岗位职责： 1. 维护招聘渠道，进行简历筛选、面试安排及入职流程跟进； 2. 负责工装的统计发放、车辆调度与管理、公章使用与保管； 3. 统筹办公用品采购、费用报销处理及各类活动的组织执行； 4. 协助健全公司管理制度，优化内部运作流程，提高工作效率； 5. 完成领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 有人事相关工作经验者优先，熟悉招聘流程者更佳； 3. 熟练掌握Excel、WPS等常用办公软件操作； 4. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力、协调能力及抗压性；

岗位职责: 1. 组织并执行公司人才引进工作，保障招聘流程有序开展。 2. 参与制定及优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量。 3. 与团队协同配合，确保各项招聘任务按时完成。 4. 持续开拓并维护多元化招聘渠道，增强人才获取能力。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与内部团队及相关部门顺畅协作。 2. 熟悉人才市场变化趋势，能够及时捕捉招聘相关信息。 3. 拥有较强的组织规划能力，可有效制定并落实招聘计划。 4. 掌握互联网及社交平台操作，善于运用线上工具开展人才搜寻。 5. 工作积极主动，具备自我驱动力，能为目标达成持续投入。

工作内容简单 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。 2. 协助制定并落实企业人力资源管理制度与流程。 3. 组织开展人员面试及人才选拔相关工作。 4. 定期策划并执行员工培训与发展方案。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工关系事宜。 2. 热衷于人力资源领域，具备较强适应力，能够积极面对工作挑战。 3. 拥有优秀的组织协调能力，可独立推动人事项目有序开展。 4. 对员工成长与培训有深入理解，能规划并落地有效的培养机制。

1. 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、福利及绩效考核等方面的人力资源制度建设 2. 负责人事档案的建立与日常维护 3. 落实人力资源管理各项事务的操作流程，推动各项规章制度的执行与实施

为公司挖掘人员

岗位职责 1、负责岗位需求梳理、-筛选简历、邀约面试， 2、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理， 3、负责员工考勤管理，统计考勤数据 4、完成领导交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求 1、大专及以上学历，有1-3年人事相关经验者优先。 2、沟通表达清晰、亲和力强，协调跨部门事务； 薪资面议

1.作为公司的公关招人部门，负责空缺岗位的招聘 2.大专本科应届生优先 3.有经验优先 4.对互联网热爱的优先 5.固定薪资加提成，上不封顶

负责前端艺人招募工作 1.利用各类渠道资源，发掘并推荐具备资质与潜力的优质素人加入 2.主导前期沟通与联系，精准掌握招募对象在才艺、形象等方面的综合情况并进行评估 3.完成初步筛选后，组织安排面谈、试播及签约洽谈等相关流程 4.为招募对象提供基础性问题咨询与答疑支持服务 5.维护与招募对象的日常沟通，及时获取其最新动态与需求，助力后端运营工作衔接 6.协同后端部门及艺人共同制定合作期内的发展规划，并推进执行、优化与落地实施

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的整体执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及流程跟进； 2. 参与招聘体系的建设与优化，持续提升招聘工作的效率与质量； 3. 与各部门协同配合，保障招聘任务按计划高效推进； 4. 持续维护并拓展多元化的招聘渠道，丰富人才储备资源。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于团队协作，能与不同部门顺畅对接； 2. 熟悉人才市场动态，具备一定的行业敏感度，能及时捕捉招聘趋势； 3. 具有较强的统筹规划能力，能够科学制定并执行招聘方案； 4. 熟悉互联网及社交平台的操作与应用，能有效运用线上工具开展招聘工作； 5. 工作积极主动，富有责任心和职业热情。

岗位：员工关系专员/主管（员工关系/招聘） 主管 / 专员 根据面试表现定薪。 岗位内容： 1、拟定并落实人力资源相关制度，提供人力资源方面的咨询与支持服务。 2、负责员工关系管理，协调处理员工投诉与劳动纠纷，确保运作符合法律法规要求，妥善应对劳动争议。 3、管理劳动合同全流程，按时维护人事台账（含入职、转正、调动、离职等信息）。 4、策划并组织实施招聘计划，统筹面试安排、录用流程及聘用手续办理。 5、负责绩效管理体系的运行，参与绩效考核实施，完成数据汇总分析并归档考核资料。 6、制定、评估并推行系统的员工培训方案，提升员工专业能力与知识储备。 7、维护员工信息管理系统，持续更新个人档案信息，及时响应员工相关事务。 8、同步更新员工纸质与电子档案，协助完成职称申报相关工作。 9、完成公司交办的其他临时性任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或招聘模块。 3. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4. 熟练掌握员工档案管理流程与规范。 5. 有大型企业或国有企业从业经历者优先。 地址：距哈密市区120公里，双休，外地员工可累计休假。

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有开字母车的搭子没有来一个！淖毛湖跑宁夏

找150轮挖长期司机，要爱惜车辆，二把刀忽扰，

哈密市招强电，光伏板更换逆变器，要求有电工证，有私家车

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息， 对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

职位描述 工作职责 1、依据剧本完成多种风格的短视频及照片拍摄 2、配合公司安排，参与拍摄执行及后期相关环节 3、形象良好，五官端正，有相关经验者优先，无经验可提供培训 薪资待遇： 底薪8000-20000 节假日组织团建活动，福利丰富

带薪学舞蹈，免费妆造，下一个C位就是你！ 职位信息 招聘岗位：团播艺人/女团主播（无经验可接受培训） 薪资范围：6000-7000元/月+ 高额提成 职位亮点：零经验入门、带薪培训 职位描述 我们正在招募具备潜力的团播艺人，无需从业经验，公司提供系统化培训支持！ 岗位职责 · 参与抖音平台团体直播，每日累计直播6小时（支持分时段进行） · 按要求参加舞蹈、声乐、形象管理等方面的专项培训课程 · 与团队协作完成直播内容输出，保持直播间活跃氛围 · 配合参与短视频内容制作及线上推广任务 任职要求 · 年龄18-28周岁，性别不限 · 不限经验，公司全程提供直播技能、舞蹈训练及形象指导培训 · 热衷舞台表现，具备舞蹈能力者优先考虑（非硬性条件） · 具备良好沟通意识和集体协作精神 · 外形符合主流审美标准，镜头前表现自然有感染力 薪资构成 · 无责任底薪6000-7000元（依据个人情况核定） · 直播打赏收益分成20%-25%（按阶梯比例递增） · 节日福利、生日礼品等关怀机制 · 表现优异者享额外绩效奖励 福利待遇 · 免费专业培训：在岗学习舞蹈课程，由资深导师指导教学 · 提供住宿支持：为异地人员安排住宿或发放住房补贴 · 形象全案打造：配备专属化妆师、造型师，提供直播所需服装 · 弹性休假制度：每月可自由安排4天休息时间 · 定期团建活动：增强团队互动，提升工作体验感 公司拥有： · 成熟中台支持团队：涵盖直播运营、形象设计、舞蹈教学、声乐指导、形体训练等专业人员 · 专业场地配置：700平米办公空间，配有高标准录音室与舞蹈排练室 · 千人规模艺人阵容：与抖音、视频号等主流平台建立长期合作关系 · 完整培养体系：覆盖从人设定位到内容产出的全流程运营支持 申请方式 经验归零也不怕，我们提供全面成长路径！ 如果你热爱直播行业，渴望在聚光灯下绽放光彩，欢迎马上联系加入我们！ 请发送个人简历+身高体重+生活近照至沟通通道。 公司郑重承诺：不收取任何培训费、报名费、押金等费用，合同透明无隐藏条款，薪资发放准时可靠！

招主播/全职长期 线上线下娱乐主播 游戏主播 技术流 搞笑风格 虚拟主播 声音条件佳 每日工作6-8小时 时间自由安排 可选日结或月结 无责任保底3k-12k 根据个人能力定薪 年龄不限 性别不限 不限外貌 有无经验皆可，团队专注培养新人 重点！！！（提供灯光、美颜、形象设计、化妆指导、舞蹈培训） 全部免费

1、负责公司人才引进工作，依据业务发展需求开展人员招聘与选拔。 2、考勤管理及团队组织建设 3、工作时间10:00-19:00 享受调休待遇，转正后实行大小周休息制度

岗位职责: 1. 参与舞蹈演出，确保表演效果达到规定标准与风格要求； 2. 配合团队完成舞蹈相关的视频及图片拍摄任务； 3. 参与舞蹈内容的创意构思与策划，持续提升整体表现水平； 4. 保持积极协作态度，与团队成员保持高效沟通。 5. 保底6000+ 任职要求： 1. 具备扎实的舞蹈功底和较强的舞台表现能力； 2. 能够适应多种舞蹈风格并完成编排与演绎； 3. 工作认真负责，能按时高质量完成分配任务； 4. 具备良好的协作意识，能够快速融入集体工作氛围； 5. 热爱舞蹈事业，具备进取心并勇于接受新挑战。

-薪资待遇- 1、提供无责任底薪＋提成＋月度奖励＋团队活动，新晋主播月均收入可达10000以上，多劳多得，收入上不封顶 2、倡导健康直播，拒绝低俗，以日常聊天、游戏互动、抖音才艺表演为主 3、全职岗位，每日直播4—6小时，工作环境舒适，团队成员均为00后，氛围年轻有活力 岗位要求 1、年龄18-30岁 2、踏实肯干或具备特长，态度端正，积极乐观，渴望成长，追求高收入 3、不限经验，零基础可入职

岗位职责: 1.负责直播间日常互动内容输出，如演唱歌曲、舞蹈表演及乐器演奏等才艺展示。 2.主动与观众交流互动，创造轻松有趣的直播氛围，提升粉丝参与度和粘性。 3.在直播过程中清晰介绍产品信息，有效推广商品，引导用户完成购买行为。 4.协同团队参与短视频内容策划、拍摄及后期制作相关工作。 任职要求： 1.热爱新媒体行业，具备优秀的语言表达与沟通技巧。 2.性格积极外向，有较强的责任意识和良好的团队协作能力。 3.可接受灵活的工作时段，能根据直播安排及时调整个人时间。 4.了解主流直播平台运营机制，善于运用平台功能进行粉丝引流与维护。

1、外形条件良好，有意愿在直播领域长期发展，零基础可培养，公司配备专业化妆师提供定期妆容培训； 2、反应迅速，具备较强的口头表达能力与临场应对能力； 3、热爱传媒行业，工作积极主动，拥有良好的职业素养和团队协作意识（需与运营团队紧密配合，实现共同成长）； 4、服从公司安排，积极参与各项专业培训指导（所有培训项目均不收取任何费用）； 福利待遇: 1、提供高额保底薪资5000-15000元，表现突出者可额外提升（需满足每日4-6小时直播时长，配合运营节奏，快速完成适应阶段）； 2、实行精细化运营管理，运营与主播服务比例为1比3，新人主播享受1比1专属扶持，确保开播期间获得一对一实时指导，精准定位问题并优化调整； 3、节假日派送专属礼品，生日当天赠送惊喜礼物，日常生病可享免费药品配送服务； 4、公司统一安排免费公寓式住宿，保障每人独立房间，居住环境舒适宜人； 5、每月定期举办团建活动，提升团队默契度，员工入职满一年可享公司全额资助的海外旅游机会

职责： 1. 负责客户接待与咨询，提供专业的房地产购房咨询服务 2. 负责公司房源及客源的开发与维护，建立并保持良好的客户关系 3. 负责线上平台房产信息的更新与管理 任职要求： 1. 中专及以上学历，年龄24-30岁 2. 具备房产行业相关经验者优先考虑 3. 具备良好沟通能力，性格开朗，积极主动 薪资： 1. 薪资范围：5000-13000元/月； 2. 缴纳五险

岗位职责： 1. 负责直播内容点评，为观众带来生动有趣的分析与见解。 2. 每日完成6小时直播工作。 任职要求： 1. 对快手平台的大电视类节目内容有浓厚兴趣。 2. 具备良好沟通能力，能与观众顺畅互动。 3. 有责任心，可按时保质完成点评任务。 4. 具备团队协作意识，配合整体工作安排。 5. 不限经验，零基础人员亦可胜任。 6. 热爱直播行业者优先考虑。