管理协调好各部门的关系，合适愿意长期干的联系

昌吉市国有物业公司招聘人事专员一名，负责人事相关工作，需1年以上工作经验，大专以上学历，工资3500-4500，双休，五险、商险，节日福利等，有意者电话联系

1、负责公司人员的考勤2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置4、负责各部门人员联络沟通，组织会议5、劳动合同的签定、续订、以及职工档案建立6、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放7、固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人8、召集、记录公司会议9、完成领导交办的其它相关事宜10、限本科及以上学历，公司暂时只能提供汉餐。

新疆科赛德薯业有限公司招聘岗位：人事专员 1名任职要求：有相关工作经验者优先，具备良好的政治素养和职业道德，具备较强的工作责任心，熟练使用办公软件，沟通协调能力强。薪资待遇：4000 -5000元/月，每月6天休息，享受免费住宿节假日福利等。公司地址：奇台总场工业园区联系电话：蒋先生我们期待您的加入，共创美好的职业生涯和公司未来！

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招聘：行政人事薪资：4.0K-5.0K1、负责办公室日常办公制度维护、管理；2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；3、负责对全体办公人员进行日常考勤；4、处理公司对外接待工作；5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动；6、协助总经理处理行政外部事务；直接打电话沟通

医药集团招聘人事专员1名，薪资5000：【任职要求】：人事工作经验３年以上，擅长人力资源招聘、薪酬绩效模块，有人力资源证书优先。工作地点：水区昆仑东街218号华凌房产6楼。联系方式：座机：唐经理

1。工作内容：卸货特别轻松地点：沙区仓房沟蓝天花景轩小区对面的快递站时间：凌晨五点到九点干完就可以下班要临时工一个可能两天工资私信电话电话号码同步2。工作内容分件工一个工作轻松要长期的工作时间一样凌晨五点到九点工资私信薪资范围:面议

新疆乌鲁木齐头区快递装卸招聘今天头区工程学院附近需快递装卸18人，短期。19点到7点30，中间休息一个小时，工资170，下班就转，能来的联系

大量招人！招人！大量招人！1:准备跳槽的，请联系我2:上班心里不爽的请联系我3:付出多回报少憋屈的联系我4:求发展，需更大平台的联系我5:想换新工作，增加收入的联系我底薪+高额提成+各种激励奖励+固定休息+节假日放假6.带团队 或有带队经验的来谈 提升快 发展空间大联系电话:

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新疆大型企业急招大货车司10名薪资1.2万-1.5万，（没有驾照也行，包住）铲车司机9名薪资1万/月，平地机司机2名及宽体司机20名薪资1.2万/月，挖机司机3名1.6万，前四后八翻斗司机8名薪资9000元，管吃管住，伙食好，天天肉！大型企业诚信好，工资有保障！常年活！电话

招聘人事助理

招聘：人力管培生薪资：4500元以上/月“1、负责各大院校校园招聘的开发对接；2、建立校园招聘流程及校园大使团队搭建，为公司树立企业品牌；3、通过线上及线下与各大院校就业办建立长期合作关系并不定期进行维护；4、协助上级组织实施校园宣讲会及面试入职相关事宜；5、校招宣传资料对接、校园大使团队管理及信息传递和人员培训；6、负责对各部门绩效考核数据的收集统计和访谈工作；7、协助上级对任职资格的梳理及完善“联系人：陈老师

任职要求：不限年龄经验学历，公司提供方式方法，工资上不封顶，欢迎想赚钱的朋友加入！福利待遇：16:00-23:00，月休四天，提供吃住

招聘：行政人事文员薪资：4000元以上/月可接受应届毕业生，要求做事细心有责任心联系人：黄老师

招聘：招聘专员薪资：5000元以上/月1.制定招聘计划，负责各个岗位的招聘工作；2.招聘信息的起草发布，招聘渠道的维护与拓展；3.负责招聘工作的推进，包括简历筛选、面试及录用等环节；联系人：黎老师

培训教室学历：大专,年龄:35岁以下,1年以上工作经验薪资福利:8000-10000元招工人数:1人工作地址:新疆昌吉准东经济技术开发区五彩新城

昌吉双虎家私招兼职上班日期，9月9日到9月16日工资待遇要求，100元/天，中途不能请假休息，活动结束后第三天发工资。工作时间，每天8小时备注，奖金每天发放电话同号；

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招聘：人力资源部经理（J10275）薪资：8.0K-12K工作职责：<br>岗位定位：公司人力资源工作的主导者与推进者，以业务需求未导向、以企业文化价值观为引领引、搭建公司人力资源部体系，组织完成人才的选、育、用、留，激活团队、激活员工，助推公司提升管理效率与经营业绩，持续提升组织能力。<br>工作职责：<br>1、人员招聘与配置：根据公司战略规划与年度经营计划，编制年度人力资源规划、制定招聘计划，完成人员招聘与配置、持续储备与培养后备人才；<br>2、薪酬激励管理：根据集团及事业部薪酬与绩效激励原则，编制并管理年度人力预算做异常管控，制定公司整体薪酬绩效激励方案，并定期对激励效果进行评估/分析/复盘和适时调整、持续激活组织。<br>3、人才培养与评估：根据人力规划与业务需要，组织编制各业务、各层级年度培训计划（方案）并推进完成；持续关注并评估各层级核心岗位人员的胜任力提升与发展。<br>4、团队建设与企业文化落地：根据集团和事业部指引，组织推进各项企业文化宣贯与落地工作、组织各类员工座谈会、团建活动等，提升各级员工企业文化认同感与团队凝聚力；<br>5、劳动用工风险防控：根据经营与管理需要、筹划与规范管理各类用工、降低劳动用工风险；<br>任职资格：<br>1、35岁以下，统招大学本科及以上学历，具备100人以上制造型或销售型企业人力资源部经理岗位3年以上工作经验。<br>2、熟悉人力资源六大模块业务并有实操与管理经验、擅长其中某一模块业务；<br>3、具备较强的亲和力、学习力、组织推动力、创新力和高度的责任心。<br>4、优秀者薪资面议

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明天早晨需要十个搬运资料的人员，150块钱一天，干的好是200，管个拌面，能吃苦耐劳者优先张先生

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日结工在沙区

昌吉州，人民新医院在西外环3公里处，要干活的人年领40岁以下的联系，月公资6000元，电话谢

考试专员学历：大专及以上，年龄：35岁以下，1年工作经验薪资福利:7000-8000元招工人数:1人（）工作地址:准东开发区五彩湾新城