岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感 4.维护HR信息系统数据，定期整理分析人力资源相关报表 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉保险或金融行业者优先 4. 具备较强的服务意识、沟通协调能力及责任心，细致耐心、执行力强 5. 认同中国人寿“相知多年 值得托付”的企业价值观，具备/从业意愿

诚聘：招聘人事2-3名（底薪2500起+提成）要求：年龄25-35岁，熟练办公软件沟通能力强、要有销售经验，工作积极主动有责任心，有较强的独立处事能力，工作时间：每周6天，每天8小时。待遇：综合工资5000+

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

对接各部门明确招聘需求（人数、岗位要求、到岗时间），维护并拓展招聘渠道（BOSS直聘、智联等线上平台，校园招聘、猎头、内推等线下/合作渠道） 2.简历筛选与初筛：根据岗位要求筛选简历，通过电话/视频进行首轮沟通，核实候选人基本信息、工作经历、求职意向，初步判断匹配度。

⼀、岗位职责: 1、发布招聘信息，邀请客户到店咨询。 二、任职要求: 1、性格开朗，具备良好的沟通能力； 2、熟悉58等招聘渠道的操作，有相关工作经验者优先； 3、年龄20-30岁，掌握电脑基本操作，打字流畅。

岗位职责： 1、负责公司各岗位的招聘工作； 2、在各类媒体及网络渠道发布招聘信息，并进行日常维护与内容更新； 3、开展简历筛选、组织面试安排，监控招聘流程，评估招聘成果，持续优化招聘效率； 4、制作、统计、汇总并分析相关招聘数据报表； 5、完成部门主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源领域工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、具备基本的数据处理能力，熟练使用常用办公软件。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1. 负责来访人员的接待工作，提供专业周到的服务 2. 完成日常前台行政事务，维护前台区域的整洁与秩序 3. 配合人事团队开展主播招聘相关支持工作（以招聘为主），提升整体运作效率 任职要求: 1. 具备良好的语言表达能力及服务意识 2. 能够同时处理多项任务并保持条理性 3. 工作态度积极，适应高效工作节奏 4. 有主播招募经验者优先考虑 工作时间10：00-18：00 无责底薪3000-4000+招聘提成（根据面试结果确认薪资）

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果食汇（浯溪御园店）榴莲季水果店招聘 薪资：3000～8000元，多劳多得（餐补400） 1、店长&储备店长 有门店管理经验优先 2、销售多名 负责顾客接待，有销售经验、服务意识强、团队合作者优先 有意可面议电话/：

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人员招聘，入职离职办理

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1、具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 2、具备良好沟通与服务意识 3、工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【任职要求】 1. 性格活泼开朗，情商高，眼里有活、主动做事 2. 沟通表达流畅，做事灵活不呆板 3. 配合完成日常基础琐事 【公司福利】 单休 团队年轻化，全是90后氛围轻松无内耗 工作简单好上手，同事好相处 办公环境舒适，管理人性化

岗位职责： 1、全面负责人事管理工作，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训发展及绩效考核等模块； 2、制定并持续优化人力资源制度与工作流程，确保与学校发展战略相匹配； 3、参与推动组织文化建设，增强团队归属感与协作氛围，助力学校稳定发展。 任职要求： 1、了解教育领域人力资源运作模式，具备实际操作经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善应对各类人事事务； 3、可独立规划并执行员工培训方案，有效提升团队专业素养； 4、关注教育行业趋势变化，具备灵活调整人力资源策略的能力。 公司名称：永州蓝山县中智教育培训学校

酒馆前台 6:30-2:00 每周单休

工作内容： 1、负责日常文书事务，包括文件整理与信息归档； 2、协助团队成员，保障办公环节有序运转； 3、参与公司内部会议，并完成会议记录及资料汇总。 岗位要求： 1、具有较强的协调能力和语言表达能力； 2、能自主推进工作，具备高度的责任意识； 3、适应高效工作节奏，确保任务按时高质量完成。

公司招聘总监助理

负责阿里旺旺客服，售前回复 负责，淘宝简单的产品上传 负责，负责跟踪客户订单

岗位职责： 1. 负责公司日常行政工作的执行，包括文件管理、资料整理与归档。 2. 协助部门内外沟通，确保信息传递及时准确。 3. 配合开展公司会议及活动的组织工作，提供必要的后勤保障。 需持有C2驾照，偶尔需前往车管所办理相关事务 提供食宿安排 任职要求： 1. 熟悉常用办公软件操作，具备基本的文档处理技能。 2. 具备良好的沟通与协调能力，能高效应对和解决日常工作问题。 3. 工作态度认真细致，责任心强，适应快节奏的工作氛围。 4. 能熟练使用电脑进行打字及文件上传，有无工作经验均可

【岗位职责】 1、以电话方式开展面向个人客户的销售服务，主要负责新客户转保业务，同时兼顾部分续保工作，支持员工自带客户资源，公司同步提供充足且精准的客户名单支持。 2、主营业务为车险推广，因车险属于法定强制保险，市场需求稳定，客户认可度高，沟通阻力较小； 3、每日设有明确的通话量与时长考核指标，这是岗位基础能力要求，也是实现业绩增长和收入提升的关键路径，达成电话任务目标后通常可实现朝九晚六的工作节奏。 4、偶有其他保险品类的销售任务安排，但核心仍聚焦于车险业务。 6、入职初期配备专职培训导师、固定培训时段、专用培训场地及设备，并执行专项保障薪资计划，全面助力新人顺利度过适应阶段。 【工作时间】 上午：8：30—12：00 下午：13：30—18：30 月休5-8天，享受所有国家法定节假日。 【任职资格】 1、年龄20-35岁，具备基本电脑操作能力，能熟练使用普通话交流； 2、性格积极外向，乐观进取，具备较强的学习意愿与成长动力； 3、工作细致严谨，责任感强，品行端正。 【福利待遇】 1. 入职即办理五险一金，为新人提供住宿支持及为期3个月的餐卡补贴； 2. 享有超长带薪年假、产假、陪产假，节日福利齐全，提供海内外学习机会、带薪培训、月度激励奖金、季度绩效奖励及年终奖金；组织国内外旅游、团队建设、聚餐活动，定期举办生日会、年会等丰富员工关怀项目； 3. 背景，晋升机制公开透明，发展空间广阔，每季度开放晋升通道，全年共4次晋升机会，符合条件者可获得职位晋升与薪酬调整，提供多元化发展路径，鼓励员工通过内部竞聘晋升管理岗位，公司90%以上的管理层成员均从内部培养提拔。 客户专员﹣客户经理﹣储备主管-主管﹣团队经理﹣区域经理-部门经理-大区经理-处长-总监……

双牌县室内外装修广告公司招总鉴助理，形象气质佳，可以适应在永州市内出差，会电脑，月自由调休8天，8:30-一11:30.2:30-6:00

1、根据公司各部门的用工要求，制定招聘计划和开展招聘工作； 2、建立健全公司行政和人事管理制度，定时对制度进行修改和指导、完善； 3、负责员工考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作； 4、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作，并对考核结果予以反馈和应用； 5、制定人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作； 6、定期对公司各办公区固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作； 7、负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作； 8、负责公司食堂管理、车辆管理工作； 9、组织每周/每月例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。 10、负责公司对外接待工作。

负责，公司各部门人员招聘

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人重建履约路径，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金增长，最长支持分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期管理：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的费用 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师辅导：实行师徒制一对一陪跑，助力从入门到精通的稳步成长 3、深度运营支持：向下延伸服务链条，提供全方位赋能支撑 4、专业客服响应：操作无忧，客户问题实时解答 5、法律资源保障：合作知名律师事务所，以专业严谨态度协助解决复杂个案 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展可持续 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极健康的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更易快速上手 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，长期维护客户关系 工作时间：10:00-19:00，中午休息1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：6000+高提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度荣誉证书+奖杯+奖金+奖品 定期组织专业培训与团队活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

一、工作职责： 1、人员变动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、岗位调整、薪资变更等全流程手续，核对线上线下资料的准确性；同步维护员工内部档案及人员变动台账，确保信息更新及时、完整无误。 2、招聘支持与新人服务：配合开展招聘实施工作，包括面试邀约、候选人接待及后续进展跟进；为新员工办理办公设备申领、办公系统（如 ERP 契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训组织与合同事务：统筹新员工入职培训（涵盖企业文化、管理制度、办公工具操作等内容）；落实劳动合同签署、续签、变更流程，收集并开具各类人事证明材料，防范用工合规风险。 4、社保公积金操作与沟通面谈：按期完成员工社会保险及住房公积金申报与缴纳；组织实施岗位调整、离职员工沟通访谈，整理关键反馈意见，为人力资源决策提供参考依据。 5、考勤审核与制度传达：审核汇总分公司考勤记录，保障数据真实准确，支撑薪资计算；负责各类通知公告的发布与执行监督，推动规章制度有效落地。 6、物资管理与办公运维：统一规划办公耗材、固定资产、节日礼品等采购与盘点工作；确保办公设备和网络环境稳定运行，快速响应并协调处理突发故障。 7、费用结算与后勤保障：处理办公室租金、物业管理费的付款申请及票据寄送；负责快递收发、绿植养护、日常报销等事务，维持高效有序的后勤服务体系。 8、活动策划与环境管理：组织安排工作会议、团队建设、生日庆祝、茶歇活动等；定期开展办公区域巡查（含秩序、卫生、着装规范、空调使用情况），营造良好办公氛围。 9、工商手续与接待事务：承办分公司工商登记变更相关工作（资料查询、材料准备、递交审批）；管理办公区出入权限及外来访客接待，汇总相关统计报表。 10、协作支持与临时任务：协助总部对接当地工商、银行、税务等外部机构；配合销售总监完成职场纪律检查及业绩、提成、绩效数据汇总；根据安排完成各项临时交办事项。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年人事行政领域工作经验，有分公司或中小型企业管理岗经历者优先； 3、熟悉《劳动合同法》相关规定，掌握社保公积金操作流程、人事档案管理标准，了解工商注册变更、物资采购等行政业务流程； 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能够积极回应员工需求，确保工作执行质量。 三、公司优势： 1.工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日休息。 2.社保福利：入职缴纳五险一金，一年后增加补充医疗保险。 3.其他补助：每月话费补助，每年服装补助，员工福利，带薪年假，生日福利等。