1主持办公室日常工作2做好日常厂区接待3管理公司档案合同

招聘，人事档案整理与管理，以及人员调配相关工作

熟悉人力资源管理各个环节的流程及沟通

要求有劳务派遣公司的经历，要找哈密地区经理，工资待遇优厚，买五金加提成！

五金加提成，打电话，

岗位职责： 1、主持财务部门的日常运营，保障财务流程合规高效运行，提升团队整体工作效能； 2、深度参与企业战略规划，提供财务专业视角的建议，协助管理层完成财务战略部署； 3、推进成本管理体系优化，实施全面预算管理与成本管控，提升资金运作效率； 4、统筹财务报表的编制与监督，确保财务信息真实准确、及时完整，支撑管理决策需求； 5、完善内部风险控制机制，识别并防范财务风险，保障公司资产安全与合规运营。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、具备1-3年财务管理工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3、精通国家财经法规、会计准则及税务政策，拥有扎实的财务分析功底； 4、具备出色的领导力、组织协调能力与沟通技巧，能有效推动多部门协作； 5、责任心强，抗压能力佳，恪守职业操守，具备良好的职业素养。 年龄在30岁-55岁之间！

岗位职责：任职条件 1. 基本要求 ① 性别要求：不限 ② 年龄要求：***–50岁 ③ 身体健康 2. 个性特征 性格稳重，谦逊有礼，富有同理心，诚实守信，工作积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力。 3. 资历 5-10年相关领域从业经验； 4. 基本技能和素质 ① 具备爱心与耐心，擅长与老年人沟通交流； ② 品行端正，具备良好的道德修养； ③ 拥有较强的服务意识； ④ 言行举止亲切自然，易于建立信任关系； ⑤ 熟练掌握行政管理、人力资源及培训相关专业能力。 权责范围 1. 在院长指导下，组织开展员工的思想教育、业务培训工作，协同制定年度工作规划与年度总结方案，并组织实施，确保院内各项任务按时保质完成； 2. 配合院长推进人员配置、岗位调整、职务晋升、绩效考核及奖惩执行等人事管理工作； 3. 协助完成外来检查、参观访问等接待任务； 4. 组织实施全院职工的绩效考评，提出相应的激励或改进意见； 5. 完成上级领导交办的其他工作任务。 工作关系 1．向谁报告工作：院长 2．监督：全院员工 3．指导：全院员工 4．合作者：全院员工 5．外部关系：与行政事务相关的政府机构或服务单位 工作内容 1. 会议与活动组织： 统筹企业文化建设工作，组织策划公司内外部公共关系、品牌宣传、展示交流、文体活动等事项；负责各类会议的筹备、会务安排及相关保障工作。 2. 物品管理： 负责办公用品、易耗品及办公设备的采购、登记与核查；编制采购计划；落实每月物资发放、调配与保管，健全台账管理制度，确保账实相符。 3. 安全保卫： 全面负责单位安全管理工作；制定并推行防火防盗制度；落实消防安全、治安防范措施；安排节假日期间的保洁与安保值班工作。 4. 组织实施全院人员规划，开展招聘、培训及日常人事管理工作； 5. 执行领导临时布置的工作任务，严格落实决策层制定的各项发展规划与管理要求。

因公司业务发展需要，现面向社会诚聘会计主管一名，具体要求如下： 一、任职要求 1.学历要求：本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业。 2.职称要求：持有中级会计师及以上专业技术资格证书。 3.工作经验：拥有10年以上财务相关工作经验，且具备中型企业财务主管岗位10年以上任职经历，熟悉中型企业财务管理全流程。 4.岗位性质：专职会计，需全职在岗，能稳定履职。 5.能力要求 1.精通国家财经法规、会计准则及税务政策，具备扎实的财务核算、预算管理、成本控制及财务分析能力； 2.具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力，能统筹部门日常工作； 3.熟练操作财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件。 二、薪资待遇 1.月薪8000元及以上，具体可根据个人能力面议； 2.享受双休制度，法定节假日正常休假； 3.入职缴纳五险，另有节日福利、等完善福利。 三、应聘方式 1.有意者请私信联系。 2.邮件主题请注明：会计主管应聘-姓名-联系电话； 3.公司将对简历进行筛选，符合条件者将电话通知面试，未通过筛选者恕不另行通知。

工作职责： 1.全面负责酒店财务部门的日常运营与管理，保障财务工作高效、精准运行。 2.组织制定并实施酒店财务预算，跟踪预算执行进度，开展差异分析并及时调整优化。 3.审核各类财务报告，如资产负债表、利润表及现金流量表，确保数据真实合规。 4.持续监控酒店财务运行状况，开展多维度财务分析，为管理层决策提供有力支持。 5.统筹管理资金运作，涵盖资金筹措、使用安排与调度，保障资金安全与高效利用。 6.组织开展成本核算工作，建立成本管控机制，推动运营成本合理下降。 7.负责税务管理工作，包括纳税申报、税务规划及合规审查等事项。 8.指导和监督财务团队日常工作，组织实施绩效考核与专业培训，提升团队业务能力。 9.参与重大经济合同谈判与签署，审核相关财务条款的合理性与风险控制。 10.协同其他职能部门，提供专业的财务支持与建议，协助处理跨部门财务问题。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计类相关专业背景。 2.持有中级或以上会计师资格证书。 3.具备3年以上酒店行业财务岗位工作经验，掌握酒店财务运作流程及行业特性。 4.熟练操作财务系统及常用办公软件。 5.具备扎实的预算编制与财务分析能力。 6.精通会计核算、财务管理及相关监督流程。 7.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。 8.工作认真细致，作风严谨，责任心强，恪守职业操守。 9.能承受较大工作压力，适应复杂财务任务与突发情况应对。 10.熟知国家财经法规、税收政策及相关法律规范。

1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导要求，制定并落实人力资源方针与实施计划，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项日常人力资源管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态及公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 7、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责部门6S管理及员工关系协调处理工作。 11、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作，完成公司交办的其他任务。 工作时间：夏季 10:00--7:30 冬季 10:00--7:00 （有生产制造行业工作经验者优先，具备驾驶能力者更佳）

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招聘信息阿图什市水云见兔喜生活店需要一名快递员，，年龄20～30岁，工资面谈，地址：阿孜汗路水云间门口，联系方式：

后厨打杂 长期要求身体健康，干活麻溜，（国语好），年龄55岁以下；短期要求干满2个月 薪资福利:待遇面议 招工人数:2名 长短期都可以 工作地址:阿图什市天山路（农业小区对面）

服务员 长期要求身体健康，干活麻溜，（国语好），年龄55岁以下；短期要求干满2个月 薪资福利:待遇面议 招工人数:1名 长短期都可以 工作地址:阿图什市天山路（农业小区对面）

操办办公室一切事物。安排文员做事。掌管一切办公室运行。

行政主管：学历：本科及以上。年龄：24至33岁。，。身高162至170。五官端正。形象好气质佳。有亲和力。懂协调公司内部日常后勤工作。负责人事及公司日常接待工作。薪资6000至10000。试用期一个月。试用期6000元。享受公司奖金补助。购买社会保险。双休。早上九点半上班。下午5点半下班。享受国家规定假期。特殊情况休息日需要加班。加班费按正常上班日薪1.5倍结算。

岗位内容： 1. 制定并完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率。 2. 负责公司日常行政工作，包括企业文化建设、办公环境建设等。 3. 组织开展各种活动和培训，促进员工成长和团队建设。 4. 分析和解决各类问题，提供解决方案，增加公司管理效益。 5.有大型活动接待经验 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力。 2. 能够正确把握公司战略目标，注重细节和服务质量。 3. 具备一定的创新意识和市场洞察力，对行业发展趋势有敏锐的观察力。 4. 本科及以上学历，至少4年以上行政管理经验或相关行业经验优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 6.完善公司固定资产管理体系 7.协助财务部门，完成科小、高新、专精特新等申报 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导公司企业对外宣传，员工培训，网络推广 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

日常财务核算，财务管理，会计主管

会电脑，会开车，头脑灵活，口齿伶俐，，30岁左右，大专学历

招经理助理

招经理助理

岗位职责: 1.负责公司日常财务管理工作及账务核对。 2.保证各项财务记录准确并符合公司相关规定。 3.统筹监管公司现金流，保障资金正常运转。 4.参与月度、年度财务结账工作。 5.编制财务报告与报表，提供必要的财务分析支持。 任职要求： 1.熟悉财务会计专业知识，具备较强的分析判断能力。 2.具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。 3.能合理安排工作时间，适应阶段性高强度工作节奏。 4.工作认真负责，具有较强的保密观念和职业操守。

，35岁左右，会电脑，会开车，口齿伶俐，头脑灵活

，会电脑，会开车，30-45岁之间。

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队高效运转； 2、带领并培养团队成员，持续优化人力资源相关制度与工作流程； 3、协同各业务部门，推动人力资源支持工作的精准性与实效性。 岗位要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事问题； 2、具备较强的组织引领能力及良好的团队合作意识； 3、适应高强度工作节奏，具有优秀的沟通技巧与跨部门协调能力。

岗位职责: 1. 负责统筹与落实人事部门日常行政事务的协调与管理 2. 保障部门各项流程有序运行，提升整体工作效率 3. 协助拟定并推动实施人力资源相关制度与操作流程 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与事务管理能力 2. 能够高效处理多项工作任务并保持工作质量 3. 拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识

人才管理、组织建设与政策实施相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与体系构建 ● 依据企业战略制定人员需求计划，明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才供给与业务节奏相匹配。 ● 建立或完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进流程规范化（如考勤管理、晋升机制）。 二、招聘执行与人才发展 ● 主导招聘全流程：制定招聘方案，通过多种渠道（如校招、社招、外部推荐）获取候选人，安排面试并协同用人部门完成录用评估。 ● 推动人才培养：策划培训项目（如新员工入职培训、管理层能力提升课程），促进员工成长，构建后备人才库。 三、薪酬激励与绩效推动 ● 制定薪酬福利政策：参考市场行情与内部职级体系，设定薪资架构、奖金规则，落实社保、公积金等相关待遇。 ● 实施绩效管理：搭建KPI或OKR考核机制，跟踪评估过程，支持部门制定绩效改进措施。 四、员工关系维护与合规运营 ● 协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职面谈，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ● 增强组织氛围：策划团队活动、员工关怀项目（如节日慰问、健康体检），强化团队归属感。 五、人力数据分析与决策支持 ● 汇总人力成本、流失率、人均效能等指标，输出分析报告，辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。 ● 参与战略研讨，从人力资源视角提出优化建议（如岗位整合、跨部门协作流程改进）。