假及法定节假日带薪休假

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1. 负责企业财务规划及落地实施。 2. 制定并推进融资方案的执行。 3. 组织开展投资项目的预算编制与决算管理。 4. 具备一定的外部资源与社会关系网络。 5. 思维清晰，具备优秀的PPT制作与工作汇报能力。 6. 精通商业模式设计，熟悉财税政策及银行业务运作。 7. 拥有银行理财从业背景，具备投融资实操经验及项目管理经历。

工作内容 1、开展理财产品的推介与销售工作 2、利用多种途径拓展新客户资源，持续维护存量客户关系 3、结合客户实际需求，提供专业化的理财规划建议 任职要求： 1、掌握扎实的资产配置与财富管理专业知识 2、具备优秀的表达能力及主动服务客户意识 3、可独立开展业务，同时具备良好的协作能力

金融顾问，为已交社保的个人办理个养保险

＊企业文化 我们坚持每天8:30准时上班并召开早会，17:30准时下班，周末双休，法定节假日正常休息，杜绝加班现象，入职满半年即可享受年假。我们适合热爱服务行业、追求工作生活平衡的人群（无需电话销售），同时也为有晋升意愿、渴望高收入的员工提供广阔发展空间。工作节奏自主，团队氛围年轻活跃。 ＊福利待遇 1、无责底薪+提成+佣金激励+绩效奖金=综合收入 2、六险一金：含意外险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险及住房公积金 ＊工作内容 新机制、新平台、新机遇 公司提供精准的老客户资源，线上客服协同配合，主要负责客户售后维护与二次需求挖掘，50%服务性质+50%销售属性，工作灵活、压力小。效率高、待遇优。 ＊工作时间 8:30-17:30，午间安排休息，绝不强制加班 周末双休、法定节假日照常休息、享受带薪年假 ＊任职要求 1、年龄在25至45岁之间 2、具备学信网可查的大专及以上学历 3、有2年以上保险行业经验、3年以上金融从业经历或10年以上销售岗位工作经验者优先录用

1、主动开发并维护产品业务渠道资源； 2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与岗位职责相关制度， 积极拓展客户完成业绩指标，全面负责贷前调查评估、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期工作； 3、遵守公司各项管理规定，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、开展所辖区域市场调研，收集市场信息，进行数据整理分析，并及时反馈建议； 5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，毕业时间不超2年，面向2022-2023/2024届本科毕业生；金融、经济、 工商管理类专业优先，其他专业亦可报名； 2、热爱营销岗位，态度积极主动，具备较强责任心与抗压能力，拥有良好的沟通表达、 团队协作意识及学习适应能力； 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守； 4、身体健康，能够胜任岗位工作强度与要求。 你能获得 具有竞争力的固定薪资 正式入职后（取得毕业证），享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇， 前两个月无责任底薪5000元/月； 实习生阶段（取得毕业证前）：培训期前两个月津贴2750元（含各类补贴）；第三个月起按正式员工标准参与考核； 2、绩效薪酬：依据公司绩效考核方案执行； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等； 5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等； 6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、 专业技能训练及“一对一”导师辅导机制； 7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务内容+总部提升职业素养”三位一体培养模式， 纳入“营销铁军养成”系列计划，助力新人快速融入。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：全面提升营销队伍综合能力，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、 管理潜力挖掘等方面系统培训，增强专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备力量。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理者培养项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学管理思维与职业行为习惯， 全面提升管理团队综合素质及其所带领团队的整体绩效表现。