工作职责： 1、结合公司生产经营目标，配合总经理制定年度、季度及月度销售计划； 2、根据销售计划，参与拟定并优化销售策略，落实具体执行工作； 3、跟踪销售计划与策略的实施进展，定期向上级反馈执行结果； 统筹推动各项销售工作的开展； 任职资格： 1、市场营销或管理类相关专业，具备销售岗位经验者优先考虑； 2、持有驾照并具备实际驾驶能力 综合年收入12W-18W

岗位内容：1.制定销售团队的业绩指标和计划，并 全面组织和协调销售团队完成年度销售任务。2.高 效拓展新客户、维护老客户，并跟进客户需求和反 馈，实现客户满意度最大化。3.不断完善销售团队 的制度和流程，提高销售效率和业绩水平。4.协调 公司内外部资源，联合其他团队实现公司整体销售 目标。任职要求：1.具销售管理经验，能够独立制 定销售策略和计划。2.具备较强的市场开拓和客户 维护能力，能够快速建立良好的人际关系网络。3. 大学本科或以上学历，具备优秀的沟通、协调和领 导能力。4.熟悉销售渠道和流程，熟练掌握PPT、 Excel等办公软件。

岗位职责： 1、负责脱硫脱硝、催化剂、二氧化碳捕捉等化工领域业务及环保材料产品销售工作； 2、根据公司产品性能、特点和市场情况快速定位，开拓新市场、建立渠道、发展新客户、增加产品销售范围； 3、负责收集市场和行业信息，加深了解，并及时将有用信息分别反馈给公司领导和技术人员； 4、负责销售活动的策划和执行，完成销售指标； 5、协助上级领导完成月度、季度和年销售计划； 6、按照要求进行汇报（分别以天、周、季度、年为单位）； 7、组织或参与拜访客户以外的销售活动，如大型展会、公司内外的新品发布会； 8、服从集团公司和斯研（新疆）新材料公司的各项制度。 任职要求： 1、大专以上学历，材料类、营销类或其他相关专业； 2、3年以上相关工作经验； 3、具有产品销售及化工领域业务开展经验者优先考虑； 4、有良好的沟通能力，认同企业精神。具有开拓进取精神，有较强的客户服务意识和团队合作精神。善于建立销售渠道、积累人脉。

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岗位职责： 1、开展市场调研并进行需求分析； 2、完成年度销售预测，制定及分解目标； 3、建立销售部门的目标体系与配额标准； 4、拟定销售计划及预算方案； 5、管理销售渠道及客户资源； 6、搭建销售团队，组织人员培训； 7、考核销售绩效，推动团队建设。

【慧尔农业】高薪诚聘业务经理（年薪15万+），黄金赛道，快速发展！ √具有吸引力的薪酬结构：底薪+超额利润提成 √完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日关怀 √体系化的成长支持：入职指导、产品知识培训、销售能力进阶、管理潜力培养 √积极向上的团队环境：透明高效、阳光协作的工作氛围，与专业人才共同成长 任职要求： 1、热爱销售岗位，具备强烈目标感和进取心（有农资或快消品销售背景者优先，非硬性要求）； 2、学习能力强，抗压能力佳，能适应频繁下乡工作节奏，持有驾驶证并可熟练驾驶，自带交通工具； 3、年龄不超过40岁，身体状况良好 岗位职责： 1、拟定并落实销售方案，达成业绩指标，扩大市场占有率； 2、拓展新客户资源，维护现有客户关系，深入挖掘客户需求； 3、收集市场行情与竞品动态，研判行业发展方向； 4、主导商务洽谈、合同签署及订单执行，及时解决客户问题 招聘区域：莫索湾、133服务中心、玛纳斯、呼图壁、昌吉、阜康、奇台、木垒、吉木萨

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拉萨啤酒新疆运营中心招聘 诚聘以下岗位 1、销售经理若干名，工资8000+; 2、销售员若干名，工资5000+。要求从事过快消品行业优先年龄45岁以下，能吃苦耐劳。 联系人:熊伟联系电话: 工作地点昌吉，克拉玛依 诚邀您的加入

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招聘 采煤机学徒1人 招聘要求： 1.能吃苦耐劳、不怕脏， 必须要懂机械 2、品行端正，具有良好的职业道德与职业操守 3、爱岗敬业、有较强的事业心和责任感 4、心理素质强，有一定的抗压心态 5、身体健康，初中以上学历，年龄20-45岁 6、只限长期，短期忽打扰 工作地点：新疆吉木萨尔县五彩湾新疆宜化露天煤矿 工作薪资：工资薪资学徒7000起，其余面谈 联系电话：

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任职要求: 1.具备团队组建能力，拥有同行业团队管理经历，优先考虑可带领团队整体入职者； 2.负责团队日常管理与业务拓展，推动团队达成既定业绩目标； 3.熟悉深圳地区各类贷款产品及相关政策，能够维护存量客户关系，并协助团队开发新客户、拓展市场； 4.具备良好的职业道德和强烈的目标感，追求高收入与发展空间； 5.有2年以上相关从业经验者可参与面试。 工作时间: 9:00-12:00，14:00-18:00。外拓时间灵活安排，享受国家法定节假日。 岗位福利: 1.薪资范围：30000-50000元/月 2.提成机制：回款金额的50%+团队整体6-10% 5.享有下午茶点、团建活动、月度生日会，公司提供相应资源支持； 6.当前团队成员均为行业资深人士，互助共赢，氛围和谐，诚邀有志之士加入。

岗位职责（有2年以上同行业主管经验，主做企业贷） 1、承接团队业绩指标，合理分配工作任务并跟进执行； 2、具备人员招聘、培训指导、简历筛选、带教辅导及客户谈单的综合能力； 3、负责团队日常管理与业务决策，推动小组目标达成； 4、关注成员情绪状态，营造积极稳定的团队氛围。 薪资模式 无责底薪5000+（6%-10%谈单奖励）+（6%-10%团队提成）+（40%-50%业绩提成）+10000团队业绩奖金+年终奖+内推新人入职奖励1000元/人+团队新人首单奖励2000元，公司主管月收入普遍3万以上，年薪最高可达60万+ 入职即购社保，周末实行大小周休息制，提供下午茶、零食饮料、团建聚餐、生日会等福利 公司位于福田会展中心，有意者欢迎联系沟通

一、团队管理与能力提升 -人员协调：统筹门店销售团队的排班安排、出勤记录及绩效评估，结合员工专长合理分配工作任务，保障团队协作顺畅高效。 -培训实施：定期开展产品知识、销售话术、服务标准等专项培训，提升团队专业素养，强化客户导向的服务意识。 -动力激发与沟通机制：通过提成激励、奖惩措施等方式调动员工积极性，定期组织沟通交流，及时化解工作矛盾，提升团队稳定性与凝聚力。 二、销售目标与过程管控 -目标分解：依据门店整体经营规划，将销售任务细化至个人或小组，制定月度、季度销售计划及促销策略。 -进度追踪：持续跟踪关键销售指标（如销售额、客单价、转化率），分析数据变化趋势，动态优化销售手段以确保目标达成。 -客户关系维护：重点跟进核心客户群体，妥善处理客户意见与投诉，提升服务体验，增强客户忠诚度与重复购买意愿。 三、门店运营与标准化执行 -制度落地：严格执行公司关于销售流程、服务质量、库存管理、财务规范等制度要求，确保门店运作合规（如价格执行、收银操作、售后服务）。 -库存与展示管理：实时监控手机及配件库存状态，防止断货或滞销；优化店内陈列布局，突出主推机型与促销信息，增强顾客视觉吸引力。 -成本与收益管理：合理控制人力、物料及推广支出，调整销售结构（侧重高利润机型或配件），提高门店整体盈利能力。 四、市场洞察与营销推动 -市场信息收集：关注手机行业发展趋势及竞争对手动向（如定价策略、新品发布、促销形式），快速响应并优化本店运营方案。 -促销活动策划：围绕节假日、门店周年庆或新品上市等节点，设计促销方案（如优惠折扣、赠品活动、以旧换新），并监督执行效果。 五、汇报反馈与协同配合 -信息上报：定期汇总并提交销售成果、库存状况、人员管理情况等数据，为上级决策提供支持。 -部门联动：与物流、售后、财务等相关职能保持沟通，协调解决货品调配、售后争议、账务核对等问题，保障门店运转顺畅。 六、其他工作职责 -落实门店安全与清洁管理，维持整洁有序的购物环境； -参与企业战略会议，执行品牌宣传部署，维护品牌统一形象。 总体而言，零售经理需通过“管人、管货、管场”三大核心职能，推动销售业绩增长，同时确保门店运营高效、规范、可持续。

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与分解，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，提升客户满意度与复购率 3.组织市场调研与竞品分析，优化销售策略与产品定位 4.指导并培训销售团队，提升团队整体专业能力与执行力 5.协调跨部门资源，推动项目落地与客户问题高效解决 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与逻辑思维能力 2.有销售相关工作经验者优先，具备团队管理经验者更佳 3.具备较强的抗压能力与目标导向意识，能适应快节奏工作环境 4.热爱销售工作，积极主动，具有较强的责任心与团队协作精神

1、依据公司营销战略，统筹本省区销售管理工作的规划与实施； 2、全面落实公司制定的销售策略、政策及价格体系执行； 3、全面参与经销商的甄选、开拓与日常管理，推进渠道深度开发与精细化运营； 4、全程主导销售渠道的延伸拓展，持续挖掘并开拓新型渠道资源； 5、科学规划销售费用使用，规范完成费用申报与报销流程； 6、配合推进本省区市场推广活动落地，落实促销物料的合理使用与监督管理； 7、定期开展经销商走访工作，强化库存管控与运营支持； 任职要求： 1、了解食品行业相关品类（含休闲副食、方便速食、粮油调味）； 2、年龄30-37岁，性别不限，性格积极乐观，具备较强抗压能力； 3、本科及以上学历，具备全渠道运作经验（侧重流通渠道，熟悉KA系统及礼品渠道）； 4、有团队管理经历，具备良好领导能力； 5、具备6年以上大型企业工作经验，其中至少5年省级区域销售管理实操经验。

1、有销售工作经验；就近分配 2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、形象好，气质佳， 5、有房产公司工作经验，好是有二手房公司工作经验。 工作时间：10:00-13:15:-19:30

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岗位职责： 1.负责制定区域市场发展战略，分解公司目标并推动落地执行，确保业绩持续增长 2.统筹管理区域内团队建设与人才培养，提升组织效能和团队战斗力 3.深入分析区域业务数据，及时调整运营策略，优化资源配置与客户结构 4.建立并维护与关键客户及合作伙伴的长期稳定关系，提升品牌影响力 5.协调跨部门资源支持区域项目推进，保障各项政策在一线高效执行 任职要求： 1.具备3-5年以上销售或管理岗位工作经验，有团队管理经验者优先 2.具备较强的市场洞察力、战略规划能力及跨区域协调能力 3.优秀的沟通表达能力和抗压能力，能适应高频出差和高强度工作节奏 4.目标导向强，具备出色的执行力和结果驱动意识 5.学历不限，具备快速学习能力与职业稳定性

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