需具备施工团队资源，有室内家装工程项目经验。 招聘沅江项目经理。

需具备施工团队管理经验，有室内家装工程项目经历者优先。招聘南县项目经理

有施工团队，做过室内家装工程者优先。招南县项目经理

岗位职责 1、负责家装、工装整体项目全程落地，统筹现场施工进度、施工质量、人员调度； 2、对接业主、施工班组、材料商，把控主材进场节点，协调现场各类施工问题； 3、管控项目施工成本，按期完成节点交付，做好工地日常巡检、验收工作； 4、整理项目资料，跟进售后维保事宜，维护客户口碑。 任职要求 1、具备家装/建筑行业项目经理实操经验，熟悉装修整套施工工序； 2、熟悉安化本地施工班组、建材市场优先，能够常驻安化对接工地； 3、具备良好沟通协调能力，责任心强，懂现场造价、工期规划； 4、服从门店工作安排，能够独立全权负责单个项目运转。

有施工团队，做过室内家装工程项目。招沅江项目经理。

工作职责： 1、行政管理与后勤保障： 统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购及发放管理、固定资产全流程管理（登记、盘点、维护、处置）、名片制作、快递收发等工作。 组织并协调公司各类会议与活动的会务安排及后勤支持。 负责公司印章、证照（如营业执照、资质证书等）的保管、使用登记、年检及变更相关事宜。 2、人力资源管理： 招聘与配置： 根据人员编制和业务需求制定招聘计划，落实招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 薪酬福利： 协助制定或执行薪酬福利制度；核算员工考勤、薪资、社保、公积金及个税；管理员工各项福利项目。 绩效管理： 协助建立并维护基础绩效考核机制；推动绩效考核落地实施；处理绩效反馈与申诉的初步事务。 员工关系： 维护良好的员工关系；受理员工基本咨询与投诉；组织关键节点面谈（如入职、转正、离职）；管理员工劳动合同及人事档案。 培训与发展： 协助开展新员工入职培训；协调组织岗位基础技能培训；归档并管理培训记录。 人事制度与流程： 参与起草、修订、宣贯及执行公司基础人事管理制度与操作流程。 3、企业文化建设与宣传： 企业文化活动： 策划并组织实施各类企业文化活动，营造积极进取、团结协作的工作氛围。 内部宣传： 维护公司内部信息平台，及时更新内容；撰写通知、公告、新闻稿等材料；传播企业价值观、政策动态及先进典型事迹。 外部宣传： 承担公司对外宣传文案的撰写与内容支持工作，包括官网简介、招聘宣传语、宣传资料、公众号、视频号、小红书等内容输出。 4、预算与成本控制： 编制、执行并监控综合管理部年度预算（涵盖行政、人力、企宣、后勤等支出）。 跟踪费用使用情况，分析成本结构，提出并落实节约增效措施。 负责相关采购项目的询价、比价、合同谈判及后续管理。 5、内部沟通与协调： 作为内部协同的关键节点，高效响应各部门在行政、人事、宣传方面的支持需求。 建设和维护顺畅高效的内部沟通机制。 6、企业文化与员工关怀支持： 协助规划并执行企业文化活动和员工关爱项目（如年会、团队建设、节日慰问等），增强员工归属感与团队凝聚力。 持续营造健康、正向的办公文化环境。 7、其他： 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备5年以上综合管理或行政人事领域工作经验，其中至少2年带领涵盖行政、人事基础职能团队的经历。 必须拥有扎实的人力资源实操经验（至少精通招聘、薪酬、绩效、员工关系中2-3个模块）。 具有企业文化活动组织或企业宣传相关实践经验者优先。 3、知识与技能： 精通行政管理体系：熟悉行政后勤、固定资产管理、采购流程及相关制度运作，具备丰富实操经验。 掌握人力资源专业知识：了解人力资源六大模块，重点掌握招聘、薪酬福利、员工关系等模块的操作实务；熟知国家及地方劳动法规、社保公积金政策。 具备企宣策划能力：能独立策划并执行文化活动；擅长文案写作；具有一定审美能力或宣传物料协作经验；了解新媒体传播基本逻辑。 出色的组织协调与沟通能力：可同时推进多项任务，协调多方资源，解决跨部门协作问题；书面与口头表达能力强。 团队管理能力：具备领导力，能够激励、指导并管理多职能团队成员。 预算管控能力：具备财务思维，能统筹多类别预算编制与执行，有效控制成本支出。 风险应对能力：具备较强的风险识别意识和突发事件处理能力。 熟练操作办公软件：精通Word、Excel、PowerPoint等工具；会使用剪映、稿定设计等常用内容制作软件。 法律合规意识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规。 4、个人素质： 责任心强，服务意识佳：工作认真细致，主动性强，注重细节。 原则性与灵活性结合：坚持合规底线，尤其在人事管理上确保合法规范，同时具备灵活解决问题的能力。 沟通亲和力好：善于与各层级员工交流互动，易于建立信任关系。 富有创新意识与热情：对文化建设与员工活动保持积极性，能提出新颖可行的建议。 抗压能力强：能在高负荷、多线程工作中保持稳定高效。 保密意识强：严格保护公司机密信息，特别是薪酬等敏感数据。 具备良好职业操守和敬业精神。 加分项： 持有人力资源管理师等相关专业证书。 具备基础平面设计或视频剪辑技能。 有ISO质量体系、高新技术企业、专精特新等认证支持经验。 具备一定的IT基础知识或信息化管理经验。 掌握项目管理方法并有过实际应用经历。

岗位职责： 负责全公司各岗位的人才引进与人员调配，重点保障业务团队的高效招聘与及时到岗，支撑多区域业务拓展的人力配置需求。 协助搭建并优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等核心流程。 办理员工入离职、转正、调动等相关事务，维护良好的用工环境，促进劳资双方良性互动。 配合开展新员工入职引导工作，推动企业文化传播，并协助制定员工成长与发展计划。 定期整理与分析人力资源相关数据，形成报表与洞察，为管理决策提供有效依据。 与各城市负责人及业务主管紧密协作，输出专业的人力资源建议与实施支持。 任职要求： 1、年龄30-40岁，能力突出者年龄可适当放宽； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建筑、物业、租赁或销售类、多门店/跨区域运营企业从业背景者优先考虑。 3、拥有优秀的沟通协调能力、项目统筹能力和应对高强度工作的抗压素质。 4、责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。 知识技能： 精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘方面具有扎实的实战经验。 掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策法规。 具备较强的數據分析与文字表达能力，熟练操作Office办公软件。

岗位职责 1、人事事务：负责考勤管理，办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，落实五险一金操作，开展劳资风险防控及日常考勤事务处理； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理层及HRBP、COE团队提供准确、及时的数据支撑； 3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，组织实施绩效管理相关工作； 4、制度稽核：起草、审查、优化公司各项管理制度，组织日常行政事务运作，推动制度执行落地并实施监督与奖惩机制； 5、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与满意度； 6、完成上级领导安排的其他人事行政类工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC实操经验者优先； 3、了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数应用，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、工作严谨细致，思维条理清晰，抗压能力良好，富有亲和力与自我驱动力。 发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力其他专业模块深耕。 【福利保障】 1、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金； 2、休假福利：法定节假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年假等； 3、团建活动：月度生日会、不定期下午茶、团队建设活动等； 4、其他福利：年终奖、全勤奖、新年红包等。

职位描述 工作内容： 1. 落实国家及行政主管部门颁布的法律法规、政策标准，执行公司各项管理规章制度； 2. 经授权成立项目部，明确组织结构，择优选拔或聘任管理人员，依据质量、环境、职业健康安全管理体系要求设定岗位职责，并实施定期考核、评估与奖惩机制； 3. 配合公司开展项目检查、技术评审及奖项申报等相关工作； 4. 推动项目全面执行公司质量、环境、职业健康安全方针和总体目标，牵头制定项目的具体管理目标； 5. 全面负责施工项目的全过程统筹管理，主持建立并完善各类管理制度； 6. 严格执行与建设单位签署的合同以及与公司签订的“项目管理目标责任书”，实施阶段性目标管控，保障项目各项目标的顺利达成； 7. 组织编制项目质量计划、项目管理实施规划及施工组织设计，主导完成工程设计变更、概预算调整、索赔等基础性技术管理工作； 8. 对项目所需的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等资源进行科学配置与动态管理，积极引进并应用新技术、新工艺、新材料； 9. 负责协调处理项目部内外部各项事务，确保项目高效推进。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，机电工程类相关专业，具备8年以上相关工作经验，能接受全国范围项目外派及湖南社保缴纳； 2. 持有中级及以上专业技术职称，具有一级建造师（机电工程专业）执业资格； 3. 具备1至2个以上机电工程项目经理实际任职经历； 4. 在本专业领域具备扎实的技术能力，系统掌握专业技术体系，熟悉行业相关的法律法规、标准规范； 5. 熟练操作WPS、AutoCAD等常用办公及专业软件，精通建筑工程技术、预决算、安全管理、进度控制、质量管理、施工组织设计及方案编写等专业知识； 6. 具备工法、科技成果奖、专利等技术成果的编写能力，并有实际成果产出； 7. 具备较强的沟通协调能力，良好的组织能力和领导力； 8. 具有优良的职业操守，高度的责任意识与敬业精神，品行良好，认同企业价值观； 9. 有大型工程类企业从业经历者优先录用

沅江机械厂需求焊工50人 焊工 持证 倒流焊 ， 时薪33元/小时+20元/出勤天补贴+包工作餐+包住，宿舍在园区很近 （水电费平摊）可预支，有意向联

面试要求：18-50周岁，男女不限 工作岗位：cnc开机，前三天18/小时，后面个人计件，上料下料。 后工序岗位，前三天17/小时，后续集体计件，主要挂毛刺，打磨，手工活，走动式站班 质检：工价19一小时 工时作间：8～8，晚班补贴10元，吃饭半小时，不用体检，包三餐包住宿，两班倒，月休四天 综合工资5500到7000

益阳市沅江市招木地板安装、美缝

招二保焊工 持证，一天8-10小时。能适应倒班。计件工资。多条线岗位可供选择。

岗位职责： 1. 负责电子厂生产线上的零部件装配、检测及包装等基础操作工作 2. 严格按工艺流程和作业指导书完成工序任务，确保产品合格率 3. 协同班组完成日常生产计划，配合质检人员进行质量抽检 4. 保持工位整洁有序，及时报告设备异常或物料短缺情况 5. 遵守车间安全规范及6S管理要求，参与岗前培训与技能提升 任职要求： 1. 学历不限，身体健康，能适应坐班制工作节奏 2. 无经验要求，接受应届生及转岗人员，入职提供带教培训 3. 工作认真细致，责任心强，具备基本的动手能力和学习意愿 4. 能适应空调车间环境，服从工作安排，团队协作意识良好 5. 无不良记录，遵守企业规章制度，稳定性强

项目管理人`员，一人，陇 南，新能源高低压项目，要一个责任心强，有丰富的管理经验和从事过新能源高低压线路技术过硬，

1.负责工程项目的施工组织、进度、质量、安全、成本及现场文明施工管理; 2.统筹项目团队、施工班组、监理及甲方等沟通协调; 3.编制施工计划、组织图纸会审、技术交底，落实项目管理制度与流程; 4.严格控制项目成本、签证变更及现场资源调配; 5.完成公司交办的其他项目管理工作。 任职要求 1.大专及以上学历，建筑工程、土木工程、工民建等相关专业; 2.持有建筑工程类注册建造师证书，具备三年以上施工现场管理经验; 3.熟悉施工规范、工艺及现场管理流程，熟练使用0ffice、CAD等软件; 4.具备较强的责任心、统筹能力与大局观，能承受工作压力; 5.有团队管理经验，品行端正，执行力强; 6.能接受全国范围内驻项目部作。

熟悉使用电脑，图纸清晰，制作施工计划与跟进，现场施工安排与管理，做独立管理过市政道路项目，能协调沟通各方关系，有工程师证优先。熟悉施工资料，变更，结算流程和过程管理。独立完成过项目开工到结算了全过程管理。

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与成本控制，确保项目按期保质交付 2. 统筹协调设计、施工、监理及分包单位，组织图纸会审、技术交底与现场问题处理 3. 编制并落实项目安全文明施工方案，定期开展隐患排查，杜绝重大安全责任事故 4. 负责工程资料归档、签证办理、竣工验收及结算配合工作 5. 定期向公司管理层汇报项目进展、风险预警及应对措施 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限（根据实际项目复杂度可弹性匹配） 2. 有3年以上施工现场管理经验，独立主持过至少1个完整房建或公建项目者优先 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，持有一级或二级建造师（建筑工程）证书 4. 具备较强的组织协调能力、抗压能力及突发事件处置能力 5. 责任心强，具备良好的职业操守与团队领导意识

岗位职责： 1.主持工程项目全过程管理，包括施工组织设计、进度控制、质量监督及安全管理 2.负责项目合同履约、成本管控及分包单位协调管理工作 3.组织编制专项施工方案并组织专家论证，解决重大技术难题 4.配合完成竣工验收、资料归档及工程结算工作 5.代表企业对接建设单位、监理单位及政府监管部门，维护良好合作关系 任职要求： 1. 持有一级建造师执业资格证书 2. 具备5年以上施工现场管理经验，有完整大型项目管理经历者优先 3. 熟悉国家及地方建筑行业法律法规、技术标准与验收规范 4.具备较强的组织协调能力、应急处理能力及团队领导力 5. 无在建工程限制，可接受项目所在地常驻及阶段性出差

岗位职责： 1、主导非标自动化设备开发的方案评审与结构设计工作，统筹项目开发团队的日常管理； 2、对接客户进行技术方案讨论，独立承担项目整体进度的规划与执行控制； 3、解决研发过程中的各类异常问题，并能快速制定并实施有效的改善措施； 4、完成3D、2D图纸的设计输出，并对装配、调试人员及助理工程师进行指导与培训； 5、积极配合上级主管的工作安排，并高效完成各项任务。 任职要求： 1、具备三年以上光伏行业开方、磨倒设备研发经验，掌握机械自动化控制相关原理； 2、熟悉各类机械加工工艺，了解常用机械材料及其性能特点； 3、熟练掌握气动传动、电力传动中常见的气动元件、丝杆、导轨、电机等部件的应用，能根据设计需求准确选型； 4、精通Pro/E或Solidworks等至少一种3D设计软件及三维建模工具； 5、工作态度认真、作风严谨细致，具备良好的表达能力和团队协作意识； 6、有从事过光伏领域开方、磨倒类设备研发与制造经历者优先。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、节日福利、大小休

【岗位职责】 1. 协助项目经理完成项目计划的执行与跟进，确保各阶段工作有序推进； 2. 负责项目文档的整理、归档及信息更新，保障资料完整性和可追溯性； 3. 协调内外部资源，配合团队完成跨部门沟通与任务对接； 4. 跟踪项目进度，及时反馈执行情况并提出优化建议； 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力和团队协作意识，能适应多任务工作环境； 2. 熟练使用办公软件，具备较强的文书处理和数据整理能力； 3. 工作细致认真，责任心强，能够主动推动事务落地； 4. 具备一定的问题分析与执行力，能在指导下完成项目支持工作；

【岗位职责】 1、通过电话进行候选人邀约，开展人员招聘及新员工培训安排； 2、推进面试各环节进展，合理协调面试官日程； 3、负责员工入职与离职相关手续的办理； 4、执行上级交办的其他临时性工作任务。 【岗位要求】 大专及以上学历，年龄25～45岁，具有较强的沟通与组织协调能力。（有从事人事或行政相关工作经验者优先考虑） 【薪资待遇】 月薪3000到5000 【工作时间】 8:30-17:00，午间休息两小时，周末双休+法定节假日正常休假

熟练办公软件，做好设备材料进出库，人员考勤及项目资金台账及项目现场需要配合的行政工作

岗位职责: 1.负责人力资源相关工作，涵盖员工关系管理及招聘流程的具体实施。 2.配合上级领导推进人力资源各项工作，保障团队高效运转。 3.参与各类人力资源项目与活动，助力提升团队协作氛围与整体效能。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及管理层保持顺畅交流。 2.能在既定时间内高效完成所分配的工作任务。 3.拥有良好的团队协作意识，适应能力强，可快速融入新环境。

岗位职责 1. 负责钢栈桥施工现场全面管理，对接甲方、监理及上级领导，做好沟通汇报、资料对接、现场协调工作。 2. 统筹现场施工计划，合理安排班组、工人作业，调配人员、设备（振动锤、履带吊等），把控施工进度。 3. 落实现场安全、质量管控，做好班前安全交底，排查安全隐患，规范施工工序。 4. 负责现场工程量核对、施工日志记录、变更签证跟进，整理项目相关资料。 5. 协调材料进场、物资验收，管控现场施工成本，及时处理施工突发问题。 任职要求 1. 有钢栈桥/钢结构桥梁、临时栈桥项目实操管理经验，熟悉钢栈桥施工流程，懂现场施工工艺。 2. 具备优秀上下对接沟通能力，既能向上汇报项目情况，也能统筹管理一线施工班组，合理安排工人工作。 3. 熟悉工地安全规范，看懂施工图纸，会做施工计划、现场签证、工程资料。 4. 能驻项目现场，适应工地环境，有较强应变能力，处理现场突发状况。 5. 有驾驶证、持有安全员证、建造师证优先。 待遇 薪资面议，包吃住，项目绩效奖金，待遇从优，项目稳定。 工作地点：可随工程项目派驻。

【岗位职责】 1. 协助项目经理完成项目计划的执行与跟进，确保各阶段工作有序推进； 2. 负责项目文档的整理、归档及信息更新，保障资料完整性和可追溯性； 3. 协调内外部资源，配合团队完成跨部门沟通与任务对接； 4. 跟踪项目进度，及时反馈执行情况并提出优化建议； 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力和团队协作意识，能适应多任务工作环境； 2. 熟练使用办公软件，具备较强的文书处理和数据整理能力； 3. 工作细致认真，责任心强，能够主动推动事务落地； 4. 具备一定的问题分析与执行力，能在指导下完成项目支持工作；

【岗位职责】 1、主要负责电话约访，人才招募，新人送训； 2、跟进面试流程，协调面试官时间; 3、办理员工入离职手续； 4、完成上级临时交办任务。 【岗位要求】 大专以上学历，年龄25～45岁，具备良好的沟通协调能力。(有人事行政相关工作经验者优先） 【薪资待遇】 月薪3000到5000 【工作时间】 8:30-17:00，午休两小时，周末双休+法定节假日休

职责： 1、落实人力资源管理相关实务的操作规范及规章制度执行，协同支持各业务部门日常运作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程推进人员招募工作，协调并完成员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、负责人事档案及各类文件资料的管理，对接社保、公积金等相关事项的申报与维护； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算方案的编制； 6、负责全员薪酬数据的核算、复核及上报工作； 7、统筹行政与企业管理相关事务，承担季度、年度工作汇报材料及制度类文书的撰写； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先考虑； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新意识及应变能力； 3、工作态度积极主动，踏实肯干，能承受一定工作压力； 4、熟练掌握各类办公软件操作，有法务知识背景者优先。

岗位职责： 1. 负责高校或人社局或国的客户资源挖掘； 2. 全流程项目管理：从商务谈判到项目交付落地全周期推进，确保项目按时验收，客户满意度高。 【岗位要求】 1. 3年以上B端销售经验，有AI/大数据行业销售经验优先； 2. 具备政企客户需求挖掘能力、方案演示技巧及商务谈判策略，能独立应对高层决策链沟通； 3. 熟悉政务信息化或教育数字化领域者优先，了解AI技术在政府/场景的落地痛点。 【福利待遇】 1. 大小周，弹性上下班，每天7小时工作制； 2. 高于市场上大部分软件行业的销售提成； 3. 内部协作灵活，市场空间大。 加分项 有以下行业经验：计算机服务·电子/硬件开发·通信/网络设备

可接受应届生、实习生及无经验新人 工作内容： 1.负责网络招聘（含招聘网站维护、候选人邀约） 2.参与现场招聘（如校园招聘），承担面试、复试及员工入职相关工作 3.具备良好的工作态度，拥有较强的客户服务意识 4.愿意主动学习，敢于突破自我，心态积极，善于沟通协作 薪资福利：试用期无责任底薪2500元+提成，转正后底薪3000元+提成