对接各部门明确招聘需求（人数、岗位要求、到岗时间），维护并拓展招聘渠道（BOSS直聘、智联等线上平台，校园招聘、猎头、内推等线下/合作渠道） 2.简历筛选与初筛：根据岗位要求筛选简历，通过电话/视频进行首轮沟通，核实候选人基本信息、工作经历、求职意向，初步判断匹配度。

⼀、岗位职责: 1、发布招聘信息，邀请客户到店咨询。 二、任职要求: 1、性格开朗，具备良好的沟通能力； 2、熟悉58等招聘渠道的操作，有相关工作经验者优先； 3、年龄20-30岁，掌握电脑基本操作，打字流畅。

人事助理的主要工作是协助处理公司的招聘、入离职、社保公积金、员工档案等日常事务，是人力资源部门高效运转的重要支持

诚聘：招聘人事2-3名（底薪2500起+提成）要求：年龄25-35岁，熟练办公软件沟通能力强、要有销售经验，工作积极主动有责任心，有较强的独立处事能力，工作时间：每周6天，每天8小时。待遇：综合工资5000+

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责、执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

招聘人事专员 岗位职责：负责招聘、员工关系及企业文化推广。任职要求：有人事经验，沟通力强，积极主动。福利：五险+团队氛围佳+年度旅游。薪资面议。 有意者电话联系：微信同号

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务协调

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整 2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险 3. 组织员工满意度调研及敬业度分析，输出改进建议并推动落地 4. 协助完善员工手册、规章制度及劳动合同文本，定期开展政策宣导与培训 5.配合劳动争议预防与应对，协同法务处理仲裁、诉讼等事宜 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规 3.具备良好的沟通协调能力、同理心强，能独立处理敏感事务 4.逻辑清晰、责任心强，具备较强的文档撰写与数据分析能力 5. 持有企业人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人才挖猎专员/实习生招聘 本岗位能为你提供优质人脉资源，可直接对接清华北大博士、大学老师、互联网大厂及央企国企HR，助你积累高端圈层资源；合作客户均为头部企业，包括华为、字节跳动、京东、小米、理想汽车、米哈游等。我们是由95后00后名校创始人带领的年轻创业团队，现拥有50人全职员工，年营收达数百万，正处于快速发展阶段，团队氛围融洽，老板善于倾听意见，个人成长空间广阔。 薪资待遇方面，实习前5天日薪100-120元，；转正后底薪5k，综合月薪7-10k。 工作内容主要包括：对接高端人才及企业HR，开展人才挖猎与沟通谈判；熟练运用wps、office等办公软件处理工作；偶尔需前往北京、上海出差；学习并运用基础AI知识辅助工作，相关技能有人专门带教。 我们希望你思维灵活，善于与人沟通交流，电脑操作熟练且掌握wps、office办公软件，愿意学习AI基础知识并具备良好的学习能力。 期待你的入职

【银发经济2.0风口】万亿养老市场新团队搭建，公司直配客户，培育产业接班人，多岗同步招，面试有礼，到场不空返！双底薪+绩效奖金+旅游+保险，收入上不封顶，接受小白，系统培训，时间灵活，带娃也能做销冠！ 热招岗位&薪资 养老规划师（5名）：3k-1w+双底薪｜公司直配客户，0开发成本 筹建主管（3名）：5k-1w+双底薪｜团队管理，5位数月薪常态化 人事助理（2名）：3k-5k+双底薪｜协助业务+人力，简单易上手 一.全员福利： 1.双底薪+绩效+奖金+旅游+员工险+养老金等，收入无上限 2.面试有礼，符合要求到场即有福利 周日单休，工作时间弹性灵活，工作生活两不误 3.接受小白，面试通过享系统专业培训 二.工作时间： 8:30-11:30 / 14:30-17:00，周日休息，带娃可做 三.岗位要求： 25-45岁，大专及以上学历；人品端正、诚信踏实、有耐心，优秀者学历/年龄可放宽 筹建主管：有团队管理意识优先 养老规划师：善于沟通优先 人事助理：细心负责，有基础办公能力优先 工作核心优势： 公司分配精准客户，无需自主开发，提前扎根养老黄金赛道，海量市场等你来开拓，培育养老产业接班人，晋升空间无上限！

冷水滩城区招A2挂车司机多名，能吃苦耐劳，服从安排，工作经验3年以上，懂得车俩的日常维护保养，联系电话

招 聘 本厂5个组，货源充足，无淡季，进厂免两个月生活费，外住补150房租，有宿饭堂。 1 车前代，定洗水唛一名 2 双针全能一名 抄更 3 埋双牌，包代底一名 4 双针装后袋一名 地址久裕大母指幼儿园旁边沃源五楼，电话

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质量部经理 5000元/月

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3工作时间早9晚7 上6休1 法定节假日福利 公司会定期团建 生日福利等各种福利。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 或者有其他销售行业经验口齿伶俐 沟通能力较强也可 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 6.有无经验均可 年龄20-35岁 没有经验有专人培训教学 性格开朗有上进心 均可。

因公司业务扩展需求，现需求招聘员10名 18–35周岁 身体健康 善于沟通交流、 有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信 工作内容：招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等，有工作经验的优先录用。 工作地点：佛山市顺德区伦教镇 薪资待遇：底薪2200+饭补500+住宿补贴500，全勤奖1000+业绩提成 综合工资5000-30000元上不封顶

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 认同“领先技术共同发展，志同者道合”的团队理念

负责为公司招聘人才： 年龄16岁-35岁有提成

诚聘！ 1.安装车间主任一名，5年以上本岗位管理工作经验，电机/水泵行业，薪资面议 2.行政人事专员1名，2年以上本岗位工作经验，5000-6000 3.销售内勤1名，2年以上本岗位工作经验 5000-6000 4.钻床工1名，熟练工，计件7000-9000 5.磨床➕加工中心，熟练手动磨床优先6000-7000 地址：三门县浦坝港镇沿海城 联系，台成机电

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招临时长工4名 工资每天180+加提成 工资每周结算 上班时间10点~晚8点 位置大鹏南门主街

见习生 1.政治素质好，组织纪律观念较强;2.思想品德端正，遵纪守法，无违法犯罪记录;3.身体健康、性格开朗、活泼勤快、有责任心，热心残疾人事业，具有良好的沟通能力、协调能力，和一定的文字写作能力；4.能熟练使用电脑Word、Excel等办公软件；现居住在新田县的2025、2026届毕业生，全日制普通高等学校大专以上学历，男女不限。见习期限为1年，其中试用期为15天，试用签订《湖南省就业见习协议书》 薪资福利:1.根据有关文件规定，结合工作实际，发放见习生活补助，并购买1年人身意外伤害保险；2.提供见习证明。 招工人数:1名 报名时间：发布之日起至11月30日；报名方法：请有意者自行下载报名表并填写本人真实信息，连同身份证、毕业证、学位证扫描件于11月30日前报送至县残联办公室，电子档扫描件发送至邮箱：；聘用：县残联将根据报名情况对投递简历进行初审，对于较符合岗位需要的人员，电话通知进行面试，综合评价后确定聘用人员 工作地址:新田县龙泉大道36 - 1号

岗位名称：资深奢侈品鉴定师； 岗位要求：1. 奢侈品管理、皮革工艺、珠宝鉴定、钟表维修等相关专业优先；2. 1年以上奢侈品全品类鉴定实操经验；3. 负责箱包、腕表、珠宝、高端服饰等多品类奢侈品的真伪鉴定工作，通过“肉眼甄别+专业工具检测+数据库比对”全维度核验，精准判断仿品、组装品、翻新品等问题。 薪资待遇：面议。招聘年龄范围：18-50周岁；性别要求：不限。工作地点：湖南永州（该信息已做剔除）。

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1、根据公司各部门的用工要求，制定招聘计划和开展招聘工作； 2、建立健全公司行政和人事管理制度，定时对制度进行修改和指导、完善； 3、负责员工考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作； 4、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作，并对考核结果予以反馈和应用； 5、制定人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作； 6、定期对公司各办公区固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作； 7、负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作； 8、负责公司食堂管理、车辆管理工作； 9、组织每周/每月例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。 10、负责公司对外接待工作。