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行政主管
5000-8000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化活动/会
1主持办公室日常工作2做好日常厂区接待3管理公司档案合同
行政主管
5000-7000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上资产管理活动/会议组织行政费用预算/控制
一、岗位职责​ 1、负责企业日常办公秩序维护,包括办公环境巡检、固定资产管理(如设备采购、登记、维护)、办公用品采购与分发,确保物资供应及时、资源合理利用。​ 2、统筹企业会议管理,涵盖会议安排(时间、场地、设备调试)、会议记录整理、会议决议跟进落实,保障会议高效推进。​ 3、协调会务服务,如会务接待、车辆调度、商务洽谈、会餐安排等。 4、牵头制定、修订企业行政管理制度(如考勤制度、办公行为规范、差旅管理制度等),确保制度符合企业发展需求且具备可操作性。​ 5、监督行政制度的落地执行,定期检查制度执行情况,收集员工反馈,对制度漏洞及时优化调整,保障行政工作规范化、标准化。​ 6、负责行政团队(如行政专员、后勤人员)的日常管理,包括工作分配、任务监督、绩效考核,明确团队成员工作目标与职责。​ 7、对接政府相关部门(如工商、税务、街道办)、物业、供应商等外部单位,处理物业合作等事务,维护良好外部关系。​ 8、协调企业内部各部门行政需求,如跨部门会议支持、活动场地协调、行政资源调配,保障部门间工作顺畅衔接。​ 9、应对行政突发情况(如办公设备故障、后勤服务中断、突发安全事件),制定应急处理方案并快速响应,降低事件对企业运营的影响。​ 10、负责行政费用预算编制与管控,监控办公用品采购等费用支出,确保成本控制在预算范围内。​ 二、任职条件​ 1、本科及以上学历,行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先;具备3年以上行政管理相关工作经验,其中2年以上行政团队管理经验。​ 2、熟悉行政管理制度体系搭建流程,具备独立制定、优化行政制度的能力,能结合企业实际情况规范行政工作流程。​ 3、精通办公软件(如Word、Excel、PPT、OA系统)操作,具备基础的数据分析能力,能通过数据监控行政工作效率与成本。​ 4、具备较强的事务统筹能力,能同时推进多项行政工作,合理分配资源,确保各项工作按时、高质量完成。​ 5、具备优秀的沟通协调能力,能有效对接内部各部门与外部单位,解决沟通中的问题,维护良好合作关系。​ 6、拥有较强的责任心与抗压能力,面对行政突发情况能快速反应、冷静处理,承受一定的工作压力。​ 7、具备良好的职业素养与保密意识,严格遵守企业规章制度,对行政工作中的敏感信息严格保密。​ 8、​具备较强的服务意识,能以员工需求为导向优化行政服务,提升员工对行政工作的满意度。​ 9、有大型企业或同行业行政主管工作经验者优先,持有行政管理相关职业资格证书者优先。
财务主管
1.2-1.8万元/月
财务经理3-5年本科及以上
1.按照国家会计制度的规定审核、监督公司日常账务处理及财务活动,确保真实、准确、及时; 2.在公司运营初期,兼任会计核算岗,记帐、复帐、报帐做到手续完备,数字准确,帐目清楚,按期报帐; 3.负责编制公司各类管理财务报表及说明 4.组织公司月度、季度报表的编制与财务分析工作 5.根据管理需要,设计各类财务分析模板 6.编制年终决算报表,配合会计师事务所完成年终审计工作,配合税务师事务所完成年终税审工作;
财务主管
1-1.2万元/月
财务经理/主管经验不限大专及以上
任职资格: 1.教育背景:全日制本科及以上学历,财务、经济类相关专业,具备中级职称者优先考虑。 2.工作经验:五年及以上财务领域工作经验,有财务分析或财务BP实战经历者优先。 3.技能要求:熟练掌握数据处理与计算机办公软件,精通Excel、PowerPoint等工具,熟悉Tableau、SQL、Python等数据分析技术者更佳。 4.能力要求:具备强烈的责任心和抗压能力,学习能力强,擅长跨部门沟通协作,对各项工作具备良好的闭环执行意识。 5.系统要求:必须具备金蝶云星空、用友U9Cloud或同类财务系统的实施或实际使用经验。 岗位职责: 1.财务核算与报告:负责合并报表编制,向管理层输出经营分析支持材料。 2.税务统筹:牵头开展税务规划,合理运用政策降低风险,保障税务合规。 3.成本与控制:深入分析关键费用构成,跟踪毛利率变化趋势,提供优化建议。 4.风险管控与内控:针对往来款项、合同财务条款、大宗商品价格波动及流程规范,制定应对策略,堵塞管理漏洞,推动整改措施落地。 5.团队与系统管理:带领财务团队,合理分配任务,提升专业水平与数据自动化应用能力。 6.库存管理:确保账实一致,监控库存周转效率及现金流健康状况。
电商人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定
岗位职责: 1、结合公司电商业务发展需要,拟定并落实人力资源规划,持续优化人才梯队建设; 2、主导招聘流程的搭建与实施,涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进,保障团队高效补充; 3、维护良好的员工关系,及时响应员工咨询与诉求,提升整体满意度与团队协作氛围; 4、协助构建绩效管理体系,推进绩效评估与反馈执行,激发员工工作积极性; 5、策划并落地培训发展项目,聚焦核心人才成长,支持个人能力提升与团队进步。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,有电商行业经历者优先考虑; 2、熟练掌握招聘、培训、绩效及员工关系等模块操作,拥有扎实的实操经验; 3、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力,能妥善应对各类人事事务; 4、了解国家劳动法律法规,具备风险防范意识,能够有效维护企业用工合规; 5、具备战略思维与创新意识,可根据公司发展方向动态调整人力策略,助力组织升级。
高薪聘请人事主管,运营主管
人事经理
高薪聘请人事主管,运营主管
鞋类人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1.负责鞋类业务板块的人力资源管理事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化,保障人力资源工作的规范性与高效运行 3.与各业务团队密切配合,提供专业人力支持,推动鞋品类业务目标的实现 任职要求: 1.具备鞋类领域人力资源管理背景,了解行业相关法规及成熟运作模式 2.拥有出色的沟通与组织协调能力,能与各级员工及管理层顺畅协作 3.具备较强的逻辑分析与问题解决能力,可及时响应并处理各类人力相关事务
人事行政主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上招聘 新人培训行政劳动关系工资审核制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置劳动用工风险规避
1.年龄:****** 2.学历:大专及以上学历 3.经验要求:具备3年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘与培训模块,掌握人力资源基础事务操作;性格亲和,积极乐观,工作态度严谨、坚持原则。 4.薪资待遇:5200+绩效800+独立招聘激励+超产奖金+年终奖 5.福利待遇:每周单休,享受国家法定节假日,提供端午、中秋、春节及生日福利礼包;享有集团总部培训及大型课程体系化学习成长机会 6.负责办公室日常行政事务,做好内部协调与服务支持工作 7.承担会务活动的组织与运营执行 8.工作地点:友好路明慧园A座2008
财务主管/经理
3000-8000元/月
财务经理/主管经验不限本科及以上财务信息化经验生活服务成本管理中级会计师有一定的经验
岗位职责: 1、主持财务部门的日常运营,确保各项财务流程合规高效运行,提升团队整体工作效能; 2、深度参与企业战略规划,提供财务专业视角的建议,协助管理层完成财务战略部署; 3、强化成本管控机制,统筹财务预算编制与执行,提升资金运作效率; 4、全面监督各类财务报告的编制过程,确保数据真实、准确、及时,为经营决策提供有力支撑; 5、完善内部风险控制制度,识别并规避财务风险,保障公司资产安全与合规运营。 任职要求: 1、本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景; 2、具备1-3年财务管理工作经验,有团队管理经历者优先考虑; 3、精通国家财经法规、会计准则及税务政策,具备扎实的财务分析功底; 4、拥有良好的领导力、组织协调能力与跨部门沟通技巧,能有效推进协同工作; 5、责任心强,抗压能力佳,恪守职业操守,具备优良的职业素养。 年龄在30岁-55岁之间!
财务经理本科及以上
【岗位职责】 1.担任大中型财务报表或内控审计项目经理现场负责人,带领小组成员完成中大型项目(企业集团或上市公司)的审计工作; 2.能独立承担大中型项目的审计工作,编制审计计划,推进审计工作,做好审计汇报,确保审计结论准确、合规; 3.合理分派组员工作,监督项目进度与质量; 4.对项目组成员进行业务指导与培训,提供建设性反馈,提升团队专业能力; 5.负责项目质量控制,识别并解决审计过程中发现的问题,执行项目成本控制; 6.与客户保持良好沟通,了解其业务需求,撰写管理建议书,提供高附加值服务; 7.协助合伙人完成投标文件撰写、项目报价及客户关系维护等工作。 【任职资格】 1. 本科及以上学历,会计、审计、财务等相关专业优先; 2. 持有中国注册会计师执业资格(CPA),或已通过CPA全科考试; 3. 具备5—8年以上大中型会计师事务所审计工作经验,有上市公司或IPO项目经验者优先; 4. 熟悉企业会计准则、审计准则及相关法律法规,具备较强的风险识别与判断能力; 5. 具备良好的项目管理能力、文字表达能力及人际沟通协调能力; 6. 工作责任心强,具备团队合作精神与抗压能力,能接受频繁出差及高强度工作安排。
克孜勒苏阿图什市众智便利店招聘信息超市店员1名位置:新城区待遇:面谈联系方式:
店员1-2人月结
众智便利店招聘信息 超市店员1名 位置:阿图什新城区 待遇:面谈 联系方式:
克孜勒苏 阿图什市
12月31日 20:07拨打电话
保洁开荒保洁3-5人
保洁 做事踏实肯干,吃苦耐劳,身体健康;就业困难人员 薪资福利:面议,入职后统一缴纳社保 招工人数:5名 工作地址:阿图什市
克孜勒苏 阿图什市
12月31日 19:05拨打电话
保安1-2人
保安 吃苦耐劳,身体健康,具备基础应急处置能力;就业困难人员 薪资福利:面议,入职后统一缴纳社保 招工人数:1名 工作地址:阿图什市
克孜勒苏 阿图什市
12月31日 19:05拨打电话
克孜勒苏阿图什市店员薪资福利:月薪5000元左右工作地址:
5000元/月
店员月结
店员 薪资福利:月薪5000元左右 工作地址:阿图什市
克孜勒苏 阿图什市
12月31日 19:05拨打电话
新疆克孜勒苏有没有做除甲醛除味的?。
甲醛治理
有没有做除甲醛除味的?。
克孜勒苏
12月31日 18:05拨打电话
行政主管
5000-10000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上人力经验10人-50人团队后勤管理
主要负责人员招聘相关工作
保洁员
2000-3000元/月
行政经理/主管1-3年学历不限子公司/办事处管理经验
1.工作态度认真,积极主动 2.按时高效完成行政经理交办的各项事务
行政主管
5000-8000元/月
行政经理3-5年本科及以上管理体系建设优化行政费用预算/控制3年以上管理岗位经验
大学本科毕业,行政或造价工作岗位三至五年工作经验,有预算工作经验优先,有部门或小团队管理经验优先。 主要从事造价工作、日常行政事务处理及领导交办的其他工作。 要求性格开朗、善于沟通,工作积极主动、认真细致,具有良好的学习能力和变通处理问题的能力,具备较强抗压能力。 接受项目常驻,熟练驾驶,熟练使用造价及日常办公相关软件。 办公地址:沙坪坝区大川建材城 基本要求:身高160cm以上,形象气质佳
综合主管
6000-8000元/月
行政经理3-5年本科及以上管理体系建设优化3年以上管理岗位经验
年龄35岁以下,全日制大学本科以上学历,工商管理、行政管理类专业,中共党员,有4年及以上工作经验,2年及以上大中型制造型企业相关工作经验,2年以上党群行政专员岗位工作经历。
行政经理经验不限学历不限
金湖豆缘食品科技有限公司专注豆制品生产与销售,现因业务发展需要,诚聘以下岗位英才: 一、行政主管(1名) 岗位职责 负责与政府各相关部门对接,做好沟通协调工作,保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作,包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力,能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程,有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责,具备良好的职业素养和团队协作精神。 二、销售主管(负责人,1名) 岗位职责 制定并执行公司豆制品销售战略与计划,带领团队完成销售目标。 拓展和维护销售渠道,开发新客户,维护老客户关系。 负责销售团队的日常管理、培训与考核,提升团队整体销售能力。 任职要求 拥有3年以上豆制品行业销售经验,熟悉豆制品市场行情与销售模式。 具备丰富的销售渠道资源,能够快速推动产品市场铺货与销量增长。 具备出色的领导力、谈判能力和市场洞察力。 三、销售人员(3名) 岗位职责 负责公司豆制品的市场推广与产品销售,完成个人销售指标。 积极开拓客户资源,跟进客户需求,达成合作意向。 收集市场信息与竞品动态,及时反馈给公司相关部门。 任职要求 具备1年以上销售工作经验,有豆制品相关销售经验者优先考虑。 性格外向,沟通表达能力强,具备较强的抗压能力和执行力。 对销售工作充满热情,有良好的客户服务意识。 福利待遇 以上所有岗位待遇面议,公司将提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。
财务会计专员
3000-4000元/月
会计1-3年大专及以上资金管理税务收入账应收应付总账金融房地产/建筑
岗位职责: 1.负责公司日常财务管理工作及账务核对。 2.保证各项财务记录准确并符合公司相关规定。 3.统筹监管公司现金流,保障资金正常运转。 4.参与月度、年度财务结账工作。 5.编制财务报告与报表,提供必要的财务分析支持。 任职要求: 1.熟悉财务会计专业知识,具备较强的分析判断能力。 2.具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。 3.能合理安排工作时间,适应阶段性高强度工作节奏。 4.工作认真负责,具有较强的保密观念和职业操守。
会计
7000-8000元/月
会计1-3年本科及以上应收应付结算总账收入账
日常财务核算,财务管理,会计主管
做工资表,考勤表,财务流水
面议
会计经验不限学历不限
工资表,考勤表,财务流水
人事经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1.制定并执行公司人力资源战略规划,涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面; 2.牵头建立人力资源部门的工作流程与管理体系,保障部门日常工作的高效运行; 3.设计并落实薪酬福利体系,确保公司在人才市场中的激励机制具备吸引力; 4.处理各类员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的职场氛围; 5.与各业务部门紧密协作,深入理解团队用人需求,提供定制化人力资源支持; 6.深度参与企业战略制定,为组织长期发展目标提供人力保障和专业建议; 7.负责企业行政事务统筹及绩效考核制度的优化设计。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2.具有三年以上人力资源相关工作经验,其中至少两年担任管理职务; 3.精通人力资源各模块运作,具备较强的系统规划与执行能力; 4.拥有良好的人际沟通技巧和团队协调能力,能有效处理员工矛盾与诉求; 5.关注人力资源行业动态,能够结合公司实际适时调整管理策略; 6.可接受阶段性短期出差安排。
经理
行政经理
有在企事,行政工作经历!
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、负责考勤管理事务,确保考勤数据准确并对其结果负责 2、负责招聘统筹工作,保障人员引进效率并对招聘成效负责 3、负责人事日常运作,确保人事制度合规执行及流程顺畅运行 4、负责薪酬与绩效体系的实施,对薪酬发放与考核结果负责 5、负责组织培训计划落地,确保培训效果并跟进实施成果 6、负责部门费用管控,监督预算执行并对成本控制结果负责 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求: 1、具备本科及以上学历 2、具有3-5年人力资源主管相关工作经验 3、具备良好的语言表达能力、文字撰写能力以及PPT、Excel、Word等办公软件操作能力
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化绩效管理培训与开发招聘与配置
1、依据公司人力资源战略及相关政策,制定并推行人力资源方针与行动计划,助力公司实现既定经营目标; 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程; 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作; 4、组织各部门开展职位说明书的编制与更新工作; 5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考; 6、结合行业动态与公司发展需求,参与设计薪酬体系与激励机制,并推动落地执行; 7、协助监督各部门绩效评估流程,持续优化绩效管理体系; 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地; 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案; 10、负责部门6S管理及员工关系协调事务。 11、主持部门日常运营管理,协助完成员工考核、激励实施、部门预算编制与成本控制等任务,以及公司交办的其他事项。 工作时间:夏季10:00--7:30冬季10:00--7:00(优先考虑有生产制造行业工作经验且具备驾驶能力者)
财务主管
1-1.2万元/月
财务经理/主管经验不限大专及以上
任职资格: 1.教育背景:全日制本科及以上学历,财务、经济类相关专业,具备中级职称及以上者优先考虑。 2.工作经验:5年以上财务领域工作经验,有财务分析或财务BP实操经历者优先。 3.技能要求:熟练掌握数据处理与计算机办公应用,精通Excel、PowerPoint等工具,熟悉Tableau、SQL、Python等数据分析工具者更佳。 4.能力要求:工作认真负责,抗压性强,具备良好的学习能力与跨部门沟通协作能力,注重工作执行的闭环管理。 5.系统要求:必须具备金蝶云星空、用友U9Cloud或同类财务系统的实施或使用经验。 岗位职责: 1.财务核算与报告:负责合并报表编制,向管理层提供经营分析支持材料。 2.税务统筹:牵头开展税务规划,合理运用政策降低风险,保障税务合规。 3.成本与控制:深入分析关键业务环节费用构成,跟踪毛利率变化,提出优化建议。 4.风险管控与内控:针对应收应付、合同财务条款、大宗商品价格波动及流程优化等方面制定管控策略,堵塞漏洞,推动整改措施落地。 5.团队与系统管理:带领财务团队,合理分配任务,提升团队专业水平与数据自动化处理能力。 6.库存管理:确保账实一致,监控库存周转效率及现金流健康状况。
行政主管
5000-8000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.统筹管理公司各项行政工作,建立健全行政管理制度与流程,确保公司日常运作顺畅、高效。 2.负责办公场所的全面管理,涵盖办公设备的采购维护、环境优化提升及与物业的沟通协调,营造良好的办公氛围。 3.策划并组织实施公司各类会议与活动,包括会前筹备、议程安排、会议记录整理以及活动执行与后续跟进。 4.协调各部门间的协作关系,推动信息共享与高效联动;同时负责外部单位来访接待等相关事务处理。 5.带领行政团队开展工作,组织实施员工培训与绩效评估,持续提升团队专业水平与综合能力。 6.按时保质完成上级领导交办的其他行政支持性工作。 任职要求: 1.年龄25-40岁,身心健康,气质端正,具有良好的服务意识和沟通表达能力。 2.本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先考虑;具备丰富实践经验者可适度放宽学历要求。 3.具备5年以上行政管理岗位工作经验,熟悉行政各模块工作流程与标准。 4.具有出色的组织协调能力、计划执行力和应变处理能力,能独立应对复杂的行政事务。 薪资福利: 1.薪资待遇:5000-8000元/月,具体薪酬根据个人资历和面试表现协商确定。 2.其他福利:五险、节日福利、定期体检、员工培训、形式多样的团队建设活动等。
人事经理3-5年本科及以上
1、协助片区负责人统筹管理片区人员招聘、培训、行政等工作; 2、基于片区人员需求模型,动态开展人员招聘,包括但不限于建立及完善招聘、推进简历筛选及人员面试、跟踪人员录用及入职指导,定期通过数据分析等进行招聘复盘和提升; 3、协助片区负责人搭建片区培训体系,包括但不限于制定培训制度、基于需求分析制定培训计划、建立培训课程库、培训讲师选拔及管理、培训实施落地及培训效果验证评估、片区内进行人员作业资质认证管理等; 4、协助片区负责人对体系下发的年度/月度指标进行落实跟进,定期进行核算、晾晒及梳理偏差原因并进行改善、闭环、提升; 5、负责片区现场人员的工作效能、薪级及休假管理; 6、负责片区各项会议及活动组织,会议纪要撰写及督办跟进; 7、负责片区内外部函件收发、登记、传阅,做好公文的拟定、审核及发布; 8、负责片区重要档案资料归档立卷管理; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 2、具备2年以上人力资源招聘模块工作经验,熟悉人才招聘全流程管理。 3、熟悉培训管理流程、绩效考核制度、绩效管理流程、指标体系设计等相关知识; 4、具备良好的沟通协调能力和公文写作能力,细致有责任心; 5、熟练运用Office办公软件。 6、有风力发电或电力行业相关工作经验者优先。
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鱼泡直聘为工人提供克孜勒苏行政经理在线招聘信息,主要招聘克孜勒苏行政经理/主管相关人才。作为行政经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解行政经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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