人事助理的主要工作是协助处理公司的招聘、入离职、社保公积金、员工档案等日常事务，是人力资源部门高效运转的重要支持

对接各部门明确招聘需求（人数、岗位要求、到岗时间），维护并拓展招聘渠道（BOSS直聘、智联等线上平台，校园招聘、猎头、内推等线下/合作渠道） 2.简历筛选与初筛：根据岗位要求筛选简历，通过电话/视频进行首轮沟通，核实候选人基本信息、工作经历、求职意向，初步判断匹配度。

年龄：25-35岁，男女不限。 中午包吃，福利待遇好。

对接各部门明确招聘需求（人数、岗位要求、到岗时间），维护并拓展招聘渠道（BOSS直聘、智联等线上平台，校园招聘、猎头、内推等线下/合作渠道）。 2.简历筛选与初筛：根据岗位要求筛选简历，通过电话/视频进行首轮沟通，核实候选人基本信息、工作经历、求职意向，初步判断匹配

诚聘：招聘人事2-3名（底薪2500起+提成）要求：年龄25-35岁，熟练办公软件沟通能力强、要有销售经验，工作积极主动有责任心，有较强的独立处事能力，工作时间：每周6天，每天8小时。待遇：综合工资5000+

岗位职责: 一、公共关系对接与维护职责 1、物业服务公司、业主委员会对接与关系维护； 2、市、区、街道和社区各级政府部门对接与关系维护（含市场监管部门、城管部门、住建部门、税务部门、商务部门、工商联、总工会、劳动人事部门、卫生部门等）。 3、各种商协会的对接与维护； 4、其他相关职责； 二、行政管理职责 1、日常事务 ·管理办公用品采购、分发及固定资产登记维护； ·公司电子设备及网络的维护； ·对接物业公司，协调办公营业环境维护（清洁、维修等）； 2、制度与流程及数字化 ·制定和优化行政人事制度（如考勤、报销流程）； ·保管公司证件、印章，文件归档及合同管理； ·钉钉等数字化系统的建设与维护，提升公司流程和沟通效率； 3、后勤支持 ·会议安排、接待来访、预订差旅等后勤保障工作； ·管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务； 4、其他相关职责 三、人力资源管理职责 1、招聘与配置 ·根据公司需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程； ·办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 2、考勤与薪酬 ·统计员工考勤数据，核算工资、社保、公积金等； ·员工福利发放（节日礼品、补贴等）； 3、员工关系 ·组织员工活动（聚餐、培训、团建、年会等）； ·解答员工咨询，协调劳动纠纷； 4、其他相关职责； 四、公司安排的其他事宜 任职要求： 1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。 2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。 3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望。 4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力。 5、具备C1驾照及实际驾驶能力。 工资待遇： 试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡，并匹配对应保底绩效，具体如下：： 1、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月； 2、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月，合计5800元/月； 3、试用期：基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月； 转正后：基本工资3000元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资，合计3300元/月+实际绩效工资（不保底）； 此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。 其他福利： （1）节日福利+年终福利。 （2）公司提供社保（五险）、工作餐。 （3）内部培训和外部培训。

主要职责： 1.复杂应用开发：承担公司核心业务模块（如商品交易、营销互动、用户增长等）的前端实现，编写高效、稳定且易于维护的代码。 2.架构与性能优化：深入掌握浏览器渲染机制、网络传输原理及V8引擎工作方式，持续优化前端性能指标（LCP、FID、CLS等），突破关键业务场景中的技术难点。 3.工程化建设：参与或主导前端工程体系搭建，涵盖构建工具（Webpack/Vite）深度配置、CI/CD流程优化、自动化测试实施、编码规范制定与质量管控，全面提升团队研发效能。 4.技术攻关与创新：探索并落地前沿技术方案（如微前端、WebAssembly、低代码平台），解决跨端开发（ReactNative/小程序/Flutter）中的复杂问题，提供高可用的技术选型支持。 5.团队赋能：积极参与代码评审、组织技术分享，指导初级开发者成长，推动团队整体技术水平提升。 任职要求： 1.硬核基础： •熟练掌握JavaScript（ES6+），深刻理解异步机制（EventLoop、微任务/宏任务）、原型链、闭包及作用域等底层原理。 •深入掌握HTML5/CSS3，熟悉语义化标签、Flex/Grid布局、移动端适配方案（REM/VW）、CSSOM及浏览器渲染过程（重绘与重排）。 2.框架与语言： •精通React或Vue及其生态体系，深入理解VirtualDOM、Diff算法、Fiber架构、Hooks（React）或响应式机制、CompositionAPI（Vue）。 •熟练使用TypeScript，能够通过泛型、接口、类型编程等方式编写安全、优雅的强类型代码。 3.工程化能力： •熟悉Webpack或Vite的配置与性能调优（如代码分割、TreeShaking、缓存策略），了解其插件系统实现机制。 •具备完整的前端工程实践经验，熟练运用Git、Lint、Prettier、单元测试等相关工具与流程。 4.性能与优化： •具备较强的性能敏感度，能熟练使用ChromeDevTools进行性能分析与问题定位，并有效实施优化措施。 5.加分项： •具备ReactNative、小程序或Flutter等跨平台开发经验。 •有大型ToC项目或高复杂度中后台系统的开发经历。 •对用户体验和交互设计有深入思考和实践追求。 •有开源社区贡献或长期维护技术博客者优先。

全年招聘销售，全年招聘老师

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协调处理员工关系事务，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关理论知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项基础事务性工作； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

工作职责: 1、依据项目需求承接开发任务，负责公司Web系统及移动端HTML页面的实现，配合研发团队完成前端开发与前后端联调工作； 2、高效响应产品迭代与功能优化，持续提升前端交互体验，并确保多浏览器环境下的兼容性； 3、深度参与从产品设计到研发落地的全流程，对所开发产品的质量承担直接责任； 4、具备较强的自我驱动力，能主动推进任务完成并不断提升工作效率与交付质量。 任职资格: 1.计算机相关专业背景，具备4年以上前端开发实战经验； 2.熟练掌握React、Vue、JavaScript等主流前端框架或语言，具备积极探索前沿技术的热情； 3.对前端工程化、代码规范、浏览器兼容、页面性能优化及安全机制有深入理解与实践； 4.具备良好的编码素养，对高质量代码有执着追求，热衷于技术钻研； 5.拥有出色的沟通协作能力、团队意识以及独立分析和解决技术问题的能力。

有闲着的挖机师傅没有，要求有多年石场做事经验，在湖南省永州，有意者电话详谈余总，非诚勿扰！谢谢！

因生产需要招打样师傅一名，手工吸料！品质杂做过小厂的优先！另招打样学徒一名！必须能干长久的，（脾气大爱请假爱玩手机的勿扰）今年面试好明年来上班也行！工资待遇面议老蒋

移民区板材厂找顶班师傅黄，马上要

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招聘人力资源店员数名1，不限学历 2-基本要求①活泼开朗、积极阳光 ②诚信踏实、有学习进步能力 ③接受新自媒体内容、必须长期发展的。④有一定的销售经验者（房产/保险/服装等行业经验的）优先；有苏州电子厂工作经验1年以上者优先。 3-工作内容：①负责给求职者介绍企业招聘信息 ②处理求职者面试入职以及工作中各类常见问题。 4-薪资待遇面谈。欢迎挑战高薪的小伙伴加入手机/：

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

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招聘：学徒 薪资：2200-3500/月 岗位要求： 岗位职责： 形象好，气质佳年龄，20-45岁之间，沟通能力强，有服务意识。

见习生 全日制大专、或本科高校，处于见习阶段的在校生；离校两年内未就业的全日制大专、或本科高校应届毕业生；见习期限：见习期限一般为3个月至12个月（最短3个月，最长1年）；具有良好的沟通能力和协作能力，性格随和，能快速适应环境，执行力强；遵守学校和见习单位的各项规章制度和纪律要求，有较好的综合素养。 薪资福利:面议 招工人数:1名 上班时间：08:30 - 12:00；14:00 - 17:30；大小周。 工作地址:宁远县十里铺众创空间创业孵化基地

岗位名称：储备干部；领班；主管。 岗位要求：1.有很好的协调能力，有目标、有理想；2.具备较强的观察力和应变能力，冷静、成熟、自信；3.高度的工作热情，良好的团队合作精神和事业进取心。 薪资待遇：月薪25003000元。

招聘：管理员 薪资：面议

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招聘：储备干部 薪资：4-6K/月 职位：储备干部 岗位职责：1、参与公司各部门的 rotation program，全面了解公司各个业务板块的运作模式和管理体系； 2、通过实习和培训，熟悉公司的运营流程和管理方法，逐步提升自身的综合能力和领导潜力； 3、配合上级主管完成各类日常工作任务，参与项目管理和决策过程，为将来担任管理岗位做好准备； 4、积极参与公司内外部培训、学习交流活动，提高专业知识和技能水平，不断提升个人绩效和团队协作能力。 任职资格：1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备较强的学习能力和沟通能力，有较强的团队精神和责任意识； 3、乐观开朗，积极进取，具备良好的职业道德和职业素养； 4、有国际视野和跨文化交流经验者优先。 以上为拟定的一则储备干部的职位描述，希望符合您的要求。

万达 筑尔顿 跨年31号到3兼职 8名 110一天 有想法的可以加我

招聘：埋双牌 薪资：2000-3000/月 岗位要求： 岗位职责：

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